領導班子開展批評與自我批評范文
在教育實踐活動中,要堅決克服和糾正逢迎討好、不講原則講圓滑、不講正氣講和氣等現象
強調,要以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求,以整風精神開展批評和自我批評,達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。因此,各級領導班子要針對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題,拿起批評與自我批評的思想武器,開好一次高質量的專題民主生活會,對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。
要敢于堅持真理、修正錯誤。這是我們黨的一貫作風,也是開展批評與自我批評的一貫原則。用整風精神開展批評與自我批評,就要解放思想、實事求是,堅持真理、修正錯誤,相信群眾、依靠群眾,糾正各種錯誤思想,著力解決“四風” 問題。敢不敢堅持真理、能不能修正錯誤,是對各級領導干部黨性原則和思想作風的重大檢驗。每個黨員領導干部不可能不犯錯誤,只是或大或小、或多或少而已,關鍵在于敢不敢正視錯誤、能不能改正錯誤。因此,每個黨員干部特別是領導干部要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,敢于堅持原則、勇于追求真理、不斷修正錯誤,堅決克服“不以為然”和“老好人”思想,堅決防止講關系講情面、搞一團和氣的現象,真正通過開展批評與自我批評,洗滌政治上的“灰塵”,清洗思想上的“塵埃”,清除行為上的“污垢”。
要敢于揭短亮丑、開展批評。中央反復強調,以整風精神開展批評和自我批評,必須開展積極健康的思想斗爭。針對“四風”頑疾,各級領導干部要以嚴肅的而不是輕浮的、認真的而不是敷衍的態度,以拋開面子、揭短亮丑的勇氣,以動真碰硬、敢于交鋒的精神,以深挖根源、觸動靈魂的執著,真正把批評與自我批評開展起來。目前,在一些領導班子和黨員干部中,開展自我批評難,開展相互批評更難,做樣子、走過場。有的不敢開展自我批評,怕丟面子、怕抓“辮子”、怕打“棍子”;有的不敢開展相互批評,怕穿“小鞋”、怕傷和氣、怕丟選票;有的甚至把自我批評變成了自我表揚,把相互批評變成相互吹捧。之所以出現這種現象,主要原因是,一些黨員干部特別是領導干部宗旨意識和黨性觀念不強。因此,每個黨員干部特別是領導干部對開展批評與自我批評要有一個新認識、新覺醒、新自覺,做到不為私心所擾、不為人情所困、不為關系所累、不為利益所惑,既深刻剖析檢查自己,又誠懇地互相批評,堅決克服和糾正逢迎討好、互相吹捧,不講原則講圓滑,不講正氣講和氣,自我批評談情況、相互批評提希望等現象,防止批評上級放“禮炮”、批評同級放“啞炮”、自我批評放“空炮”的現象。深刻開展自我批評,要做到觸及思想深處,觸及問題實質,不遮掩問題、不回避矛盾,防止避重就輕。誠懇開展相互批評,要做到知無不言、言無不盡,言者無罪、聞者足戒,有則改之、無則加勉,勇于指出問題,真誠幫助提高。
要著力增進團結、解決問題。堅持懲前毖后、治病救人,把增進團結、解決問題作為開展批評的出發點和落腳點,既解決實際問題又解決思想問題,努力形成團結—批評—團結的良好氛圍。在各級領導班子和黨員隊伍中,不是有沒有“四風” 的問題,只是或輕或重、或深或淺而已。面對“四風”問題,關鍵在于敢不敢剖析問題、能不能解決問題,并舉一反三,吸取教訓。每個黨員干部都要有問題意識,著眼于查擺問題、剖析問題、解決問題,讓群眾把脈、向群眾公示,廣泛征求群眾意見,真誠接受群眾批評,善于把群眾提出的批評轉化為開展工作的思路,把群眾指出的問題轉化為推動發展的壓力,把化解各種矛盾轉化為推進改革的動力,及時回應人民群眾最關注、最期盼的熱點、焦點、難點問題,及時解決人民群眾最關心、最直接的現實、切身利益問題。開展批評與自我批評,要著眼于幫助同志、增進團結、促進工作,注意方式方法,對擬開展批評的問題,要充分溝通、交換意見,取得共識;開展相互批評要符合實際、實事求是,出于公心、與人為善,不捕風捉影,不主觀臆斷,不發泄私憤,不搞突然襲擊,不搞無原則的紛爭。對作風方面存在問題,而自我認識不深刻、自我剖析不到位的黨員干部,該提醒的提醒,該誡勉的誡勉,該查處的查處,既要揚正氣,釋放正能量,又要剎住歪風,起到警示作用。