酒店股東協議書（精選5篇）
酒店股東協議書 篇1
甲方：_________
乙方：_________
甲方與乙方共同出資設立并經營酒店，經友好協商，在相互信任、互惠互利基礎上，雙方現依法達成以下合伙協議：
一、合伙方式
1、雙方根據總投資，按出資比例履行出資義務，共同經營管理合伙組織，共同分享收益、分擔損失。
2、合伙人財產投入數額及所占份額：
甲方投入：__________元，占合伙份額__________，出資方式：_________，出資時間：__________________。
乙方投入：__________元，占合伙份額__________，出資方式：_________，出資時間：__________________。
二、合伙期限
_________至_________，如合伙到期酒店仍能夠合法正常經營且雙方均未提出異議也未進行合伙解散清算，本協議自動繼續按原約定條款履行。
三、合伙組織
1、合伙項目：酒店
2、經營范圍：_________
3、酒店名稱：_________
4、酒店地址：_________
5、經營形式：個體工商戶
四、合伙人權利和義務
1、甲方作為酒店工商登記的經營者和實際經營者之一，應當于之前依法辦理酒店經營所需全部證照，保證酒店的經營手續合法，并保證辦理工商、消防等相關證照年檢的及時和合法。
2、乙方作為酒店的實際經營者之一，就投資比例對酒店享有贏年終分紅權以及酒店的經營管理權利。
3、雙方的出資只能用于對酒店的成本性投資（房租、裝修、經營類手續辦理費用、進貨、員工薪資等正常經營開支），合伙人不得未經另一方的書面同意擅自挪用合伙出資。
4、雙方均享有酒店的財務管理權，嚴格遵守財務公開制度。為避免甲方利用登記經營者的身份便利隱瞞經營狀況或對乙方制造財務查閱障礙，乙方可在甲方實施每筆資金開支時進行監督和審查或不定期要求查閱財務賬簿原件，甲方必須按照乙方的要求隨時提供相應資料。合伙期間若出現因資金開支不明等財務問題而產生爭議糾紛且甲方不能舉證證明資金用途的合理性、必要性時，甲方應當按照資金實際損失或可預見收益的數額向乙方承擔違約責任。
5、對于酒店經營管理過程所涉各類事項（采購、雇傭、裝修、辭退、選拔、財務管理、發展意向等），雙方均應協商并爭得對方同意，任何一方不得擅自對各類事項作出決定。
五、盈余分配及債務承擔
1、盈余分配：盈余為毛利潤除去運作成本、稅金、費用、工資及其它合理開支后剩余部分,酒店應于每年之前完成年終財務核算后按甲方和乙方的出資比例對每年盈利進行分紅，未按前述約定及時組織年終核算的，任一合伙人有權要求對方配合協作。一方不予配合導致不能進行分紅的，應按照應分紅數額向非違約方承擔賠償責任。
2、債務承擔:在酒店經營過程中產生的債務先以酒店財產清償，不足以償還全部債務時由全體合伙人按照出資份額比例承擔。
六、入伙及退伙
1、合伙人經其他合伙人書面同意可轉讓部分或全部所持酒店出資出資份額給第三方，涉及入伙或退伙均需由全部合伙人重新簽訂合伙經營協議。
2、若涉及退伙，需在酒店進行財務審計、對合伙期間債權債務核實清楚后進行，退伙的一方需根據審計報告對其合伙期間應承擔的債務進行書面簽章確認，否則退伙協議不生效。
3、在合伙人喪失經營管理酒店的能力、喪失或者部分喪失民事能力、死亡或注銷的情況下：
□按退伙處理，其法定代理人或法定繼承人負責辦理退伙手續，酒店由其他合伙人繼續經營。
□合伙協議終止，合伙關系解除，其法定代表人或法定繼承人負責代辦解散清算手續。
□若其法定代理人或法定繼承人無異議，由其代理該合伙人繼續經營，或代替該合伙人作為新的合伙人入伙重新按本協議的約定繼續經營。
七、合伙人會議：
1、合伙人會議時間：
2、合伙人會議召開方式：
□由執行合伙人召集和主持
□合伙人以外的酒店事務執行人負責組織和通知各合伙人召開
如會議召開組織人未履行義務，其他合伙人有權召集和主持合伙人會議，如召開人確已履行通知義務且合伙人無正當理由不予回復或故意不參加的視為該合伙人同意其他合伙人對于合伙人會議事項作出的決定。
3、合伙人會議的主要決議事項包括：
（1）提名、更換合伙飯店事務執行人;
（2）增加、降低飯店經營目標，調整、轉換經營項目、擴大業務類型，制定酒店發展規劃；
（3）決定合伙飯店的內部機構設置和支出計劃；
（4）決定合伙飯店的物價和工資、獎金、福利制度；
（5）其他涉及酒店內部經營和制度的事項。
4、合伙人雙方對于酒店經營事項意見不同不能達成一致決議時，以出資比例較多的合伙人意見為準。如雙方出資比例相同，應按照最有利于合伙組織及酒店利益的決策為準，仍不能達成一致的可按照本協議的管轄約定提出訴訟或仲裁。
八、合伙事務執行
1、合伙事務的執行合伙人為：
2、執行合伙人不得從事損害本合伙飯店利益的活動。
3、合伙協議或者合伙人會議沒有規定的情況下,禁止任何未經授權的合伙人進行經營活動,否則其所獲商業利益歸全體合伙人,其造成的損失由其個人對外承擔賠償責任，如因此給酒店造成了損失，則其他合伙人有權要求其對酒店承擔賠償責任并同時對其他合伙人承擔違約責任。
九、違約責任
1、禁止合伙人參與經營與本合伙項目相似或有競爭的業務，如違反規定經營，應向其他合伙人按酒店前經營期間以來所得利潤最高月份利潤(或平均利潤)的倍支付違約金。
2、除合伙協議另有約定或者經全體合伙人書面同意外，合伙人不得同本合伙企業進行交易，如有違反，交易所得利益歸合伙組織所有，給合伙組織造成的損失應該雙倍賠償，無法計算具體利益或損失的按照第九條第1款之約定支付。
3、合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出質或擅自以酒店財產設置抵押的、嚴重違反本協議或因重大過失導致合伙企業解散的，該合伙人對其他合伙人承擔違約或賠償責任（如損失具體可計算），若無法計算具體違約金數額的按照第九條第1款之約定支付。
十、終止和清算
1、合伙因下列情形解散：
（1）合伙期限屆滿且任一方不愿再繼續合伙關系；
（2）全體合伙人書面協議同意終止合伙關系；
（3）酒店被依法吊銷、注銷；
（4）出現法律、行政法規規定解散的其他原因。
2、解散清算：
（1）合伙解散后應當進行清算，并通知債權人；
（2）清算人由全體合伙人擔任或經全體合伙人書面指定，自合伙解散事由發生15日內應當指定合伙人或委托律師、會計師等第三人，擔任清算人。
3、合伙財產清算后，按下列順序清償：賓館所欠招用的職工工資和勞動保險費用；賓館所欠稅款；合伙的債務；返還合伙人的出資；按合伙出資比例分配剩余財產。
4、清算時如合伙虧損，合伙財產不足清償的部分，由合伙人承擔無限連帶清償責任，合伙人由于承擔連帶責任所清償數額超過其按比例應當承擔的數額時有權向其他合伙人追償。
十一、爭端解決
因本協議履行產生的一切爭議，合伙人之間應先協商盡量達成共識,如協商不成：
□由乙方住所地法院管轄。 □由乙方住所地仲裁委仲裁。
十二、其他
1、未盡事宜，經協商同意,合伙人可以修改此協議條款或補充約定，補充、修改的內容與本協議相抵觸的,以補充,變更的內容為準。
2、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_________
乙方：_________
日期：_________
酒店股東協議書 篇2
甲方：
乙方：
甲方與乙方共同出資設立并經營酒店，經友好協商，在相互信任、互惠互利基礎上，雙方現依法達成以下合伙協議：
一、合伙方式
1、雙方根據總投資，按出資比例履行出資義務，共同經營管理合伙組織，共同分享收益、分擔損失。
2、合伙人財產投入數額及所占份額：
甲方投入： __________元，占合伙份額__________，出資方式：，出資時間：。
乙方投入： __________元，占合伙份額__________，出資方式：，出資時間：。
二、合伙期限
至，如合伙到期酒店仍能夠合法正常經營且雙方均未提出異議也未進行合伙解散清算，本協議自動繼續按原約定條款履行。
三、合伙組織
1、合伙項目：酒店
2、經營范圍：
3、酒店名稱：
4、酒店地址：
5、經營形式：個體工商戶
四、合伙人權利和義務
1、甲方作為酒店工商登記的經營者和實際經營者之一，應當于之前依法辦理酒店經營所需全部證照，保證酒店的經營手續合法，并保證辦理工商、消防等相關證照年檢的及時和合法。
2、乙方作為酒店的實際經營者之一，就投資比例對酒店享有贏年終分紅權以及酒店的經營管理權利。
3、雙方的出資只能用于對酒店的成本性投資（房租、裝修、經營類手續辦理費用、進貨、員工薪資等正常經營開支），合伙人不得未經另一方的書面同意擅自挪用合伙出資。
4、雙方均享有酒店的財務管理權，嚴格遵守財務公開制度。為避免甲方利用登記經營者的身份便利隱瞞經營狀況或對乙方制造財務查閱障礙，乙方可在甲方實施每筆資金開支時進行監督和審查或不定期要求查閱財務賬簿原件，甲方必須按照乙方的要求隨時提供相應資料。合伙期間若出現因資金開支不明等財務問題而產生爭議糾紛且甲方不能舉證證明資金用途的合理性、必要性時，甲方應當按照資金實際損失或可預見收益的數額向乙方承擔違約責任。
5、對于酒店經營管理過程所涉各類事項（采購、雇傭、裝修、辭退、選拔、財務管理、發展意向等），雙方均應協商并爭得對方同意，任何一方不得擅自對各類事項作出決定。
五、盈余分配及債務承擔
1、盈余分配：盈余為毛利潤除去運作成本、稅金、費用、工資及其它合理開支后剩余部分,酒店應于每年之前完成年終財務核算后按甲方和乙方的出資比例對每年盈利進行分紅，未按前述約定及時組織年終核算的`，任一合伙人有權要求對方配合協作。一方不予配合導致不能進行分紅的，應按照應分紅數額向非違約方承擔賠償責任。
2、債務承擔:在酒店經營過程中產生的債務先以酒店財產清償，不足以償還全部債務時由全體合伙人按照出資份額比例承擔。
六、入伙及退伙
1、合伙人經其他合伙人書面同意可轉讓部分或全部所持酒店出資出資份額給第三方，涉及入伙或退伙均需由全部合伙人重新簽訂合伙經營協議。
2、若涉及退伙，需在酒店進行財務審計、對合伙期間債權債務核實清楚后進行，退伙的一方需根據審計報告對其合伙期間應承擔的債務進行書面簽章確認，否則退伙協議不生效。
3、在合伙人喪失經營管理酒店的能力、喪失或者部分喪失民事能力、死亡或注銷的情況下：
□按退伙處理，其法定代理人或法定繼承人負責辦理退伙手續，酒店由其他合伙人繼續經營。
□合伙協議終止，合伙關系解除，其法定代表人或法定繼承人負責代辦解散清算手續。
□若其法定代理人或法定繼承人無異議，由其代理該合伙人繼續經營，或代替該合伙人作為新的合伙人入伙重新按本協議的約定繼續經營。
七、合伙人會議：
1、合伙人會議時間：
2、合伙人會議召開方式：
□由執行合伙人召集和主持
□合伙人以外的酒店事務執行人負責組織和通知各合伙人召開
如會議召開組織人未履行義務，其他合伙人有權召集和主持合伙人會議，如召開人確已履行通知義務且合伙人無正當理由不予回復或故意不參加的視為該合伙人同意其他合伙人對于合伙人會議事項作出的決定。
3、合伙人會議的主要決議事項包括：
（1）提名、更換合伙飯店事務執行人;
（2）增加、降低飯店經營目標，調整、轉換經營項目、擴大業務類型，制定酒店發展規劃；
（3）決定合伙飯店的內部機構設置和支出計劃；
（4）決定合伙飯店的物價和工資、獎金、福利制度；
（5）其他涉及酒店內部經營和制度的事項。
4、合伙人雙方對于酒店經營事項意見不同不能達成一致決議時，以出資比例較多的合伙人意見為準。如雙方出資比例相同，應按照最有利于合伙組織及酒店利益的決策為準，仍不能達成一致的可按照本協議的管轄約定提出訴訟或仲裁。
八、合伙事務執行
1、合伙事務的執行合伙人為：
2、執行合伙人不得從事損害本合伙飯店利益的活動。
3、合伙協議或者合伙人會議沒有規定的情況下,禁止任何未經授權的合伙人進行經營活動,否則其所獲商業利益歸全體合伙人,其造成的損失由其個人對外承擔賠償責任，如因此給酒店造成了損失，則其他合伙人有權要求其對酒店承擔賠償責任并同時對其他合伙人承擔違約責任。
九、違約責任
1、禁止合伙人參與經營與本合伙項目相似或有競爭的業務，如違反規定經營，應向其他合伙人按酒店前經營期間以來所得利潤最高月份利潤(或平均利潤)的倍支付違約金。
2、除合伙協議另有約定或者經全體合伙人書面同意外，合伙人不得同本合伙企業進行交易，如有違反，交易所得利益歸合伙組織所有，給合伙組織造成的損失應該雙倍賠償，無法計算具體利益或損失的按照第九條第1款之約定支付。
3、合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出質或擅自以酒店財產設置抵押的、嚴重違反本協議或因重大過失導致合伙企業解散的，該合伙人對其他合伙人承擔違約或賠償責任（如損失具體可計算），若無法計算具體違約金數額的按照第九條第1款之約定支付。
十、終止和清算
1、合伙因下列情形解散：
（1）合伙期限屆滿且任一方不愿再繼續合伙關系；
（2）全體合伙人書面協議同意終止合伙關系；
（3）酒店被依法吊銷、注銷；
（4）出現法律、行政法規規定解散的其他原因。
2、解散清算：
（1）合伙解散后應當進行清算，并通知債權人；
（2）清算人由全體合伙人擔任或經全體合伙人書面指定，自合伙解散事由發生15日內應當指定合伙人或委托律師、會計師等第三人，擔任清算人。
3、合伙財產清算后，按下列順序清償：賓館所欠招用的職工工資和勞動保險費用； 賓館所欠稅款；合伙的債務；返還合伙人的出資；按合伙出資比例分配剩余財產。
4、清算時如合伙虧損，合伙財產不足清償的部分，由合伙人承擔無限連帶清償責任，合伙人由于承擔連帶責任所清償數額超過其按比例應當承擔的數額時有權向其他合伙人追償。
十一、爭端解決
因本協議履行產生的一切爭議，合伙人之間應先協商盡量達成共識,如協商不成：
□由乙方住所地法院管轄。 □由乙方住所地仲裁委仲裁。
十二、其他
1、未盡事宜，經協商同意,合伙人可以修改此協議條款或補充約定，補充、修改的內容與本協議相抵觸的,以補充,變更的內容為準。
2、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
時間：
乙方：
酒店股東協議書 篇3
甲方：____________________
乙方：____________________
____與____先生經過友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，雙方達成以下合作協議：
一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就企業管理咨詢業務合作等問題，自愿結成戰略合作伙伴關系，乙方為甲方提供業務資源，協助甲方促成業務與業績，實現雙方與客戶方的多贏局面。
二、乙方為甲方提供業務機會的時候，應嚴格保守甲方與客戶方的商業秘密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業秘密而使甲方商業信譽受到損害。
三、甲方在接受乙方提供的業務機會時，應根據自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠布公、坦誠相告并求得乙方的諒解或協助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方客戶關系受到損害。
四、乙方為甲方提供企業管理咨詢業務機會并協助達成的，甲方應支付相應的信息資源費用。費用支付的額度視乙方在業務達成及實施過程中所起的作用而定，原則上按實際收費金額的一定百分比執行，按實際到賬的階段與金額支付，具體為每次到賬后的若干個工作日內支付。
五、違約責任：
1、合作雙方在業務實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業信譽或客戶關系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關系外，還可提出一定數額的經濟賠償要求。同時，已實現尚未結束的業務中應該支付的相關費用，受損方可不再支付，致損方則還應繼續履行支付義務。
2、甲方在支付信息資源費用時，如未按約定支付乙方款項的，每延遲一天增加應付金額的5%，直至該筆金額的全額為止。
六、爭議處理：如發生爭議，雙方應積極協商解決，協商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。
七、本協議有效期暫定一年，自雙方代表(乙方為本人)簽字之日起計算，即從____年__月__日至____年__月__日止。本協議到期后，甲方應付未付的信息資源費用，應繼續按本協議支付。
八、本協議到期后，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，可不另續約，有效期延長一年。
九、本協議在執行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。
十、本協議經雙方蓋章后生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________乙方：_____________
代表簽字：_________簽字：_________
簽約地點：__________________
酒店股東協議書 篇4
第一條：合同期限
1、本合同自_____年____月___日起至_____年_____月_____日止。其中試用期_____個月，自______年___月____日至_____年_____月______日止。
2、本合同期滿，經雙方協商同意，可續簽。
第二條：工作內容
1、乙方同意按甲方需要從事_________工作。
2、甲方有權根據生產經營的需要及乙方的能力，表現調整乙方的工作，乙方應當服從。
3、乙方應按時，按質，按量完成，甲方指定的工作任務。
第三條：勞動保護和勞動條件
1、甲方應執行國家有關的安全生產，勞動保護的規定，為乙方提供必要的安全生產工作條件和勞動保護用品。
2、乙方應遵守勞動，安全衛生工作制度和工作規范，因乙方工作失職給甲方造成損失的，根據其過錯責任大小承擔賠償責任。
第四條：勞動報酬
1、甲方根據本機構規定及經營狀況自主確定工資分配形式和工資水平。
2、甲方實行按生產要素分配，績效考核的層級工資分配形式，工資以月計算。乙方應嚴格遵從甲方的薪酬績效體系的各項規定。
3、甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定或調整后的新崗位給予調整。
第五條：勞動紀律
1、乙方應遵守國家的法律，法規及甲方的各項規章制度。
2、乙方應遵甲方規定的工作程序，保密規定等制度。
3、乙方違反勞動紀律，和甲方規定的規章制度，甲方可根據相關的規章制度和；>；給予批評，教育，處罰等，直至解除勞動合同。
第六條：勞動合同的解除與不得解除的規定
1、經甲，乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可隨時通知乙方除勞動合同。
A、嚴重違反勞動紀律的或甲方規定的規章制度的；
B、嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
C、被依法追究刑事責任和勞動教養的。
3、在下列情形之一， 甲方可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人
A、乙方患病或是非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的適當工作
B、乙方不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的
C、根據績效考核，被末位淘汰的
D、勞動合同訂下時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能達成協議的
E、甲方瀕臨破產進行法規整頓期間或生產經營狀態發生嚴重困難確需減員的
4、乙方解除勞動合同應當提前30 天以書面形式通知甲方，有下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同
A、甲方以暴力或非法限止人身自由的方式強迫勞動的
B、甲方末按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的
C、解除本合同的經濟補償按本合同的有關規定執行
第七條：其它約定
1、甲方提供給乙方特殊待遇的，或甲方出資招用乙方的， 乙方自本合同簽訂之日起應為甲方服務_____年
2、本機構有權在機構范圍內隨時調整乙方的工作崗位，調整崗位后的工資待遇按實際崗位確定的標準執行
第八條違約責任
1、本合同依法簽定后，雙方必須嚴格履行。
2、任何一方違返本合同，承擔違約金1000元； 乙方違約給甲方造成經濟損失的，應依法承擔經濟賠償責任；造成其它嚴重后果的，還應承擔相應的法律責任
第九條勞動爭議
1、甲方，乙方因履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序
2、勞動爭議處理程序為
A、雙方協商解決，還不能解決，由某一方或雙方申請勞動爭議仲裁委員會仲裁
B、不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日之內， 向甲方所在地方人民法院起訴
第十條其它
1、雙方確認，在簽署本合同前已經仔細閱讀過合同內容，并完全了解合同條款的法律含義
2、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效， 甲方，乙方各執一份，合同期滿即中止
3、本合同中的機構是指南京豐慶樓， 規章制度是指豐慶樓的規章制度及各崗位的規章制度
4、本合同末盡事宜， 按國家法律，法規，豐慶樓現行規定執行
甲方（蓋章）_________ ，乙方（蓋章）_______
法人代表： 法人代表：
______ 年__月___ 年__月__日
勞動合同變更記錄
經雙方協商同意：對_______年_____月____日簽訂的合同作如下變更：
甲方（蓋章）_________， 乙方（蓋章）_______
法人代表：
或委托代理人（簽字）：
合同變更日期：_______年____月______日
酒店股東協議書 篇5
甲方： 乙方：
一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就企業管理咨詢業務合作等問題，自愿結成戰略合作伙伴關系，乙方為甲方提供業務資源，協助甲方促成業務與業績，實現雙方與客戶方的多贏局面，
二、乙方為甲方提供業務機會時，應嚴格保守甲方與客戶方的商業秘密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業秘密而使甲方商業信譽受到損害。
三、甲方在接受乙方提供的業務機會時，應根據自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠布公、坦誠相告并求得乙方的諒解或協助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方客戶關系受到損害。
四、乙方為甲方提供企業管理咨詢業務機會并協助達成的，甲方應支付相應的信息資源費用。費用支付的額度視乙方在業務達成及實施過程中所起的作用而定，原則上按實際收費金額的一定百分比執行，按實際到賬的階段與金額支付，具體為每次到賬后的若干個工作日內支付。
五、違約責任：
1、合作雙方在業務實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業信譽或客戶關系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關系外，還可提出一定數額的經濟賠償要求。同時，已經實現尚未結束的業務中應該支付的相關費用，受損方可不再支付，致損方則還應繼續履行支付義務。
2、甲方在支付信息資源費用時，如未按約定支付乙方款項的，每延遲一天增加應付金額的5%，直至該筆金額的全額為止。
六、爭議處理：如發生爭議，雙方應積極協商解決，協商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。
七、本協議有效期暫定一年，自雙方代表（乙方為本人）簽字之日起計算，即從____年__月__日至____年__月__日止。本協議到期后，甲方應付未付的信息資源費用，應繼續按本協議支付。
八、本協議到期后，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，可不另續約，有效期延長一年。
九、本協議在執行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。
十、本協議經雙方蓋章后生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
簽字： 簽字：