委托勞動(dòng)仲裁的委托書（精選3篇）
委托勞動(dòng)仲裁的委托書 篇1
授權(quán)委托書
(勞動(dòng)爭(zhēng)議)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：_________________
你委受理申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,依照法律規(guī)定,特委托下列人員為我方代理人：_________________
姓名系
聯(lián)系電話
委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第二項(xiàng)：_________________
一、一般代理,包括：_________________1、代為陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求或反請(qǐng)求及事實(shí)理由;2、代為答辯;3、代為申請(qǐng)回避;4、代為舉證(包括申請(qǐng)調(diào)查取證和鑒定)和質(zhì)證;5、代為辯論、接受詢問或告知和發(fā)表意見;6、代為協(xié)商約定或確定包括不公開審理、采取書面或其它方式進(jìn)行審理和仲裁期間的鑒定機(jī)構(gòu)并簽署相關(guān)協(xié)議;7、代為簽收通知、告知、決定書和裁決書等仲裁文書。
二、特別代理,包括：_________________1、一般代理的所有委托事項(xiàng)和權(quán)限;2、代為提出或撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)或反申請(qǐng);3、代為承認(rèn)、撤回、放棄、增加或變更仲裁請(qǐng)求或反請(qǐng)求;4、代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書或調(diào)解筆錄。
三.其它代理：_________________。
委托人：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
委托勞動(dòng)仲裁的委托書 篇2
申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號(hào)，電話：_____________。
被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號(hào)。
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。
申訴請(qǐng)求：
1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系;
2、依法裁決被訴人支付克扣的_____個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)_____________元。
事實(shí)與理由：
_____________年__________月申訴人進(jìn)入被訴人處工作，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的勞動(dòng)合同。
此致
_____________
申請(qǐng)人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
委托勞動(dòng)仲裁的委托書 篇3
原告：
住所：
被告：
住所：
訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣_(tái)_____元及_____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)____元；
2、請(qǐng)求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎(jiǎng)人民幣_(tái)____元。
事實(shí)與理由：
______市勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)所作的深勞仲案（______）______號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)_____勞動(dòng)行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用_____的規(guī)定，而_____及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對(duì)此，我國(guó)法院已有相應(yīng)判決。
三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。況且，被告_____年____月離職，原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾芜�未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎(jiǎng)，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢
此致
_______人民法院
具狀人：_______
_____年____月____日
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。