醫(yī)院招聘工作人員請(qǐng)示（通用5篇）
醫(yī)院招聘工作人員請(qǐng)示 篇1
市衛(wèi)生局:
近幾年來，我院醫(yī)療業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，經(jīng)院黨委會(huì)決定，特請(qǐng)求面向社會(huì)公開招聘副科級(jí)管理人員一名，具體事項(xiàng)請(qǐng)示如下:
一、招聘崗位及名額:
醫(yī)務(wù)部副部長(副科級(jí))1名
二、招聘條件:
1、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德;遵紀(jì)守法，品行端正，無違法亂紀(jì)行為;
2、臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招本科(含本科)以上學(xué)歷，中級(jí)(含中級(jí))以上專業(yè)技術(shù)職稱;
3、具有2年以上二級(jí)醫(yī)院醫(yī)療管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以下，性別限男性;
4、具有較強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式。
妥否，請(qǐng)批示。
醫(yī)院招聘工作人員請(qǐng)示 篇2
縣編辦:
南召縣人民醫(yī)院是國家二級(jí)甲等醫(yī)院，擔(dān)負(fù)著全縣醫(yī)療、預(yù)防保健、教學(xué)、科研及公共衛(wèi)生服務(wù)工作。近年來，醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，�？平ㄔO(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，現(xiàn)有的人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)已不能滿足學(xué)科細(xì)分、新技術(shù)引入及新學(xué)科開展的需要。特報(bào)請(qǐng)人社部門面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員36名。
附招聘細(xì)則、招聘崗位一覽表。
醫(yī)院招聘工作人員請(qǐng)示 篇3
縣人力資源和社會(huì)保障局：
我院是一所綜合性三級(jí)醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務(wù)量增大，為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全，需增加人員，以滿足醫(yī)院實(shí)際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求�，F(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張，臨床科室有42個(gè)，醫(yī)技科室有14個(gè)，行政后勤科室有23個(gè)。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級(jí)醫(yī)院床位與工作人員之比應(yīng)為1:1.6-1.7，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結(jié)合醫(yī)院目前實(shí)際人才需求，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占80%比例比較適宜。按以上標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院應(yīng)配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1280人，行政后勤人員320人。我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時(shí)工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計(jì)算，除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實(shí)際需求、逐年引進(jìn)、合理梯隊(duì)建設(shè)原則，20xx年我院準(zhǔn)備招聘大學(xué)畢業(yè)生121人(招聘計(jì)劃詳見附件1)，逐漸完善醫(yī)院的梯隊(duì)建設(shè)，為醫(yī)院長遠(yuǎn)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批復(fù)。
醫(yī)院招聘工作人員請(qǐng)示 篇4
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請(qǐng)示如下：
一、調(diào)整、充實(shí)工作人員
原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人。現(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對(duì)原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對(duì)原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。
二、增加“網(wǎng)格化管理”人員
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強(qiáng)對(duì)單元網(wǎng)格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對(duì)應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網(wǎng)格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。
四、招聘人員、經(jīng)費(fèi)
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬元。
特此請(qǐng)示，望予以批準(zhǔn)。
二○一二年六月十七日
醫(yī)院招聘工作人員請(qǐng)示 篇5
區(qū)政府：
20xx年行政區(qū)劃調(diào)整后，我局在編人員縮減至28人，目前我局承擔(dān)了國家環(huán)保模范城市、省級(jí)生態(tài)區(qū)創(chuàng)建以及巴州區(qū)13個(gè)場(chǎng)鎮(zhèn)污水處理廠的建設(shè)任務(wù)，工作任務(wù)異常繁重，現(xiàn)有工作人員難以為繼。為更好地開展全區(qū)環(huán)保工作，進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)生態(tài)文明建設(shè)，經(jīng)局班子研究決定，申請(qǐng)招聘臨時(shí)工作人員充實(shí)環(huán)保隊(duì)伍，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、人員現(xiàn)狀我局現(xiàn)有在編人員28名，其中行政編制10名、監(jiān)察參公編制13名、監(jiān)測(cè)事業(yè)編制3名、工勤編制2名。
二、存在的困難
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)任務(wù)重
按照區(qū)委區(qū)政府的安排部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場(chǎng)鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)任務(wù)，同時(shí)擬建13家場(chǎng)鎮(zhèn)污水處理廠。以上項(xiàng)目的完成關(guān)系到省政府對(duì)市政府、市政府對(duì)區(qū)政府的考核，也是環(huán)保“兩創(chuàng)”工作能否順利完成的關(guān)鍵，但目前我局項(xiàng)目工作人員僅1名，加之時(shí)間緊、任務(wù)重，致使項(xiàng)目工作壓力巨大。
(二)環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法力量弱
我局原有執(zhí)法人員23人，20xx年行政區(qū)劃調(diào)整后劃走編制9個(gè)，現(xiàn)有14人中抽調(diào)9人充實(shí)到局機(jī)關(guān)工作，實(shí)際從事環(huán)境執(zhí)法工作的僅6人。我區(qū)環(huán)保投訴逐年增加，年平均處理環(huán)保案件達(dá)300件以上，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)無下伸環(huán)保機(jī)構(gòu)，環(huán)保執(zhí)法工作舉步維艱。
(三)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作開展難
20xx年區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)下達(dá)《關(guān)于成立巴中市巴州區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站的通知》(巴區(qū)編委發(fā)[20xx]13號(hào))文件，核定巴州區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站事業(yè)編制5名，設(shè)主任1名，按8級(jí)職員配備。目前，我局已調(diào)入3名教師充實(shí)環(huán)境監(jiān)測(cè)站力量，但仍存在人員編制不足、缺乏監(jiān)測(cè)設(shè)備、無辦公場(chǎng)地等諸多問題，環(huán)境監(jiān)測(cè)工作暫無法開展。
三、擬采用的招聘方式和工資待遇
(一)人員要求：本科以上文化程度。
(二)招聘方式：以簽訂勞動(dòng)合同的形式聘用臨時(shí)工作人員，不占用、不增加現(xiàn)有編制，使臨時(shí)聘用人員管理合同化，既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理。(三)工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。
(四)招聘數(shù)量及經(jīng)費(fèi)：共需臨聘工作人員5名，按每人每年4萬元(含基本工資和其他社會(huì)保障)計(jì)算，每年經(jīng)費(fèi)共計(jì)20萬元。
(五)經(jīng)費(fèi)來源：在區(qū)財(cái)政中安排解決。
特此請(qǐng)示，望批復(fù)。
巴中市巴州區(qū)環(huán)境保護(hù)局
20xx年6月4日