融資合同模板匯編（通用3篇）
融資合同模板匯編 篇1
一、中小企業融資擔保的涵義
融資擔保指簽訂擔保合同，貸款人將信譽良好的一方的信用在擔保合同中向出借人作為貸款的抵押物。多數情況下，債務資金在借款人簽訂了擔保合同的基礎上進行，貸款人為了安全起見，一般還要求信譽良好的一方對貸款方作出保證，或者簽訂融資協議。
中小企業融資擔保，即擔保機構為中小企業提供信用上的幫助，具體來講就是融資擔保機構為中小企業融資提供支持幫助，為中小企業的貸款承擔相應的責任。中小企業融資同時牽涉銀行和擔保公司，擔保公司為企業提供擔保服務，對銀行提供信用保證，是將信譽證明和資產責任保證結合在一起的中介服務行為。
二、中小企業融資擔保存在的問題
（一）中小企業自身發展不到位
中小企業與大型企業很多方面都存在明顯的差距，資金上投入不足，生產規模擴大困難，管理上比較幼稚，財務制度沒有統一的標準，信用狀況不是很好。這些中小企業自身的發展中存在的眾多問題，對中小企業進行融資起到負面的影響。首先，在生產經營上，中小企業主要從事行業規模相對來說比較小，產品種類匱乏，而且生產規格小，不能積極進行創新，使得企業的營業收入下降。并且中小企業在經營過程中過度強調利益，違背正規的企業管理方式，導致中小企業的各方面競爭力明顯不行，資金短缺，致使中小企業償還貸款經常拖延，降低企業的償債能力。其次，在人員管理上，管理觀念不能與時俱進，擇親重用，使企業的員工缺乏了積極性和約束性，造成企業員工的素質水平普遍下降，企業的正常發展不能保證，從而對中小企業的償債能力產生不好的影響，這更是對融資進程造成困擾。再次，在財務制度上，中小企業財務管理制度問題眾多，財務透明度缺乏，同時為了達到自身融資借貸成功的目的，很多企業都刻意隱瞞真實的、不利的信息，往往給金融機構提供偽造的各種完美信息，存在故意欺騙金融機構行為的問題。這對中小企業自身的形象塑造非常不利，致使擔保機構對中小企業更沒有信任，中小企業融資難度更大了。最后，在信用觀念上，中小企業信用觀念幼稚，不能夠及時主動償還貸款，使擔保機構在為其提供擔保時更要考慮再三。
（二）擔保機構運作不規范
信用擔保機構也有它自身的束縛性，擔保資金渠道匱乏，為中小企業擔保分散風險的能力也十分有限，擔保資金也不是特別充裕，從而對中小企業的需求擔保支持不能及時到位。然而，擔保機構存在的主要問題是運作問題：一是違規經營現象嚴重。一些資本實力不足的擔保機構，注冊資本金存在漏洞，先通過借入資金完成注冊，然后再趁機抽走資本金。一些擔保機構把公司賬面閑置的資金存放在公司領導高管個人名下，用于個人投資，挪用現象嚴重。這都是擔保機構沒有足夠的資金為中小企業融資提供擔保的原因所在。中小企業面臨還款日時，如果沒有充足資金償債，擔保機構需要替中小企業償還貸款，就會因為沒有充足資金，導致擔保機構也無法償債。另外，有些擔保公司打著擔保的幌子，去故意進行非法吸收存款和發放貸款，貸款的利率大大高于正常的貸款利率，在為中小企業擔保時收取高額的保證金，獲得更高利潤，增加了中小企業融資的困難程度。二是擔保機構在內部管理上，沒有形成有效的管理機制，擔保機構的部分員工素質水平有些偏低，為了謀取個人私利去破壞擔保機構的合法權益。三是風險控制能力不強。擔保機構有效的風險預測和評估能力普遍比較缺乏，幾乎沒有風險抵抗能力，面臨擔保風險時，也沒有再擔保制度，阻礙中小企業融資擔保的順利進行。
（三）政府扶持力度不夠
中小企業融資擔保問題還沒有引起我國各級政府的足夠重視度。主要體現在以下幾個方面：第一，政府在政策上給予的幫助較小。一方面，政府對中小企業的扶持力度存在明顯的不足。一些地方政府出臺的優惠政策比較傾向于大中型企業，不能在融資擔保、政策引導方面給予中小企業優惠的政策。中小企業最困難的問題就是資金嚴重短缺，而中小企業由于制度和自身方面的種種原因，單純想依靠自己實力來解決是幾乎不可能的，政府面對中小企業缺乏資金時，也是屬于心有余而力不足的情況，為中小企業提供充足的財政補貼也是不太可能實現的。中小企業資金缺乏，中小企業進行產品創新的動力不足，中小企業的進一步盈利很難實。更有甚者還對中小企業收取種種所謂的“費用”，不僅沒有減輕中小企的負債，反而加大了負擔，導致中小企業發展難度加劇。另一方面，政府對擔保機構的扶持力度遠遠不夠。政策上，不能為擔保機構提供充足的擔保資金，商業性擔保上，當擔保機構遇到經營難題時，也不能為其提供足夠的擔保風險補償基金來解決問題。缺乏對擔保業的扶持和引導，不能為擔保業提供有利的便利條件，營造有利的擔保環境。第二，政府對中小企業和擔保機構的監管工作存在很多不到位的地方。一方面，沒有對中小企業實施嚴格的監督，就難以保證中小企業合法合規經營。另一方面，缺乏對擔保機構的監管力度，就難以確保融資擔保進程順利，不利于擔保機構的發展的可持續性。
三、解決中小企業融資擔保問題的對策
（一）加快中小企業的發展
中小企業應注重自身發展與自身建設，改革企業制度，注入創新活力，增強自身競爭力。中小企業應對企業內部管理機制進行改進，從各個方面入手，改進運行效率，加強、提高監督管理水平。首先，在生產經營上，在發展成長過程中不能一味追求短期利潤最大化和擴大生產，不能違背市場制度與規則，對生產發展的各個環節都不能忽視，注重與其他企業的合作與協調，增強自身實力。中小企業還應加強與大企業的密切聯系，學習他們的經營管理模式。其次，在人員管理上，避免過度集權，發揮每個人的所長，重視員工的個人職業發展，嚴格選擇人才，完善人才管理體制，對優秀的人才實行獎勵制度，提升企業人才的各方面素質水平。再次，在財務制度上，中小企業應盡量做到透明化，對企業的信息公布要及時，讓金融?C構能夠更加深入了解企業的財務信息。財務管理上要進一步重視，把控現金流的管理的各個環節，發現資金的缺口要及時處理。中小企業的管理者應不斷學習，注重監督管理能力的動態提高，做到財務信息披露的真實性、及時性，確保企業財務審計的規范、標準、統一。對于銀行的信用貸款調查工作，要拿出配合與支持的態度，盡力提升企業經營財務狀況的透明度。最后，在信用建設上，中小企業應提升自己的信用水平，努力增強自身法律意識，及時償還貸款，加強自身信用等級建設，樹立信用意識。確保合法合規運營生產，抵制假冒偽劣，避免偷稅逃稅等行為，實事求是的公布企業的運營狀況。良好的信用呈現，對于中小企業融資擔保問題的解決是非常有幫助的。
（二）規范擔保機構的行為
借助擔保機構進行融資擔保，目前來看，是中小企業解決融資問題的，比較合理可行的方式，所以擔保機構的規范化運作是十分必要和重要的。第一，擔保機構在政府加大政策支持的同時，應主動采取合法合規的措施，吸收廣大的社會閑置資金，從而壯大擔保機構自身的資金實力。第二，擔保機構應該不斷調整機構內部管理，堅決貫徹誠實信用的原則。擔保機構的專業人員在進行信用評估工作時，不能單純為了完成任務，而應該認真客觀，加大監查管理的強度，避免中小企業在經營過程中出現不合理現象，維護擔保機構的合法權益，使融資擔保順利進行。第三，加強風險抵御能力。建立風險防護墻制度，對中小企業進行風險評估、風險預測、風險分析，對企業的信用等級進行分類，提高風險抵抗能力。對信譽良好的中小企業，對貸款額度進行適度放寬，延長還款日期，降低貸款利率。如果中小企業的信譽較差，不提供擔保條件上的優惠，更嚴重的，可以拒絕擔保和發放新貸款，同時也加強了中小企業的信用建設。第四，各擔保機構應互相監督，舉報不規范運營的擔保機構，對于不規范運作經營的擔保機構給予懲治。
四、結論
融資難的問題一直在中小企業發展路上起阻礙作用，而融資擔保的出現，對融資難問題的解決有實質性的幫助作用。本文針對性地中小企業的融資問題研究之后，提出了中小企業融資擔保遇見的挫折。
我國從以下幾個方面入手，加快中小企業的自身發展，規范擔保機構行為，加大政府扶持力度，加強法律法規建設的步伐，為中小企業明天更好的發展做出貢獻。
融資合同模板匯編 篇2
甲方：
乙方：__________ 身份證號碼： 第三方： 身份證號碼：
甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人自愿加入空港國際中心項目部，并同意服從、遵守項目部各項管理規定。
一、合同期限
從_____年____月____日起至_____年_____月____ 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在__ ____ 從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間
采用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。
四、勞動報酬
每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算，每工單價： 元/工日，具體以工資單結算為準。
五、勞動紀律
乙方應遵守國家的`法律、法規及施工規范、安全及項目各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
六、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金800元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
七、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。 若雙方不能協商解決的，當事人應向_當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向工程所在地人民法院提起訴訟。
八、其它約定
乙方加入項目期間所發生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承擔的法律責任均由當事人自行承擔，甲方不負任何責任。
為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務。 合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
年____月____日 _________年____月____日
第三方（簽字）：_________
_________年____月____日
融資合同模板匯編 篇3
甲方（單位）：名稱
單位住所
法定代表人（主要負責人）
聯系電話
乙方（勞動者）：姓名_________
性別
民族：________
戶籍所在地
文化程度：
居民身份證號碼：_________
聯系電話______ _
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；
四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動合同期限
本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限勞動合同。
（一）試用期
試用期自年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動合同期內，且因為本合同合同期限為一年，試用期不得超過2個月）.
（二）勞動合同期
本合同期限為年，自年月日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任 崗位（工種）工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1的規定），甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間（具體見第五條）。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第五條工作時間和休息、休假
1、 甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據加班時間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實行單雙休。月休假保證在6天以上（包括六天）。 具體安排為：
夏令時上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。
冬令時上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天為上限）、婚假(15天)、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》規定。
3、甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
4、如果執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時。
5、當執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作與休息時間。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。
2、工資構成方式為：基本工資+項目提成工資+年終獎。基本工資分為實習工資，適用期工資和轉正工資三種。
試用期基本工資為元/月；正式聘用的基本工資為元/月。個人當年所得基本工資+提成不足元時發放保底工資，保底工資元/年。
乙方項目提成工資計算方式：單個項目提成X完成項目數量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據實際工作量、工作完成質量等因素在項目組內分配。每個項目完成后，需結算該項目個人所得提成額，由公司存檔并通報個人。
3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當年的保底工資及提成在農歷春節前一次性發放。
4、如乙方在合同期內因故離職，需提前結束合同，乙方當年個人應得保底工資扣除20%，余下金額離職當月一次性發放。
第七條保險福利
1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定，為乙方辦理社會保險，按時以當地最低額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。
3、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
4、在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定辦理社會社會保險轉移手續。
5、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。
6乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按國家及地方有關規定執行。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
3、由于通貨膨脹、物價指數上漲，和國家有關規定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進行協商一次。雙方達成一致時，變更本合同；如最終無法達成一致，乙方有權提前終止合同。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、第八條第3款所述情況；
4、法律法規規定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在實習期或試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(5)《勞動合同法》規定的其他情形。
（6）被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(5)、法律、規定的其他情形。
5、如因乙方個人原因需要解除本合同的，乙方應提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，如甲方認可，可以解除本合同。如甲方不認可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔相應的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權不予辦理相關手續。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）、在試用期內乙方解除勞動合同的應當提前三日書面通知甲方；
(4)、《勞動合同法》規定的其他情形。
第十一條本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。
第十二條合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
第十三條商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的'員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職后，須在半年內不到生產同類產品、經營同類業務或具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職后，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業設計或答辯，如根據甲方工作需要，乙方沒有時間完成畢業設計的，可與甲方協商，由甲方確定乙方的畢業設計及答辯范圍。 第十四條經濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
3、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十五條勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。