委托推薦相關人才協議（通用3篇）
委托推薦相關人才協議 篇1
委托方（甲方）：_________
受委方（乙方）：_________
甲方根據工作需要，就人力資源事宜委托乙方推薦相關_____，供甲方聘用。甲、乙雙方經友好協商，達成以下合同：
一、委托期限：
甲方從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日期間委托乙方向甲方推薦所需要_____。
二、委托業務：
1、甲方需要_____時，應向乙方提供所需要_____的專業、自然狀況的要求、職位人數、及工作內容的說明。
3、甲方根據乙方推薦的_____情況，挑出人選并工作時，即告委托成功。
三、委托費用：
委托成功后，甲方應按招聘_____每個人￥_________元支付乙方委托費。
總費用為：￥_________元/人_________人數
四、委托定金：
協議合同簽訂時，甲方支付給乙方合同總費用額的30％作為定金。
若在合同規定期限內，乙方未能向甲方推薦合適人選，則應退還甲方定金。
五、結算：
被推薦人工作之日起七天內，甲方向乙方付清委托總費用。
六、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效。
七、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
委托推薦相關人才協議 篇2
委托推薦相關_____協議
委托方（甲方）：_________
受委方（乙方）：_________
甲方根據工作需要，就人力資源事宜委托乙方推薦相關_____，供甲方聘用。甲、乙雙方經友好協商，達成以下合同：
一、委托期限：
甲方從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日期間委托乙方向甲方推薦所需要_____。
二、委托業務：
1、甲方需要_____時，應向乙方提供所需要_____的專業、自然狀況的要求、職位人數、及工作內容的說明。
3、甲方根據乙方推薦的_____情況，挑出人選并工作時，即告委托成功。
三、委托費用：
委托成功后，甲方應按招聘_____每個人￥_________元支付乙方委托費。
總費用為：￥_________元/人_________人數
四、委托定金：
協議合同簽訂時，甲方支付給乙方合同總費用額的30％作為定金。
若在合同規定期限內，乙方未能向甲方推薦合適人選，則應退還甲方定金。
五、結算：
被推薦人工作之日起七天內，甲方向乙方付清委托總費用。
六、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效。
七、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
委托推薦相關人才協議 篇3
1總則
11為了規范公司各單位及其員工涉密行為，做好保密工作，保護信息的安全，防止失、泄密事件的發生，現根據《集團保密工作規定》的有關規定，特制訂本規定。
12本規定所指“保密”是指保守秘密;“保密工作”是指各單位圍繞保護好國家和單位秘密而進行的組織、管理、協調、服務等職能活動，通過法律手段、行政手段、技術手段和必要的經濟手段，來約束和規范組織和個人的涉密行為，使他們的行為能夠符合保密要求。
13保密工作實行積極防范、突出重點、依法管理的方針，既確保秘密安全，又便利信息資源合理利用。
14保密范圍控制原則：在不影響開展工作的前提下，對秘密的知曉范圍執行壓縮控制的原則，員工只在
管轄范圍內根據工作需要知曉相關的秘密。
15本規定適用范圍：公司各單位。
2保密工作體制
21公司保密工作依據“業務工作誰主管，保密工作誰負責”的原則，全面實行保密工作領導負責制。各級領導在職責范圍內均承擔相應的保密工作責任。
325業各部門負責人(正職或其指定領導)負責本部門的保密工作;保密工作人人有責，各企業所有員工應保守秘密并互相監督。
各單位需與要害部門、部位簽訂《保密要害部門、部位負責人保密責任書》(詳見附件1)，切實落實保密責任。
保密范圍本規定所針對的秘密事項為企業秘密。
企業秘密是指關系到企業的合法權益，經企業確定并采取一定的保密措施，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
包括：重要經營決策、措施和參與市場競爭的策略以及對重大問題的處理意見。
重大項目信息、重要商務渠道。
企業重組項目、企業資本運作等相關信息。
項目對外招標計劃、標底和對外投標報價的標底方案以及內部協調的具體措施。對外商務談判的內部方案、價格底盤。
326特殊商貿協議、經濟合同，涉及敏感事項的請示、匯報、批復文件。
327大宗物資設備采購計劃、價格底線。
328尚未公布的財務預決算資料，涉及敏感事項的會計
企業確定的其他涉及企業合法權益需要保密的事項[詳見《集團秘密文件管理規定》(集團辦?20__?296號)關于秘密等級分類表等有關規定]。
使用、保管和引用上級主管部門下發的帶有密級的文件資料，按其標明的密級嚴格執行。
凡載有秘密的文件、資料和其他物品，均應確定并標明密級和保密期限。
密級、定密、密級調整、保密期限和解密密級秘密的密級分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級。
絕密級企業秘密是最重要的企業秘密，泄露會使企業安全和利益遭受特別嚴重的損害;機密級企業秘密是重要的企業秘密，泄露會使企業安全和利益遭受嚴重的損害;秘密級企業秘密是一般的企業秘密，泄露會使企業安全和利益遭受損害。
定密和密級調整
421定密就是企業依照規定的程序，對本企業公務活動中產生的秘密事項及時準確地確定其密級、保密期限、知悉范圍，并對秘密的載體作出標識。
441項的承辦人(擬稿人)提出密級、保密期限、知悉范圍或變更、解除的具體意見，在發文稿紙、呈批單或審批單上標明。
以部門名義行文的，由部門領導批準確定;以企業名義行文或需報企業領導批示的，由本部門領導審核后，報企業領導批準確定。
密級和保密期限一經確定和調整，須在有關載體上做出規范化的標識。
保密期限秘密的保密期限，應當根據事項的性質和特點，按照維護國家和企業安全和利益的需要，限定在必要的期限內;不能確定期限的，應當確定解密的條件。
秘密的保密期限，除另有規定外，絕密級不超過30年，機密級不超過20年，秘密級不超過10年。
保密期限應當根據工作需要，酌情確定。
解密保密期限內的秘密事項，如解密，需呈報公文，經風控部門審核并最終呈報至公司首席執行官審批后方可實施，重大事項需呈報至董事長審批。
保密
期限內的秘密事項，有下列情形之一的，方可由確定密級的單位及時解密：
4411該事項公開后無損于企業的安全和利益。
4412從全局衡量，公開后對企業更為有利。
秘密的保密期限已滿的，自行解密。
保密守則不該說的秘密絕對不說。
不該問的秘密絕對不問。
不該看的秘密絕對不看。
不該記錄的秘密絕對不記錄。
不在非保密本上記錄秘密。
不在私人通信中涉及秘密。
不在公共場所和無關人員中談論秘密。
不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料和實物。
不在普通電話、明碼電報、普通郵政傳達或傳遞保密信息。
不攜帶秘密文件、材料和物品參觀、游覽、探親訪友和出入公共場所。