委托員工工資代發(fā)合同（精選7篇）
委托員工工資代發(fā)合同 篇1
甲方：
乙方：
為充分發(fā)揮乙方在個人金融領域全方位服務的優(yōu)勢，滿足甲方多層次的銀行服務需求，促進甲、乙雙方的多方位金融合作，在平等互利的基礎上，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，特簽定協(xié)議如下：
1、甲方委托乙方承辦甲方員工(以下簡稱“收款人”)的□工資，□獎金，□福利費、□拆遷款，□失地補償款，□企業(yè)改制安置款，□信托資金到期款，□賠償或給付保險金，□其他： 等的代發(fā)業(yè)務。
2、甲方在征得收款人同意的情況下為收款人辦理以下業(yè)務：開立個人Ⅰ類結算賬戶、柜臺開立的Ⅱ類結算賬戶(以下簡稱“Ⅱ類”)或活期一本通儲蓄賬戶用于以上代發(fā)業(yè)務，配合乙方完成收款人《個人稅收居民身份聲明文件》收集，提供《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》(見附件1)，委托乙方將代發(fā)資金轉入收款人個人賬戶;甲方應按照乙方規(guī)定向乙方提供開立個人賬戶所需的收款人身份證明、《個人稅收居民身份聲明》等有關資料，并對資料的真實、有效性負責。
3、乙方應根據(jù)甲方提供的資料，按規(guī)定為收款人開立個人Ⅰ、Ⅱ類結算賬戶或活期一本通儲蓄賬戶，其中：
開立的Ⅰ、Ⅱ類戶借記卡或活期一本通儲蓄賬戶，在收款人持本人有效身份證件到網(wǎng)點辦理啟用后方可正常使用，在啟用前只支持存款轉入等貸方交易，不支持取款、轉出、消費、理財投資等借方交易。
開立的Ⅱ類戶借記卡從非綁定賬戶轉入資金、存入現(xiàn)金日累計限額合計為1萬元，年累計限額合計為20萬元;消費和繳費、向非綁定賬戶轉出資金、取出現(xiàn)金日累計限額合計為1萬元，年累計限額合計為20萬元。
開立的活期一本通儲蓄賬戶，支持現(xiàn)金存入、資金轉入以及現(xiàn)金支取交易，不支持轉出、消費、理財投資等借方交易。
4、甲方及收款人應遵守《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，《中國光大銀行陽光卡章程》及其他相關法律法規(guī)中的有關規(guī)定。
5、乙方為甲方提供柜臺，企業(yè)網(wǎng)上銀行兩種代發(fā)業(yè)務辦理渠道，甲方須遵守各自對應的約定。
6、甲方選擇通過柜臺辦理代發(fā)業(yè)務的，雙方共同遵守以下約定：
(1)為保障代發(fā)業(yè)務數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩裕追酵獠捎谩按l(fā)數(shù)據(jù)加密方式實現(xiàn)代發(fā)”：□是 □否。選擇“是”，則甲方保證遵守《中國光大銀行代發(fā)數(shù)據(jù)加密業(yè)務USBKEY領用條款》(見附件5)并同意自本協(xié)議簽訂之日起_ __日內支付給乙方USBKEY制作成本費用 元。USBKEY編號為 (8位)。
(2)甲方應向乙方提供符合乙方規(guī)定格式的代發(fā)明細清單(見附件2)或批量代發(fā)業(yè)務申請書(適用于代發(fā)數(shù)據(jù)加密方式實現(xiàn)代發(fā)的情況，見附件5)及電子數(shù)據(jù)文件(見附件3)，并在代發(fā)清單或批量代發(fā)業(yè)務申請書上加蓋單位預留銀行印鑒。甲方應保證代發(fā)數(shù)據(jù)清單或批量代發(fā)業(yè)務申請書與電子數(shù)據(jù)的內容完全一致，以及清單或申請書上加蓋的印鑒與預留銀行印鑒相符。因甲方提供的代發(fā)數(shù)據(jù)資料錯誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯誤的，由甲方承擔責任。
(3)乙方根據(jù)甲方提供的代發(fā)清單中所列示的卡號(賬號)進行資金劃轉，對于非加密方式代發(fā)，如校驗方式選擇“不校驗(即不檢查戶名和證件號碼，根據(jù)賬號直接入賬)”，甲方提供紙質代發(fā)明細清單、代發(fā)電子文件中客戶“姓名”、“證件號”應全部為空，否則代發(fā)校驗方式不可選擇“不校驗”。
(4)乙方辦理完成代發(fā)業(yè)務后，應向甲方提供打印電子業(yè)務印章的成功、失敗入賬清單。對于代發(fā)不成功的業(yè)務，甲、乙雙方應查找原因，由甲方重新提供代發(fā)數(shù)據(jù)后，再按代發(fā)業(yè)務流程辦理。
(5)乙方為甲方辦理代發(fā)業(yè)務，按每筆 元收取代發(fā)業(yè)務手續(xù)費。甲方應在每月結束前向乙方支付。
(6)甲方應及時劃轉代發(fā)資金，因資金劃轉不及時而造成代發(fā)業(yè)務延誤的，由甲方承擔責任。
7、甲方選擇通過企業(yè)網(wǎng)上銀行辦理代發(fā)業(yè)務的，雙方共同遵守以下約定：
(1)乙方按照對公網(wǎng)銀申請材料及本協(xié)議，為甲方基本存款賬戶開通“代發(fā)工資”功能，為甲方其他結算賬戶開通“其他代發(fā)”，或為甲方開通“專屬代發(fā)”，以上功能開通須經(jīng)乙方審批。
(2)甲方 □是 □否申請辦理網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”，若選擇辦理，甲方須向乙方申請開立專屬內部賬戶(賬號 )用于網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”業(yè)務，并應從甲方他行基本賬戶將代發(fā)工資款項主動匯入該賬戶，用于代發(fā)工資。
甲方代發(fā)業(yè)務聯(lián)系人：姓名： 聯(lián)系電話： 手機：
(3)甲方通過企業(yè)網(wǎng)上銀行上傳代發(fā)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動代發(fā)款項。乙方根據(jù)甲方上傳的代發(fā)數(shù)據(jù)中所列示的卡號(賬號)進行資金劃轉，甲方可選擇是否校驗收款人其他信息及校驗方式，乙方將根據(jù)甲方選定的方式校驗收款信息相符后入賬。
(4)甲方辦理完成代發(fā)業(yè)務后，可下載代發(fā)成功、失敗清單。對于代發(fā)不成功的業(yè)務，甲方后續(xù)可以在文件中直接修改并上傳提交或者下載后修改并上傳提交。甲方網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”發(fā)生失敗的，乙方應電話聯(lián)系甲方預留聯(lián)系人，根據(jù)與甲方聯(lián)系人的電話溝通結果，將代發(fā)失敗款項原路退回甲方他行基本賬戶，或轉入甲方專屬內部賬戶、供甲方再次網(wǎng)銀代發(fā)。
(5)甲方須對代發(fā)數(shù)據(jù)的準確性負責，由于甲方輸入錯誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯誤的，由甲方負責。
8、若甲方委托乙方辦理“代發(fā)工資”業(yè)務，則甲方應從其銀行基本存款帳戶上劃轉代發(fā)款項。甲方未在乙方開立基本存款賬戶的，應將代發(fā)工資款項從基本賬戶開戶行辦理主動付款到乙方，通過支付系統(tǒng)匯入的，應在付款用途中注明“代發(fā)工資”字樣;通過同城票交提入的，應在進賬單的“收款人賬號”欄內注明“代發(fā)工資”字樣。若甲方在乙方已開立了臨時存款賬戶，則甲方應先將該賬戶的取現(xiàn)資格報當?shù)厝嗣胥y行審批同意后，再辦理“代發(fā)工資”業(yè)務。
9、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開通網(wǎng)上渠道和手機渠道的信息查詢功能，該功能僅限于個人賬戶信息查詢和簡單的投資理財功能，不具備對外轉賬功能。收款人如需開通網(wǎng)上渠道和手機渠道的轉賬、支付等動賬功能，可至乙方營業(yè)網(wǎng)點辦理。甲方必須提供收款人姓名及手機號碼等相關信息，若因未提供手機號碼，或提供的手機號碼有誤等原因造成個人網(wǎng)銀業(yè)務簽約不成功、延遲、賬戶信息泄露等情況，由甲方承擔全部責任。選擇開通“網(wǎng)上渠道和手機渠道的信息查詢”功能須遵守《中國光大銀行網(wǎng)上銀行及手機銀行服務客戶須知》(見附件6)。
10、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方根據(jù)《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》上的選擇開通“短信通”功能，必須提供收款人姓名及手機號碼等相關信息，若因未提供手機號碼，或提供的手機號碼有誤等原因造成個人賬戶變動短信送達失敗的，由甲方承擔全部責任。選擇開通“短信通”功能須遵守《中國光大銀行短信通服務客戶須知》(見附件8)。
11、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開立Ⅰ、Ⅱ類戶借記卡時，可根據(jù)《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》上的選擇為持卡人批量開通“定存寶”功能，持卡人主賬戶保留金額統(tǒng)一為 元(最低金額為1000元)，理財賬戶存期統(tǒng)一為 天/月/年(存期為1天、7天、3個月、6個月、一年、二年、三年、五年，任選其一)，若持卡人需要對保留金額、存期進行調整，應到光大銀行任意網(wǎng)點或通過網(wǎng)上銀行辦理變更手續(xù)。選擇開辦“定存寶”功能須遵守《中國光大銀行陽光卡代理理財業(yè)務客戶須知》(見附件4)。
12、乙方視甲方資質情況，在滿足乙方相關授信要求的前提下，為甲方(限企業(yè)部門總經(jīng)理、或政府機關、事業(yè)單位科、處級及以上管理人員)提供“信用貸款”，同時，甲方對申請“信用貸款”的下屬職工負有以下義務：
(1)甲方對有意申請乙方“信用貸款”的下屬職工，負有推薦義務，甲方須本著“實事求是”原則，向乙方提供下屬職工的真實職務情況。
(2)甲方下屬職工在未結清乙方“信用貸款”或未增加乙方認可的其他擔保方式的前提下，甲方不得停止在乙方的代發(fā)業(yè)務。
(3)甲方下屬職工申請的乙方“信用貸款”出現(xiàn)逾期等非正常狀態(tài)時，甲方負有協(xié)助催收義務。
(4)甲方下屬職工在未結清乙方“信用貸款”的情況下，出現(xiàn)離職情況的，甲方應及時通知乙方，并且在下屬職工提前結清貸款或增加乙方認可的擔保方式的前提下，方可為其辦理離職手續(xù)。
(5)在甲方提供借款人書面同意的前提下，可按__(月/季)向甲方提供下屬員工申請“代發(fā)薪資客戶個人信用貸款”的明細清單，內容包括借款人基本信息、貸款詳情以及貸款質量情況等。
13、若甲方連續(xù)三年未通過乙方辦理代發(fā)資金業(yè)務，乙方有權單方終止與甲方的本協(xié)議。
14、若甲方在我行開立的作為代發(fā)資金來源的結算賬戶銷戶，本協(xié)議自動終止。
15、乙方僅根據(jù)本協(xié)議的約定提供相關服務，因甲方提供的信息不真實、不準確、不完整或甲方為收款人辦理有關業(yè)務未經(jīng)收款人同意而引起的一切責任由甲方承擔。
16、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商解決。
17、雙方發(fā)生爭議時，如協(xié)商不能解決，由乙方所在地有管轄權的法院訴訟解決。
18、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
預留印鑒：
甲方(公章)： 乙方(柜臺業(yè)務專用章)：
聯(lián) 系 地 址： 聯(lián) 系 地 址：
法定代表人：(簽章) 負責人：(簽章)
(或授權代理人)： (或授權代理人)
經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
委托員工工資代發(fā)合同 篇2
甲方：
乙方：
根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
一、期限：
本托管期限為壹年，從×年××月××日至×年××月××日止。
二、權利與義務
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。
2、工資關系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
3、工資關系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。
4、工資關系托管期間所發(fā)生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。
三、協(xié)議解除：
1、工資關系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。
2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章后生效。
甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）
主管部門（蓋章）
年月日
委托員工工資代發(fā)合同 篇3
投訴人姓名：_________________
聯(lián)系電話：_________________
通訊地址：_________________
被投訴人：_________________
郵編：_________________
請求事項：_________________(常見內容填寫提示)
一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額__________元。
二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會保險參保手續(xù)。
三、依法訂立、返還勞動合同。
四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書、強迫集資入股__________元。
五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續(xù)。
六、其他。
事實與理由：_________________(常見內容填寫提示)
我于_____年_____月進入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資__________元。(以下根據(jù)請求事項寫明有關事實經(jīng)過)
1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。
2.單位何時、以何理由收取押金__________元，扣押什么證書，以何種形式集資入股__________元，是否開具收據(jù)。
3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。
4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資__________元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。
5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計__________小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發(fā)加班工資__________元。
6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
7.其他情況。
說明：_________________
1、勞動保障監(jiān)察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。
2、投訴人所填聯(lián)系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內容不能通知到的法律后果。
本人已閱讀并認可以上說明。
投訴人(簽名)：__________________________
__________年__________月__________日
委托員工工資代發(fā)合同 篇4
發(fā)包方: (下稱甲方)
承包方: 身份證號： (下稱乙方)
為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領取應得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：
一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規(guī)定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應制作工資發(fā)放清單(格式見附表)，隨時接受甲方的監(jiān)督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款(包括預付工程款、工程進度款等)后將該筆款項中關于員工工資支付情況列表(需經(jīng)每個領取人簽字)，并在申請領取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門(甲方施工處、專業(yè)公司等)審查后報計劃經(jīng)營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權暫停對乙方的各類付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質保金)或年終支付工程款時，由甲方財務部門先支付該筆工程款的 %，專門用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務部門。甲方財務部門核實后再將剩余的款項支付給乙方。
四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時發(fā)放員工工資并交報發(fā)放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔。
五、乙方保證堅決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發(fā)生一人次，由甲方對乙方處以200--20__元的罰款;甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的，由甲方對乙方給予5--50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。
六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應在接到甲方通知后5小時內到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表(簽字)： 代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
委托員工工資代發(fā)合同 篇5
集團公司董事會：
集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“________”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調整。
一、調整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現(xiàn)行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；
4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級
一級：經(jīng)理；
副經(jīng)理；
二級：科長；
副科長（車間主任）；
三級：工段長；
四級：帶班長。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：
A.核心崗檔，（占總人數(shù)的15左右）；
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
B.骨干崗檔，（占總人數(shù)的30左右）；
這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。
C.一般崗檔，（占總人數(shù)的55左右）；
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職；②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示！
________藥業(yè)有限公司
________年____月____日
委托員工工資代發(fā)合同 篇6
甲方：______有限公司
乙方：______
身份證號碼：______
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
1.甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，解除勞動合同日期為______年______月______日，雙方的勞動關系隨之終止。
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起______日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至______年______月______日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至______年______月______日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
8.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：______有限公司
乙方(簽字)：______
______年______月______日
委托員工工資代發(fā)合同 篇7
小編為大家收集員工工資待遇及提成協(xié)議范本，希望員工工資待遇及提成協(xié)議范本能夠幫助到你解決問題。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
員工工資待遇及提成協(xié)議
甲方：_________
乙方：_________
為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：
一、工資結構
基本工資＋提成＋福利獎金
二、基本工資的計發(fā)
1.試用期
凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績標準為_________元/月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。
2.試用期后
進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者（達到或超過規(guī)定月任務指標），可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。
3.轉正后
試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_________元/月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元/月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。
三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算
1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。
2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。
四、業(yè)務提成的比例
月業(yè)績
提成比例
％
％
％
％
五、星級獎金制度
星級
月任務額度
獎金
一星
元
二星
元
三星
元
四星
元
五星
元
1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。
2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。
3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。
4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。
六、工作量
1.試用期內至少_________個電話/天。
2.試用期后至少_________個電話/天。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：________
法人代表（簽字）：_____ 法人代表（簽字）：____
經(jīng)辦人：_______________ 經(jīng)辦人：______________
_________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點：_____________ 簽訂地點：____________
簽訂合同注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同；
2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致；
2、合同標的、數(shù)量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程序和時間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；
5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6、盡量明確本司所在地為合同履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務：
1、盡協(xié)助、通知義務；
2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。
業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。
發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。