新時代新作為滿分作文（精選4篇）
新時代新作為滿分作文 篇1
在全面建成小康社會決勝階段、打贏打好三大攻堅戰關鍵時刻，黨中央專門出臺激勵干部擔當作為的文件，意義重大而深遠。貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出了新的要求，制定實施《意見》非常必要，十分及時。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從思想教育、用人導向、考核評價、容錯糾錯、能力素質、關心關愛干部、凝聚合力等七個方面提出了明確要求，具有很強的針對性、指導性和可操作性，為我們做好新時代干部工作指明了方向。一是強烈的政治性，旗幟鮮明教育引導廣大干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”;二是鮮明的時代性，立足中國特色社會主義進入新時代和全面從嚴治黨向縱深推進的歷史背景，彰顯了為擔當者擔當、為干事者撐腰的鮮明態度;三是明確的導向性，堅持目標和問題導向，對干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等提出要求，為各級干部擔當作為樹立了風向標，順應了干部期待;四是嚴密的系統性，統籌考慮影響干事創業積極性的關鍵因素，既有激勵又有約束，形成了比較完整的制度安排，為敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部加油鼓勁。
思想是行動的先導，是激發干部擔當作為的動力源泉。貫徹落實《意見》，必須堅持把思想教育擺在首位，落實《意見》提出的堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求。常正國談到，繼承和弘揚干部思想教育這個傳家寶，必須教育引導干部筑牢信念之基，從科學理論中汲取營養，涵養擔當作為的底氣，把“四個意識”融入血液、鑄入靈魂，自覺做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職;必須注重見賢思齊，特別要學習習近平總書記強烈的歷史擔當、濃厚的家國情懷、務實的工作作風，學習先進模范的崇高思想和優秀品質，樹立正確的事業觀和政績觀;必須提升能力素質，把學習當作習慣和責任，培養專業能力，弘揚專業精神，不斷彌補知識空白、能力弱項和經驗盲區，練就干事創業真本領;必須轉變工作作風，始終牢記作風建設永遠在路上，切實增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，當好“主攻手”，擼起袖子加油干
新時代新作為滿分作文 篇2
從1939年陜甘寧邊區西北青年救國聯合會規定5月4日為中國青年節起，每年的5月4日我國都會舉辦各式各樣的活動來紀念青年節。五四青年節是為了紀念反帝愛國的五四運動，更是為了紀念在這場運動中發揮重要先鋒作用的青年群體。如今的青年群體雖生活在和平安逸的年代，但應謹記先輩們的努力與付出，更應該承擔起國家建設的重任，為中華民族偉大復興而奮斗。作為新時代青年人，縱然時代環境改變，品格卻應與五四時期青年才俊一脈相承，少點浮躁，多點兒承擔，承擔起國家的未來和民族的希望。 青年應該無畏。勇氣是承擔責任的重要部分，沒有勇氣的人難以擔當重任。五四運動時期的青年，無所畏懼，面對國家利益被出賣的局面，毅然與北洋政府、帝國主義抗衡，這是怎樣的勇氣啊!當代青年人面對安逸的環境，很多已經沒有了勇氣，在家靠父母，無所事事。青年人的勇氣，是面對不平之事仗義執言，是面對不公之事直抒胸臆，以五四青年節為出發點，喚醒青年人的勇氣，這是國家發展的持續動力。
青年應該友愛。友愛和團結是國家發展的重要凝聚力，團結友愛應從青年人做起。自鴉片戰爭以來，中國社會始終存在不團結的現象，這導致西方國家、日本，對我們國家不斷地侵略，就是抗日戰爭到了最危急的時刻，仍有人出賣國家、背叛同胞，這導致我國在新中國建立之前，一直處于內戰狀態，人民顛沛流離。最終在中國共產黨的領導下，軍民一心團結起來驅逐外侮、推翻反動派，才建立了新中國，中國人民才真正“站起來”了。如今，中國正在高速發展的時期，更需要中國人民尤其是青年人，團結一心，為中國發展做出努力。友愛的前提是有愛，青年人的心中該是充滿“愛”的，對父母、對家庭、對職業、對國家，青年人心中有愛，國家就能更好地發展。
最重要的是，青年應有擔當。周總理自青年時期起就有了“為中華之崛起而讀書”的擔當，當代青年人也該樹立遠大志向，自覺擔負起建設國家的重擔。
青年人承擔起國家的希望，國家的發展就有了光明;青年人承擔起國家的未來，就能實現中華民族的偉大復興 。
新時代新作為滿分作文 篇3
近日，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），對倡樹正確用人導向、完善考核評價機制、建立容錯糾錯機制、熱情關心關愛干部等方面提出明確要求，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為。《意見》的出臺，彰顯了“為敢于擔當的干部擔當”的堅定決心，構筑了“為敢于負責的干部負責”的制度保障，必將凝聚形成創新創業的強大合力。（5月21日《人民日報》）
近年來，隨著管黨治黨的“螺絲釘”越擰越緊，黨員干部的精神面貌煥然一新，干事創業的活力不斷迸發。但由于監督措施多、激勵措施少，一些地方出現干部“流汗又流淚、辛苦又心苦”的現象，造成干部“不愿為”“不敢為”“不會為”的問題。因此，要充分發揮《意見》的“三個效應”，讓“辛苦”的干部心不苦。
要釋放“鯰魚效應”，引入競爭機制，實行優勝劣汰，從而激發干部的干勁和活力。在選人用人上，一些地方搞“論資排輩”“平衡照顧”，導致干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，嚴重挫傷了干部干事創業的積極性。《意見》明確提出，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。我們要牢牢把握用人導向這個最重要的導向，充分發揮干部考核評價“指揮棒”作用，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，堅持優者上、庸者下、劣者汰，大膽地讓實干者得實惠、讓投機者受損失，激活干部一池春水，引導廣大干部以“謀事”代替“謀人”，全身心地撲在干事創業上。
要破除“洗碗效應”，常洗碗的人，打破碗的幾率就會高，并因此挨罵，而從不洗碗的人則可以明哲保身。在當前全面從嚴治黨大背景下，這種現象在一些地方還比較普遍。一些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管的干部，往往容易得罪人或出現差錯，因此而被埋沒，而一些不求無功、但求無過的“官油子”，卻因為有精力東拉西扯、長袖善舞而得到提拔重用。《意見》明確提出，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤。我們要準確把握“三個區分開來”的要求，結合當地工作實際，把握好嚴管與厚愛的辯證法，研究制定容錯糾錯的具體實施細則，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，做到嚴管有“尺度”、厚愛有“溫度”。
要運用“音叉效應”，“音叉效應”就是共鳴現象，對于事物的影響，不在于作用力大小，而關鍵在于找準了它的脈搏。一些地方對干部平常安排部署多、談心談話少，嚴格管理多、關心信任少，導致干部的榮譽感、歸屬感、獲得感不高，難以形成同向發力、同頻共振的效果。《意見》明確提出，滿懷熱情關心關愛干部，讓他們安心、安身、安業。我們要強化政治激勵，在榮譽和崗位上給予褒獎和重用；加大工作支持，在干部爬坡過坎時添臂助力，克難攻堅時搭橋鋪路，沖鋒陷陣時加油鼓勁；提高待遇保障，落實好職級職務并行制度，免除干部后顧之憂；注重人文關懷，有成績時適時表揚，有困難時大力幫助，有問題時善意提醒，讓干部時刻感受到組織的關懷就在身邊。
新時代新作為滿分作文 篇4
三國時期著名的政治家、軍事家諸葛亮曾以“鞠躬精粹，死而后已”為座右銘，1903年諾貝爾文學獎獲得者班斯騰.班生在《致答詞》中說到“一個人越敢于擔當大任，他的意氣就越風發”，勇于擔當作為人應該具備的優秀品質不分年代、不分國界，而在我國目前這個機遇于風險并存的全新時代更加迫切的需要敢于擔當的人。那么如何才能夠激勵廣大干部擔當責任呢？我認為可以從以下幾個方面著手：
一、加強干部思想教育
“思想是根基，理想是嫩綠的胚芽，在這上面生長出人類活動、行為、熱情、激情的大樹”，因此在日常的工作中要大力加強對干部們的思想教育工作，引導干部深刻領會黨和人民的重托和新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，幫助其樹立勇擔責任的意識。
二、樹立正確用人導向
“為政之要，其先于用人”，保證干部隊伍的選拔和任用的透明度和公平度，樹立正確的用人導向能夠有效的推進和激勵干部保持勇于擔當的品質。庸者上、賢者下，日久則賢者心寒，賢者心寒則離堤潰不遠已，因此在實際工作中，要建立合理的干部考核評價機制，用各位干部職工的實際工作成績和能力說話，減少領導一言堂或者其他裙帶關系的干擾，保證真正優秀的人才能夠更好的施展自己的才華。
三、建立科學獎懲制度
“即想馬兒跑，又想馬兒不吃草”顯然是不現實的，對于有擔當的干部及其先進事例，政府部門要積極的進行宣傳、肯定與獎勵，以鼓勵有擔當的干部繼續保持優良作風同時引導更多的干部能夠向其看齊學習。反之對于在擔當精神上有欠缺、隨意推諉責任的干部要嚴肅處理，不得姑息，以正視聽。
“為官避世平生恥”，為了我國全面建設小康社會的重要目標，為了實現中華民族偉大復興的中國夢，請我們的廣大干部奏響擔當之歌，共譜盛世繁華！