人力資源實(shí)習(xí)周記（通用8篇）
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇1
這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了
面試在相對比較輕松的氛圍中進(jìn)行，王經(jīng)理問了幾個(gè)問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個(gè)專業(yè)問題，幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知
發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別很多應(yīng)屆生沒有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低，沒有一個(gè)相對現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁
回想自己學(xué)校的情況，很多學(xué)生大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適合自身情況的選擇這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的
通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇2
今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮，也很緊張
早上，我早早地來到了公司因?yàn)槭堑谝惶欤圆荒苓t到到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足等到公司的主要成員都來了，我做了個(gè)簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部
人力資源部辦公室不大，但是坐了5個(gè)人，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室，大家似乎都沒有距離同事對我都很友好中午跟他們一起吃飯，聊了很多
由于是第一天上班，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實(shí)，接下來要好好努力了!
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇3
今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料
我還利用空余時(shí)間，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少少有了一定的了解我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金*等等，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作
我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇4
今天是實(shí)習(xí)的第二天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里真的很開心
過了一會(huì)，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡單的安排了一下工作任務(wù)他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對雖然這項(xiàng)工作很簡單，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎我們一份一份認(rèn)真的完成，整整做了了一天感覺挺充實(shí)的
在做這項(xiàng)工作的時(shí)候，我感覺在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣感覺自己還有很多東西要學(xué)
今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充實(shí)的一天
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇5
發(fā)放工資十分令人欣喜，但是其中的過程也會(huì)讓人覺得郁悶啊!
20xx年2月8日
在家里過了一個(gè)新年，我又回到了公司，我開始熟悉了這里的人，事，生活，由最初的跑跑腿到現(xiàn)在我能夠單獨(dú)的處理一件事情，我覺得這就是成長，雖然可能我的效率沒有別人那么高，雖然我可能要反復(fù)的檢查以免出現(xiàn)錯(cuò)誤，但是，我依然得到了鍛煉，我了解到各個(gè)部門工作的艱辛，了解到工作的不易，這些所有的了解都讓我發(fā)自內(nèi)心的尊敬每一位在自己的工作崗位上用心付出的人們。
當(dāng)然，我還只是一名實(shí)習(xí)生，有待打磨，但是，我依然決心用最誠懇的態(tài)度，虛心向每一個(gè)人學(xué)習(xí)，我還有太多的事情需要學(xué)習(xí)，還有太多的地方需要進(jìn)步，我的不夠細(xì)致周全，我的不夠謹(jǐn)慎有節(jié)都是需要在以后的工作和生活中特別注意和加以改善的地方。
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇6
學(xué)習(xí)永無止境!
20xx年2月15日
實(shí)習(xí)的第七個(gè)星期，今天發(fā)生了一件讓我非常氣憤的事情，我寄到潮州工廠的物料，那邊工廠的人說我少給了他們東西，我自問自我接手物料發(fā)放以來，除了剛接手那會(huì)因?yàn)椴皇煜こ隽艘稽c(diǎn)小差錯(cuò)外，從沒出過這么大的紕漏，因?yàn)楣S那邊給出的數(shù)額與我發(fā)出去的數(shù)額相差大約500元，這就不得不讓我懷疑是不是工廠不想出那么多的物料錢而假裝少給了東了，因?yàn)榻?jīng)手的不止我一個(gè)人，打包快遞的時(shí)候倉庫的人拿的封箱膠，整整一箱120卷是不會(huì)少的，幾個(gè)人作證，工廠那邊居然也說少了人力資源部助理實(shí)習(xí)周記人力資源部助理實(shí)習(xí)周記。不過后來根據(jù)工廠那邊發(fā)來的圖片，我們也沒有辦法反駁，因?yàn)榇_實(shí)只有那么多的東西，冷靜下來一想，應(yīng)該是快遞公司在搬運(yùn)過程中弄爛了箱子，東西掉出來了，又沒有放回去。因?yàn)榫陀腥丝吹竭^托運(yùn)快遞的車子沿途掉落快遞件的現(xiàn)象，為此，我也覺得很無奈，希望快遞公司能更有一些責(zé)任心，因?yàn)槟銈兛赡苡X得沒用的東西，在需要用到的地方也是很貴重的。
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇7
1.工作自有工作的枯燥的一面，要善于發(fā)現(xiàn)工作的樂趣;
2.企業(yè)的人性化管理是企業(yè)一直追求和完善的方向。
20xx年4月11號 四個(gè)多月的實(shí)習(xí)馬上就要結(jié)束了，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的，瑣碎的工作人力資源部助理實(shí)習(xí)周記社會(huì)實(shí)踐報(bào)告。但是在這個(gè)過程我覺得自己也學(xué)到了很多，成熟了很多。以前覺得自己把本專業(yè)的知識(shí)掌握的很不錯(cuò)，但是在實(shí)際的工作中單靠書本的知識(shí)根本不夠。回顧這四個(gè)月的實(shí)習(xí)生涯，從不了解到熟悉，從不明就里到井井有條，這中間的過程并不是一帆風(fēng)順或者信手拈來，相反，有過出錯(cuò)，但是更加多的是學(xué)習(xí)與磨練，我了解到工作的艱辛以及競爭的激烈，在實(shí)習(xí)這四個(gè)月里，我得到了一次從未有過的鍛煉與學(xué)習(xí)，收獲了很多，也成長了許多。
人力資源實(shí)習(xí)周記 篇8
工作中有快樂，也有無奈人力資源部助理
20xx年2月22日
進(jìn)入實(shí)習(xí)的第八個(gè)星期，現(xiàn)在我的工作內(nèi)容基本上已經(jīng)固定了下來，每天做的事情也都差不多，雖然有的時(shí)候會(huì)覺得自己的工作比較枯燥，但是跟同事交流下來，發(fā)現(xiàn)，其實(shí)每個(gè)人每天都是做的大同小異的事情，每個(gè)人都在做著自己的工作的時(shí)候在羨慕別人的工作，細(xì)想之下，的確，每一份工作肯定也都有著自身枯燥的那一面，但是工作的樂趣不僅僅在于工作本身，當(dāng)然還包括因?yàn)槟愕墓ぷ鹘o別人帶來的滿足與快樂，自己的工作得到別人的認(rèn)可是一件很幸福的事情我覺得。
反過來想想，假如一個(gè)企業(yè)能夠讓自己的員工感覺到身處這個(gè)企業(yè)的幸福，那么員工也必定在工作中更加的為企業(yè)付出，整個(gè)企業(yè)的員工就像一家人一樣，團(tuán)結(jié)一心，因?yàn)檫@樣而凝聚成一種幸福的企業(yè)文化，我想這對于家電行業(yè)而言實(shí)在是一件很棒的事情，因此，如何實(shí)現(xiàn)對員工的有效激勵(lì)，人性化管理對最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)尤為重要。當(dāng)然，我也明白企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)施不是一件簡單的事情，但是這的確是一個(gè)不斷努力與不斷修正和完善的方向