局長的評議意見（精選3篇）
局長的評議意見 篇1
根據太原市人事局《關于做好20xx年國家公務員年度考核工作的通知》(并人管字[20xx]167號)精神，我局從元月20日到元月28日，利用7個工作日對全局人員進行了考核，現將考核情況匯報如下：
一、基本情況
這次考核是執法局成立以來較為系統、全面、正規的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。
目前，我局人員現有人員345人，其中：局領導7名、工勤人員16名，共有322人參加了年度國家公務員考核。
本年度考核我們對參考單位劃分了兩個考核范圍，一是由局考核小組負責的：各大隊(分局)領導班子的考核;局機關各處(室)領導和各大隊(分局)領導個人的考核;本級機關非領導職務公務員的考核。另一個是局直屬各大隊考核小組負責的：對本單位中隊長(含)以下人員的考核。兩級考核小組都對局考核委員會負責。
通過考核共評出了：執法督察大隊、應急執法大隊、執法一大隊、執法二大隊、執法四大隊、萬柏林分局、迎澤分局、晉源分局、尖草坪分局等，共九個優秀領導班子。
對局機關各處(室)領導和各大隊(分局)領導的考核。我們共對59人進行了考核，通過局考核委員會研究討論，局機關處(室)領導被評為優秀的是：周欽秀、侯文年、陰小兵等三位同志;市局各直屬大隊領導被評為優秀的是：張貴寶、王建原、趙保隆、孟宏星、賈旭華等五位同志，其他均為稱職。
城區各分局共有24名領導參加了考核，通過我局考核委員會評定，有9名同志被評為優秀，其他均為稱職，對這24位同志的考核成績，我局將分別推薦給各區組織部門，作為年度考核等次評定的依據。
局機關和各直屬大隊共有280名非領導職務公務員參加了考核，通過局考核委員會評議，袁晉峰、王永勝等38名同志被評為優秀等次。
二、主要做法
(一)領導掛帥，突出考核工作的嚴肅性。
為了準確評價我局公務員的德才表現和工作實績，切實加強執法隊伍的管理，提高所屬人員的執法素質，局黨組對這次考核工作十分重視。
一是局黨組就20xx年度公務員考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨組書記張利同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了重要意見，這次會議為我局年度考核工作的順利進行了奠定了基礎;
二是局機關成立了由張利局長掛帥的“考核委員會”。局長張利任考核工作委員會主任，副局長劉作銘任副主任，委員有：副局長崔大華、副局長張紅、紀檢組長高喜躍、助理調研員孫玉鋒、政治處處長周欽秀、機關黨委專職副書記付子俊、法規處處長侯文年、督察大隊政委孟新光。并設置了考核工作辦公室，政治處處長周欽秀為考核工作辦公室主任，并負責制定了《太原市城市管理行政執法局20xx年度考核實施方案》和《太原市城市管理行政執法局年度考核計劃》。
三是組織集訓，提高考核人員的施考能力。元月19日在考核辦公室主任周欽秀同志的主持下，召集各單位秘書科的同志們，進行了為期一個上午的集訓。這次集訓主要進行了三個內容的學習：第一個內容是：進一步學習理解太原市人事局《關于做好20xx年國家公務員年度考核工作的通知》(并人管字[20xx]167號)及《太原市城市管理行政執法局20xx年度考核實施方案》中有關指示精神和規定要求;第二個內容是：就如何使用太原市公務員考核管理系統軟件進行了講解學習;第三個內容是：對各種民-主測評表的填寫規定進行了統一。通過這次集訓使各單位進一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節問題，提高了各級考核組人員的組考能力。
四是立足一線、注重協調、全線跟蹤，較好地完成了考核工作。由于我局所屬的12個考核單位，辦公地點分散、點多面廣線長的特殊情況，給考核工作帶來了一定難度。在考核中，有些同志還在值勤點上，有些同志還在案件辦理中，在這種情況下，我局考核委員會的同志們不怕工作繁瑣、不辭奔波辛勞，一邊協調工作，一邊進行考核。尤其是副局長劉作銘同志、副局長崔大華同志和助理調研員孫玉鋒同志，在歷時七天的考核工作中，親臨一線、親自協調、親自督考。由于領導重視、機構健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。
(二)按級分考，提升考核成績的真實性。
在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名公務員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我局采取了“一級考一級、上級考下級”的考核方式，市局機關考核各大隊、各大隊考核所屬隊員，機關成立考核委員會，各大隊成立考核組，充分發揮大隊一級的職能作用。
在此基礎上，市局考核委員會又分為三個考核小組：一個小組負責對各大隊(分局)領導班子的考核;一個小組負責對各大隊領導個人的考核;第三個小組由政治處主任周欽秀同志負責對個別領導和群眾代表談話。
這種考核組織方式，不但克服了我局人多、點多、面廣、線長給考核工作帶來的難度，而且還給考核工作帶來了三個“便于”：
一是按級分層考核便于體現真實成績。誰用人誰管理，誰管理誰考核，這種以行政建制進行的按級分層考核方法，能夠使本級領導對所屬人員進行真實公正的評價，也能夠及時糾正解決在考核工作中，一些帶有個人傾向性的不負責的問題發生;
二是方式方法得當便于組織實施。真對我局的人員結構特點，如果沒有一個科學的考核實施方案，那將投入很大的人力、物力，且組織起來相當繁瑣難以實施，而分級組織既能考核出每個人的真實成績，且實施起來相對簡便;
三是分組分項考核便于提高效率。由于我局考核委員會分工細致、任務明確，因此我局的年度考核從組織準備、考核實施到成績統計，在短短的七天內就順利完成了考核任務，這也是我局成立以來，就如何搞好單位年度考核工作所取得的一點經驗。
(三)因職施考，增強考核內容的實用性。
本年度考核我局針對不同的崗位層次，設置了不同的考核內容，按照“用什么、考什么”的考評思路，對不同層次的領導班子、不同層次的工作崗位，進行了不同內容的考題設置，體現了考核內容的實用性。
對各單位領導班子的考核，我們主要從民-主測評和班子建設兩個方面進行了考核。民-主測評主要從政治學習、班子風氣，開拓創新、工作狀態，科學決策、民-主管理，任人唯賢、干部培養，廉潔自律、公道正派，群策群力、團結配合，依法行政、群眾意見等七個方面進行了考核。班子建設主要從政治學習、業務技能、勤奮敬業、年度業績、廉政自律等5個方面進行了考核，并對5個考核項目細化為27個考核內容，從全方位對12個大隊(分局)的領導班子進行了考評。通過考核使各單位找到了班子建設上的差距，消除了影響班子建設發展的“癥結”，同時，局黨組在班子整體建設上也理清了思路，為新年度的執法隊伍建設邁出了堅實的一步。
對全局59名科級領導干部的考核，我們主要從思想品德、領導素質、政策水平、管理能力、民-主作風、廉潔自律、工作成績、年度成績、個人述職等九個方面進行了考核，對獲得優秀成績的周欽秀、侯文年、陰小兵等22名領導干部，全局進行了通報表彰，對沒有取得優秀成績的和受過處分的領導干部，局領導進行包干幫助。通過考核、幫助、指導等措施加強了干部隊伍的建設，為新年度工作的順利開展做好了準備。
對非領導職務的國家公務員，我們主要從政治學習、創新能力、業務能力、執法效績、廉潔自律、言行舉止、崗位考勤、服務態度、思想品德、年度成績、個人述職等十一個方面進行了考核。注重了年度考核與平時考核的結合，從各個方面考評每一名執法隊員。
在這次考核中，被考核人員對我們將不同層次的崗位設置不同考核內容的作法反響很大，普遍感到對不同崗位職責實施不同內容的考核體現了“客觀、公正”的考核原則，通過考核使每一個人能夠找到自身的差距，對以后的執法工作有很大的督促作用，增強了考核內容的實用性。
(四)干群結合，展現考核氛圍的民-主性。
本年度考核中我局在注重了平時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視了領導干部與普通群眾的結合。
比如，在對所屬12個大隊(分局)領導班子和領導個人的考核中，先后有210名普通隊員參與了測評，為了獲得真實的考核成績，助理調研員孫玉鋒同志、考核辦公室主任周欽秀同志，都先后與50多名普通隊員進行了座談，從班子建設、單位政績、領導作風、干部威信、單位風氣、工作氛圍等一系列問題上，讓群眾暢所欲言、各表己見，同時，還對被考核單位管轄區內的市民進行了走訪，獲得了第一手考評材料，我局之所以能夠公客觀正地評價每一名參考人員，其根本原因在于：堅持考核工作的民-主性，多讓群眾參與到考核工作中來，是我們能夠圓滿完成年度考核任務的成功做法。
三、存在問題
20xx年度的考核工作，是我們執法局第一次較為系統、全面、正規的一次考核，在這項工作中我們取得了一些好的做法和經驗，但也存在著開拓我局公務員考核工作發展的一些問題：
一是在考核內容的設置上，還存在著考題偏移、量化不細、針對性不強等問題。由于我局所屬12個大隊(分局)擔負著城市規劃、市容環境、工商管理等多項執法業務，各大隊分管業務不同、執法種類不一，在對各單位年度政績的考核上，就如何提高考核工作的針對性和考評成績的準確性，是我們在下一步考核工作中需要思考和解決的問題。
二是在考核的組織方法上，還有待于改進。我局具有辦公地點分散、參考人員眾多、執法任務較重等特點，如果組織方法不得力，就會影響到上級規定的考核時限。因此，就如何科學編組、因時施考，以縮短考核周期，是我們在考核的組織協調上重點研究的問題。
三是所屬各單位對《太原市國家公務員績效考核管理系統》軟件的操作能力較弱。參考人員眾多、施考內容量大，致使成績統計工作較為繁瑣，其原因在于所屬各單位對《太原市國家公務員績效考核管理系統》軟件的操作還不太熟悉，加大了考核成績統計的難度，下一步我局將召集所屬單位有關人員，就正確操作使用《太原市國家公務員績效考核管理系統》軟件進行一次集訓，以便提高考核人員的組考能力。
四、幾點建議
1、建議市局考核部門對公務員考核工作中，有關組織準備、考核程序、成績統計、成績評定等一系列工作，通過集訓或書面指導的形式多向各單位考核組提供幫助。
2、《太原市國家公務員績效考核管理系統》軟件的一些功能，還不能更好地滿足實際應用，其功能需要進一步擴展。
局長的評議意見 篇2
一、基本情況
我于20xx年11月從調任到環保局任局長。20xx年換屆繼任環保局局長。
XX縣環境保護局成立于20xx年底，內設局辦公室、綜合管理科、環境監測站、環境監察大隊(監理所)。環境監測站、環境監察大隊為下屬事業單位。全局現有干部職工44人，其中：在崗人員36人、離崗人員1人、退休人員7人，黨員22人、團員4人，在崗人員本科生5人、大專生20人、中專(高中)生8人、初中生3人，平均年齡35歲。
縣環境保護局是縣人民政府對環境保護實施統一監督管理的行政職能部門，其主要職責是：
(一)貫徹實施國家環境保護的方針、政策、法律、法規，制定行政規章，監督法律、法規、規章的實施。
(二)制訂全縣環境保護規劃和計劃，參與制訂全縣經濟和社會發展中長期規劃、年度計劃、資源節約和綜合利用規劃。
(三)監督實施環境保護國家標準及環境保護行業標準。
(四)負責大氣、水體、土壤等環境保護工作，負責監督管理全縣廢氣、廢水、廢渣、粉塵、惡臭氣體、放射性物質、有毒化學品及噪聲、振動、電磁波輻射等污染的防治工作，對環境污染糾紛事故和生態破壞事件進行調查處理。
(五)負責監督管理轄區內自然保護及生態建設工作。
(六)組織實施排污申報登記與排污許可證、排污收費、環境影響評價、“三同時”等環境管理制度。
(七)管理全縣環境監測工作，制定環境監測規劃，組織環境監測網絡;開展大氣、水、噪聲等環境例行監測和機關、企事業單位污染源監測工作。
(八)組織開展環境保護宣傳教育工作。
環境保護局局長職責：
(一)貫徹黨和國家的路線、方針、政策，在思想上、行動上始終與黨中央保持一致;
(二)執行局黨組、局長辦公會議和環保局領導班子作出的各項決定;
(三)熟悉國家、市環境保護的政策法規，堅持依法行政，正確履行職責;
(四)XX縣環境保護局的全面工作，負責組織、督促全局人員履行各自的工作職責，努力完成上級交給的各項環保工作任務;
(五)召開局長辦公會議、局務會議，負責局重大問題的調研和決策;
(六)正確處理、協調與其它單位的關系，提高工作效率;
(七)負責領導班子的黨風廉政建設，分管局機關、黨支部工作;
(八)負責向縣委、縣人大、縣政府匯報工作，完成上級組織交辦的其他臨時工作。
二、主要政績
環境保護涉及面廣，可以說是上管天、下管地、中間還管空氣。我在任職期間，正是我國加入WTO，社會主義市場經濟轉軌的關鍵時期。環境保護也隨著出現了一些新情況、新問題，過去的一些管理機制已經不能適應其發展的需要了。因此，在工作中，我始終堅持了以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的基本路線為指針，認真貫徹執行黨的xx大精神，在前進中探索，在探索中前進。堅持以改善環境質量為目標，以保護飲用水源水質、防止水污染、保護生態環境、強化環境管理為重點，為提高環境質量，推進環境保護與經濟建設協調發展作出了艱苦的努力。
(一)牢固樹立經濟建設與環境保護協調發展觀念，積極服從服務于全縣經濟發展大局。
在市場經濟條件下，環境保護由于存在保序性、強制性、超前性、激勵性等新特征，致使過去一些作法不能完全滿足其發展的需要。對此，我在實踐中注重探索和尋求與市場經濟相適應的環保新舉措，并以全縣經濟發展為大局，基本處理好了環境與發展的關系。
1、堅持可持續發展戰略，正確處理環保與經濟的關系。環境保護是我國的一項基本國策，是國民經濟的重要組成部分，加強環境保護有利于推動和促進國民經濟發展。國民經濟的發展，需要靠人對自然資源的合理開發和利用。否則，就會破壞自然資源和生態環境，造成環境污染，影響和制約經濟發展。而我縣是農業大縣、財政窮縣、工業弱縣，環保工作涉及面廣，影響范圍大，環保工作阻力大，要保持二者的平衡，做到經濟發展環境污染不失控，就必須轉變觀念，正確認識和處理環保與經濟的關系。因此，我在任職期間，一是積極爭取上級領導的關心和支持，把環境保護工作納入縣目標考核和文明單位創建的重要內容，二是加強與部門的溝通和配合，理順了環保與計委、工商、城建、消防、公安、市政、衛生等部門的關系，在全縣基本上形成了齊抓共管的局面;三是努力爭取各鎮鄉黨委政府的理解，基本消除了環保是阻礙地方經濟發展的誤解，有力地推動了地方經濟的可持續發展。同時，每年堅持編制環保年度計劃，并保證實施，使經濟、環境、社會發展三位一體，實現良性循環。
2、積極探索市場經濟條件下環境保護新舉措。市場經濟在一定程度上可以說是一種法制經濟，環境保護要適應市場經濟發展的需要，必須要有新的舉措。任職以來，我始終堅持調查研究，在工作中不斷進行探索。一是總結出了“提前介入、主動參與經濟建設、城鎮建設和社會發展的綜合決策”的經驗，收到較好效果。有效地阻止了一些污染嚴重、選址不當的項目;二是努力促進環境政策與經濟及社會發展政策的滲透和融合。積極組織起草，先后以府發[20xx]12號《關于抓緊抓好20xx年全縣重點環境保護工作的通知》、府發[20xx]19號《關于下達我縣20xx年城市環境綜合整治定量考核目標與任務的通知》、府發[20xx]19號《關于做好20xx年環境保護重點工作的通知》、府發[20xx]20號《關于下達20xx年環境保護工作目標任務的通知》等文件，進一步加強了本縣環境保護工作。
(二)狠抓工業污染防治及城鎮環境綜合整治定量考核，努力促進環境質量改善。
環境保護的最終目的就是消除污染，改善環境質量，維護生態平衡。在此方面，著重抓了建設項目環境管理、老污染治理、區域污染控制、生活污水治理和農村面源污染治理等工作，以穩定和改善環境質量。
1、加強建設項目環境管理，有效控制新污染。對新、擴、改建項目，認真執行“三同時”制度，嚴格把住選址定點關。對那些污染重危害大的項目，積極提出建議，并協助選擇最佳的污染治理方案，保證了“三同時”制度貫徹執行。近三年來，共辦理環保“三同時”審批手續近200個，總投資6。99億元，其中：環保投資6458萬元，修建污染治理設施178臺(套)。“三同時”執行率達100%，工業廢水處理率達90%，審批新辦的項目符合國家產業政策的要求達到100%。
局長的評議意見 篇3
一年來，在縣教育工委的領導下，我和分管股室、二級機構的同志一道，堅持以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指針，內強素質，外塑形象，不斷提高執行力，較好地完成了各項工作。現將我所分管的職成教育、民辦教育、計劃生育、招商引資、勤工儉學等工作總結如下，請組織上考查。
一、加強學習，練內功，強素質，修身養德，努力提高了思想道德素養
提高素質，加強品德修養是為人之本，行政之要。一年來，我通過加強學習，苦練心性，努力完善自我。
1、多思善學，提高修養。作為一名從基層上來的非黨干部，我深知自己身上的擔子有多重，也明白自己的理論修養與業務知識與所承擔的工作的要求之間的差距，只有平常多學習，遇事多思考，才能在實踐中不斷充實自己，提高自己。一年來，我在參加局班子中心組學習和局機關組織的政治學習的同時，注重加強自身學習。首先，以“三個代表”重要思想和“科學發展觀”學習為主線，把學習踐行“三個代表”重要思想貫徹全年工作始終，以“科學發展觀”統領所分管的各項工作，并用以衡量自身的思想與工作，一年時間共作了一萬多字的學習筆記。其次以教育系統的師德標兵為榜樣，以報紙、電視上披露的腐敗案件作為反面教材，時刻提醒自己手中的權力應為民所用，不斷提醒自己該干什么和不該干什么。第三，注重加強業務學習，不斷提高自己的業務水平。我訂閱了《中國職業教育與成人教育》、《中國民辦教育》、《湖南民辦教育》等雜志，從中了解職成和民辦教育的最新政策、理論和動向。通過學習，一是堅定了正確的政治方向。做到了思想上和行動上與中央保持一致，搞好和局班子成員的團結，保證各項方針、政策在所分管工作中得到全面的貫徹和落實。二是提高了思想政治素質。堅持理論與實踐相結合，在干中學，在學中干，不斷改造自己的世界觀，從而進一步提高了自己的思想覺悟。三是提高了政策理論水平。通過學習，進一步增強了政策觀念，并結合實際切實加以貫徹執行。
2、廉潔自律，克己奉公。作為一名領導干部，公務活動和日常活動中迎來送往的應酬比較多，別人有求于我的也比較多。為此，我苦練心性，努力讓躁動的心靜下來，耐得往寂寞，守得住清貧，不為燈紅酒綠炫目，不為金錢誘惑動心，辯得清美丑，識得破真假。做到為人誠懇不虛偽，有功不搶，有過不諉，有難不躲，不越位，不缺位，不敷衍了事，該辦的事絕不吃拿卡要，不該辦的事人情換不走原則，始終堅持一條：“非公務往來的請吃不到，非正常的人際交往的禮物不收”，我將“四大紀律，八項要求”和領導干部廉潔自律16條規定和縣委、縣政府“四個嚴禁”的規定放置在辦公桌案頭，時刻提醒自己要“遵紀不逾矩，守法不違規”。在廉潔從政的問題上，我不僅嚴格要求自己，也告誡所分管部門和單位的負責人，要遵紀守法，廉潔奉公，潔身自好，同時要求他們對我進行監督，共同搞好廉政建設。一年來，我所分管的部門的單位沒有發現違規行為。
二、積極開拓，求實效，勤工作，履職盡責，分管工作躍上了新臺階
(一)勤奮敬業，恪盡職守
作為一名直接從基層提拔上來的干部，尤其是女干部，我深知，唯有勤奮、踏實、敬業，才能贏得領導的信任和群眾的信服，才能不負組織的重任。一年來，我始終把“敬業”作為工作目標，把“勤奮”作為內在驅動力，做到“三勤”，即“勤動腦、勤動嘴、勤動腿”。“勤動腦”就是除了堅持搞好學習之外，開動腦筋，思考工作中存在的問題，思考解決問題的辦法，思考創造性開展工作的思路等等;“勤動嘴”就是多向上級和有關部門匯報，多聽取基層情況匯報;“勤跑腿”就是堅持下基層，跑學校，檢查了解情況。我把自己的時間劃分為“三個三分之一”，即三分之一的時間用于學習，三分之一的時間用于下基層，三分之一的時間用于處理日常事務性工作。為了兌現自己“勤奮敬業”的諾言，一年來，我全身心投入到工作中去。堅持每學期參加對職業學校和民辦學校開學工作檢查，以及年終民辦學校的年檢評估，堅持參與組織教學檢查和教學比武，堅持參加計劃生育、勤工儉學等分管業務工作的檢查。許多節假日我都是在緊張忙碌的工作中度過的。今年“五一”長假，為了搞好“”職業教育省級重點項目的申報工作，我和職成股的同志以及職業中專同志沒有休息一天。到省里進行項目陳述時正逢“雙休日”，那段時間恰巧身體不適，但我硬是挺了下來。并且在省里找熟人、找專家，終于把項目拿下來了。
(二)積極開拓，務求實績
1、職業教育成效顯著。一是進一步明確了辦學方向，主動服務“三農”。充分發揮職業教育在經濟發展中的積極作用，堅持學歷教育與非學歷教育并舉，全縣各職業學校積極參與農村勞動力轉移培訓的“陽光工程”，共培訓轉移勞動力1078人，為全縣經濟和社會發展做出了貢獻。三是圍繞學生就業，加強了專業建設。在加強對省級重點建設專業旅游專業建設的管理、指導、扶持力度的基礎上，今年，我們開展了縣級重點建設專業的認定，建設工作，各學校完善了專業建設方案和教學計劃，加大了投入，加強了實驗實習基地設備建設，經認真評估，全縣有計算機、機械制造與維修、電子電器等專業被認定為縣級重點建設專業。狠抓了學生就業、創業教育，各學校健全了就業網絡，提高了就業質量。今年，全縣中職學校860多名畢業生全部走上工作崗位，其中學校安置823人，自主擇業25人，參軍12人，就業率達100%，對口安置率達87%，在市就業工作評估中獲得一致好評。三是抓好招生工作，擴大大辦學規模。面對今年嚴峻的職高招生形勢，我們狠抓了如下工作，一是及早部署，加強計劃管理。二是制定了招生方案和獎勵辦法，對去年指導初中畢業合理分流的單位和個人進行了精神和經費上的獎勵，制定了招生方案。三是廣泛動員，采取領導包鄉鎮，個人包學校的方法，深入各初中學校進行動員，加大了招生工作力度，職業學校的招生工作普遍得到了重視。四是加強隊伍建設，提高師資水平。今年，我們全面啟動了職業學校“雙師型”教師的認定、培養工作，下發了《桃江縣職業學校“雙師型”教師認定與管理暫行規定》，力爭建設一支教育理念新穎、教學方法先進、教學技能精湛的復合型職業教育教師隊伍。五是深化內部改革，增強辦學活力。根據新形勢需要，我們與勞動部門緊密配合，開展了職業學校學生職業技能鑒定工作和計算機應用能力考試工作，今年有750多名學生參加省計算機應用能力考試，合格率達100%。各學校深化教學改革，在教學內容、教學方法和教學手段上有了新突破。在10月份，我們組織了全縣職業學校教師果教學比武，有5人獲得一等獎，同時被推薦到市參賽，有2人獲得市一等獎，3人獲得二等獎。在省市職業教育論文評選中，獲省一、二、三等獎的各1篇;獲市一、二、三等獎的分別為3篇、5篇、11篇。
2、成人教育提質增效。一是基礎建設能力得到提升。今年，我們在抓好農校恢復性建設的基礎上，著重加強了農校基本建設，15個鄉鎮農校都建起了自己的窩子，建立了校內實驗實訓基地11個，校外實訓實習基地13個，有部分農校配備了功能較全的教室，購置了教學設備和圖書。二是農校管理不斷加強。一是加強了班子建設。全縣各鄉鎮農校均配備了專干，有9所農校配備了1—5名專職教師，今年，先后兩次組織農校專干專題研究農校建設與發展，使之明白干什么、怎么干的問題。二是進行了目標激勵。制定了《桃江縣合格鄉鎮農校建設標準》，實行動態管理與年終驗收相結合，對成績突出的四所先進農校進行了表彰獎勵。三是農校作用發揮初見成效。各農校緊緊圍繞建設社會主義新農村的總目標，實施菜單式教學，農民缺什么就教會么。據初步統計，今年全縣共辦各類培訓班50期，共培訓農民5400多人次，引進種植、養殖新項目5個，引進加工服務新技術2個。四是項目建設申報喜獲成功。今年，我們抓住機遇，選擇了黨政領導重視，辦學基礎較好的武潭鎮農校作為第一批省級示范性農校項目爭取單位，經過艱苦努力，該農校被省教育廳確定為省級示范性鄉鎮農校，武潭鎮農校被確定為省級示范農校，進入“”省級職教重點項目的“籠子”(益陽僅3所，全省30所)，今年11月又被省教育廳直接推薦為全國農村成人教育先進單位(全省6所，益陽只有武潭農校1所)。四是電大站工作有新的起色。組織鄉鎮人事校長召開了五次專門會議，并下發了桃教通[20xx]11號文件，積極開展中小學教師遠程教育培訓，全縣有200多名中小學教師參加了遠程教育學歷提高培訓。
3、民辦教育規范發展。一是嚴格審批。按照我縣各類民辦學校設置標準和當前全縣教育資源的配置情況，我們堅持不違背規律、不降低標準、不批人情學校的原則，嚴把入口關。今年，對一所要求升格為中職學校的民辦學校，由于不符合設置標準和要求，我們研究后決不予審核報批。對民辦幼兒園也堅決按現行標準從嚴審批，制定了《桃江縣民辦幼兒園管理暫行辦法》，下發了《關于加強民辦幼兒園管理的意見》，使民辦教育的審批更趨制度化和規范化。二是規范管理。一是建立健全了年檢制度。堅持按湖南省各類民辦學校和教育培訓機構的年檢標準對民辦學校進行年檢，不降低標準。對民辦學校在辦學中的成績充分肯定，問題及時指出，對年檢結果分類定等，并向社會公布。民辦幼兒園實行屬地管理原則，由各鄉鎮年檢后，將結果上報縣局備案。二是建立了民辦學校風險防范機制。全縣各民辦學校根據學校規模大小，分別在縣工商銀行設立帳戶繳存20萬元、10萬元、5萬元風險金。三是建立了住房公積金制度。由縣民辦教育管理辦公室與益陽市往房公職金中心桃江管理部聯合下發了《桃江縣民辦學校建立住房公積金制度實施辦法》，目前已在桃花江實驗中學、通達職高、生輝中學三所學校試點，取得經驗后，明年全面推行。四是開展了活動。一是開展民辦學校現場看、評、議活動，今年三月和九月我們分別在桃江五中、揚帆學校召開了全縣民辦學校現場看、評、議工作會議，通過看現場、評特色、議發展活動，確立新的發展思路，調整工作方針，謀求新的發展。今年，全縣民辦職業學校發展呈現上揚趨勢，各職業學校共招生570多人，首次超過民辦普高，與公辦中職學校基本持平。通達、揚帆兩所職業學校通過了市首輪職業學校辦學水平督導評估。二是開展了參觀學習活動。充分發揮民辦教育協會在管理中的作用，今年10月由協會組織各民辦學校舉辦者、校長赴湘潭參觀、考察學習了四所民辦學校的辦學經驗與辦學實踐，進一步增強了發展的信心和決心。三是組織開展了幼兒教育展示活動。6月，組織城關地區民辦幼兒園匯聚縣體育館進行了文藝匯演，反映較好。同時，我們還組織對幼兒園團長、幼師進行了培訓，城關地區所有幼兒園園長和60多名幼師在七月份進行了為期7天的培訓，進行了依法辦園、安全衛生、教育教學方法等系統培訓，提高了民辦幼兒園的舉辦者的法制意識和幼兒園管理、教育教學水平。民辦教育繼去年有一所學校被評為益陽市“十佳民辦學校”，2人被評為益陽市“十佳民辦學校舉辦者”后，今年又有一位同志被評為省民辦教育先進個人。
4、計生工作扎實開展。一是召開了專題會議，并與各單位“一把手”簽定了責任狀。年初，下發了《桃江縣教育系統20xx年計劃生育工作目標管理考核評估辦法》的文件。二是嚴格管理。根據我系統計生工作的實際情況，我們對各單位半邊戶、下崗家屬、流動人口育齡婦女進行了摸底，并限期上交了摸底表。對各單位育齡婦女的兩次孕情檢測，我們逐一進行了落實。及時上報了20xx年生育情況，督促填報了《育齡婦女檔冊》。三是扎實開展了活動。今年元月，我局響應縣計生工作領導小組號召，去武潭開展了“生育關懷行動”，重點定人捐助了計生特困戶中的學生。8月份，我局接受省計生工作檢查，“關愛女孩行動”的一些作法以及取得的成績，得到了上級領導好評。四是果斷處理了突發事件。今年4月，我們對松木塘一起計劃外孕事件進行了及時有效的處理。五是計劃生育工作順利通過縣里的考核評估。
5、招商引資工作初見成效。一是代表縣里迎接了省市的2次檢查并得到了好評。二是完成了縣里交給的招商引資任務。三是立項增資超額完成任務(縣里下達的指標500萬，我們完成了1107.2萬)。四是順利通過縣里的考核評估。
6、勤工儉學工作穩中求進。一是召開了專題會議，并將任務指標下達各二級單位，全年全縣勤工儉學共創收890萬元，比去年增長8%。二是加強了對學生保險規范化的管理。三是加大了校方責任險的投保工作，全縣投保率達85%以上，增強了學校安全意識，有效減輕了學校安全責任。
7、按時完成了縣交辦的中心工作。一是組織政協教育組的委員與黨外知識分子聯誼會第一組的會員，在武潭鎮中心學校開展了“六一愛心行動”，捐款18000多萬，對10名優秀學生、10名貧困學生、10名優秀教師進行了獎勵與贊助，得到社會的好評。二是積極參加了縣新農村示范片建設工作，按照要求完成了教育任務。三是順利完成了桃花江第二屆文化藝術節的有關工作。
在今年工作中，雖然做了一些力所能及的工作，但離黨和人民的要求還相距甚遠。今后，我一定進一步加強學習、努力工作，爭做一名新時期有思想、能干事、會干事、能干好事的領導者。