職場(chǎng)中的幾點(diǎn)感悟個(gè)人心得體會(huì)（精選8篇）
職場(chǎng)中的幾點(diǎn)感悟個(gè)人心得體會(huì) 篇1
從年少時(shí)起，就不斷地被問(wèn)，將來(lái)你想成為一個(gè)什么樣的人隨后，不斷自問(wèn)，并將一切美好的愿望投射到現(xiàn)實(shí)的憧憬之中。可是隨著時(shí)間推移，漸漸長(zhǎng)大才意識(shí)到，真正糾結(jié)的問(wèn)題似乎并不在此。
小時(shí)候我們的理想是當(dāng)科學(xué)家，想當(dāng)畫(huà)家，亦或歌唱家等等，那時(shí)我們只需要一個(gè)最單純的.夢(mèng)，就可以天真的憧憬未來(lái)，可后來(lái)發(fā)現(xiàn)，理想與現(xiàn)實(shí)總是存在這樣那樣似乎永遠(yuǎn)無(wú)法調(diào)和的矛盾，理想開(kāi)始向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。
我們承托著期望，肩負(fù)著責(zé)任，我們不敢再任性而為。一切想象與熱情開(kāi)始離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)，我們不再大膽，不敢再玩刺激的冒險(xiǎn)游戲。似乎有一條為我們量身而設(shè)卻又千篇一律的軌跡，我們不敢越軌。
害怕現(xiàn)實(shí)社會(huì)的價(jià)值評(píng)判你要追求成功，成功就是要獲取成就、地位，獲得能使我們得到崇拜的一切，獲得滿足我們一切欲望的能力。正因如此，我們不敢再將內(nèi)心中脫穎而出的本性付諸生活。我們害怕失敗而不敢去追求自己真正想要的東西。
尼采曾說(shuō)：我們無(wú)法把握生活中發(fā)生的事情，但可以把握詮釋這些事情的方式。
既然生命只有一次，為什么不按自己的意愿去過(guò)一生呢太在意外界的評(píng)價(jià)無(wú)異于自尋煩惱，任何人沒(méi)有干預(yù)我們?nèi)松臋?quán)利。只是，我們需要足夠的勇氣去走自己想走的路。
面對(duì)世俗的狂流，真正的成功者敢于堅(jiān)定自我而不淹沒(méi)其中。黑塞在《德米安》中這樣說(shuō)，對(duì)每個(gè)人而言，真正的職責(zé)只有一個(gè)：找到自我。然后在心中堅(jiān)守其一生，全心全意，永不停息。所有其他的路都是不完整的，是人的逃避方式，是對(duì)大眾理想的懦弱回歸，是隨波逐流，是對(duì)內(nèi)心的恐懼。我們是為了實(shí)現(xiàn)自身生命的意義而來(lái)到世上一起感悟人生，沒(méi)有理由活在外界的評(píng)價(jià)中，按既定的人生模式生活，那是對(duì)生命的極大浪費(fèi)!
人生就像作畫(huà)，正如毛姆說(shuō)的那樣，我們的作畫(huà)是由里及表的如果我們能迫使世人接受我們的眼光，世人就稱(chēng)我們是大畫(huà)家;如果不能呢，世人就不把我們放在眼里。但我們并不因此而有所不同。偉大也罷，渺小也罷，我們才不看重這些世人的褒貶之詞哩，我們的作品問(wèn)世之后會(huì)有什么樣的遭遇，那是無(wú)關(guān)緊要的;在我們作畫(huà)的時(shí)候，我們已經(jīng)獲得了所能獲得的一切。
所以，不要不敢傾聽(tīng)你內(nèi)心真正的聲音。那個(gè)聲音告訴你什么是你真正想要的東西，是真正的自我。勇敢的堅(jiān)守它，永不停息，才是我們一生該做的事。
一樣的眼睛，不一樣的看法，一樣的耳朵，不一樣的聽(tīng)法，一樣的嘴巴，不一樣的說(shuō)法，一樣的心，不一樣的想法，一樣的錢(qián)，不一樣的花法，一樣的人們，不一樣的活法。
這輩子，請(qǐng)為自己而活。
再優(yōu)秀，也得碰上識(shí)貨的人。
再付出，也得遇上感恩的人。
再真誠(chéng)，也得趕上有心的人。
再謙讓?zhuān)驳妹鎸?duì)珍惜的人。
職場(chǎng)中的幾點(diǎn)感悟個(gè)人心得體會(huì) 篇2
現(xiàn)在職場(chǎng)中的人大多感覺(jué)累，這種累主要源自于心理上的，而不是來(lái)自于體力上的。每天大多座在電腦前，悄無(wú)聲息地工作，看似沉默，而似一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。職場(chǎng)上的爾虞我詐、勾心斗角搞得職場(chǎng)中人身心疲憊，降低了我們的幸福度。其實(shí)這種累，主要是來(lái)自于自己的內(nèi)心深處，有這么一句話：要我們心中簡(jiǎn)單，這個(gè)世界就簡(jiǎn)單。我們追求的越少，背的包袱就越輕。如果我們滿腦子里都裝滿了名利，那么我們前行的步履就會(huì)很沉重。
人生在世，名也我所欲也，利也我所欲也，魚(yú)和熊掌都想兼得，但這大多是不可能實(shí)現(xiàn)的。所以首先要端正自己的心態(tài)，我們只重過(guò)程，不重結(jié)果。做人做事應(yīng)保持以下態(tài)度，會(huì)使自己活得更輕松，更自如。
一、低調(diào)、再低調(diào)。在職場(chǎng)中一定要保持低調(diào)，記住槍打出頭鳥(niǎo)，學(xué)會(huì)夾著尾巴做人。因?yàn)樯酵庥猩剑送庥腥恕e說(shuō)自己沒(méi)有什么喧炫耀的資本，即使有技高一籌的方面，更應(yīng)低調(diào)。這樣不會(huì)引起他人的注意，不會(huì)招來(lái)別人的妒嫉。從而減少他人為你設(shè)你的絆腳石。古往今來(lái)有多少例子，因出生牛犢不怕虎，最終倒在別有用心人的語(yǔ)言里，死在他人的陰謀詭計(jì)中;默默無(wú)聞地人有可能在沉默中爆發(fā)，一舉成名。
低調(diào)是保護(hù)自己最好的身符，得意是低調(diào)，失意是不氣餒，始終朝一個(gè)方向努力，做人低調(diào)，做事認(rèn)真。
二、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。我們?cè)诼殘?chǎng)中要想立足，就要擁有過(guò)強(qiáng)的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，這種本領(lǐng)不僅是來(lái)自于書(shū)本中的，還要在實(shí)踐中摸索，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。因?yàn)樯鐣?huì)在發(fā)展，知識(shí)在更新，僅靠書(shū)本里的知識(shí)，是不能滿足于工作上的需求，書(shū)本上的知識(shí)只是理論方面，我們不僅要掌握理論知識(shí)，且要不斷更新理論知識(shí)，還要與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，提出對(duì)工作有指導(dǎo)意義的獨(dú)特見(jiàn)解。這樣就要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，方能在社會(huì)上立足。活到老，學(xué)到老。
三、認(rèn)真、認(rèn)真、再認(rèn)真。做任何事情，從事何種工作，都要認(rèn)真，戰(zhàn)略上輕視它，戰(zhàn)術(shù)上重視他。再單事情，如果不用心去做，對(duì)工作不認(rèn)真，都不會(huì)把工作做好，無(wú)論難事、易事，只要把我們放在那個(gè)崗位上，我們就要敬業(yè)、精業(yè)，一屋不掃，何以掃天下。所以無(wú)論做什么事情，都要認(rèn)真，這不僅是一個(gè)工作態(tài)度問(wèn)題，而且也是謀生的支撐點(diǎn)。
所以在工作中不要急于求成，不要輕視它，更不能放松了自己的責(zé)任心，對(duì)工作要有敬畏之心。
并且要保持一顆好的心態(tài)，擯棄名利。每個(gè)人的背景不同，不與他人攀比，只做最好的自己，耐得住寂寞，守得住清貧。
在這個(gè)喧囂的社會(huì)里為自己的心靈營(yíng)造一塊棲息地。人生百年，彈指一揮間，何必過(guò)多地去計(jì)較得失，屬于你的早晚都是你的，不屬于你的也不要去強(qiáng)求。隨遇而安，凡事坦然、淡然。
職場(chǎng)中的幾點(diǎn)感悟個(gè)人心得體會(huì) 篇3
一個(gè)朋友向我倒苦水，在單位頗受冷遇，問(wèn)我有無(wú)良策。我當(dāng)時(shí)亦感迷茫，不知該怎樣來(lái)勸慰他。后來(lái)覺(jué)得，可能不少人都會(huì)有相同的感受，特別是工作不久的大學(xué)生，總想急于成就一番事業(yè)，一方面引起領(lǐng)導(dǎo)重視，一方面體現(xiàn)自身價(jià)值。但現(xiàn)實(shí)與理想往往存在一段距離，這段距離的縮短或延長(zhǎng)，全靠我們自身努力的結(jié)果。或許它一直都存在著，使我們永遠(yuǎn)無(wú)法跨越。但是，我覺(jué)得：杜絕浮燥，俯身做事、挺身做人才是我們應(yīng)堅(jiān)持的品質(zhì)。
俯身做事，是一種工作態(tài)度，就是干工作要恭敬，始終都要干好自己的工作。不少人認(rèn)為工作是為別人做的，一有情緒就以懈怠工作進(jìn)行發(fā)泄，這樣的做法其實(shí)非常愚蠢，是自取失敗之道。首先，我們干工作，不僅是為別人，更是為自己。我們通過(guò)工作服務(wù)集體、服務(wù)他人，一個(gè)集體下至工人上至領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)我們的工作認(rèn)識(shí)我們、評(píng)價(jià)我們、定義我們。因此，我們既是在工作中服務(wù)集體、服務(wù)他人，又是在工作中塑造自己。工作中的一件小事也許不重要，但通過(guò)工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要。領(lǐng)導(dǎo)同事不可能天天盯著你一個(gè)人看，也不可能只信你一個(gè)人的話，一個(gè)瞬間的不好印象也許就成了大家對(duì)一個(gè)人一生的定義，一個(gè)瞬間的好印象也可能會(huì)影響一個(gè)人大半輩子。因此，不為情緒所擾，都始終堅(jiān)持干好自己的工作，事無(wú)巨細(xì)，始終都讓自己做到最好，才有更多機(jī)會(huì)脫穎而出，從而不受制于形勢(shì)順逆和個(gè)人親疏。
同事來(lái)自五湖四海，學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、人生境遇各不相同，對(duì)人處事的態(tài)度難免有差異，水平能力難免有高低。一個(gè)人工作幾十年，總有幾次要受些不公，也總有幾次要占些便宜。壞事都想遠(yuǎn)離，好處都想占盡，這哪能成。面對(duì)工作上的委屈最能看出一個(gè)人的度量，面對(duì)生活上的安逸最能看出一個(gè)人的志向。時(shí)勢(shì)無(wú)常，易動(dòng)人生。滴水見(jiàn)海，一事鑒人，我們做工作，更是在做人。事事盡善，就沒(méi)有成功;人人高明，就無(wú)謂高人。寬懷大量、高瞻遠(yuǎn)矚面對(duì)工作上的委屈、生活上的失意，是虛懷若谷的處世境界，是上善若水的智者姿態(tài)。
工作上，我們每一個(gè)人都處身一個(gè)形勢(shì)，這個(gè)形勢(shì)也許好也許壞，關(guān)鍵看你怎么對(duì)待。工作上，事無(wú)巨細(xì)，哪怕是管理廁所，只要你用心、努力比別人做得更清潔、更舒適、更有創(chuàng)意，你就走在了形勢(shì)之上，你便有更多可能走出現(xiàn)狀、贏得未來(lái)。做事是一時(shí)，做人是一輩子。人生一世，白駒過(guò)隙。不是每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)做大事、一生大風(fēng)大浪，我們更多的時(shí)候都做的是微不足道的小事，但這并不影響我們的立業(yè)成功，如果我們把平凡事當(dāng)成一輩子的事情來(lái)做，更積極、更專(zhuān)注，做事也就做成了事業(yè)。
挺身做人，是一種立身風(fēng)度。古往今來(lái)，興衰更替，不息者唯有人事紛爭(zhēng)。一個(gè)人立身處世，不怕被閑事所擾、被紛爭(zhēng)所困，就怕自己不能堅(jiān)定自己的方向和道路，旁逸斜出就達(dá)不了目標(biāo)。受到委屈或處身逆境就喋喋不休，大鬧情緒，如此而行，等于是形勢(shì)未亂而自己先亂，他人未困而作繭自縛。其實(shí)，煩心的事情就象一鍋沸騰的開(kāi)水，你越急越是火上澆油，你越攪越容易燙傷自己。面對(duì)逆境，挺身做人，堅(jiān)定方向，堅(jiān)持走穩(wěn)、走實(shí)自己該走的道路才是最終的出路。淡看紛爭(zhēng)和冷暖，不為一時(shí)得失而斤斤計(jì)較，不為一事委屈而事事消沉，不為一人喜憎而迷亂步伐。
俯身做事，挺身做人，腳踏實(shí)地，積極向上，這是智者仁人的姿態(tài)。果能如此，便不會(huì)為得意而迷失、為失意而迷茫，人情冷暖、世事鞭撻只會(huì)把我們磨練得更加堅(jiān)強(qiáng)和智慧。
職場(chǎng)中的幾點(diǎn)感悟個(gè)人心得體會(huì) 篇4
今年暑假我沒(méi)有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職，主要是打印文件，準(zhǔn)備材料。這個(gè)兼職雖沒(méi)有掙到多少工資，但我學(xué)到了很多。這將成為我走出校園后走向職場(chǎng)的寶貴財(cái)富。我個(gè)人比較喜歡做總結(jié)，就總結(jié)一下我的一些收獲吧。
1、禮節(jié)
我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場(chǎng)中人，應(yīng)該熟知職場(chǎng)禮儀，也許有些人會(huì)覺(jué)得職場(chǎng)有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺(jué)得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場(chǎng)混的必備條件之一。每個(gè)人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因?yàn)闆](méi)有誰(shuí)會(huì)尊敬一個(gè)不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎(chǔ)的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學(xué)會(huì)收斂，虛懷若谷。
2、勤奮
對(duì)自己的職業(yè)要有一個(gè)較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃
勤奮是一個(gè)奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì)，對(duì)自己的事情責(zé)無(wú)旁貸。對(duì)他人的'事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時(shí)甚至不需要的時(shí)候都應(yīng)該主動(dòng)去做些“與己無(wú)關(guān)之事”——表面上看來(lái)是無(wú)關(guān)的，其實(shí)沒(méi)有什么是與自己無(wú)關(guān)的，畢竟我們是一個(gè)集體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅(jiān)持下去的話，你定能贏來(lái)很好的口碑，在你遇到事情時(shí)，他們也會(huì)主動(dòng)幫你的至少人們會(huì)覺(jué)得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。
3、大度
寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場(chǎng)，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。無(wú)論在領(lǐng)導(dǎo)面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會(huì)顯得有些稚嫩。有些時(shí)候不能不吃些虧，受些氣，但我覺(jué)得很多時(shí)候我們應(yīng)該思考虧由何來(lái)，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語(yǔ)佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績(jī)，有一個(gè)可以展示自己的平臺(tái)，進(jìn)而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。
4、方圓之道
“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠“方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無(wú)論是在商界、仕途，還是交友、情愛(ài)、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無(wú)往不利。“圓”是處世之道，是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊。現(xiàn)實(shí)生活中，有在學(xué)校時(shí)成績(jī)一流的，進(jìn)入社會(huì)卻成了打工的；有在學(xué)校時(shí)成績(jī)二流的，進(jìn)入社會(huì)卻當(dāng)了老板的為什么呢？就是因?yàn)槌煽?jī)一流的同學(xué)過(guò)分專(zhuān)心于專(zhuān)業(yè)知識(shí)，忽略了做人的“圓”；而成績(jī)二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說(shuō)：“一個(gè)人的成功只有15%是依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)，而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說(shuō)話等軟科學(xué)本領(lǐng)。”
圓滑是一門(mén)藝術(shù)，為人處世，方式方法不得當(dāng)，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過(guò)程，很多問(wèn)題不是靠一個(gè)人的力量就可以解決的，無(wú)論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺(jué)得人的能力也不是說(shuō)靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點(diǎn)說(shuō)，應(yīng)是解決問(wèn)題的能力。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬，“禮尚往來(lái)”等歪風(fēng)邪氣，我不贊同，我認(rèn)為這是長(zhǎng)久不了的有些時(shí)候，一句妙語(yǔ)，一番恭維也許就能把問(wèn)題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時(shí)間，又節(jié)約成本。當(dāng)然，違背社會(huì)公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當(dāng)今這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)，著實(shí)步履維艱，想做點(diǎn)事，混點(diǎn)仕途，不得不多費(fèi)點(diǎn)心思。
職場(chǎng)中的幾點(diǎn)感悟個(gè)人心得體會(huì) 篇5
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。性格內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則，趕快來(lái)學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂!
接受同事們的幫助
在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，甚至?xí)聿挥杉旱乇煌碌囊粋�(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在一天的工作當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。安娜認(rèn)為，“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開(kāi)始之前給自己加滿油。”
主動(dòng)爭(zhēng)取適合內(nèi)向人做的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒(méi)人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。
華容縣公安局交警大隊(duì)公開(kāi)招聘交通管理輔警體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)場(chǎng)地器材：400米田徑場(chǎng)跑道或其它場(chǎng)地，但必須丈量準(zhǔn)確。地面平坦，地質(zhì)不限。秒表若干塊，使用前應(yīng)進(jìn)行校正。
測(cè)驗(yàn)方法：受測(cè)者分組測(cè)，每組10人，用站立式起跑。當(dāng)聽(tīng)到口令或槍音、哨音后開(kāi)始起跑。當(dāng)受測(cè)者到達(dá)終點(diǎn)時(shí)停表，或終點(diǎn)計(jì)時(shí)員準(zhǔn)確報(bào)時(shí)，終點(diǎn)記錄員負(fù)責(zé)登記每人成績(jī)。登記成績(jī)以分、秒為單位，不計(jì)小數(shù)。
20__年寧夏普通高校畢業(yè)生共有30031名，面對(duì)高校畢業(yè)生總量增加和經(jīng)濟(jì)下行給就業(yè)帶來(lái)的壓力，自治區(qū)實(shí)施了大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃。記者9月22日從寧夏教育廳獲悉，截至9月1日，全區(qū)高校畢業(yè)生已就業(yè)22757名，初次就業(yè)率為75.78%。
據(jù)了解，30031名畢業(yè)生中，研究生1390名、本科生15853名、高職(專(zhuān)科)生12788名;比上一年增加3681名，增幅為 13.97%。已就業(yè)的22757名畢業(yè)生中，研究生、本科生、專(zhuān)科(高職)生初次就業(yè)率分別為47.99%、68.46%、87.87%。就業(yè)人數(shù)比上年增加2489名，初次就業(yè)率較去年同期下降1.14個(gè)百分點(diǎn)。
總體看，我區(qū)今年高校畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：一是西部地區(qū)仍然是就業(yè)的主陣地，寧夏籍畢業(yè)生到區(qū)外就業(yè)意愿不高;二是鼓勵(lì)中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策效果明顯，中小微企業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，畢業(yè)生到基層就業(yè)的積極性不強(qiáng);三是畢業(yè)生先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)觀念已成主流，有創(chuàng)業(yè)意愿畢業(yè)生逐年增長(zhǎng)但創(chuàng)業(yè)成功率不高。
從生源分布看，寧夏生源畢業(yè)生最多，有20563名，占畢業(yè)生總數(shù)的68.47%;就業(yè)人數(shù)也最多，有16339名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的71.80%。
從就業(yè)地域分布看，有19164名畢業(yè)生在西部就業(yè)，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的84.21%。其中，在寧夏區(qū)內(nèi)就業(yè)的有16879名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)74.17%。
從就業(yè)行業(yè)分布看，在制造業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生最多，有3059名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的13.44%。其次為建筑業(yè)、教育行業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)。
從就業(yè)單位看，企業(yè)是吸納畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的56.69%。其中，到中小微企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的有12541名，占55.11%;到國(guó)有企業(yè)就業(yè)的有2404名，占10.56%。
從畢業(yè)去向看，到基層就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)為624人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的2%。自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生139人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的0.46%。
職場(chǎng)中的幾點(diǎn)感悟個(gè)人心得體會(huì) 篇6
對(duì)于求職者而言，能使面試官對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”是非常關(guān)鍵的，若讓面試官對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”，那么你應(yīng)聘的這個(gè)職位基本上是十拿九穩(wěn)了。所以抓住面試機(jī)會(huì)，在未來(lái)的雇主面前充分地展示自己，給對(duì)方留下一個(gè)好印象，便是很好的開(kāi)始。
求職者在面試時(shí)，不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是笨蛋，他能夠很快的明白你是不是在夸大事實(shí)或是不是在撒謊。
參加面試和參加考試不同，當(dāng)一個(gè)雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個(gè)候選人的時(shí)候，他會(huì)考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。
當(dāng)雇主認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠，他會(huì)留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個(gè)候選人的背景和條件比你更強(qiáng)。我相信以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你會(huì)獲得優(yōu)先考量，因?yàn)樵趨⒓用嬖嚂r(shí)，你給雇主留下了一個(gè)好印象。
不僅是對(duì)面試官，給每一個(gè)人留下一個(gè)好印象，和做一項(xiàng)好投資的價(jià)值是一樣的。長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào)總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。即便是學(xué)習(xí)不也要奠定基礎(chǔ)嗎？
職場(chǎng)中的幾點(diǎn)感悟個(gè)人心得體會(huì) 篇7
書(shū)中的杜拉拉教給了職業(yè)女性們很多的職場(chǎng)生存之道。有人說(shuō)杜拉拉就是個(gè)笑話，但職場(chǎng)之事，無(wú)王道可言，只有方向可尋，我們始終不是杜拉拉，而有些杜拉拉沒(méi)有教給我們的東西，或許比如何升職加薪更重要。
別用“職業(yè)規(guī)則”丈量愛(ài)情
聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)故事，數(shù)學(xué)家在家數(shù)棗，永遠(yuǎn)比老婆數(shù)得多一個(gè)，最后發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他是從“0”開(kāi)始數(shù)的。
支招：愛(ài)情需要的不是冰冷的公式和見(jiàn)招拆招的精明，恰恰相反，愛(ài)情需要的是傻得可以的智商、奮不顧身的勇氣、不計(jì)后果的態(tài)度和此生不渝的信念。
生活工作之間“營(yíng)養(yǎng)”均衡
職場(chǎng)女性和男性最大的不同是，無(wú)論如何她們首先是一個(gè)女人，她們對(duì)家庭的關(guān)注，對(duì)情感的需求必然會(huì)分擔(dān)一部分的精力。這在杜拉拉身上是看不到的。
支招：聰明的女人一定要懂得在非上班時(shí)間將工作之事擱置腦外，盡情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的16個(gè)小時(shí)，陪伴家人，或者拓寬交際的范圍，或者努力完善自己的愛(ài)好，也只有這樣會(huì)享受生活的人，才會(huì)享受工作。
善做職場(chǎng)新“懶”人
杜拉拉的勤奮有目共睹，為升職與老板、主管斗智斗勇，就像行走在繁華都市上空鋼絲繩上的獨(dú)行俠，努力平衡著不讓自己從高處墜落，難免每一步都走得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。其實(shí)有時(shí)候“懶”一點(diǎn)也未嘗不可，關(guān)鍵是找到平衡的那個(gè)度。
支招：給每天的工作列提綱，然后將時(shí)間細(xì)化，統(tǒng)籌，去掉煩瑣，拒絕陳規(guī)，要在工作中找到最適合自己習(xí)慣與風(fēng)格的工作模式。哪怕你喜歡邊聽(tīng)音樂(lè)邊干活也沒(méi)關(guān)系，只要不影響別人。做完一件事就獎(jiǎng)勵(lì)一下自己，喝杯咖啡，翻翻雜書(shū)，懂得忙里偷閑，適時(shí)享受。工作總是做不完的，要等到風(fēng)景都看透，你說(shuō)不定已經(jīng)散架了!
職場(chǎng)是道多選題
“杜拉拉”的風(fēng)靡，不外乎讓很多人從她的身上看到了自己的影子，而更多的人則是從她的故事中讀到了成功的可能。
但是，請(qǐng)冷靜點(diǎn)，再冷靜點(diǎn)。我只想說(shuō)，我們?yōu)槭裁匆蔀槎爬?
成為杜拉拉或許是職業(yè)女性們獲得成功的一個(gè)顯性指標(biāo)，但卻不可能是收獲內(nèi)心豐盈的最好選擇。杜拉拉可以做到職場(chǎng)速騰，卻無(wú)法達(dá)到人生飛躍，盡管她薪水一年年高漲，可面對(duì)感情卻很失敗。她需要以沒(méi)完沒(méi)了的加班來(lái)證明自己的價(jià)值，談個(gè)戀愛(ài)也要?jiǎng)佑?“SWOT”原則進(jìn)行優(yōu)劣分析，她一步步放棄自我與情感，從生活方式到精神信仰被徹底職業(yè)化。這顯然不是聰明的職場(chǎng)女性們所應(yīng)該選擇的職場(chǎng)生存哲學(xué)——我們需要用工作中的成就感來(lái)證明自己的價(jià)值所在，但我們更需要一份可進(jìn)可退的事業(yè)，這樣才有足夠的精力去經(jīng)營(yíng)內(nèi)心的花園，那里一半是工作，另一半是快樂(lè)。
職場(chǎng)中的幾點(diǎn)感悟個(gè)人心得體會(huì) 篇8
有一頭驢，給老農(nóng)拉地，農(nóng)民發(fā)現(xiàn)最近這頭驢不怎么賣(mài)力，可能歲數(shù)大了，職場(chǎng)驢的故事告訴我們。這個(gè)農(nóng)民有點(diǎn)文化，上過(guò)一些管理技能方面的培訓(xùn)課，聽(tīng)說(shuō)用激勵(lì)手段可能會(huì)使老驢賣(mài)力起來(lái)。
于是，他把驢叫過(guò)來(lái)，對(duì)他說(shuō)：“我給你制定一個(gè)激勵(lì)考核辦法，做得好會(huì)得到獎(jiǎng)賞。”驢聽(tīng)了很高興，說(shuō)：“那您說(shuō)說(shuō)這個(gè)辦法吧。” “我以前早晨給你兩個(gè)玉米棒，從明天開(kāi)始，早晨改成給你三個(gè)玉米棒，只要你干得好，每天都會(huì)增加。”農(nóng)民介紹道。
驢一聽(tīng)很高興，早晨多了一個(gè)玉米棒——太好了。于是，第二天拉地拉得特別好。可是到了晚上，他發(fā)現(xiàn)只有四個(gè)玉米棒，比原來(lái)的五個(gè)少了一個(gè)，于是他非常不開(kāi)心。就找老板說(shuō)：“不對(duì)啊，以前早晨給兩個(gè)玉米棒，晚上是給五個(gè)玉米棒，現(xiàn)在晚上怎么少了呢?”
農(nóng)民說(shuō)：“你不用擔(dān)心，明天早晨我會(huì)再多給你一個(gè)玉米棒子，讓你吃的飽飽的。”
驢一聽(tīng)覺(jué)得不錯(cuò)，這是我頭一天比較辛苦，老板很關(guān)心我，所以早晨才多了一個(gè)玉米棒子。于是第三天驢又拉得特別努力。結(jié)果到晚上他悲傷地發(fā)現(xiàn)只有三個(gè)玉米棒!他氣壞了，于是農(nóng)夫又把第四天早晨的玉米棒子調(diào)整為五個(gè)，但到了晚上卻只有兩個(gè)!就這樣，農(nóng)夫變了花樣折騰，但一天下來(lái)總的玉米棒子卻沒(méi)有變，仍然是七個(gè)。最后這頭驢活干了不少，但被折騰得筋疲力荊
在臨死前他交給兒子小毛驢一個(gè)遺囑，上面用血寫(xiě)道：“我沒(méi)什么財(cái)產(chǎn)留給你，但我要告訴你一個(gè)慘痛的教訓(xùn)，就是和誰(shuí)打交道不能跟人這種動(dòng)物打交道，這些黑心的老板不會(huì)多出一個(gè)玉米棒子，但卻變了花樣欺騙我們這些打工的驢多干活，但到頭來(lái)得到仍只有原來(lái)那么少。”沒(méi)等小毛驢問(wèn)點(diǎn)什么，老驢就斷氣了。
簡(jiǎn)單地處理了老驢的后世，小毛驢掙脫韁繩跑了，他不想再重演老爸的悲劇。但由于長(zhǎng)期圈養(yǎng)，沒(méi)有人給他吃的，小毛驢每天連七個(gè)玉米棒都吃不上。于是，沒(méi)過(guò)多久，他不得不到另外一家農(nóng)戶碰碰運(yùn)氣。
剛到這家，農(nóng)民也把小毛驢叫到跟前，說(shuō)：“我給你制定給考核辦法，干好了能多給你玉米棒子吃。”小毛驢心想，這下子完了，老爸的悲劇真的要重演了!
農(nóng)民看了看小毛驢的表情，說(shuō)：“不用擔(dān)心，我的考核辦法很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在我每天給你七個(gè)玉米棒子，你必須完成十車(chē)的拉車(chē)任務(wù)，如果你每天多拉一車(chē)，我會(huì)多給你一個(gè)玉米棒子。”小毛驢聽(tīng)了農(nóng)夫這個(gè)方案，覺(jué)得不錯(cuò)，至少不是老爸說(shuō)的無(wú)論干得再好都只有七個(gè)玉米棒子。于是，第二天他非常賣(mài)力，真的多拉了一車(chē)，老板兌現(xiàn)了諾言，多給了他一個(gè)玉米棒子。小毛驢非常高興，第三天，他多拉了兩車(chē)，如愿地多得了兩個(gè)玉米棒子;……就這樣，小毛驢越來(lái)越努力，得到的玉米棒子越來(lái)越多，老板種地的規(guī)模越來(lái)越大。沒(méi)幾年，小毛驢累死了，臨死的時(shí)候，他也給兒子留了一個(gè)遺囑：“這個(gè)老板真不錯(cuò)，我死以后，希望你跟著他好好干……”
在我們的職場(chǎng)中，是否也會(huì)遇到這兩種老板了，第一種老板，在剛創(chuàng)業(yè)時(shí)，把你招過(guò)來(lái)，給你很多承諾，告訴你，只要你努力，不會(huì)虧待你的。于是我們滿懷信心的像故事中的老驢一樣，盡心盡力地為老板為他工作，同時(shí)你也把老板給你畫(huà)的餅，同樣的畫(huà)給你的下屬，期待有一天，老板會(huì)兌現(xiàn)承諾，但是到最后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，老板只是變相的把你們應(yīng)得的分成了幾部分，并沒(méi)有達(dá)到你們所期待的結(jié)果，于是你很失望，同時(shí)你的下屬也認(rèn)為受到了欺騙，想到了離開(kāi)，這樣的結(jié)果，老板雖然得到了眼前的利益，但是他永遠(yuǎn)留不住好的員工，好員工會(huì)去尋找，真正常識(shí)他，并且能遵守承諾的老板。當(dāng)然我們也會(huì)遇到故事中第二種老板，他會(huì)制定合理的考核，讓你的付出跟你的回報(bào)是同等的，這樣的結(jié)果是更多的人愿意跟著他，雖然表面看起來(lái)他是付出了更多，但是這點(diǎn)付出跟他所得到的回報(bào)同樣也是成正比的。好的員工才能創(chuàng)造更多的財(cái)富。結(jié)合到我們的工作中，做為HR我們需要根據(jù)公司的情況和員工情況制訂一個(gè)平衡的考核制度，只有這樣才能達(dá)到效果。
公司想要留住員工說(shuō)難也難，說(shuō)不難也不難。
像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步;像驢一樣勞累，得到的卻是皮鞭，這是很多職場(chǎng)人真實(shí)的體驗(yàn)和感受。其實(shí)，擺脫驢的命運(yùn)，變身職場(chǎng)千里馬得到賞識(shí)并重用，并不是沒(méi)可能。讀讀下面的文字，或許我們能從中找到突破口。
你是否只做一樣工作?