黨組織對個人評價
我們會對所有人有所看法，甚至是迎面而來的陌生人，同樣的黨組織也是，下面是第一范文網(wǎng)小編帶來關(guān)于黨組織對個人評價的內(nèi)容，歡迎閱讀!
黨組織對個人評價篇一
女，一九七七年十月生，現(xiàn)有文化程度：本科，籍貫：遼寧省沈陽市，一九九九年九月參加工作，現(xiàn)任鞍山分行國際業(yè)務中心結(jié)算組組長。
張璐同志多年來，在黨組織的培養(yǎng)教育下，在黨員同志的指導下，思想上積極要求進步，對黨的認識明確，并積極向黨組織靠攏，關(guān)心國家大事，積極像黨組織做思想?yún)R報，主動向黨組織匯報思想上的變化。
張璐同志工作能力突出，積極努力完成各項工作任務，作為結(jié)算小組的組長，她圍繞國際業(yè)務中心核心工作，本著“熱愛集體、關(guān)心同志”的精神，以一絲不茍的態(tài)度，影響著身邊的同事。充分調(diào)動起了同事們的工作積極性，受到身邊同事的一致好評。嚴格以一名共產(chǎn)黨員的標準要求自己，遵章守紀，積極響應各項活動號召
張璐同志自申請入黨以來，入黨動機端正，思想上積極靠近黨組織，認真學習黨的理論知識，不斷提高黨性修養(yǎng)，堅決、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，該同志工作積極主動，團結(jié)同志、樂于助人，有良好的群眾基礎(chǔ)，工作、生活中都積極要求進
步，起到了模范帶頭的作用，各方面表現(xiàn)完全符合一名合格的共產(chǎn)黨員標準。
不足：工作中有時對細節(jié)重視不夠，應該予以加強。
鑒于張璐同志各方面表現(xiàn)，國際業(yè)務中心黨支部經(jīng)過組織考核、外調(diào)和支部大會討論，由參加會議的四名黨員舉手表決：全票同意張璐同志成為一名中共預備黨員。
黨組織對個人評價篇二
伍連峰同志所撰寫的黨性分析材料，能結(jié)合本職崗位和自身的特點，對存在的問題和差距，談的比較客觀和實事求是，但缺乏深度;分析產(chǎn)生問題的原因和根源較為到位;對存在的問題和差距，提出了比較可行的整改措施和今后的努力方向、目標。在黨員滿意度測評中，黨內(nèi)滿意度達98﹪。經(jīng)支委會研究認為，該同志能樹立理想宗旨觀念，能以黨員要求衡量自己，工作認真、負責。但仍存在一些問題，突出表現(xiàn)在如下幾點
1、理論學習不深不透
應該說，該同志對黨的理想信念是堅定的，學理論的熱情是高的。但如何用理論來指導工作，駕馭全局就做得不夠。具體表現(xiàn)在：第一、理論學習不深不透。大家知道，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想有著豐富的思想內(nèi)涵和科學性、指導性、實踐性。同志平時雖然也經(jīng)常參加支部的理論學習，但學得不深不透，特別是對馬列的經(jīng)典原著和偉人的原著，讀得不多，理解不夠，對其思想精髓和精神實質(zhì)把握不準，領(lǐng)會不深。第二、理論運用不夠。學習理論的目的是為了更好指導實際工作，盡管同志學習了不少理論，也有一些理論基礎(chǔ)，但實際運用得不多，有時往往憑經(jīng)驗干事，憑主觀判斷，缺乏理論的系統(tǒng)指導。
2、創(chuàng)新意識不夠強
想問題、干工作、抓管理思路不夠廣，不夠?qū)?解決新問題、新矛盾的辦法不夠多，與時俱進、開拓創(chuàng)新的思維不夠靈活。往往停留在一般的完成任務上，而沒有更好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性。
3.工作熱情有所下降
應該說，該同志剛參加工作時，熱情很高，也能自覺主動。但近幾年也自覺不自覺產(chǎn)生了一些活思想，反映在作風上，主要表現(xiàn)出急功近利的思想，總覺得自己這幾年干得比較辛苦，干得還可以，現(xiàn)在也可以歇歇氣了，產(chǎn)生了一種貪圖安逸的想法;反映在工作上，主要表現(xiàn)出工作熱情有所下降，有時也會產(chǎn)生干多干少一個樣的不健康想法，沒有正確處理奉獻和索取的關(guān)系，講享樂的思想有所滋長。
支委會認為，在這次先進性教育活動中，能抱著熱情和積極務實的態(tài)度投身到活動中去，及時參加各項學習和討論，認真做好學習心得筆記，通過開展批評與自我批評，思想認識有了新的提高。希望能按照本人黨性分析材料提出的整改措施和努力方向以及先進性教育的具體要求，逐條落實，特別要時刻牢記自己作為一名黨員應發(fā)揮的先鋒模范帶頭作用，不僅要在組織上入黨，更重要的是要在思想上、行動上真正入黨。做到認真履行黨員義務，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研并學習業(yè)務，增強服務本領(lǐng)，既要大膽工作，又要善于管理，以實際行動和樹立黨員的先鋒形象。
黨組織對個人評價篇三
在領(lǐng)導、組織的關(guān)心指導和同志們的幫助下，作為一名共產(chǎn)黨員，先鋒模范作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、在學習理論，堅定共產(chǎn)主義理想信念上做表率，
學習理論有了深度，認識水平就有高度，查擺問題和解剖問題才有力度。因此，平時注重對馬列主義書籍及論述文章的收集和學習，僅收集“三講”“三個代表”的剪報文章就達60多篇，并將有關(guān)文章應用到部門的政治學習中去，能認識到共產(chǎn)主義的理想信念不是憑空產(chǎn)生的，而是來源于對人類社會發(fā)展規(guī)律和人生價值的科學認識與理性把握，來源于馬克思主義理論的武裝。
二、在學習現(xiàn)代管理知識，提高管理能力上做表率。
科學文化管理知識是社會文明的基礎(chǔ)，是社會文明的基礎(chǔ)，是人類進步的階梯，當今世界知識經(jīng)濟已現(xiàn)端倪，經(jīng)濟全球化，科技信息化的步伐越來越快。自已深感時不待我的緊迫，因此，能夠不斷學習賓館飯店的管理知識，并不時充實到工作中去，積極在部門推進“樣板會議室”，評選“服務名星”，“每月推薦二本好書”，進行書法比賽等健康有益的活動。
三、在工作態(tài)度，作風紀律上做表率。
作為一名部門經(jīng)理，時刻不忘組織的信任，對待工作勤勤懇懇，每天能早到、晚走，帶頭遵守單位的規(guī)章制度，對領(lǐng)導交辦工作都能積極踏實的做好。敢于闡明自已的觀點，為人正直，作風正派，能把自已置于領(lǐng)導和群眾的監(jiān)督之下，不以手中的權(quán)力為個人謀私利，有較強的事業(yè)心和責任心。
四、關(guān)心群眾生活，履行“三個代表”做表率。
堅持三個代表，歸根結(jié)底就是要統(tǒng)一體現(xiàn)在不斷實現(xiàn)人民群眾的根本利益上，只有親近群眾，植根群眾，了解群眾，造福群眾，才能真正代表群眾。因此，能結(jié)合部門實際，有計劃對家距大廈較遠的員工進行家訪。平時關(guān)心群眾疾苦，對生病在家的員工進行慰問，對個別家景困難的員工還能給予力所能及作的經(jīng)濟幫助。對大廈員工遇到的法律上的難題也能進行耐心解答。
不足：
一、學習上，缺少對馬列主義理論的系統(tǒng)學習。
二、工作上對員工開展價值激勵和情感激勵，推進經(jīng)營工作方面還有很多工作要做。
黨組織對個人評價篇四
某同志在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，通過參加省公司黨委舉辦的專家講課和先進人物事跡報告會，通過認真學習黨章和學習輔導材料，他深刻認識到：開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動意義重大，是解決黨員隊伍中存在的突出問題、提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。作為一名具有一定領(lǐng)導責任的共產(chǎn)黨員，他積極參加活動，自覺地把學習共產(chǎn)黨員先進性標準要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的過程。
按照共產(chǎn)黨員先進性教育活動要求，對照黨章中共產(chǎn)黨員的標準，對照"八個堅持，八個反對"和毛澤東同志關(guān)于兩個務必的指導，認真地進行了個人黨性分析，對存在問題查找準確，比較全面，對自己突出的問題，原因分析切合實際，態(tài)度認真誠懇，教育了自己，也教育了大家。
同志們對實事求是、中肯地進行了評議，認為入黨以來，特別是近年來，能夠認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，思想解放，與時俱進，積極地理解和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，和黨中央保持了高度一致，工作求真務實，做了大量具體細致的工作，勤于學習、善于鉆研，解決很多實際問題。他作風踏實、不圖虛名，廉潔自律，奮發(fā)向上。曾經(jīng)被評為省公司系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，現(xiàn)在仍然保持共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
他的不足就像他自己分析的那樣，還不能主動地創(chuàng)造性地開展工作，有時有急躁情緒，不能平和地循循善誘做工作。下一步要堅持不懈地學習"三個代表"重要思想和黨中央精神，提高修養(yǎng)，以新時期共產(chǎn)黨員先進性標準嚴格要求自己，做到一個黨員一面旗幟，時時處處以黨員干部的身份，高標準、嚴要求，工作主動積極主動，發(fā)揮專業(yè)才能，干好本職工作，帶領(lǐng)職工為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。