食品零售店特許合同（精選3篇）
食品零售店特許合同 篇1
_________公司（以下稱“本部”）與_________（以下稱“加盟店”）本著互相協(xié)作和信任的原則，就使用由總部開發(fā)和完善成型的_________公司系統(tǒng)和形象，開發(fā)食品零售店事業(yè)，以穩(wěn)定和擴大雙方的經營事業(yè)，獲得利益，特簽訂本合同。
為使_________公司食品零售店事業(yè)的成功，總部開發(fā)了以_________公司為標志的統(tǒng)一設備、部品、設備、店鋪運作形式等統(tǒng)一的特定經營技術系統(tǒng)，通過不斷改善和實踐，_________公司商標和服務標志，表示_________公司的標簽、招牌、著作權等一系列的營業(yè)象征的統(tǒng)一性已被消費社會廣泛認識，并由此確立了信譽。
加盟店同意總部規(guī)定的_________公司系統(tǒng)的形象設計和企業(yè)理念，愿意按照以下各條規(guī)定，經營由_________公司商標表示的食品零售店。總部以此為條件同意給予加盟店這種營業(yè)資格。為此，雙方同意下列條款。
第一條 定義
本合同中使用的有關文字的定義
“_________公司經營技術資產”：由總部開發(fā)、完善成型，用于食品零售店經營的具有統(tǒng)一性的獨自的經營技術系統(tǒng)，是_________公司的注冊商號、商標、標志和與服務標志、模式、樣式、店鋪管理方式、商品陳列方式、會計系統(tǒng)、專業(yè)教育研修程序及營運有關的不可分的統(tǒng)一系統(tǒng)。
“_________公司店鋪”：_________公司店鋪指使用屬于總部所有的經營技術資產及商標的食品零售店。
“_________公司商標”：指稱為_________公司的商標和服務標志及表示_________公司的標記、記號、招牌、標簽、樣式及其它一切營業(yè)象征。
“_________公司形象”：加盟店因使用_________公司經營技術資產和商標，而使其統(tǒng)一性被公眾廣泛認識，獲得了信譽，并在定型的統(tǒng)一形象下營運。
第二條 獨立的當事者
1.本合同當事雙方為各自獨立的事業(yè)者。雙方之間不存在任何共同投資、代理、雇傭、承包關系。加盟店不具有代行總部或總部而發(fā)生任何行為的權力。加盟店職工不是總部的員工，也不是總部代理人。總部對其勞動關系及員工行為不承擔任何責任。
2._________公司店鋪的經營由加盟店自立，獨立承擔責任，經營決策是加盟店自行判斷，自主運作的行為。
第三條 加盟店的資格
1.只有具備下列條件者才有資格成為_________公司連鎖加盟店：
（1）沒有受過刑事處罰者。
（2）受過總部規(guī)定的訓練，并按要求完成訓練內容，被總部認可的合格者。
（3）經與總部協(xié)商，被認定可以經營_________公司店鋪的特定店鋪（經營）者。
2.如加盟店是法人組織，則前項資格條件中，第一項的對象是法人代表，第二項的對象是法人代表和法人代表指定的職工。
第四條 特許的給予
在本合同執(zhí)行期間，總部給予加盟店使用本部開發(fā)、完善的經營技術——_________公司經營技術資產，在第七條規(guī)定的場所開設、經營_________公司店鋪的權力。
第五條 商標的使用承諾
1.總部承諾在本合同執(zhí)行期間，加盟店可以在加盟店的_________公司店鋪中使用_________公司商標、服務標志及表示這些的標志、記號、樣式、標簽和招牌。
2.加盟店不得在_________公司店鋪以外使用本合同中總部同意加盟店使用的商標。
3.加盟店要使用總部商號的一部分或作為加盟店商號的一部分使用總部商標，須事先征得總部的書面承諾。
4.本合同終止或解除后，加盟店不得以任何理由再使用_________公司商標。
5.事先未得總部書面承諾，加盟店不得在登記商號中出現_________公司字樣。未經總部同意私自注冊了此類商號則須無條件消除。
第六條 使用范圍和使用方法
1.加盟店只能按總部承諾的范圍和方法使用_________公司商標及經營技術資產，同時必須以_________公司經營技術資產為基礎，按統(tǒng)一形象經營店鋪。
2.加盟店使用_________公司商標和經營技術資產時，不得有以下行為：
（1）降低_________公司形象，損害_________公司商標和經營技術資產的行為。
（2）除為_________公司店鋪經營而向加盟店職工傳授_________公司經營技術資產及總部有特別指示外，向第三者泄露、傳授_________公司經營技術資產。
（3）加盟店為第三者模仿_________公司商標和經營技術資產，或幫助第三者模仿。
第七條 店址選擇
1.加盟店店鋪設在_________處。
2.總部不得在加盟店半徑250米（直徑500米）范圍內自己或讓第三者經營其他_________公司店鋪。
3.總部依據地理條件和區(qū)域商業(yè)結構狀況認為，在現有加盟店的所在地另設_________公司店，不會發(fā)生相互競爭關系，或因人口增加，交通情況變化等原因，總部認為有必要再增設店鋪時，總部可以自己或讓第三者在同一區(qū)域經營加盟店。
4.第二款對位于商業(yè)繁華區(qū)和準繁華區(qū)的加盟店不適用。
第八條 店址的變更
1.因地理環(huán)境變化和其它原因，加盟店希望變更在第七條第2款規(guī)定區(qū)域內的店鋪時，可以向總部提出變更申請。
2.總部認為變更要求的理由可以成立，應即刻作出答復，并須對選擇新店址進行調查等必要的幫助。
3.加盟店應支付總部進行上述所列調查等的費用。
第九條 追加建店
1.加盟店除第七條第1款的店鋪外，還要新建_________公司店（以下稱追加建店）時，除以第七條第1款的店鋪為對象的本合同外，還必須與總部另簽以該追加建店事項為對象的_________公司特許連鎖合同。
2.如總部認為該追加建店要求符合經濟、人才條件，而且也符合_________公司連鎖總體利益，總部就必須同意，但是總部不承認10家以上的追加建店。
3.加盟店在簽訂了以該追加建店為對象的_________公司特許連鎖合同后，應即刻向總部支付加盟金_________元。
4.前款加盟金包括_________公司特許連鎖合同規(guī)定的費用和為追加建店而進行調查的費用，以及向政府主管部門申請許可所需的一切費用。
第十條 _________公司商標及經營技術資產
1.加盟店承認_________公司經營技術資產是只屬于總部所有的具有特定人垢經營技術資產，受法律保護。
2.加盟店承認，_________公司商標為_________公司連鎖統(tǒng)一的營業(yè)象征，屬總部所有。
3.總部須適應社會經濟形勢變化，對現有經營技術資產進行不斷地研究、完善和積累。
第十一條 經營指導及幫助
食品零售店特許合同 篇2
甲方：____________商場(以下簡稱甲方)
乙方：________________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資經營的_______食品店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
經雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經營的食品店內從事營業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
四、工作時間
按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
五、勞動報酬
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資職務津貼通訊費交通費社保福利共計____元。
六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。
合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
七、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的'，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
八、規(guī)章制度
《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;
b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;
4、需經雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;
b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
十、教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十一、保密義務
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續(xù)
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
十三、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規(guī)的;
2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：____________商場代表人：________(簽章)
乙方：___________(簽章)
乙方身份證號：
甲方地址：
聯(lián)系電話：
乙方地址：
聯(lián)系電話：
合同簽署地：
合同簽署時間：二0___年___月____日訂
綜合上面所說的，勞動合同是適用于每一份工作的，而且只要雙方有勞動的關系，那么就必須要簽訂勞動合同來保護自己的權益，因此在寫勞動合同的時候就一下協(xié)商好所有的條款，這樣才能更好的得到法律的認可，從而受到法律的保護。
食品零售店特許合同 篇3
甲方:薩爾州零售商州聯(lián)合會(已登記注冊的協(xié)會,會址:薩爾布呂肯)與乙方:薩爾州貿易、銀行與保險工會(地址:薩爾布呂肯),德國職員工會萊茵蘭--法爾茨--薩爾州分會(地址:美茵茨)簽訂如下總集體合同:
第一條 適用范圍
本集體合同:
1.空間范圍上:適用于薩爾州。
2.物的范圍上:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。
3.人的范圍上:適用所有雇員包括受培訓人。
第二條 雇傭和試用期
1.雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,以及雙方協(xié)商的解雇期限。
2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時,解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止,則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。
工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。
3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,則應補償其必要的旅費和滯留費。
4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條 短工
1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
3.短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況,在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè),通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。
4.每周工作時間應至少為20小時,每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制,則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時,可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。
5.1991年1月1日起,可以根據38.5小時降為37.5小時的比例關系,相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時,方可根據38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間,而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。
6.在配備非短工的崗位人員時,如不損害企業(yè)利益,雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條 臨時工
1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止,則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時,不考慮雇傭暫時中止的情況,但中止時間加起來總共不應超過1個月。
如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上,則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。
2.在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時工持續(xù)1個月,沒有間斷,且事先沒有商定雇傭期限,則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。
第五條 受培訓人(學徒)
1.有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。
2.支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數額為基穿
3.根據培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,可以將培訓關系延長至下一次復考,但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。
第六條 職業(yè)學校時間
為履行法定的職業(yè)學校的教育義務,應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。
第七條 勞動時間及休息
1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38.5小時,1991年1月1日起為37.5小時。有關法律規(guī)定同樣適用。
2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,如企業(yè)無企業(yè)委員會,則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:
a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間,1991年1月1日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。
b.在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下,由于周工作時間降到38.5小時,1991年1月1日起降到37.5小時后產生的休息時間已合并在一起,并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。
1986年1月1日將勞動時間縮減到38.5小時,根據a和b所采取的調整須導致至少為1.5小時的連續(xù)休息時間。1991年1月1日起將勞動時間縮減為37.5小時,調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于2.5小時的連續(xù)休息時間。
3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,則在企業(yè)委員會同意下,可將每周工作時間延長到46小時,但每天工作時間不得超過9.5小時。
4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。
6.企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許,并將之計入加班時間。
8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內,應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致,則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應予以準假。
9.雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18:30以后的班。有適當理由時一
年可以增加一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。
雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,并應通知企業(yè)委員會。
10.星期四上班在18:30仍需工作的雇員,當日的工作時間不應超過8個半小時,除非在其他工作日(星期六除外),企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。
11.星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55%的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求,結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。
第八條 加班時間
1.加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。
2.加班應盡量予以避免,只有在法律規(guī)定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況,則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。
3.加班小時應以月收入的1/167,自1991年1月1日起1/163,以及25%的補貼(這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算,1991年1月以后則為37.5小時)。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。
4.其工作時間依第七條第3款調整的雇員,在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。
第九條 夜班、星期日及節(jié)日班
1.如企業(yè)經營活動需要,法律允許,可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1/167,1991年1月1日以后為月報酬的1/163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇,則應支付最高的一項補貼。
夜班 自20點至6點 50%
星期日班 自0點至24點 50%
節(jié)日班 自0點至24點 100%
如節(jié)日覆蓋某一工作日,則另外支付其法定報酬。
2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
3.根據《商店打烊法》第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第1款規(guī)定的報酬外,也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。
在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日,可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。
第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付
1.有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規(guī)定。
2.根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,則依據工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種,則將其工資列為較高的工資級別。
3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上,且工資級別較高的工作,則應支付其替代期間的協(xié)調報酬,數額為兩工資級別之差。
4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時,不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。
2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
5.在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
6.沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金,依據有關薪金集體合同而定。
7.計算職業(yè)工齡時,勞動關系中斷時間在3個月以內的,不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作,則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。
8.職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,但最長不得超過15個月。
9.根據集體合同產生應予提高報酬的情況時,在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。
10.雇員收入改變時,須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。
11.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/167,1991年1月1日起,以1/163為基穿
12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,由于年齡或健康原因引起工作能力降低,通過更正性解雇(注:雇主與雇員約定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時,可在24個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數額作為報酬保險金。
集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金,或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金,或能對造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求,且此申請、要求已被滿足,上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償,則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協(xié)調報酬額之中,在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
13.如雇員領取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外),則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業(yè)協(xié)議,在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。
第十一條 企業(yè)工齡
1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡,但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
2.因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作,則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,但最長為15個月。
第十二條 第二職業(yè)
雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付,原雇主應予以同意。
第十三條 休假
1.休假在日歷年中完成。
2.休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間,則可以對休假進行補償。
3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。
4.另外,休假天數如下:
年滿18周歲者 30個工作日(有可能還是節(jié)假日)
年滿22周歲者 32個工作日
年滿26周歲者 34個工作日
年滿30周歲者 36個工作日
1990年1月1日起:
年滿18周歲者 31個工作日或26個勞動日
年滿20周歲者 32個工作日或27個勞動日
年滿25周歲者 34個工作日或29個勞動日
年滿30周歲者 36個工作日或30個勞動日
臨時工的休假依據法律規(guī)定而定。
5.決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。
6.勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中,每滿一月工作時間,雇員享有其年休假天數1/12的休假。
如計算時休假天數不為整數,則分數部分算為一整天。
7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假,則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。
8.休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。
9.企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。
10.由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假,或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少,應與下一年的休假一起享受,即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。
11.休假期間生病時,如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單),則此是不算為休假時間。
12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成,則休假期間應發(fā)放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。
在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議,如沒有企業(yè)委員會,通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。
獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。
13.如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系,則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
第十四條 父母假
雇員人數超過100名以上的企業(yè),在法定子女教育假期之后,根據以下條款批準父母假:
1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員,有權申請父母假。
2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。
3.申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短,并保證第8款的有關規(guī)定。
4.父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。
5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,則只能有一方享受父母假。
6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。
7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。
8.雇員應在6個月的期限內,預先告知雇主在父母假結束后,是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假,則適用以上同樣的有關期限規(guī)定。
9.父母假結束以后,雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。
10.如雇員違反第6款第1句,則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產生的義務。
第十五條 特殊事假
1.與如下情況有直接聯(lián)系時,雇員可申請事假,此事假不計入年休假。
a.同居配偶死亡或自己結婚 3個勞動日
b.妻子生產、子女、父母或岳父母死亡 2個勞動日
c.自己慶祝銀婚 1個勞動日
d.自己的子女受圣餐或堅信禮(新教) 1個勞動日
e.子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡 1個勞動日
f.家居的搬遷 2個勞動日
g.建立自己的家庭 1個勞動日
2.如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日,則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
3.在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員,應在工資照付的前提下,由雇主保證其參與會議的自由。
第十六條 其他事假
1.因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明;同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因,則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。
雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬,但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療,法定養(yǎng)老保險機構準許治療,某一疾病保險機構或康復機構提供治療,或由照顧局提供重殘者的治療時,同樣適用第1句規(guī)定。
3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金(指六周后疾病保險機構付給病人的代工資)與凈工資的差額,滿15年以上者可以領取6個月。
第十七條 死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女,則在死亡當月,且還根據非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。
連續(xù)企業(yè)工齡滿1年 1個月
連續(xù)企業(yè)工齡滿3年 2個月
連續(xù)企業(yè)工齡滿5年 3個月
連續(xù)企業(yè)工齡滿XX年 4個月
連續(xù)企業(yè)工齡滿20年 5個月
第十八條 失效條款
1.所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。
本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求,此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。
2.上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,則上句不適用。
第十九條 解雇
1.任何解雇須有書面形式。
2.如無其他規(guī)定,職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限,則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年,解雇期限為1個月至月底,滿XX年為2個月至月底,滿20年為3個月至季度底。
3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前,應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
4.勞動關系結束時,雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限,并可根據雇員要求說明其工作表現和成績。
5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條 解除性合同
解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
第二十一條 最后條款
1.此集體合同1989年1月1日生效。
2.1985年10月9日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。
3.此集體合同可以于1992年12月31日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除,則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。
4.現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
5.每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。
6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯(lián)合會(已登記注冊之協(xié)會)
簽名:皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿易、銀行、保險工會
簽名:皮魯士、墨塞爾
德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會
簽名:帕德塔、奧拉
另:
對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條:
1.確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時,售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18:30,星期六最遲至14:00。
每月的第一個星期六,如該星期六適逢節(jié)日,則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲至18:00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲為16:00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。
2.晚上營業(yè)及其他根據《商店打烊法》,晚上也可能開業(yè)的商店競爭產生不利因素時,雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。
附: 企業(yè)雇員勞動合同樣本
____公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協(xié)議:
1.____先生(小姐)從____起被雇傭從事____工作。根據企業(yè)需要,該雇員可被調往企業(yè)另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時,企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時,總勞動報酬(以每小時計算)如下:
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克);
集體合同范圍外的補貼____dm;
即每小時總勞動報酬____dm。
實行效率工資(計件和獎勵工資)時,根據取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。可以以非現金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內,從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業(yè)。
8.報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下,事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時,方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止,批準給予不付報酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時,____先生(小姐)有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4個星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關系即為終止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長:
企業(yè)工齡為5年時,解雇期限為1個月并至月底。
企業(yè)工齡為XX年時,解雇期限為2個月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時,解雇期限為3個月并至月底。
企業(yè)工齡為20年時,解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關系在____先生(小姐)領取養(yǎng)老金時,或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金,或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。
12.雇傭結束時,所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。
13.在維護企業(yè)正當利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利,這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。
14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關系意義重大,則應主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務,公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關公司的通知后,應視為已送達。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇,應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
16.其他協(xié)議。
(時間、地點)__________
____(公司簽章)____(雇員簽字)