最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議（通用24篇）
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇1
甲方：________________________
乙方：________________________
性別：________________________
出生日期：____________________
戶口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：
1.責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務、指標。
2.勞動合同期限
本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作范圍職責
乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業(yè)務管理工作。
4.每月回款目標、考核任務
(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。
(2)在所屬區(qū)域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。
(3)全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標______萬元。業(yè)務經理聘用協(xié)議范本由精品信息網整理!
(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)
5.目標工資、業(yè)績獎勵及補助
(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。
(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)
(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據(jù)，公司予以報銷。
6.福利、休假、重大貢獻獎
(1)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
(2)在合約期內，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以獎勵。
7.作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償?shù)姆善鹪V權。
8.解聘/辭職
(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現(xiàn)合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)(樣板、手冊、各項制度冊等)業(yè)務經理聘用協(xié)議范本由精品信息網整理!
(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
(4)除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現(xiàn)金和調動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
(5)本公司業(yè)務經理經發(fā)現(xiàn)證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據(jù)其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關。
10.試用期滿另簽合同。
11.其他雙方約定的事項
12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方(蓋章)________________
委托人(簽名蓋章)__________
乙方(簽名)________________
蓋章________________________
__________年______月______日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇2
業(yè)務經理聘用協(xié)議最新的范文
甲方：________________________
乙方：________________________
性別：________________________
出生日期：____________________
戶口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：
1.責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務、指標。
2.勞動合同期限
本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作范圍職責
乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業(yè)務管理工作。
4.每月回款目標、考核任務
(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。
(2)在所屬區(qū)域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。
(3)全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標______萬元。業(yè)務經理聘用協(xié)議范本由精品信息網整理!
(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)
5.目標工資、業(yè)績獎勵及補助
(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。
(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)
(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據(jù)，公司予以報銷。
6.福利、休假、重大貢獻獎
(1)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
(2)在合約期內，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以獎勵。
7.作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償?shù)姆善鹪V權。
8.解聘/辭職
(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現(xiàn)合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)(樣板、手冊、各項制度冊等)業(yè)務經理聘用協(xié)議范本由精品信息網整理!
(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
(4)除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現(xiàn)金和調動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
(5)本公司業(yè)務經理經發(fā)現(xiàn)證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據(jù)其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關。
10.試用期滿另簽合同。
11.其他雙方約定的事項
12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方(蓋章)________________
委托人(簽名蓋章)__________
乙方(簽名)________________
蓋章________________________
__________年______月______日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇3
甲方：________________________
乙方：________________________
性別：________________________
出生日期：____________________
戶口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：
1.責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務、指標。
2.勞動合同期限
本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作范圍職責
乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業(yè)務管理工作。
4.每月回款目標、考核任務
（1）試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。
（2）在所屬區(qū)域老客戶負責調整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。
（3）全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標______萬元。
（公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算）
5.目標工資、業(yè)績獎勵及補助
（1）甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。
（2）出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算（因每月須回公司開會）
（3）長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據(jù)，公司予以報銷。
6.福利、休假、重大貢獻獎
（1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）在合約期內，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以獎勵。
7.作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償?shù)姆善鹪V權。
8.解聘/辭職
（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現(xiàn)合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)（樣板、手冊、各項制度冊等）
（2）若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
（4）除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現(xiàn)金和調動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
（5）本公司業(yè)務經理經發(fā)現(xiàn)證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，（根據(jù)其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元（須憑保單復印件領取此費用）。如乙方沒有購買人身安全保險，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關。
10.試用期滿另簽合同。
11.其他雙方約定的事項
______________________________________________________
12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇4
聘用方(以下簡稱甲方)：________________
受聘方(以下簡稱乙方)：________________
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。
二、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用期____年。
三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業(yè)績考核、薪酬考核。
四、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
1、總體目標每年實現(xiàn)利潤(稅后)____萬元，今后年度每年遞增____萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
2、分類目標
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬
1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣____萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣____萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的____%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于____%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。
4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
六、乙方的職責：
1、本合同簽訂后____日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。
2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議;并將實施情況向董事會報告;
3、組織實施甲方年度經營計劃方案;
4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準;
5、擬訂甲方的基本管理體制制度;
6、制定甲方的具體規(guī)章;
7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、依有關規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退;
10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務;
11、批準單筆____萬元以下貸款，單筆____元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務在____萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據(jù)其批準權限簽字批準。
12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益
13、每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務報表。
14、每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執(zhí)行。
15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。
16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。
七、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的'親屬、朋友或者與其有關聯(lián)的公司發(fā)放貸款;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為;
7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行;
8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金
八、乙方議事規(guī)則
乙方研究決定除貸款業(yè)務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。
1、總經理會議
總經理會議研究決定乙方職權范圍內(貸款業(yè)務除外)的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。
總經理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。
總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見;對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。
2、總經理辦公會
總經理辦公會協(xié)調、解決甲方日常經營活動的具體事項。
總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見;難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇5
甲方：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
聯(lián)系電話：_________________
乙方：_________________
居民身份證號碼：_________________
家庭住址：_________________
聯(lián)系電話：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
1、本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期個月。
第二條工作內容
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方的工作內容為：_________________
1)負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;
2)負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
3)全面負責公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產的安全;
4)負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威;
5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;
6)負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;
7)負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全;
8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象;
9)配合設備組進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;
10)完成上級交辦行政主管的各項工作。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。
2、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第四條勞動報酬
1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。
2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。
第五條競業(yè)禁止及保密條款
1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(包括
兩年)不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其
他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業(yè)務。
2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經甲方同意私自復印、摘抄甲方相關文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。
3、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯(lián)的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯(lián)的經營實體的客戶、產品、業(yè)務、服務或其他商務的有關信息和資料。
第六條勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：_________________嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產，如有違反甲方有權立即向公安機關保安。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________
1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4)被依法追究刑事責任的;
5)一個月內被客戶投訴服務態(tài)度問題三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_________________
1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應當賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。
7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)簽意見，甲、乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。
第八條勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條其他
1、本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
年月日年月日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇6
經甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位于 酒樓的總經理 職務。
2、聘用期為：從 年 月 日到 年 月 日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元￥ 。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、 床、 住宿以及所需的生活用品包括房屋、 被子等，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。如乙方住宿自理，則甲方應給予適當?shù)淖》垦a貼
3、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰具體參照公司的規(guī)章制度。
4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于 萬元，甲方有權終止此合同。
三、 乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優(yōu)惠并有簽單的權利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力： 總經理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬
2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案
4、擬訂公司內部管理機構設置方案
5、擬訂公司的基本管理制度
6、制訂公司的具體規(guī)章
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘
10、批準單筆 元以下費用
11、執(zhí)行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業(yè)后壹年內收回本酒店的全部投資
2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施
4、協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境
5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋
6、接受公司股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利
2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動
3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。
4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：
1、甲方每月 20 日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按 元/月全額發(fā)放。
2、績效獎懲辦法：此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行
①月營業(yè)額基本指標為 萬元/月，乙方的最低工資標準為 元/月
②月營業(yè)額不超過基本指標 萬元時，乙方的工資標準為最低工資即 元/月
八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。
4、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。
6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。
7、通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經雙方簽字后生效。
甲 方： 乙 方:
簽 字： 簽 字：
簽訂日期： 簽訂日期：
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇7
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自______年____月____日起至止。其中，試用期(有/無)，自______年____月____日起至______年____月____日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。
第五條甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，
應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應當按照相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其它事項：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或者委托代理人簽字
簽字日期：______年____月____日簽字日期：______年____月____日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇8
聘請方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)
應聘方：_________________(以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限:自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的__________月__________日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣____________________元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四.權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權
1、公司的經營方針和投資計劃;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;
5、監(jiān)督乙方的工作
(二)乙方：
1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7.應于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__________萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：____________________
六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣__________萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的__________%分取報酬，年終結算。
七.合同解除：
乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇9
(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方)
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方的工作與管理悉按甲方有關制度辦理。
二、乙方職務為 。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排在 工作場所履行職責。
四、乙方之工作職責：負責管理、維護開拓甲方指定的部門人員
( )醫(yī)療用品、耗材、儀器設備、保健器材、耗材批發(fā)、診斷器材業(yè)務。包括對部門人員的學習培訓、工作分派、人事調任等權力。
五、乙方之正常工作時間為每日8小時，每周 個工作日，并享有各種節(jié)假日。
六、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并按比例為乙方投保。
七、乙方之工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 ，并可享受公司規(guī)定的其它待遇和獎勵。
(二)甲方與從事業(yè)務銷售人員另議提成事宜其協(xié)議另訂。
八、乙方每月工資由甲方于次月 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后 日或數(shù)日發(fā)放。
九、甲方聘乙方暫定 月，即從 至 止。
十、甲方因業(yè)務萎縮有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)半月工資。
十一、乙方因工作表現(xiàn)、業(yè)務能力不佳或違反公司制度和有關協(xié)議的，甲方有權隨時解雇乙方，且不增發(fā)工資。
十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離任時按有關制度辦理手續(xù)。但甲方不予增發(fā)半月工資。
十三、甲乙雙方簽定了提成協(xié)議的業(yè)務人員離職時按“業(yè)務提成協(xié)議”離職條款辦理。
十四、乙方不論何種原因離開公司，自離職后2年內不得在湛江地區(qū)進入與蛟龍公司相關、相同行業(yè)或企業(yè);也不得從事在蛟龍公司任職期間相同的工作;更不能利用原有蛟龍公司客戶資源進行相同的商業(yè)活動，如有違反，須支付違約金 元。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得公司制度一本，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
十六、本合同期滿后，甲、乙雙方再協(xié)商簽訂。
十七、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇10
銷售經理聘用合同書
聘請方： （以下簡稱甲方）
應聘方： 身份證號碼： （以下簡稱乙方）
甲乙雙方遵循合法、平等、誠實信用的原則經友好協(xié)商并報經甲方執(zhí)行懂事批準，決定聘任乙方擔任甲方銷售經理。為強化甲方企業(yè)內部績效管理，規(guī)避財產風險并明確雙方的權利與義務，保護雙方的合法權益，構建和諧，穩(wěn)定的勞動關系，特訂立本合同，以資甲乙雙方共同遵守。
一、 聘用內容：
甲方聘請乙方擔任甲方房源網站墻布 區(qū)域銷售經理。
主要任務為負責區(qū)域內經銷商的發(fā)展并維護與經銷商的合作關系。
二，聘用期限：
1、聘用期為： 年 月 日------ 年 月 日；
2、聘任期屆滿前1個月，對下一年度的聘任問題由甲乙雙方平等協(xié)商確定并簽訂合同書。
三、工資福利和社會保險：
在聘用期間，甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進行：
1、 基本薪資：月度支付，底薪1500元，自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則1300元打入個人工資卡，200元由公司代繳相應社會保險；
2、 業(yè)務目標：銷售經理所負責的區(qū)域達到10個經銷商（經銷商是指：每月銷售額度達到1000元及以上的有法定經營能力的銷售機構）時底薪為1500元。每多發(fā)展一個經銷商增加50元的提成。
3、 業(yè)務提成：負責區(qū)域招收額經銷商銷售總額度達到10萬元后，甲方按照乙方所負責區(qū)域經銷商銷售額度的1%提取獎勵（以貨款到帳為準）；貨款到賬后次月發(fā)放業(yè)務提成。
4、 每月給予100元電話費補貼，公共交通可按路線及發(fā)票報銷。
四、雙方的權利和義務：
1、甲方行使下列權利和義務：
1.1公司的經營方針和投資計劃的實施；
1.2制定公司的年度財務預算和決算方案并組織實施；
1.3制定公司的利潤分配和擬補虧損方案并組織實施；
1.4決定公司管理機構并建立基本管理制度；
1.5指導、監(jiān)督、控制和管理乙方的工作；
1.6及時、足額支付乙方的薪資和經營管理費用。
2、乙方的權利和義務：
2.1對其負責的區(qū)域的產品銷售及經營管理工作負全面責任，行使除財產管理權以外的經營管理職權，并自覺接受甲方的監(jiān)督管理，確保甲方的資產安全和保值增值；
2.2自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；
2.3未經甲方授權，無權擅自代表甲方對外簽訂合同，乙方代表甲方對外簽訂合同須經甲方的授權和批準；
2.4乙方對甲方的財產無處分權，包括但不限于甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；
2.5聘用期內，乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款，發(fā)生借貸事項，如發(fā)生，責任自負；
2.6乙方不得以甲方名義發(fā)生任何形式的擔保行為；
2.7乙方應于每月的5日前據(jù)實向甲方報送財務報表；
2.8乙方有權按時領取雙方約定的薪資及業(yè)務提成；乙方應通過自身的努力、通過良好的管理使所管轄區(qū)域的業(yè)務良好運轉，達到業(yè)務量和營業(yè)利潤的最大化；
2.9乙方須自覺接受甲方的監(jiān)督，每月按時向甲方報送、匯報經營狀況；
2.10乙方聯(lián)系客戶所試用的電話號碼由甲方提供，離職時退還號碼卡；
2.11乙方從事業(yè)務一律不允許現(xiàn)金交易，經銷商須將貨款直接打入公司賬戶；
2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。
五、合同解除：
1、甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本聘用合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同；
2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的；
2.2嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
2.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方照成重大經濟損失和損害的；
2.4乙方在本合同存續(xù)期間與其他人單位建立勞動合同關系；
2.5被依法追究刑事責任的。
3、存在下列情形時，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方并額外支付一個月薪資后雙方解除聘用合同；
1.1乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；
1.2乙方不能勝任雙方約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任的；
1.3本合同書簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就甲乙雙方的聘用合同內容變更達成一致時；
六、合同到期或者提前解除合同時，甲乙雙方應就合同執(zhí)行期間，雙方經手的業(yè)務資產和書面文件等進行盤查和交接。
七、違約責任：
1、乙方不全面履行本合同或未提前一個月書面通知甲方離職的，乙方應向甲方支付1萬元違約金；
2、乙方違反本合同規(guī)定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的，乙方應當全額賠償甲方的經濟損失；
3、如乙方發(fā)生違約行為，甲方有權提前終止合同；
4、甲乙雙方若對本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商未果時，由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決；
八、合同的修改和終止；
經甲乙雙方協(xié)商一致，可以修改、變更本合同中的部分內容，本合同修改、變更時須以書面形式并雙方各執(zhí)一份；
任何一方要提前終止本合同，須在合同期滿前3個月書面通知對方；
九、合同生效及文本：
本合同經甲乙雙方簽字、蓋章生效，雙方須嚴格執(zhí)行。
本合同一式4份，甲乙雙方各執(zhí)2份，
本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行，依法訂立的合同條款具有約束力，甲乙雙方應自覺全面履行。
十、附件
1、《保密協(xié)議》
2、乙方身份證復印件
甲方：
乙方：
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇11
聘請方： (以下簡稱甲方)
應聘方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方遵循合法、平等、誠實信用的原則經友好協(xié)商并報經甲方執(zhí)行懂事批準，決定聘任乙方擔任甲方銷售經理。為強化甲方企業(yè)內部績效管理，規(guī)避財產風險并明確雙方的權利與義務，保護雙方的合法權益，構建和諧，穩(wěn)定的勞動關系，特訂立本合同，以資甲乙雙方共同遵守。
聘用內容：
甲方聘請乙方擔任甲方我愛我家墻布 區(qū)域銷售經理。
主要任務為負責區(qū)域內經銷商的發(fā)展并維護與經銷商的合作關系。
二，聘用期限：
1、聘用期為： 年 月 日------ 年 月 日;
2、聘任期屆滿前1個月，對下一年度的聘任問題由甲乙雙方平等協(xié)商確定并簽訂合同書。
三、工資福利和社會保險：
在聘用期間，甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進行：
基本薪資：月度支付，底薪1500元，自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則1300元打入個人工資卡，200元由公司代繳相應社會保險;
業(yè)務目標：銷售經理所負責的區(qū)域達到10個經銷商(經銷商是指：每月銷售額度達到1000元及以上的有法定經營能力的銷售機構)時底薪為1500元。每多發(fā)展一個經銷商增加50元的提成。
業(yè)務提成：負責區(qū)域招收額經銷商銷售總額度達到10萬元后，甲方按照乙方所負責區(qū)域經銷商銷售額度的1%提取獎勵(以貨款到帳為準);貨款到賬后次月發(fā)放業(yè)務提成。
每月給予100元電話費補貼，公共交通可按路線及發(fā)票報銷。
四、雙方的權利和義務：
1、甲方行使下列權利和義務：
1.1公司的經營方針和投資計劃的實施;
1.2制定公司的年度財務預算和決算方案并組織實施;
1.3制定公司的利潤分配和擬補虧損方案并組織實施;
1.4決定公司管理機構并建立基本管理制度;
1.5指導、監(jiān)督、控制和管理乙方的工作;
1.6及時、足額支付乙方的薪資和經營管理費用。
2、乙方的權利和義務：
2.1對其負責的區(qū)域的產品銷售及經營管理工作負全面責任，行使除財產管理權以外的經營管理職權，并自覺接受甲方的監(jiān)督管理，確保甲方的資產安全和保值增值;
2.2自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度;
2.3未經甲方授權，無權擅自代表甲方對外簽訂合同，乙方代表甲方對外簽訂合同須經甲方的授權和批準;
2.4乙方對甲方的財產無處分權，包括但不限于甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
2.5聘用期內，乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款，發(fā)生借貸事項，如發(fā)生，責任自負;
2.6乙方不得以甲方名義發(fā)生任何形式的擔保行為;
2.7乙方應于每月的5日前據(jù)實向甲方報送財務報表;
2.8乙方有權按時領取雙方約定的薪資及業(yè)務提成;乙方應通過自身的努力、通過良好的管理使所管轄區(qū)域的業(yè)務良好運轉，達到業(yè)務量和營業(yè)利潤的最大化;
2.9乙方須自覺接受甲方的監(jiān)督，每月按時向甲方報送、匯報經營狀況;
2.10乙方聯(lián)系客戶所試用的電話號碼由甲方提供，離職時退還號碼卡;
2.11乙方從事業(yè)務一律不允許現(xiàn)金交易，經銷商須將貨款直接打入公司賬戶;
2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。
五、合同解除：
1、甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本聘用合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同;
2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的;
2.2嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
2.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方照成重大經濟損失和損害的;
2.4乙方在本合同存續(xù)期間與其他人單位建立勞動合同關系;
2.5被依法追究刑事責任的。
3、存在下列情形時，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方并額外支付一個月薪資后雙方解除聘用合同;
1.1乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的;
1.2乙方不能勝任雙方約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任的;
1.3本合同書簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就甲乙雙方的聘用合同內容變更達成一致時;
六、合同到期或者提前解除合同時，甲乙雙方應就合同執(zhí)行期間，雙方經手的業(yè)務資產和書面文件等進行盤查和交接。
七、違約責任：
1、乙方不全面履行本合同或未提前一個月書面通知甲方離職的，乙方應向甲方支付1萬元違約金;
2、乙方違反本合同規(guī)定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的，乙方應當全額賠償甲方的經濟損失;
3、如乙方發(fā)生違約行為，甲方有權提前終止合同;
4、甲乙雙方若對本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商未果時，由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決;
八、合同的修改和終止;
經甲乙雙方協(xié)商一致，可以修改、變更本合同中的部分內容，本合同修改、變更時須以書面形式并雙方各執(zhí)一份;
任何一方要提前終止本合同，須在合同期滿前3個月書面通知對方;
九、合同生效及文本：
本合同經甲乙雙方簽字、蓋章生效，雙方須嚴格執(zhí)行。
本合同一式4份，甲乙雙方各執(zhí)2份，
本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國民法典》執(zhí)行，依法訂立的合同條款具有約束力，甲乙雙方應自覺全面履行。
十、附件
1、《保密協(xié)議》
2、乙方身份證復印件
甲方：
乙方：
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇12
甲方：
乙方：__________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、工作任務
甲方根據(jù)生產實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務。
二、合同期限
合同期限為________年____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前____個月為試用期。
三、工作時間
經勞動行政部門批準實行不定時工作制。
四、工資待遇
1、工資收入構成：
乙方的工資收入由底薪提成兩部分構成。
底薪：元月;
提成：按簽約工程總造價%計提。
工資發(fā)放方式：
____日發(fā)放;
2、試用期滿后，經考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務經理，本公司負責該人員五險一金。
3、雙方約定的工資標準不得低于示____區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
五、業(yè)務考評
1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上工程總造價
2、充分完成上級領導交與的任務;
3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同;
4、考核業(yè)績未達標的業(yè)務經理，公司有權與其解除聘用合同;
5、考核業(yè)績未達標的業(yè)務經理，有權選擇離開本公司或者轉為本公司兼職人員。
六、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
七、合同爭議處理
發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
十、本合同簽訂后，甲方應在____月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十二、下列材料為本合同的附屬文件，與本合同具有同等效力：
業(yè)務員崗位職責說明;
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
________年____月____日________年____月____日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇13
茲有____________________(以下簡稱甲方)，與________________(以下簡稱乙方，身份證：____________，現(xiàn)住址及電話：____________)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條合同期限
(1)聘用日期自________年________月________日起至________年________月________日止。
(2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
第二條工作崗位
甲方聘請乙方為______________________經理職位，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。
擔保方式：風險抵押金.乙方須于每年的________月________日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金為人民幣元.作為乙方全面履行本合同的風險金.
第三條薪資福利
甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和______經營狀況實行______的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，聘用期間2人每月基本報酬為人民幣(含社會保險、福利等),每月________號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
在合同期內,乙方完成每月甲方規(guī)定的大寫：____________營業(yè)額,超額部分以提成,提成部分單月結算.任聘期內,甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.
勞動時間,原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照______規(guī)定。每月有三天有薪休班。
第五條員工教育
在乙方任職期間，乙方須經常對甲方的員工進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育。
第六條勞動紀律
(1)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。
(3)乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
(4)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
(5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。
第七條勞動合同的變更、解除和終止條件
經合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更。
勞動合同的解除：
試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前________月書面通知對方或以償付________月工資代替通知。
符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
乙方嚴重違反______勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)______有關規(guī)定應予以辭退的.
乙方如發(fā)生盜賣公司物品及貪污受賄,甲方有權解除合同,并報司法機關追究相關法律責任.
乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
2.甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
3.甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
4.勞動合同的終止：
5.勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;
6.雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);
7.勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
其他事宜：
在合同期滿前________月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
違反勞動合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《云南省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
合同的實施和批準
本合同的解釋權歸屬______人力資源部。
______《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
(4)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，由甲乙雙方共同執(zhí)行。具有同等法律效應.
備注：聘用期內,乙方必須負責賓川____童話商務酒店的管理及人員培訓。
甲方：____________(簽名蓋章)
乙方：____________(簽名蓋章)
本合同簽訂日期：____________年________月________日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇14
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止(實習期為天)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為銷售經理，并根據(jù)公司管理制度中《銷售經理崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。
2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第三條工作條件和管理培訓
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據(jù)國家
和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為xx元人民幣;傭金提成按所主管項目月銷售總額的1‰提取;甲方扣留乙方培訓金為月傭金提成的20%，在乙方根據(jù)公司要求完成項目銷售總任務時返還;項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務后最終純利潤的15%。
2、甲方根據(jù)單位的有關規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調整乙方的工資。
3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。
4、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。
5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰。
5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業(yè)務相類似的經濟活動。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。
(1)在實習期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)在任職期內參與其它與本公司業(yè)務相類似的經濟活動。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇15
聘請方：____________(以下簡稱甲方)
應聘方：____________身份證號碼：____________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方遵循合法、平等、誠實信用的原則經友好協(xié)商并報經甲方執(zhí)行懂事批準,決定聘任乙方擔任甲方銷售經理。為強化甲方企業(yè)內部績效管理,規(guī)避財產風險并明確雙方的權利與義務,保護雙方的合法權益,構建和諧,穩(wěn)定的勞動關系,特訂立本合同,以資甲乙雙方共同遵守。
一、聘用內容：
甲方聘請乙方擔任甲方區(qū)域銷售經理。
主要任務為負責區(qū)域內經銷商的發(fā)展并維護與經銷商的合作關系。
二,聘用期限：
1、聘用期為：________年________月________日至_______年________月________日;
2、聘任期屆滿前1個月,對下一年度的聘任問題由甲乙雙方平等協(xié)商確定并簽訂合同書。
三、工資福利和社會保險：
在聘用期間,甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進行：
1、基本薪資:月度支付,底薪________元,自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則________元打入個人工資卡,________元由公司代繳相應社會保險;
2、業(yè)務目標;銷售經理所負責的區(qū)域達到________個經銷商(經銷商是指：每月銷售額度達到________元及以上的有法定經營能力的銷售機構)時底薪為________元。每多發(fā)展一個經銷商增加________元的提成。
3、業(yè)務提成：負責區(qū)域招收額經銷商銷售總額度達到________萬元后,甲方按照乙方所負責區(qū)域經銷商銷售額度的________%提取獎勵(以貨款到帳為準);貨款到賬后次月發(fā)放業(yè)務提成。
4、每月給予________元電話費補貼,公共交通可按路線及發(fā)票報銷。
四、雙方的權利和義務：
1、甲方行使下列權利和義務;
1.1公司的經營方針和投資計劃的實施;
1.2制定公司的年度財務預算和決算方案并組織實施;
1.3制定公司的利潤分配和擬補虧損方案并組織實施;
1.4決定公司管理機構并建立基本管理制度;
1.5指導、監(jiān)督、控制和管理乙方的工作;
1.6及時、足額支付乙方的薪資和經營管理費用。
2、乙方的權利和義務：
2.1對其負責的區(qū)域的產品銷售及經營管理工作負全面責任,行使除財產管理權以外的經營管理職權,并自覺接受甲方的監(jiān)督管理,確保甲方的資產安全和保值增值;
2.2自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度;
2.3未經甲方授權,無權擅自代表甲方對外簽訂合同,乙方代表甲方對外簽訂合同須經甲方的授權和批準;
2.4乙方對甲方的財產無處分權,包括但不限于甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
2.5聘用期內,乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款,發(fā)生借貸事項,如發(fā)生,責任自負;
2.6乙方不得以甲方名義發(fā)生任何形式的擔保行為;
2.7乙方應于每月的________日前據(jù)實向甲方報送財務報表;
2.8乙方有權按時領取雙方約定的薪資及業(yè)務提成;乙方應通過自身的努力、通過良好的管理使所管轄區(qū)域的業(yè)務良好運轉,達到業(yè)務量和營業(yè)利潤的最大化;
2.9乙方須自覺接受甲方的監(jiān)督,每、月按時向甲方報送、匯報經營狀況;
2.10乙方聯(lián)系客戶所試用的電話號碼由甲方提供,離職時退還號碼卡;
2.11乙方從事業(yè)務一律不允許現(xiàn)金交易,經銷商須將貨款直接打入公司賬戶;
2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。
五、合同解除：
1、甲乙雙方經協(xié)商一致,可以解除本聘用合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本聘用合同;
2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的;
2.2嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
2.3嚴重失職、營私舞弊,給甲方照成重大經濟損失和損害的;
2.4乙方在本合同存續(xù)期間與其他人單位建立勞動合同關系;
2.5被依法追究刑事責任的。
3、存在下列情形時,甲方可以提前________日以書面形式通知乙方并額外支付一個月薪資后雙方解除聘用合同;
1.1乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作的;
1.2乙方不能勝任雙方約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任的;
1.3本合同書簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商,未能就甲乙雙方的聘用合同內容變更達成一致時;
六、合同到期或者提前解除合同時,甲乙雙方應就合同執(zhí)行期間,雙方經手的業(yè)務資產和書面文件等進行盤查和交接。
七、違約責任：
1、乙方不全面履行本合同或未提前一個月書面通知甲方離職的,乙方應向甲方支付1萬元違約金;
2、乙方違反本合同規(guī)定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的,乙方應當全額賠償甲方的經濟損失;
3、如乙方發(fā)生違約行為,甲方有權提前終止合同;
4、甲乙雙方若對本合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商未果時,由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決;
八、合同的修改和終止;
經甲乙雙方協(xié)商一致,可以修改、變更本合同中的部分內容,本合同修改、變更時須以書面形式并雙方各執(zhí)一份;
任何一方要提前終止本合同,須在合同期滿前3個月書面通知對方;
九、合同生效及文本：
本合同經甲乙雙方簽字、蓋章生效,雙方須嚴格執(zhí)行。
本合同一式4份,甲乙雙方各執(zhí)2份,
本合同未盡事宜,依照《中華人民共和國民法典》執(zhí)行,依法訂立的合同條款具有約束力,甲乙雙方應自覺全面履行。
十、附件
1、《保密協(xié)議》
2、乙方身份證復印件
甲方：____________
乙方：____________
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇16
甲方：
乙方：
一、甲方聘用乙方為甲方餐飲部經理。
二、乙方的任期為叁年，自20xx年6月1日至20xx年6月1日止。
三、乙方的工作地點由甲方根據(jù)實際需要按排。
四、乙方的工作時間由甲方根據(jù)甲方的工作規(guī)章制度安排。
五、乙方工資為每月人民幣3000元(大寫叁仟元整。)
六、甲方給予乙方每月三天休假，在不影響正常工作的情況下由乙方合理安排，在工作繁忙時乙方不得休假。
七、乙方的工作職責
1、負責酒店餐飲部的全面工作，對總經理負責。
2、制訂餐飲部的營業(yè)政策和經營計劃;
3、擬定餐飲部每年的預算方案和營業(yè)指標，審閱餐飲部各單位每天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，并作出經營決策;
4、主持日常餐飲部的部務會議，協(xié)調部門內部各單位的工作，使工作能協(xié)調一致地順利進行。
5、參加總經理召開的各部門經理例會及業(yè)務協(xié)調會議，與各界建立良好的公共關系;
6、對部屬管理人員的工作進行督導，幫助他們不斷提高業(yè)務能力。
六、工作紀律和保密要求
1、不得從事公司相竟爭或損害公司利益的活動;
2、不得利用職權收取賄賂或者謀求其他的非法報酬;
3、乙方不得將甲方的秘密(包括技術秘密和商業(yè)秘密)擅自公開或出讓。
4、乙方離開聘用單位兩年內不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，涂改無效，并具有法律效力。
甲方：
甲方代表簽字：
乙方代表簽字：
簽訂時間： 年 月 日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇17
甲方：____________
乙方(公關經理)：____________
身份證號碼：____________
根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在遵等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限為________年________月________日起到________年________月________日止。
二、工作內容：
乙方同意按甲方需要安排從事工作，并保證質量完成工作任務。
三、勞動報酬：
1)乙方必須上繳500元為對講機押金。
2)本合同期限內，任何一方不得單方終止合同或不履行合同，應提前三十天提出辭職，在甲方同意后方可結清所有的壓金和所得報酬。
3)業(yè)務經理第________月得保底工資3000元，且無預訂房任務，臺票全額返還。每組為10人，簽到少一人扣50元，低于10人無輪房(7個工作________日內必須人員補齊)。第________月業(yè)務經理每________月必須完成50間訂房方可享受待遇，超出一間給于50元的獎勵，少一間給于100元的罰款。
4)業(yè)務經理最高折扣酒水類88折，預訂房提成包括最低消費以內部分，如不打折的提成15%，在規(guī)定范圍內打折的提成10%，散客在無打折的超出最低消費以上部分提成15%.，在規(guī)定范圍內打折的，按超出最底消費部分10%提成
5)第________月開始總業(yè)績(預訂房)____萬以內的按____%提成，每________月總業(yè)績____萬以上提成____%，每________月總業(yè)績____萬以上提成____%。每________月總業(yè)績低于萬以下的，按缺額部分20%扣除。
6)第二個________月開始公司實行臺票，業(yè)績提成________月返回制度。
7)每組公關提供住宿________月，第_______月水電費全免，第________月起水電費自行負責。車票報銷(標準為汽車。火車)
8)業(yè)務經理可享受贈送權(公司權限上注明)
9)誰帶房誰收臺票。
四、甲方的基本權利和義務
1.根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及合同條款規(guī)訂，對乙方進行管理。
2.保護乙方合法權益，根據(jù)乙方表現(xiàn)實施獎懲。
3.甲方可就經濟效益和乙方的工作績效等逐步提高乙方的勞務報酬。
五、乙方的基本職責
1.遵守國家法策、法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的規(guī)章制度。
2.服務從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
3.完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
4.在合同期內，乙方的醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不制服勞務費。注;(在公司內發(fā)生無端被打，或其他工傷事件，醫(yī)療費由公司承擔)
5.保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密主要包括：甲方的客戶資料、經營模式、分配制度、財務制度、業(yè)務流程等。
6.乙方需全心全意、忠誠地為甲方服務，在合同期內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的資料、信譽等從事其他有償活動，如乙方違反約訂，對甲方造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。
7.乙方在合同終止后________年內，必須保守甲方的商業(yè)秘密，若乙方違反該規(guī)訂，如給甲方制造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。
8.本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。
六、其他事項
1.本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。
2.雙方必須嚴格執(zhí)行，為經雙放同意，任何一方不得修改和變更，經雙方協(xié)商同意簽訂的補充合同與本合同具有同等法律效力。
3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
4.雙方另行簽訂或確認的保密協(xié)議、甲方規(guī)章制度、報酬結算標準等作為本合同之附件。
甲方：____________乙方(業(yè)務經理)：____________
日期：____________
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇18
甲方(聘任方)：
乙方(受聘方)：
經協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔任X大酒店總經理職位，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。
一、聘 任 職 位
甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。
正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同。
二、總 經 理 崗 位 職 責
1、接受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。
2、主要負責酒店日常的運營管理工作。
3、組織市場開拓，指導經營銷售。
4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。
5、確定酒店人事結構和編制數(shù)量。
6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。
7、編制酒店各部門的績效考核方案。
8、配合協(xié)調辦理酒店所需的各類證照。
9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。
以上所有事關“X大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準，方可實施。
三，聘 用 期 限
乙方的首次聘任期為 X 年，
從 X年 月 XX日起生效至X年XX月XX日止。
四、考 核 管 理
1、乙方須無條件接受甲方下達的(不超過同行業(yè)平均值5%以上)營銷任務。
2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。
3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核(每月營銷任務完成情況作為季度考核的主要依據(jù))。
4、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。
5、在一個自然年度內乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。
6、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經濟賠償。
五、對總經理日常工作的一般性授權
甲方對乙方的日常經營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠專注于酒店的管理和經營。
甲方針對乙方的經營管理業(yè)務范圍必須給予科學、合理的工作授權。
1、人事管理授權
乙方對酒店所有在職員工(會計和甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。
乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過 25% 以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。
乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經批準后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。
2、公文頒發(fā)授權
公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。
乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內部的管理文件，未經甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。
3、業(yè)務付款授權
乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過 2 萬元的，由乙方審批。超過 2 萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。
4、費用報銷授權
乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過 5000 元的，由乙方審批。超過 5000 元，或預算外報銷，必須報請甲方或其授權人審批。
乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
5、現(xiàn)金借支授權
乙方審批主管業(yè)務范圍內因公的臨時借款，金額在 5000 元以下的，由乙方審批，超過 5000 元的，必須報甲方或其授權人審批。
六 、其他管理授權
1、 甲方對乙方主管業(yè)務范圍內必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成。
2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經濟損失。
3、甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。
七 、工 資 管 理
乙方薪酬收入采取 月基本工資 + 月效益獎金 + 年度績效獎 的結構管理。
在乙方擔任 酒店總經理 期間，基本工資為 5000 元/月。
如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額 ，并且甲方所下達的指標數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5 %以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。
八、公 司 福 利 待 遇
甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括 ：
1、社會險保。 甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
2、住房公積金。 甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
3、汽車補貼。 甲方每月提供 500 元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。
4、通訊補貼。 甲方每月提供 300 元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。
九、年度花紅
如乙方負責的酒店項目，全年的營業(yè)額大幅度超過預期，甲方可根據(jù)公司全年度經濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。
十、約束機制
1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。
2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。
3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。
十一、保密條款
乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專有技術。
乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。
十二、勞動合同
乙方按照湖南省勞動法律規(guī)定和相關政策，與甲方實際控制的 公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》為本聘任協(xié)議的補充文件。
十三、提前解約
聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提前一個月通知對方。
十四、爭議解決
對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效，可向法院提起訴訟。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲 方： (蓋章) 乙 方：
法人代表簽字： 簽 字：
簽訂日期：
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇19
甲方：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
甲方聘用乙方成為泵制造有限公司(以下簡稱甲方)外貿部業(yè)務經理，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：________________
1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。2、乙方須為具有完全民事能力和勞動能力的合法公民。
3、乙方須提供真實合法的個人資料，并辦理相關手續(xù)，經甲方核實無誤后方可成為甲方外貿業(yè)務人員。
4、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。5、甲方按乙方銷售業(yè)績發(fā)放相應的業(yè)績提成，如有出差經費，乙方需按規(guī)定如實報銷相應費用。
6、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供相應的操作平臺。乙方在職期間所開發(fā)的一切客戶為甲方所有，乙方不得私下訂單，一經發(fā)現(xiàn)，將追究法律責任。7、乙方為業(yè)務級人員，如無業(yè)績或達不到公司所規(guī)定的業(yè)績，甲方有權按規(guī)定解除雙方的勞動關系。(三個月內RMB800萬元，六個月內RMB1500萬元)8、乙方需保密公司所有資料，包括離職后，不得向同行業(yè)報出公司客戶資源及產品價目表(離職人員不得享有任何公司資源，如MSN,郵箱，B2B)，對公司造成損害的應付相應法律責任。
9、甲方提供相關辦公設施及相關資料及乙方職責
1)提供符合招投標的技術要求和高質量的產品;
2)向乙方提供產品投標所需的所有資料;
轉正后乙方如離職須提前一個月提出離職申請，并按規(guī)定做好離職交接手續(xù)方準予離職，否則不予發(fā)放薪金及提成。曠工三天視為自動離職處理，不予發(fā)放當月工資,由此對公司造成損害的予以賠償，公司并保留進行法律追訴的權利。
本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。以上就是外貿經理聘用合同。
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇20
甲方：________________________
乙方：________________________
性別：________________________
出生日期：____________________
戶口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：
1.責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務、指標。
2.勞動合同期限
本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作范圍職責
乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業(yè)務管理工作。
4.每月回款目標、考核任務
(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。
(2)在所屬區(qū)域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。
(3)全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標______萬元。
(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)
5.目標工資、業(yè)績獎勵及補助
(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。
(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)
(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據(jù)，公司予以報銷。
6.福利、休假、重大貢獻獎
(1)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
(2)在合約期內，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以獎勵。
7.作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償?shù)姆善鹪V權。
8.解聘/辭職
(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現(xiàn)合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)(樣板、手冊、各項制度冊等)
(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
(4)除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現(xiàn)金和調動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
(5)本公司業(yè)務經理經發(fā)現(xiàn)證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據(jù)其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關。
10.試用期滿另簽合同。
11.其他雙方約定的事項
12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方(蓋章)________________
委托人(簽名蓋章)__________
乙方(簽名)________________
蓋章________________________
__________年______月______日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇21
聘請方： (以下簡稱甲方)
應聘方：
身份證號碼：
甲乙雙方遵循合法、平等、誠實信用的原則經友好協(xié)商并報經甲方執(zhí)行懂事批準，決定聘任乙方擔任甲方銷售經理。為強化甲方企業(yè)內部績效管理，規(guī)避財產風險并明確雙方的權利與義務，保護雙方的合法權益，構建和諧，穩(wěn)定的勞動關系，特訂立本合同，以資甲乙雙方共同遵守。
一、 聘用內容：
甲方聘請乙方擔任甲方墻布 區(qū)域銷售經理。
主要任務為負責區(qū)域內經銷商的發(fā)展并維護與經銷商的合作關系。
二，聘用期限：
1、聘用期為： 年 月 日------ 年 月 日;
2、聘任期屆滿前1個月，對下一年度的聘任問題由甲乙雙方平等協(xié)商確定并簽訂合同書。
三、工資福利和社會保險：
在聘用期間，甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進行：
1、 基本薪資：月度支付，底薪1500元，自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則1300元打入個人工資卡，200元由公司代繳相應社會保險;
2、 業(yè)務目標：銷售經理所負責的區(qū)域達到10個經銷商(經銷商是指：每月銷售額度達到1000元及以上的有法定經營能力的銷售機構)時底薪為1500元。每多發(fā)展一個經銷商增加50元的提成。
3、 業(yè)務提成：負責區(qū)域招收額經銷商銷售總額度達到10萬元后，甲方按照乙方所負責區(qū)域經銷商銷售額度的1%提取獎勵(以貨款到帳為準);貨款到賬后次月發(fā)放業(yè)務提成。
4、 每月給予100元電話費補貼，公共交通可按路線及發(fā)票報銷。
四、雙方的權利和義務：
1、甲方行使下列權利和義務：
1.1公司的經營方針和投資計劃的實施;
1.2制定公司的年度財務預算和決算方案并組織實施;
1.3制定公司的利潤分配和擬補虧損方案并組織實施;
1.4決定公司管理機構并建立基本管理制度;
1.5指導、監(jiān)督、控制和管理乙方的工作;
1.6及時、足額支付乙方的薪資和經營管理費用。
2、乙方的權利和義務：
2.1對其負責的區(qū)域的產品銷售及經營管理工作負全面責任，行使除財產管理權以外的經營管理職權，并自覺接受甲方的監(jiān)督管理，確保甲方的資產安全和保值增值;
2.2自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度;
2.3未經甲方授權，無權擅自代表甲方對外簽訂合同，乙方代表甲方對外簽訂合同須經甲方的授權和批準;
2.4乙方對甲方的財產無處分權，包括但不限于甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
2.5聘用期內，乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款，發(fā)生借貸事項，如發(fā)生，責任自負;
2.6乙方不得以甲方名義發(fā)生任何形式的擔保行為;
2.7乙方應于每月的5日前據(jù)實向甲方報送財務報表;
2.8乙方有權按時領取雙方約定的薪資及業(yè)務提成;乙方應通過自身的努力、通過良好的管理使所管轄區(qū)域的業(yè)務良好運轉，達到業(yè)務量和營業(yè)利潤的最大化;
2.9乙方須自覺接受甲方的監(jiān)督，每月按時向甲方報送、匯報經營狀況;
2.10乙方聯(lián)系客戶所試用的電話號碼由甲方提供，離職時退還號碼卡;
2.11乙方從事業(yè)務一律不允許現(xiàn)金交易，經銷商須將貨款直接打入公司賬戶;
2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。
五、合同解除：
1、甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本聘用合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同;
2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的;
2.2嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
2.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方照成重大經濟損失和損害的;
2.4乙方在本合同存續(xù)期間與其他人單位建立勞動合同關系;
2.5被依法追究刑事責任的。
3、存在下列情形時，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方并額外支付一個月薪資后雙方解除聘用合同;
1.1乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的;
1.2乙方不能勝任雙方約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任的;
1.3本合同書簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就甲乙雙方的聘用合同內容變更達成一致時;
六、合同到期或者提前解除合同時，甲乙雙方應就合同執(zhí)行期間，雙方經手的業(yè)務資產和書面文件等進行盤查和交接。
七、違約責任：
1、乙方不全面履行本合同或未提前一個月書面通知甲方離職的，乙方應向甲方支付1萬元違約金;
2、乙方違反本合同規(guī)定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的，乙方應當全額賠償甲方的經濟損失;
3、如乙方發(fā)生違約行為，甲方有權提前終止合同;
4、甲乙雙方若對本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商未果時，由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決;
八、合同的修改和終止;
經甲乙雙方協(xié)商一致，可以修改、變更本合同中的部分內容，本合同修改、變更時須以書面形式并雙方各執(zhí)一份;
任何一方要提前終止本合同，須在合同期滿前3個月書面通知對方;
九、合同生效及文本：
本合同經甲乙雙方簽字、蓋章生效，雙方須嚴格執(zhí)行。
本合同一式4份，甲乙雙方各執(zhí)2份，
本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行，依法訂立的合同條款具有約束力，甲乙雙方應自覺全面履行。
十、附件
1、《保密協(xié)議》
2、乙方身份證復印件
甲方：
乙方：
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇22
聘請方： (以下簡稱甲方)
應聘方： (以下簡稱乙方)
甲方聘請乙方擔任甲方經營的 的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方 大酒店總經理。
二、聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、權利義務
(一)甲方行使下列職權
1.酒店的經營方針和投資計劃;
2.制訂酒店的年度財務預算方案、決算方案;
3.制訂酒店的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4.決定酒店內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;
5.監(jiān)督乙方的工作
(二)乙方的權利、義務：
1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使生產經營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂酒店內部管理機構設置方案，擬訂酒店的基本規(guī)章、管理制度;
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應于每月 日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務報表;
8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.甲方授予的其他職權。
五、 費用指標
乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣 元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為： (具體把握)
六、工資福利
聘用期間每年基本報酬為人民幣 元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年利潤額的 %分取報酬，年終結算。
七、 合同解除
乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
八、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資;雙方辦理移交手續(xù)。
九、 違約責任
乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方無法定理由提前解除本合同的，乙方應向甲方償付違約金 元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十、其他事項：
十一、本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式 份，甲方、乙方各執(zhí) 份
甲方：
乙方：
年 月 日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇23
甲方：____________
代表人：____________
乙方：____________
為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。經甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：_
第一條：本合同的“酒店”是指______大酒店有限公司，其地址位于。
第二條：聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的經理。
第三條：聘用期限
自________年________月至________年________月________日止。
第四條：營業(yè)額
在本合同中，“營業(yè)額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條：本合同的金額都以人民幣計價。
第六條：乙方須于________年________月________日前向甲方交付萬元，甲方每月給與乙方%的凈利潤。該萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。
第七條：管理權
甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業(yè)務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。
乙方因管理酒店而產生的一切權利與業(yè)務均歸屬于甲方。
第八條：乙方的工作
1.主持酒店的生產經營管理工作，并向甲方報告工作;
2.制定酒店內部管理機構設置方案;
3.制定酒店的基本管理制度;
4.制訂酒店的具體規(guī)章;
5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;
6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
7.協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。
第九條：乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
3.未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;
4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
第十條：乙方的報酬
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1.工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。
崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：
崗位工資每月________元;通訊費每月________元;如果當月的營業(yè)額大于萬________元，則以當月的凈利潤的________%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當________月考核兌現(xiàn)。
2.利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的________%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依第六條所述乙方第________年的利潤分紅不少于萬元。
第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。
第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過萬元的，須征得甲方的批準。萬元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批準方可添置或簽署。
第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發(fā)展。
第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權根據(jù)違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。
第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。
第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。
第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方：____________
甲方代表：____________(簽字蓋章)
乙方(簽字蓋章)：____________
________年________月________日
最新關于業(yè)務經理聘用協(xié)議 篇24
甲方(聘用方)：
乙方(被聘用方)：
甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止;聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
二、工作崗位及職責
1、乙方受聘為區(qū)域經理，負責甲方公司 產品(以下簡稱上述產品)在上述區(qū)域的市場推廣及銷售活動。
2、乙方負責推銷業(yè)務的區(qū)域為 ，范圍以該地區(qū)的行政區(qū)劃面積為準。
3、乙方應遵紀守法，勤勉盡職，努力開拓，積極從事上述產品的推廣及銷售活動。
4、乙方負責對其所管理的業(yè)務人員的試用、任免、培訓及考核。
5、乙方所管理的業(yè)務人員侵犯公司利益或造成公司損害視為乙方行為，乙方應對其承擔連帶責任。
三、 聘用待遇
1、雙方協(xié)商，甲方每年按乙方區(qū)域通風煙道產品銷售所得稅后利潤的20%作為乙方報酬，支付乙方，其他產品根據(jù)實際銷售情況由甲方核算。年終未完成當年銷售任務時，甲方有權扣除乙方所銷售產品所得稅后利潤的5%作為違約金。
2、乙方領取報酬所應繳納的個人收入所得稅。
3、乙方在合同期內，甲方為乙方辦理和繳納人身意外傷害保險。
四、銷售任務
1、乙方應每月完成銷售上述產品不少于 個或營業(yè)額 元的銷售任務;每年完成銷售上述產品不少于 個或營業(yè)額 元的銷售任務。
2、乙方所管理的業(yè)務人員的所完成的銷售任務數(shù)視為乙方完成數(shù)。
五、 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，自覺服從甲方的管理。
3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方按法律和公司的有關規(guī)定予以處罰。
本合同履行期間及合同終止后一年內，乙方不得自行或為他方從事與上述產品相關、相類似或具有競爭性的產品銷售，否則視為違約。
4、鑒于甲方行業(yè)的特點，在本合同履行期間及終止后，乙方在任何環(huán)境下均不可泄漏甲方公司的商業(yè)機密，如果違反，則需賠償由此引發(fā)的損失并承擔違約責任，甲方保留進一步索賠的權利。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，合同期間可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同以及薪資待遇。調整后乙方所聘用業(yè)務人員的合同履行問題由甲方接管處理。
六、 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應依照本合同的約定進行。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件解除聘用合同。
1、嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方公司利益造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任的。
八、有下列情形之一的，甲方有權單方解除聘用合同：
1、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
九、 違約責任
1、乙方因違約、違法行為給公司造成損失，應賠償因此給公司造成的全部經濟損失，并支付甲方年產品銷售總額10%的違約金。
2、甲方違約未按時支付報酬的，按國家的相關規(guī)定承擔違約責任。
十、其它事項
1、甲乙雙方因本聘用合同發(fā)生爭議，雙方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日