鄉鎮醫院領導競聘講話稿（通用4篇）
鄉鎮醫院領導競聘講話稿 篇1
尊敬的各位領導、各位評委，同仁們：
大家下午好!
我非常感謝局黨委關于鄉鎮衛生院人事制度的改革方案，給了我能參加競聘新華鄉衛生院院長崗位的機會。
我叫廖明洪，29歲，現在在龍場鄉衛生院從事影像學兼門診室工作。20xx年-20xx年在六盤水職業技術學院學習臨床醫學及高級護理學兩種專業，畢業后到龍場鄉衛生院從事臨床工作，20xx年考入貴陽醫學院學習臨床醫學{本科}，同年到六枝礦務局醫院學習放射一年，20xx年到六枝人民醫院學習B超半年，貴陽醫學院學習公共衛生2個月，現在具有護師及助理醫師職稱。
我為什么要競聘新華鄉衛生院院長呢?原因很簡單，首先是用自己的行為來支持衛生院人事制度的改革，其次是想鍛煉自己，想把自己所學的專業知識及智慧為衛生事業做一點貢獻，如果組織信任，領導贊許，同志支持，讓我競聘上了新華衛生院院長這一崗位，我將發揮我的優勢，盡快進入角色，積極履行職責，在工作上結合實際情況，就我本人而言，思想上力爭進取，遵守國家法律法規，做到以身作則，身體力行，嚴格要求自己，做到一不懶、勤奮工作，二不貪，清正廉潔，三不怕、敢做敢闖，四不推、勇于承擔責任。在工作中體貼、關心、團結同事，營造一個良好的工作氛圍。就醫院而言，第一，建立健全完善醫院的各種規章制度，操作規范，明確責任，做到做事章可循。第二，提高醫院醫療技術水平，改善醫院落后面貌，由于鄉鎮衛生院工作人員少，任務重，所以應采取輪換進修學習制度，提高自身專業技術水平，引進外院先進技術及方法，加強村衛生員的專業技術培訓，做到大病不出鄉，小病不出村，添置醫院醫療設備，尤其是救護車的配備，便于實施院外急救，最大限度地減少城鄉醫療技術差距，提高本院在老百姓心目中的信任度。第三，醫院采取人性化管理模式，凝集人心，創造條件增加衛生院收入，改善工作人員工資待遇，采取工資待遇內部分配制度，體現出多勞多得的原則，實行向風險崗位，一線崗位，多職崗位傾斜，避免大鍋飯的出現，做多做少一樣，做好做壞一樣，做或不做一樣現象的出現;對病人采取一站式服務，也就是說從病人入院到出院，所有手續由值班醫生及護士為其辦理，病人只需提供戶口本及醫療本即可，由于農村經濟條件差，住院病人只需預交當日大概費用的15%住院費用即可。第四，醫院應做好公共衛生防疫工作，包括居民健康檔案的建立、錄入，慢性病的管理，婦幼保健，傳染病的防治，突發公共衛生事件的處理，食品藥品安全協管，居民飲用水的巡查，消防安全等。第五、堅決服從并完成上級政府，衛生行政部門的各項工作，比如國家基藥制度的實施、藥品零差率的銷售，農村新型合作醫療制度的實施，計劃生育，整臟治亂，禁毒工作等。
各位領導、各位評委、各位同仁，期望能給我鍛煉自己的機會，能給我一個施展智慧的平臺，我將以平常心面對競選結果，謝謝!
鄉鎮醫院領導競聘講話稿 篇2
尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：
大家好!
今天是我院建院70周年華誕，在這喜慶的日子，我謹代表市醫院領導班子、全體職工向出席今天慶典座談會的各位領導、來賓和社會各界的朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!感謝你們多年來對我院發展和建設給予的關心、支持和幫助!并向長期以來為醫院建設和發展嘔心瀝血、辛勤工作、無私奉獻的歷任醫院老領導、離退休老同志和全體醫護員工及其家屬，表示崇高的敬意和衷心的感謝!
崢嶸歲月一甲子，團結奮進宜醫人。60個春秋彈指一揮間，但對市醫院來說則濃縮了她的艱辛、發展、壯大的整個歷程。 醫院，于1951年8月由宜山縣人民政府在懷遠組建成立，始稱宜山縣人民政府衛生院。當時衛生院地址在懷遠中和街，利用民房作門診部，房屋面積包括宿舍估計200平方米，設有診室、藥房、注射室、換藥室、分娩室，房屋比較簡陋，有職工18人。業務主要范圍是：看門診、外科換藥、接生等。1958年9月遷往慶遠鎮，現中醫院院址。隨著醫院的發展，1982年8月16日宜山縣人民醫院完成遷院工作，在現地址龍江路43號正式掛牌開診。1993年10月宜山縣撤縣改市后稱為醫院。 “裝點此關山，今朝更好看”。經過60年的風風雨雨，負重兼程，在各級黨委政府和各級主管部門的堅強領導和大力支持下，在醫院歷任領導的正確領導和全院職工的共同努力下，醫院取得了長促的發展。市醫院今天的發展和成就，是所有醫院人的光榮和驕傲，更離不開大家的關心和支持。多年來，我院緊緊圍繞以人為本，優質服務為中心，傾力打造一流的醫療水準，從管理創新中求突破，從服務改進中樹形象，從科技進步中求提高，從推進改革中謀發展，用誠信待患的優良品質，傾心奏響和諧新編章。如今，我院已發展成為專業齊全、設備先進、服務優質，集醫療、教學、科研、預防保健于一體的國家二級甲等綜合性醫院、國家愛嬰醫院。
全院在職職工507人，醫務人員399人，其中副高級職稱10人，中級職稱133人，初級職稱268人;現醫院占地面積29214平方米，建筑面積26900平方米，業務用房面積17832平方米;全院在職職工507人，其中衛生技術人員399人，高級職稱10人，中級職稱133人，初級職稱268人，編制床位170張，實際開放床位398張，開設15個病區，19個臨床醫技科室;20xx年門診量14萬余人，住院病人12300余人。業務總收入5000多萬。今年1—6月醫院住院病人量(7226人)與20xx年同期(6389人)相比明顯提高。全院1—6月份業務收入(￥32971784.26元)比20xx年同期(￥23213756.39)增長率達29.60%。這幾年來新增加的醫療設備萬元以上投入1722萬元，共175臺套;這幾年來開展的新技術有30多項，其中普外科和婦科的腹腔鏡技術、骨傷科的椎間盤臭氧和射頻消融治療、泌尿外科的腎結石經皮腎鏡氣壓彈道碎石術、前列腺汽化電切術，五官科的鼻內鏡下鼻息肉切除術及鼻竇手術，人工鼻淚管植入術等，還有無痛人流術、無痛胃腸鏡檢查，重癥醫學科、新生兒ICU的開設等，為我院學科建設和發展奠定了堅實基礎。
我院多年來，非常重視加強職工教育培訓工作，通過培訓來轉變職工服務理念，提高職工服務水平，采取“送出去和引進來”的培訓方式對員工進行輪番培訓，如：一是請清華大學和北京大學、中山大學等教授到我院對全職工和中層干部進行培訓;二是安排醫務人員外出參加業務學習和培訓，提高專業技術水平，鼓勵業務骨干參加區內外各種學術活動，使他們增長見識，了解專業發展的最新信息，選送業務骨干到區內外知名醫院進修學習，三是分批帶中層干部外出到區內外學習、培訓、考察;充分調動職工特別是業務骨干的業務學習積極性，各科室呈現出比業務發展比開展新技術的良好氛圍，從而推動醫院的整體發展。20xx年下半年開始又請北京仁智咨詢公司指導我院開展優質服務活動，目的是要全面提升醫院的整體服務水平。
日月輪回，春秋代序。60年歲月滄桑，60年砥礪奮進，在這60年的歲月里，幾代市醫院人歷經坎坷，卻始終自強不息，勵精圖治，因為我們肩負著“救死扶傷、治病救人”的人道主義重任;因為我們有著攀登醫學高峰的勇氣和信心;這就是我們市醫人的豪情和風貌!對于我們取得的點滴成績，各級政府領導和廣大群眾給予了充分的肯定，也給予了很多的榮譽。多年來，醫院先后獲得廣西綠化模范單位、廣西五一巾幗標兵崗，全國愛心護理工程建設基地等榮譽稱號。
回望往昔，面對曾經的榮耀，我們滄桑滿懷;展望未來，直面時代的挑戰，我們豪情依舊!
醫院規劃是要達到國家三級綜合醫院規模，全院職工達700人，目前準備建設一棟15層18500平方米住院大樓、一棟6層3600平方米醫技樓、一棟五層的醫療急救中心綜合樓，然幾年后后再建一棟19層的住院大樓。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”面對新的歷史機遇和挑戰，我們深感重任在肩，我們深知醫院能夠迅速地發展，離不開黨和政府的關心和支持，離不開上級有關部門及兄弟醫院的支持和幫助，更是離不開全體市醫院人共同的努力。新的使命意味著新的責任，我們要以黨的xx大精神為引領，以科學發展觀為統領，牢記責任，牢記“仁愛濟世，精誠行醫”的辦院理念，以“服務用心做，管理動真格，技術有創新，學術有突破”為醫院發展核心，同心協力，向著“立足宜州，帶動桂西北，面向廣西”的醫院發展目標前進!我們要不負重托，以更加飽滿的熱情，更加奮發的精神，更加務實的作風，更加昂揚的斗志，為把市醫院建造成為宜州市醫療、教學、培訓的中心而努力奮斗!。
最后，再一次對各位尊敬的領導和來賓的光臨表示衷心的感謝!祝大家身體健康，萬事如意!
鄉鎮醫院領導競聘講話稿 篇3
尊敬的*院長，親愛的各位同事，你們好：
今天，是節后第一次同大家共同見面，剛才宣讀了醫院文件，也就是說，這是我在急診任職工作以來，最后一次在這樣的場合和大家見面的機會了。此時此刻，我的心情很不平靜，在急診工作的這十四年，是我人生中最難以忘懷的一段經歷，也是最值得回味的一段閱歷，更是受益終生的一段歷煉。人生有多少個十四年呀!回顧過去的20xx年，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，依依不舍之情常常浮現在眼前。這里有以大局為重支持我、理解我與我朝夕相處并肩作戰的同事，有給予我無私幫助的朋友，借此機會，我要向大家致以誠摯的謝意!謝謝大家!
同時，我也想給在座的領導和大家表個態并說上幾句話。首先，我服從醫院對我的工作安排。因為這是工作的需要，所以作為我個人是應該服從大局的。到今天算來，我在急診科工作了十四年零八個月20天有余，醫院把我放在急診，在此期間，我作為一個班長和大家朝夕相處，一起生活和工作。我認為跟大家已建立了深厚的友誼和真摯的感情，十四年，我們蹣跚起步，慢慢成長，如今從各方面來講，我覺得，我們急診科，已成為一支團結、和諧、步調一致，能打善戰的團隊。
鄉鎮醫院領導競聘講話稿 篇4
尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的各位同仁、各位員工家屬：
大家晚上好!
玉龍騰空辭舊歲，金蛇狂舞迎新春。今晚我們歡聚一堂，舉辦醫院春節聯歡晚會，慶祝即將到來的新春佳節。在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表集團黨委、院務委員會，向辛勤工作的全院干部職工，向全體離退休同志，向長期關心、支持我院發展建設的各級領導、職工家屬和社會各界朋友，致以最誠摯的感謝和新春的祝福!
華圣春晚是員工展示才藝的舞臺，是全院職工歡度春節的文化大餐，更是醫院文化的重要組成部分。“光榮美德”已經劃上圓滿的句號，新一輪“仁承心載”即將譜寫華彩樂章，今天的晚會必將是載歌載舞、承前啟后的全院大聯歡!
過去的20xx年，是實施規劃關鍵之年，是我院“學科技術提升”之年，是新區醫院啟用之年，也是我院站在新起點、迎接新挑戰、實現新跨越的奮進之年。20xx年，我們完成門急診人次66萬，出院人次3.2萬，手術人次
1.2萬，患者綜合滿意度93.6%。這一年，我們以三級綜合醫院標準為目標，學科技術、醫療質量、服務內涵、科研能力明顯增強，職工收入顯著增長，醫院知名度、美譽度穩步提升。集團黨委獲市“先進基層黨組織”稱號，團委獲“江蘇省基層團組織建設示范點”稱號，醫院被列為“全國院務公開示范點”，涌現出縣造血干細胞捐獻第一人、第十一屆南京好市民——丁海英及縣優秀共產黨員李文祥等一批先進典型……這些成績的取得，凝聚著縣委縣政府、社會各界的殷切關懷和大力支持，凝聚著華圣人“人才強院、人文興院”的治院理念，凝聚著全體員工凝心聚力、創新發展的無私奉獻精神，書寫著醫院大發展、大跨越、大提升的前進歷程。
潮平岸闊帆正勁，乘勢開啟新征程。20xx年，將是我們乘風破浪的一年，我們將以黨的精神為指引，以“改革與創新年”為主題，以全面推進縣級公立醫院改革為契機，抓住機遇，應對挑戰，進一步提高服務能力與水平，充分彰顯醫院公益性，全面調動員工積極性，以“人民群眾得實惠、醫務人員受鼓舞”為行動指南。以自強不息、堅忍不拔之志，求技藝之精;以厚德載物、懸壺濟世之心，求醫德之高，努力把我院打造成員工幸福、群眾滿意、政府放心的三級綜合醫院。
同志們，讓我們朝著共同的目標，以頑強的拼搏精神，以開拓的改革創新精神，創造醫院更加燦爛輝煌的明天!
最后，祝愿各位來賓、全院職工新春快樂、身體健康、闔家幸福!祝晚會取得圓滿成功!