市場部經理聘用協(xié)議書（通用3篇）
市場部經理聘用協(xié)議書 篇1
甲方：____________乙方：____________
為加強企業(yè)的業(yè)務開展，提高公司的業(yè)務水平，明確業(yè)務員在企業(yè)工作中享有的，權，責，利特制訂本協(xié)議，甲乙雙方本著自愿，公平，公正公開的原則簽訂協(xié)議如下：
一、甲方聘請乙方為裝飾室內裝飾業(yè)務代表，聘用時間自________年________月________日至________年________月________日止，工作成績優(yōu)異者甲方優(yōu)先繼續(xù)錄用。
二、乙方受聘期間享有基本工資月薪________________元，每月需要完成工作量5-6單位基本產值。乙方________月薪完成產值提升或扣除，提升或扣除的使用月薪在次月初發(fā)薪水時發(fā)放。
三、業(yè)績考核制度(每月合計獎扣100元)獎扣內容如下：
1、上門服務
a.每提供一單設計師上門量房、50元每單計算、提供量房具體房號棟號平方面積，(須客戶同意量房并等設計來現場量房交流)如客戶不在現場或不愿意和設計師交流此單不計。
b、量房基礎上再來一次公司再計50元、(須提供客戶電話號碼)
c、完成上門服務a、b、項需要按照基本產值一單計算，如沒有完成a、b、項需要按照ab項獎扣。
2、帶到公司咨詢客戶a.客戶第一次計30元。(須提供小區(qū)名稱、棟號、面積、電話號碼)
b.第二次計70元。
c.完成帶到公司咨詢客戶a、b項需要按照基本產值一單計算、如沒有完成a、b項要求按照a、b項獎扣。
3、共計每項基本產值5-6單、按照1、2項要求獎扣。
四、每月至少5-6單來公司咨詢，每少帶一項按照每項扣除，扣除底線為________________元每月，月薪與咨詢量的對照如下：
五、乙方受聘用期間在享有底薪同時享有業(yè)務獎勵，計算方法如下：
1、業(yè)務提成按開工折后算總額提取，12萬以下的業(yè)務獎勵為3%，13-20元以內業(yè)務獎勵為3.5%20元以上的業(yè)務獎勵為4%(其主材及替業(yè)主代購產品，曾送項目，只收業(yè)主成本價項目不提取業(yè)務獎勵)。注：
(1)工程開工后，按當________月開工折后總額次________月發(fā)放工資時一次付清(業(yè)務獎勵方式同上)。
(2)團隊業(yè)務總提成按照1%給予獎勵，(需完成公司下達業(yè)務部經理崗位職責各指標)如沒有完成不給予獎勵。
(3)年終獎勵市場部經理按照公司總業(yè)績除開市場不業(yè)績外再提5%給予獎勵(需完成公司對業(yè)務部考核考核分數達到80分給予獎勵，如沒有考核分數沒有到達80分公司不給予獎勵，附件(市場部考核打分表)。
(4)、工裝提成方式10萬以上按照總數2%計算，不納入到________年終業(yè)績。
四、國家法定節(jié)假________日不扣除底薪。
五、如公司發(fā)現市場部經理及人員有不遵守職業(yè)道德和其他傷害公司利益和名譽的行為公司有權對當事人，和市場部管理人員進行處罰情節(jié)惡劣并以開除及扣除當事人所有提成及工資作為補償公司的損失。
六、甲乙雙方的權利與責任，參照《市場部經理崗位職責》和《市場部管理條例》附件以上協(xié)議甲乙雙方自愿簽定，自簽訂之日起生效。
甲方：____________乙方：____________
地址：____________身份號：____________
地址：____________
市場部經理聘用協(xié)議書 篇2
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自______年____月____日起至止。其中，試用期(有/無)，自______年____月____日起至______年____月____日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
第四條甲方于每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。
第五條甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，
應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應當按照相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其它事項：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或者委托代理人簽字
簽字日期：______年____月____日簽字日期：______年____月____日
市場部經理聘用協(xié)議書 篇3
聘用方(以下簡稱甲方):荊州市藝達物業(yè)服務有限公司
法定代表人:陳鐘
受聘方(以下簡稱乙方):__________身份證號碼:_________________
經甲乙雙方友好協(xié)商,甲方聘請乙方擔任甲方公司旗下三袁國際小區(qū)項目經理,乙方同意受甲方委托,負責組織公司日常經營管理.為明確雙方責權關系,加強管理,以期相互促進,共同發(fā)展,實現雙贏,現簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：
一、聘用職務：
甲方聘請乙方擔任荊州市藝達物業(yè)服務有限公司三袁國際小區(qū)項目經理，在總經理領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對總經理負責并報告工作。按照責權相統(tǒng)一的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司日常管理、生產管理、設備管理、人員管理等，以經理為主，公司的原料采購、資金籌措以總經理為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。甲乙雙方協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應互相尊重，相互信任與支持，求大同小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面工作。
二、聘用期限：
經雙方協(xié)商，試用期聘用限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、聘用方式：
授權管理，部分授權經營、業(yè)績考核
四、經營目標：
乙方在任期的經營管理過程中，實行按比例逐步遞增的考核辦法進行目標考核，必須按合同要求完成下列經營項目：
1、第一階段：自 年 月 日起作為乙方的就職日期，在乙方到任后一個月內，完成荊州市藝達物業(yè)服務有限公司的制度完善，業(yè)務開展；
2、成本控制：人力成本、財務成本、辦公成本等，與同行業(yè)、同等規(guī)模公司相比均必須控制在合理的范圍之內；
3、應確保安全生產無事故，將事故率控制在零。
五、乙方的報酬
1、在乙方任職期間工資待遇按每月 元發(fā)放。
2、在乙方任職期間，如果乙方未能完成甲方規(guī)定的任務，甲方有權提前解除勞動合同。
六、乙方的職權、責任：
1、經理應向總經理負責，全面組織實施總經理的有關決議和規(guī)定，全面完成總經理下達的各項工作指標，并將實施情況向總經理匯報；
2、確定公司經營方針，建立和完善公司的經營管理體系，并組織實施和改進；
3、任免除需經總經理批準以外的其他公司管理人員；
4、為甲方的.生產經營及管理體系的正常運行提供足夠資源，如：人力資源、社會關系網絡等
5、主持甲方的日常經營管理工作，負責安全經營生產。
6、負責公司設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置，保證公司經營過程中各個環(huán)節(jié)的銜接與正常運轉；
7、負責制定修改和健全企業(yè)的各項規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平；
8、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務；
9、對公司的各種費用支出、固定資產購置、生活辦公用品支出 元以下的經營支出進行審批，超出部分報總經理批準后方可執(zhí)行；
10、制定公司營銷方案，經營方案，經上報批準后組織人員實施、協(xié)調、跟進，并在該過程中接受甲方監(jiān)督；
11、對公司重大技術改造和項目投資提出合理化建議，報總經理審批，獲準通過后組織實施，并全程接受甲方監(jiān)督；
12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益；
七、乙方禁止的行為：
1、不得利用職權謀取私利；
2、未經總經理同意，不得向自己或自己的親屬、朋友或者與其有關聯(lián)的公司進行關聯(lián)交易；
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
5、不得以公司資產為其他公司或者其他個人提供債務擔保或融資擔保；
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；
7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金；
8、保守公司的商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的生產經營信息；
八、合同解除：
1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任項目經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。
5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標嗎，且無總經理認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。
6、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。
九、違約責任：
（一）甲方違約責任：
1、乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方年度工資的二倍支付違約金；
2、在乙方任職期間，甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務，否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金；
（二）乙方違約責任
1、執(zhí)行總經理做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由總經理給予警告、罰款、扣款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由總經理做出警告直至解聘的決定。
十、勞動爭議處理
因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應爭議發(fā)生之日起，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定內容為準。
2、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方： 乙方：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日