人力資源管理聘用合同（精選3篇）
人力資源管理聘用合同 篇1
甲方：______（以下簡稱甲方）
乙方：______（以下簡稱乙方）
總則
第一條甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的規定，并參照其他相關法律、法規和規章的有關規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務等事宜訂立本協議。
第二條釋義：
（一）人力資源綜合服務系指甲方根據乙方的委托，提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉移和離職手續辦理；代理乙方員工社會保險、公積金手續的辦理；代理乙方計算和發放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協調和處理員工的突發事件等服務，乙方向甲方支付服務費的專業化人力資源綜合服務。
（二）員工是指和乙方建立勞動關系，由甲方按照乙方委托范圍和權限提供服務的和乙方簽訂勞動合同的勞動者。
（三）費用指基于雙方簽訂的本協議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費用。
（四）服務費是指甲方根據乙方提出的服務需求和服務項目向乙方收取的費用，甲方用于支付為乙方和乙方員工服務而產生的經營管理成本、利潤和稅費；
第三條甲方為乙方提供的服務項目：
為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務，包括以下事項
（1）協助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮戶籍遷入、轉出的管理工作
（2）協助乙方管理員工天津市城鎮戶籍
（3）協助乙方出具各種與戶籍相關的證明材料
（4）協助乙方員工辦理二代身份證。
第四條本協議期限：
本協議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。
雙方的義務與權利
第五條甲方的權利與義務：
（一）乙方要求甲方提供服務時，甲方有權要求乙方出具其所要求的具體服務內容的書面通知原件；（包含能
證明乙方身份的電子郵件形式）
（二）甲方有權要求乙方按時支付各項基于乙方委托產生的費用；若乙方逾期支付，甲方有權解除或中止本合同，同時乙方應向甲方承擔相應的違約責任，由此產生的一切損失均由乙方承擔；
（三）甲方應保證向乙方提供的服務符合乙方要求的條件和法律的規定。甲方有權拒絕乙方違反國家法律、法規的規定和本協議中約定的服務項目和服務內容。
（四）甲方基于乙方的委托和授權，代理乙方行使用工單位的權利，履行用工單位的義務，由乙方承擔相應的法律責任；如果甲方超出乙方授權和委托范圍或者在服務過程中出現過錯或者過失，給乙方或乙方員工造成損失的應承擔相應賠償責任；
第六條乙方權利與義務：
（一）乙方承諾委托甲方提供服務的員工的勞動合同、勞動關系、勞動條件、勞動報酬等均符合中國現實有效的法律之規定。
（二）乙方委托甲方提供服務時。乙方有權監督甲方按照乙方要求和國家法律、法規的規定提供服務。
（三）乙方有權對甲方的日常工作進行管理，并監督其工作質量；
（四）乙方應確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時性和真實性；乙方應積極配合甲方工作人員的各項工作和提供相應的文件，如因乙方或乙方員工沒有及時配合，造成無法為乙方員工辦理相應的戶籍業務，應由乙方自行承擔相應的法律責任。
（五）乙方應按照本協議規定的日期按時、足額的將戶籍費用支付給甲方。過期未辦理托管續費手續時，調出戶籍時應將戶籍托管費用一并補齊方可調出。
（六）員工勞動關系發生或個人信息變更，乙方應以郵件或其他形式及時通知甲方變更，戶籍管理期滿后乙方應及時辦理續托管或解除托管轉出戶籍。托管人員人事檔案應掛靠在天津經濟技術開發區人才服務中心，如需調動應先調戶口，后轉移檔案。
（七）乙方對甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認可并承擔相應責任。甲方對其過失、過錯行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔賠償責任。甲方對乙方和乙方員工之間的勞動關系產生的權利義務及發生的任何爭議不承擔責任。
費用的結算及支付方式
第七條甲方以乙方落戶人數為基準，乙方每落戶一名人員及時交納該員工一次性落戶費，并且預交該員工半年以上戶籍托管費至甲方，否則，由此所造成的后果由乙方負責。
第八條乙方每名員工戶籍托管費到期前需及時續交托管費至甲方。
第九條乙方應將服務費以現金或支票的形式支付給甲方；
第十條服務費標準：
（一）服務費的標準：
1、一次性落戶費500元。
2、戶籍托管費用為20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費。
（二）上述所涉及的費用均以人民幣為計價單位。
違約責任
第十一條本協議一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協議條款的義務，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協議規定的有關條款；任何一方違反本協議約定的，應依法承擔由此給另一方造成的經濟損失；
第十二條經甲、乙雙方協商一致的，可以變更本協議；
第十三條甲、乙雙方在本協議履行過程中發生爭議的，應通過友好協商予以解決；協商不成的，可提交簽署地的人民法院進行判決。
雙方約定的其他條款
第十四條本合同履行過程中出現的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行規定。第十五條甲方根據乙方的實際需求提供相應服務，具體服務要求和服務項目詳見雙方工作確認文件。
第十六條本協議在履行中，如因有新頒的有關法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒的法律、法規為準，由甲乙雙方協商修訂；
第十七條未經對方同意，任何一方不得將本協議部分或全部權利和義務轉讓給第三方；
第十八條除雙方授權的代表共同簽署的補充書面協議以外的任何對本協議的改變、修改、補充及刪除均屬無效；
第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀條件的變化不能履行此協議或本協議期滿時其中一方不再續訂時，可以解除或終止本協議，但應提前四十日以書面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規定執行則應承擔相應的法律責任，并賠償由此給另一方造成的損失；
第二十條本協議自簽字之日起生效。
第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份，共3頁，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。
甲方（蓋章）______乙方（蓋章）______
____年______月_____日____年______月______日
地址：______地址：______
簽署地：______
人力資源管理聘用合同 篇2
甲方：（委托單位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
乙方：（人事代理單位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
一、總則
1、甲乙雙方依據《民法典》本著平等互利的原則，經友好協商，就乙方為
甲方提供人事代理服務訂立本協議。
2、本協議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》，由甲方委托乙方代發工資的員工。
3、甲方員工的勞動關系保留在甲方，由乙方根據甲方提供的材料為員工代發工資。
二、甲方的義務和權利
1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。
2、甲方應根據《中華人民共和國勞動法》及相關的地方法規管理員工。
3、甲方在每月 日前將當月代理發放工資的員工名單及工資表交至乙方。
4、甲方有權核實乙方代理發放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協議有關條款甲方有權主張其相關權利并追究乙方的賠償責任。
5、若甲方經營狀況發生重大變化（如倒閉、瀕臨破產、兼并等）則本合同即行終止。甲方有義務在出現該情況前30日采取書面方式通知乙方，且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。
6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。
三、乙方的代理范圍和義務
1、為甲方提供代發工資服務、代繳雇主責任險服務、勞動政策、法規的咨詢服務。
2、根據甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務，包括人力資源管理系統診斷、人力資源管理系統方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問咨詢服務費用雙方另行協商議定。
3、凡涉及甲方商業秘密、運營、財務、管理的相關資料、甲方員工的個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯系方式、住址等）等重要數據，無論甲方通過何種方式告知乙方（口頭、電子或書面形式），乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息，否則甲方或甲方員工有權要求乙方承擔相關損失和法律責任。乙方的保密義務不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。
4、乙方代發工資的人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務。
四、費用結算
乙方服務費按月計收，以當月代發工資人數為準，標準：天津每人每月元，（以下簡稱“標準服務費”），每月標準服務費低于500元的以500元為準，高于500元的以實際標準服務費為準；本合同的結算周期為月度結算，甲方將當月服務費隨當月工資一起轉賬給乙方。
乙方賬戶：
五、協議時限及雙方約定的其他條款
1、本協議合作期限為年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。協議期滿后，如雙方繼續保持委托關系的，雙方另行協商。
2、本協議履行過程中若出現尚未約定的事宜或甲方有追加服務的請求，甲乙雙方應協商解決，并以補充協議的方式另行約定。
3、本協議如需修改，必須經雙方同意并簽署修改協議后方能生效，否則視為無效。
4、本協議的條款均為打印且無一處修改，否則被修改條款無效。
5、本協議在履行過程中，若遇國家頒布新的有關法律、法規和章程造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和章程為準。
六、爭議及處理及其他
1、本協議自雙方蓋章之日起生效，本協議在履行中若發生分歧或爭議，雙方應本著平等自愿的原則，就問題進行商榷，協商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
2、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份效力等同。
3、本協議以下無正文
甲方（蓋章）________________________乙方（蓋章）________________________
甲方法人或授權委托人蓋章乙方法人或授權委托人蓋章
日期：________________________ ___
人力資源管理聘用合同 篇3
甲方(用工單位)：
乙方(勞務派遣單位)：
乙方根據甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務。為明確雙方的權利和義務，經協商一致，簽訂本協議，以供雙方遵照執行。
一、派遣員工的確定
1.甲方根據工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數、薪酬待遇和職位要求等。
2.乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。
3、甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。
4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉交派遣員工本人一份。
二、協議期限及員工派遣期限
1、本協議有效期從 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期順延。
2、本協議到期前一個月雙方未提出異議，本協議自動順延兩年，順延次數不限。
三、派遣員工的工作安排
1.甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內，經與乙方和派遣員工協商一致后甲方可根據工作需要調整派遣員工的工作崗位。
2.甲方應按照國家和重慶市的有關規定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護并承擔相關費用。
3.派遣員工在甲方的工作時間、工作方式和考核規定按甲方規定執行。若甲方對派遣員工執行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應到勞動管理行政部門辦理審批手續后方可執行。
四、派遣員工的日常管理
1.乙方與派遣員工簽訂勞動合同，內容應符合《勞動法》和《勞動合同法》的規定及本協議的相關約定。
2.派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關系、社會保險關系、行政關系、黨團組織關系、工資關系在乙方。甲方有義務協助乙方向派遣員工解釋應發工資的計算標準。
3.派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內以《派遣員工離崗通知書》(見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導致乙方為派遣員工滯后停保，所產生的相關費用由甲方承擔。
五、勞務費用及其他費用
1. 甲方向乙方按月支付派遣員工勞務費及其他費用。具體包括以下各項：
①派遣員工的工資。甲方支付的工資應實行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標準;
②派遣員工的基本養老保險費單位繳納部分;
③派遣員工的失業保險費單位繳納部分;
④派遣員工的醫療保險費單位繳納部分;
⑤派遣員工的工傷保險費;
⑥派遣員工的生育保險費;
⑦乙方應向甲方收取的管理費人民幣 120 元/月.人;入職不滿十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。
2.支付時間和方式：甲方于每月 日前將派遣員工上月勞務費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確后;乙方將勞務費和管理費發票寄(送達)給甲方。
3、甲方按國家和重慶市規定的繳費比例和繳費基數向乙方支付社會保險費用，乙方收款后為派遣員工辦理相關政策規定的社會保險。因相關
4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。
六、派遣員工的退回
(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權將派遣員工退回乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。
1.在試用期內被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內退工應當向派遣員工和乙方說明理由;
2.嚴重違反甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經濟損失或其他重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;
6.派遣員工被依法追究刑事責任的。
(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費用用于給員工的經濟補償，若乙方按規定需向派遣員工支付醫療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫療補助費。
1.不能勝任甲方所安排的工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協議達成一致的;
4、勞務派遣協議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續訂本協議或不繼續聘用的派遣員工。
(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
1、在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 3、乙方派遣的女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的; 5、法律、行政法規規定的其他情形。
七、本協議的解除
(一)一方提出變更或者解除本協議，需提前30日通知另一方。
(二)有下列情形之一的，乙方有權隨時單方解除本協議，甲方應賠償乙方的一切經濟損失并承擔有關法律責任。
1.甲方未按時足額向乙方支付本協議第五條約定的勞務費及其他費用的;
2.甲方不履行本協議或違反法律法規，損害派遣員工身體健康或其他合法權益的;
3.甲方不履行本協議或違反法規政策，損害乙方利益的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時單方解除本協議：
1.乙方未按本協議約定與派遣員工簽訂勞動合同的;
2.乙方未按本協議約定為派遣員工辦理社會保險;
3.乙方拒絕接收甲方依據本協議約定退回派遣員工的;
4. 乙方挪用派遣員工勞務費另作它用不按月兌現派遣員工工資的。
八、經濟賠(補)償
1、協議一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應承擔與對方損失相當的賠償責任。
2.派遣員工發生因工傷、亡，甲方應當天書面通知乙方，甲方應作及時的救治和處理，并墊付相關的治療費用，在乙方的合作醫院就醫則不需墊付。
3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔相應賠償責任，乙方有責任利用合法手段，追究派遣員工本人責任后賠償給甲方。
4、派遣員工因病或非因工死亡發生的一次性救濟金、喪葬費及符合相關規定的費用，社保部門支付以外的由甲方承擔，乙方負責處理相關事宜。
5、派遣員工達到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續。根據國家和重慶市政府有關政策規定，派遣員工退休時和退休后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔。
6、甲方應按本協議約定的時間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務費及其他費用，逾期不支付的，除補付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。
九、爭議的解決
1.派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發生勞動爭議的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合和協助。
2.甲乙雙方對本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。
十、本協議未盡事宜或本協議的約定與今后國家、重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。
十一、本協議一式三份，甲方執二份，乙執一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日