人防準軍事化建設的工作體會
人防機關準軍事化建設是中共中央、國務院、中央軍委《關于加強人民防空工作的決定》明確提出的新要求，是擺在各級人防主管部門面前的新任務、新課題，更是新形勢下全面提高人防隊伍的整體素質和管理水平，加快人防準軍事化建設，使之不斷適應新時期軍事斗爭需要的新舉措。所謂 “準軍事化”建設，就是以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實《人民防空法》和中央《決定》，緊密結合人防工作實際，按照國家公務員條例建設標準，參照軍事機關管理的有關要求，通過強化人防干部職工隊伍的“準軍事化”意識，努力提高組織指揮能力和快速反應能力，把人防機關建設成為“政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉潔高效”的準軍事化機關，以適應打贏高技術條件下局部戰爭和完成搶險救災救援任務的需要。
一是著力抓好政治理論和業務學習，不斷提高思想政治素質和業務素質，夯實“準軍事化”建設的思想基礎。面對新形勢、新問題和“準軍事化”建設提出的新任務、新要求，辦領導意識到，只有不斷提高政治水平、法律水平、政策水平、知識水平、軍事水平和工作能力，才能勝任本職工作，適應未來高技術條件下軍事斗爭人民防空準備工作的需要。因此，辦黨組和領導借“作風建設年”之勢，結合“三創一爭”活動大興學習之風。通過政治學習和業務學習，深刻領會和實踐 “三個代表”重要思想，深入貫徹執行黨的路線、方針、政策，全辦人員思想上和行動上同黨中央保持高度一致。事業心和責任感得到了進一步的增強。通過學習現代高技術及高技術戰爭知識，把握高技術條件下局部戰爭空襲與反空襲的基本特點及發展趨勢，提高履行職責的素質和能力，承擔起平時搶險救災和戰時防空襲的雙重職責。今年來，辦里制定了行之有效的學習制度，形成了良好的學習風氣，領導成員帶頭學習，長期堅持。并且注重考核、制定目標、強調時效，使全辦人員的政治素質和業務水平不斷提高，為“準軍事化”建設的推行打下了良好的政治思想和業務基礎。
二是著力抓好作風紀律教育，確保“準軍事化”建設各項工作順利開展。有了良好的紀律和作風，才能做到令行禁止、政令暢通，才能主動克服困難，創造性地完成上級賦予的各項任務。辦領導始終注意抓好經常性思想工作，主動關心干部職工家庭困難和生活疾苦，并適時、適當地給予幫助。班子成員分工負責，定期與部屬進行談心交流，找問題鼓干勁，找差距抓重點。單位凝聚力和戰斗力有了明顯的加強。并有計劃、有步驟地組織體能和技能訓練，開展崗位練兵。嚴格實行崗位責任制、目標管理責任制、過錯責任追究制等，逐漸使干部職工養成了良好的組織紀律觀念和工作作風，推動各項工作穩步發展。
三是著力抓好規章制度建設和管理教育工作，實行目標責任管理。“準軍事化”建設不同于軍事機關管理模式，也不同于地方政府機關一般行政管理模式。是介于兩者之間，汲取了兩者優點的一種新型管理措施，充分體現了人防部門接受軍地雙重管理和平時、戰時職能轉換的需要。因此，應有更加嚴格和完善的規章來規范人員的行為。使大家逐步養成遵章守紀的自覺性，形成行動統一、步調一致的團隊意識，不斷提高組織指揮和快速反應能力，最終做到遇到突發災害事故和戰爭威脅時召之即來、來之能戰、戰之能勝。鑄造一支能打勝仗、善打硬仗的“準軍事化”人防隊伍。辦領導高度重視辦公秩序和辦公紀律，要求全體人員樹立良好的人防機關形象，爭創文明機關。先后制定并實施了《x縣人防辦科（所）目標考核獎懲實施辦法》、《x縣人防辦個人目標考核獎懲實施辦法》和《社區人民防空宣傳教育工作目標考評機制》。修訂并完善了各項工作和規章制度，內容涉及行業服務規范、文明辦公守則、人防精神等方方面面，對全辦干部職工的實踐起到了很好的引導和規范作用。實踐證明，健全完善規章制度并抓好落實，是實現人防部門機關“準軍事化”建設的重要環節。
四是著力抓好環境等硬件建設，優化辦公秩序及生活環境。辦公環境及生活環境的改善有助于提高人的精神狀態和工作效率，有益于干部職工的身心健康，也是貫徹江總書記“三個代表”重要思想的具體體現。符合“準軍事化”建設的要求。辦領導帶頭倡導無紙化辦公，自覺抵制資源浪費，辦公電腦逐步更新、逐步升級，并全部安裝了免費使用的skype（全球語音即時通訊系統），使通訊聯絡更方便，辦公質量更好，辦事效率更高。辦領導還主動關心干部職工的生活，盡管單位人員少，組建食堂有這樣那樣的困難，但為了讓大家吃得好一些，辦領導克服了重重困難，建立起了自己的小食堂，既安全衛生又符合準軍事化建設的要求，干部職工無不拍手稱好。精神狀態更好了，工作干勁更大了。