勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系）（通用35篇）
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇1
申請人：
被申請人：
法定代表人（或主要負責(zé)人）：
仲裁請求：
一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計元；
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元；
三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會勞動保險費________元
事實與理由：
于______年_____月______日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為______個月，工資為_______元；第_______個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元
此致
____________勞動爭議委員會
申請人：（簽名或蓋章）_________
________年_____月_____日
附件：申請書副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。
注：
1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關(guān)的案件事實不必填寫。
2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明。
3、相關(guān)事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁。
4、申請書副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交。
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇2
申請人：_________________
電話：_________________
被申請人：_________________有限公司
住址：________________
電話：_________________
法定代表人：_________________
仲裁請求：_________________
1、裁定解除雙方勞動關(guān)系。
2、裁定被申請人支付拖欠申請人的__________年____、______月工資人民幣_________元。
3、裁定被申請人支付違約金人民幣________元，并支付經(jīng)濟補償金人民幣__________元。
4、裁定被申請人為申請人補交__________年_______月起的“三金”。
5、裁定被申請人承擔(dān)本案仲裁費。
事實與理由：_________________
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇3
勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關(guān)系)
申請人：____________，男，____年____月____日生，住________________,身份證號：____________，電話：____________
被申請人：________________有限公司，住所：____________，注冊號：____________。
法定代表人：___________，電話：_________________
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系
事實與理由
申請人于__________年_____月_____號到被申請人_______________小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。
為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關(guān)系。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：____________
_____年_____月_____日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇4
申訴人：_____，女，_____年_____月_____日出生，住_________________________號。
第一被訴人：______________________________公司
住 所：___________________________________
法定代表人：______________________________
第二被訴人：______________________________
住 所：___________________________________
法定代表人：___________________________________
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金_______________元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金__________元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金____________________元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實與理由：
申訴人于_____年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期_____年的勞動合同，_____年_____月_____日合同期滿后雙方分別于_____年_____月和_____年_____月又續(xù)簽了為期_____年的合同，合同于_____年_____月_____日到期。_____年_____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司____________________公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事______________________________等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。_____年_____月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
申訴人：__________
_____年_____月_____日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇5
申訴人：，女， 年 月 日出生，住 市 區(qū)號。
第一被訴人：股份有限公司
住所： 市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)
法定代表人：
第二被訴人： 有限責(zé)任公司
住所：市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×街
法定代表人：
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金 元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金 元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實與理由：
申訴人于 年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期 年的勞動合同， 年 月 日合同期滿后雙方分別于 年 月和 年 月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于 年 月 日到期。 年 月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事 工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。 年 月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
年 月 日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇6
勞動爭議仲裁申請書
申請人：________________，男，________族，________年________月________日生，住________________，身份證號：________________，電話：________________。
被申請人：________________
住所地：________________
負責(zé)人：________________(辦公室主任)電話：________________
請求：
一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系。
二、1、停工留薪工資________________元。
2、住院期護理費________________元。
3、住院期伙食補助費________________元。
4、傷殘補助金________________元。
5、一次性工傷醫(yī)療補助金________________元。
6、一次性傷殘就業(yè)補助金________________元。
共計：________________元
事實和理由：
二、申請人于________年________月________日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當(dāng)天送到________市_________治療，出院時該院診斷證明書為：
1、右手示中指中節(jié)指骨骨折;
2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷;
3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失;
4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。
住院_________天，康復(fù)期_________天，經(jīng)被申請人申請：于________年________月________日________縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【_________】第_________號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷，________年________月________日________市勞動能力鑒定委員會鑒定為_________級傷殘。
此致
________縣勞動爭議________院
申請人：________________
________年________月________日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇7
勞動爭議_____申請書范本【1】
申訴人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)_________號。
第一被訴人：武漢_________股份有限公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開_________
法定代表人：_________
第二被訴人：武漢_________有限責(zé)任公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開_________街
法定代表人：_________
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____;
6、_____費用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實與理由：
申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。
_________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。
_________年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
此致
武漢市勞動爭議_____委員會
申訴人：
年?月?日
勞動爭議_____申請書的內(nèi)容【2】
第二十八條?申請人申請_____應(yīng)當(dāng)提交書面_____申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
_____申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)_____請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
【解讀】本條是關(guān)于_____申請書的規(guī)定。
(一)書面申請
根據(jù)本法規(guī)定，當(dāng)事人申請_____應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
以書面形式申請_____，有利于明確表達申請人的_____請求及其所根據(jù)的'事實和理由，也便于勞動爭議_____委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達原告的_____請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于_____活動的進行。
因此，當(dāng)事人申請_____應(yīng)當(dāng)以書面方式進行，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議_____委員會提交_____申請書。
根據(jù)本條規(guī)定，申請人提交書面_____申請，應(yīng)按照被申請人人數(shù)遞交相應(yīng)份數(shù)的_____申請書副本，即與_____申請書內(nèi)容相同的文本，是相對于遞交勞動爭議_____委員會的那份_____申請書而言的。
勞動爭議_____委員會保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。
(二)_____申請書的內(nèi)容
_____申請書是勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議_____委員會提出要求對爭議事項進行_____審理的書面申請，是重要的_____文書，在勞動爭議_____中具有重要作用，是申請人提起_____的根據(jù)，申請人為爭取勞動爭議_____委員會受理本案并在_____中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認真書寫_____申請。
法律對_____申請書的內(nèi)容進行一定的規(guī)范是必要的，這既有利于原告寫清楚事實根據(jù)與申請理由，也有利于送達被申請人，使其知曉_____事由，方便_____活動的正式展開。
根據(jù)本條規(guī)定，_____申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。
申請書應(yīng)當(dāng)按申請人、被申請人分別列明以上情況。
申請人由法定代理人代為_____的，或者申請人委托律師或他人代為_____的，還應(yīng)說明法定代理人或委托代理人的基本情況。
代理人是律師的，只要寫明其所屬律師事務(wù)所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。
寫明當(dāng)事人的基本情況，有助于_____委員會審核、認定雙方當(dāng)事人的主體資格，便于_____委員會與當(dāng)事人進行聯(lián)絡(luò)。
請求和所根據(jù)的事實、理由。
_____申請書中的_____請求是申請人想通過_____程序達到的目的，是_____活動中的重要內(nèi)容，也是_____申請書中必須記明的法定事項。
因此應(yīng)當(dāng)寫明申請人通過勞動爭議_____委員會向被申請人提出的具體實體權(quán)利請求，即要求勞動爭議_____委員會裁決被申請人履行什么義務(wù)，以及通過_____所要達到的目的。
_____請求應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。
在記明_____請求的同時，應(yīng)當(dāng)記明提出_____請求的客觀基礎(chǔ)，以充分的事實、理由來支持_____請求，這樣才能使受案的勞動爭議_____委員會明確其提起_____的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對案件進行依法審理和裁決。
_____請求所根據(jù)的事實和理由包括：當(dāng)事人之間糾紛形成的事實、雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等。
這部分內(nèi)容作為_____申請書的核心內(nèi)容，所述事實理由應(yīng)當(dāng)實事求是，于法有據(jù)，簡明概括。
3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請人提出_____申清應(yīng)有事實根據(jù)，而申請人對自己主張的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，因此，在_____中，申請人提出的_____請求是否合理，所根據(jù)的事實是否存在，應(yīng)當(dāng)有證據(jù)加以證明，如書證、物證等。
申請人在提出證據(jù)的同時，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)的來源，以便勞動爭議_____委員會核實。
如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于_____委員會及時核實和調(diào)查這些證據(jù)，確定能否作為定案的證據(jù)，從而及時、公正地裁決。
此外，還應(yīng)注明_____申請書副本的份數(shù)，以及提交證據(jù)的名稱、份數(shù)，并將其按編號順序附于_____申請書后。
(三)口頭申請
申請人申請_____應(yīng)當(dāng)提交書面_____申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：“書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
根據(jù)該規(guī)定，申請_____有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。
即在通常情況下，原告申請_____都得向勞動爭議_____委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實、理由和根據(jù)，也有利于勞動爭議_____委員會對申請人的_____申請進行審查。
只有在書寫_____申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議_____委員會提出_____申請。
此處所說的“書寫_____申請確有困難”，一般是指申請人本人因文化水平低或法律知識欠缺而造成的自行書寫_____申請確有困難的情形，在這兩種情形下，都可以進行口頭申請。
以口頭的方式提起_____申請，由勞動爭議_____委員會一記人筆錄，筆錄應(yīng)由申請人簽名或蓋章，與書面_____申請具有同等效力。
勞動爭議_____委員會既可以將抄錄的申請人口述筆錄送給被申請人，也可以將申請人口述的主要內(nèi)容口頭告知被告。
勞動_____申請書有哪些注意事項【3】
勞動_____申請書主要包括以下幾方面內(nèi)容：
(1)申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時要注意到北京市勞動爭議_____委員會申請_____的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨資。
(2)_____請求及所依據(jù)的事實和理由。
這是文書的重點部分。
首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對方承擔(dān)的法律責(zé)任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。
其次要針對請求部分寫清事實和理由，主要寫明入職時間，工資支付情況，是否簽訂勞動合同及爭議產(chǎn)生的過程，并重點寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，寫清要求被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
最后要根據(jù)事實寫清法律依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。
(3)申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。
律師提醒書寫時要注意的問題：
(1)申請_____的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議_____委員會的受理范圍。
(2)必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向_____委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。
(3)如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加_____，申請_____時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。
(4)可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加_____。
(5)在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付_____委。
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇8
申請人：______________市________________貿(mào)易公司;
住所：_____________市___________區(qū)_______________路_______________號;
法定代表人：_________________趙________________，總經(jīng)理。
被申請人：_________________有限責(zé)任公司;
住所：_____________市_______________區(qū)___________大街_______________號;
法定代表人：_________________路_______________，董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。
為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：_________________請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責(zé)任。
此致
_____________仲裁委員會
附：_________________
1。被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。
2。申請仲裁保全措施擔(dān)保書一份。
申請人：____________________貿(mào)易公司
法定代表人：_______________________
_____________年_______________月_______________日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇9
勞動爭議仲裁申請書
申請人：個人(姓名、性別、民族、身份證號碼、工作單位/住址、郵編、聯(lián)系電話等，與當(dāng)事人關(guān)系)
法人或組織（名稱單位地址： 郵政編碼，電話）
法定代表人：（姓名，電話）
被申請人：同上
仲裁請求：
事實和理由：
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇10
申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日生，身份證號碼_________，住唐山市_________，電話_________
被申請人：河北XX公司
地址：唐山市_________
法定代表人：_________電話：_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關(guān)手續(xù);
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費用。
事實和理由
_________年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。_________年9月18日，申請人患腦出血住院治療;_________年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會_____，因此應(yīng)承擔(dān)各項責(zé)任。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇11
申請人：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被申請人：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
請求事項：_________________(寫明申請仲裁所要達到的目的)
事實和理由：_________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇12
申請人：
被申請人：
法定代表人（或主要負責(zé)人）：
_____請求：
一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計_____元；
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元；
三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會勞動_____費________元。
事實與理由：
申請人于______年_____月______日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口頭約定試用期為______個月，工資為_______元；第_______個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____。現(xiàn)根據(jù)《_____》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據(jù)《_____》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____，單位應(yīng)繳納社會勞動_____費為勞動者實收工資的20%共計__________元
此致
____________勞動爭議委員會
申請人：（簽名或蓋章）_________
________年_____月_____日
附件：申請書副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。
注：
1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關(guān)的案件事實不必填寫。
2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明。
3、相關(guān)事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁。
4、申請書副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交。
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇13
申請人：風(fēng)險提示：
包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。 同時要注意的是留下勞動者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。被申請人：風(fēng)險提示：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。 當(dāng)勞務(wù)派遣勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的法人。法定代表人（或主要負責(zé)人）：仲裁請求：風(fēng)險提示：
也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。 需要特別注意的是，仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數(shù)額。
一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年____月____日到________年____月____日雙倍工資計_____元；
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元；
三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人________年____月____日至________年____月____日單位應(yīng)繳納社會勞動保險費________元。事實與理由：申請人于________年____月____日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口頭約定試用期為______個月，工資為_______元；第_______個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元。直至________年____月____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付________年____月____日到________年____月____日工資計元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元此致____________勞動爭議委員會申請人：（簽名或蓋章）________年____月____日附件：申請書副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。注：
1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關(guān)的案件事實不必填寫。
2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明。
3、相關(guān)事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁。
4、申請書副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交。
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇14
申訴人：______________，女
________年____月____日出生
住_____________________
第一被訴人：______________股份有限公司
住所：_____________________
法定代表人：_____________________
第二被訴人：______________有限責(zé)任公司
住所：____________________________
法定代表人：_____________________
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金______________元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金______________元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金______________元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實與理由：
申訴人于________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期________年的勞動合同，________年____月____日合同期滿后雙方分別于________年____月和________年____月又續(xù)簽了為期________年的合同，合同于________年____月____日到期。________年____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司_____________________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。________年____月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
______________爭議仲裁委員會
申訴人：______________
________年____月____日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇15
申請人：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________。
被申請人：_________________有限公司，地址：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話：_________________。
仲裁請求
一、請求裁決確認申請人與被申請人自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間存在勞動關(guān)系;
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額，計人民幣_______元(_____年_____月_____日-_____年_____月_____日);
三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，計人民幣___________元。
事實與理由
申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任___________一職，工資為___________月。被申請人于_____年_____月_____日無故辭退申請人，雙方勞動關(guān)系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權(quán)益，委托律師向被申請人發(fā)函，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請人逾期不予理會。現(xiàn)申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。
此致
___________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____________年__________月__________日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇16
申請人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，現(xiàn)住_____
被申請人_____。地址:_____。
法定代表人_____。
_____請求:
1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會_____關(guān)系(養(yǎng)老_____、醫(yī)療_____、失業(yè)_____等)手續(xù)至海口市某建筑設(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元。
2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的_____費用和律師代理費用。
事實與理由:
申請人原系被申請人員工，_____年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。_________年4月，申請人因事請假外出，正值_____，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺率股暾埲藷o法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會_____，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會_____關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現(xiàn)申請人已在_____找到工作，急需辦理人事檔案及社會_____的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)勞動法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會_____關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動_____申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會_____關(guān)系手續(xù)至_____，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權(quán)益。
此致
_____區(qū)勞動_____委員會
申請人:
_______年_______月_______日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇17
勞動爭議仲裁申請書
申請人姓名：______________性別：______________出生年月：_________________年_____月_____日民族：______________住址：_________________郵編：______________電話：_____________工作單位：______________郵編：______________電話：_____________
被申請人名稱：_________________住所地：_________________郵編：______________法定代表人：_________________職務(wù)：_________________電話：_________________
請求事項：_________________此處寫明事由及申請賠償款項和金額。
此致__________
勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
附：申請書副本2份，身份證復(fù)印件一份
這里提供一份海口市撤回仲裁申請書模板，你可以參考一下。
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇18
申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）
_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。 ____________________________。
被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）
勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
請求事項：
___________________________________。
事實理由：
________________________________。
此致
X市勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇19
申請人：_________________
性別：_________________
出生：_________________
民族：_________________
戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________
現(xiàn)住址：_________________
聯(lián)系電話：_________________
確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________
被申請人：_________________
法定代表人(主要負責(zé)人)：_________________(姓名)
職務(wù)：_________________
住所：_________________
聯(lián)系電話：_________________
第三人：_________________
法定代表人(主要負責(zé)人)：_________________(姓名)職務(wù)：_________________
住所：_________________
聯(lián)系電話：_________________
仲裁請求：_________________
事實和理由：_________________
此致
_________________ 勞動人事爭議仲裁委員會
附件：
1.《仲裁申請書》副本份;
2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料份。
申請人：_________________
_________________ 年_________________月_________________日
以上是杭州市勞動爭議仲裁申請書具體應(yīng)該怎么寫的解答
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇20
怎樣書寫勞動爭議_____申請書
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法》第二十八條規(guī)定(略)和《勞動人事爭議_____辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，申請人申請_____應(yīng)當(dāng)提交書面_____申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。_____申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)_____請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由_____委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面_____申請材料齊備的，_____委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
對于_____申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，_____委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，_____委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議_____申請書應(yīng)當(dāng)記載以下內(nèi)容：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);
(2)_____請求和所根據(jù)的'事實、理由;
(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇21
勞動爭議_____申請書模板【1】
申訴人：_________
性別：女;年齡：24歲;籍貫：_________;現(xiàn)住址：_________。
被訴人：_________有限公司
地址：?_________
法定代表人或主要負責(zé)人：_________;性別：_________;職務(wù)：總經(jīng)理。
一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
二、請求事項：
1、被訴人一次性支付申訴人_________年11月15日起至_________年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人_________年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、_____受理費、_____處理費200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。
三、事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)
申訴人于_________年11月15日進入_________有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人于_________年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從_________年11月15日至_________年11月14日，試用期限從_________年11月15日至_________年12月14日，試用期工資為_________元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。
申訴1：
事實：被申訴人_________有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。
_____證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)_____程序，由被申訴人提供_________年11月15日起至_________年1月14日的考勤表及_________年11月至_________年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話076X3003。
理由：
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應(yīng)視同為加班;
2、根據(jù)1995-03-25_____令第174號《_____關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔_________〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。
3、申訴人從_________年11月15日起至_________年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：
〔(_________元÷20.92天_________200%)+(_________元÷20.92天)_________4天〕+〔(2300÷20.92天_________200%)+(2300元÷20.92天)_________4天〕=2466.5元
申訴2
事實：申訴人于_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。
_____證據(jù)：有申訴人與公司管理人員_________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。
申訴理由：
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定："經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元;
申訴3
事實：申訴人于_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。
證明物件：有申訴人與公司管理人員張就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。
申訴理由：
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定："用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。
申訴4
事實：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。
根據(jù)雙方勞動合同的約定，自_________年12月15日起，申訴人試用期已過，并于_________年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。
但由于被申訴人給申訴人支付_________年12月15日至_________年1月14日的報酬依舊按_________元/月進行支付。
被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。
但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
勞動合同中的約定也應(yīng)以勞動合同為準則。
所以被申訴人應(yīng)依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至_________年1月14日的工資差額，共計￥300元整。
申訴5
事實：
經(jīng)勞動調(diào)解員調(diào)解后，
根據(jù)《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償禮輕人意重法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
此致
勞動爭議_____委員會
申訴人：_________(簽名或蓋章)
年?月?日
附：?1、副本_____________份;
2、物證_____________件;
3、書證_____________件。
注：?1、申訴書應(yīng)用鋼筆，毛筆書寫或印刷。
2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。
3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。
4、申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。
申請勞動爭議_____應(yīng)注意什么【2】
一般來說，申請勞動爭議_____要注意以下事項：
1.應(yīng)寫好申訴書。
根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議_____時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：(1)當(dāng)事人的身份，包括職工?當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);(2)_____請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己?與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實充分;(4)申請日期。
2.應(yīng)在申訴期限提出。
根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方要求_____的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。
在規(guī)定的期限內(nèi)，當(dāng)事?人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，_____機構(gòu)也不再受理。
但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的，_____機構(gòu)可以受?理。
3.要向有管轄權(quán)的_____機構(gòu)提出申請。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)_____委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞?動爭議。
但是，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的_____委員會受理的除外。
如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個_____委員會管轄地區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的_____委員會請_____。
4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。
一方當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。
申請勞動爭議_____的條件【3】
勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議_____。
當(dāng)事人申請_____應(yīng)具備以下條件：
1、申訴人必須是與申請_____的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者;2、申請_____的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保?障行政糾紛，_____委員會將不予受理;3、申請_____的勞動爭議必須屬于_____委員會的受案范圍;4、必須向有管轄權(quán)的_____委員會申請_____;5、有明確的被訴人?和具體的_____請求及事實依據(jù);6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請_____必須在規(guī)定的時效內(nèi);7、申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。
勞動爭議_____委員會的受案范圍比較廣泛。
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議_____委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議：
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行有關(guān)工資、_____、福利、培訓(xùn)、_____的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行、變?更、解除、終止或續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議;5、因職工流動發(fā)生的爭議;6、因用人單位裁減人?員發(fā)生的爭議;7、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;8、因履行集體合同發(fā)生的爭議;9、因用人單位錄用勞動者等情況下非法_____發(fā)生的爭議;10、法律、法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇22
申請人：_________________張三，男，生于年月日，系襄樊市__________公司職工，住襄樊市襄城區(qū)__________路__________號，電話：_________________
被申請人：_________________襄樊市__________公司(要求寫全稱，不可錯一字)。
住所地：_________________襄樊市襄城區(qū)__________路__________號。
法定代表人：______________，系被申請人董事長(廠長，經(jīng)理等)。
郵政編碼：________________
仲裁請求：_________________
1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;
2、請求裁決被申請人支付申請人_____________年_____月至_____________年_____月的工資_____________元。
3、勞動爭議仲裁申請書
此致
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇23
申請人：（姓名）________?，性別：________，?民族：________?，出生：________年____月____日，原籍：________________________；現(xiàn)住址：________________________；聯(lián)系電話：________________；通訊地址：________________________。
委托代理人：（姓名）________，性別：________?，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________，工作單位：________________，職務(wù)：________，現(xiàn)住址：________，聯(lián)系電話：________________。
被申請人：________________公司，法定代表人：（姓名）________，職務(wù):?________，住所：_______________________。
_____請求：
________________公司未按國家和________________的有關(guān)法律法規(guī)繳納________（申請人）的社會基本養(yǎng)老_____費，侵犯了________（申請人）的社會_____權(quán)益。現(xiàn)提出以下要求：
1、要求________________公司（被申請人）補繳________（申請人）在________年____月____日至________年____月____日聘用期間的社會基本養(yǎng)老_____費。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求________________公司繳納因未辦理________（申請人）的社會基本養(yǎng)老_____而產(chǎn)生的________和________應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費用。
3、________（申請人）在________________公司的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求________________公司按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老_____費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實和理由：
________________公司（被申請人）與________（申請人）在________年____月____日簽訂了________事業(yè)單位聘用合同，_____________（申請人）在________年____月申請解除聘用合同，自_________年9月1日起解聘。________________公司（被申請人）從________年____月____日至________年____月____日聘用_____________（申請人）期間________未履行社會基本養(yǎng)老_____費征繳義務(wù)。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會_____基金按照_____類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會_____，繳納社會_____費。
《中華人民共和國_____令第259號社會_____費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會_____費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會_____費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
《中華人民共和國_____令第259號社會_____費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會_____費的，由勞動_____行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會_____基金。
《________事業(yè)單位聘用合同書》第六條規(guī)定?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會_____。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會_____費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會_____費。乙方享受各項社會_____待遇。
證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料
1、《________事業(yè)單位聘用合同書》
2、_____________（申請人）工作日志
3、_____________（申請人）工資明細
4、_____________（申請人）社保扣繳明細
申請人：_____________
________年____月____日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇24
申請人：（姓名）________ ，性別：________， 民族：________ ，出生：________年____月____日，原籍：________________________；現(xiàn)住址：________________________；聯(lián)系電話：________________；通訊地址：________________________。
委托代理人：（姓名）________，性別：________ ，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________，工作單位：________________，職務(wù)：________，現(xiàn)住址：________，聯(lián)系電話：________________。
被申請人：________________公司，法定代表人：（姓名）________，職務(wù): ________，住所：_______________________。
仲裁請求：
________________公司未按國家和________________的有關(guān)法律法規(guī)繳納________（申請人）的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了________（申請人）的社會保險權(quán)益。現(xiàn)提出以下要求：
1、要求________________公司（被申請人）補繳________（申請人）在________年____月____日至________年____月____日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求________________公司繳納因未辦理________（申請人）的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的________和________應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費用。
3、________（申請人）在________________公司的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求________________公司按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實和理由：
________________公司（被申請人）與________（申請人）在________年____月____日簽訂了________事業(yè)單位聘用合同，_____________（申請人）在________年____月申請解除聘用合同，自20__年9月1日起解聘。________________公司（被申請人）從________年____月____日至________年____月____日聘用_____________（申請人）期間________未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù)。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
《中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。
《________事業(yè)單位聘用合同書》第六條規(guī)定 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。
證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料
1、《________事業(yè)單位聘用合同書》
2、_____________（申請人）工作日志
3、_____________（申請人）工資明細
4、_____________（申請人）社保扣繳明細
申請人：_____________
________年____月____日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇25
申訴人:，女，_____0年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)號。
第一被訴人:武漢XX公司
住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開
勞動_____申請書范文5篇(2)
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法定代表人:
第二被訴人:武漢XX公司
住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開
法定代表人:
請求事項:
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613。8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____;
6、_____費用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實與理由:
申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。_________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢XX公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。_________年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
此致
武漢市勞動爭議_____委員會
申請人:
_______年_______月_______日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇26
申請人：_________________(姓名)，性別：______________，年齡：______________，民族：______________，身份證號碼：________________，聯(lián)系電話：_________________，家庭住址：________________。
委托代理人：________________。
被申請人：_________________(單位名稱)，單位類型：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話：_________________，單位住所：________________。
請求事項：
1、請求支付工資共計人民幣________________元整;
2、請求支付經(jīng)濟補償金共計人民幣________________元整;
事實與理由：
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇27
申訴人：
第一被訴人：武漢_______
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)______________
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)_____________
除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金_____
被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金____________
訴人支付違約金___________
為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實與理由：
申訴人于20__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同年月日合同期滿后雙方分別于年_和年月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同年月日申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準_________情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
武漢市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
日期：
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇28
申請人丁某，男，漢族，__________年6月2日出生，戶籍住址：______________
被申請人_______________公司，住所地：______________。
法定代表人張某，該公司總經(jīng)理。
仲裁請求
一、要求被申請人支付申請人2期間的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額人民幣75000元;
二、要求被申請人支付申請人聘請律師的費用人民幣3000元
事實及理由
申請人入職被申請人處工作，任職紙樣師。任職期間申請人期間的工資為每月人民幣7000元，20__年3月份起工資為每月8000元。申請人任職期間，被申請人一直未與其簽訂勞動合同。故申請人依法申請勞動仲裁，請仲裁委支持申請人的全部仲裁請求。
此致
深圳市龍崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇29
申請人__________，男，19__________年_____月__________日出生，住所地湖北省__________市__________大道__________號。
被申請人武漢__________有限公司，住所地武漢市__________區(qū)__________大廈_____樓，法人代表__________董事長。
仲裁請求：_________________
一、裁決被申請人向申請人支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金__________元_____%_____個月=____元;
二、裁決被申請人向申請人支付超過法定試用期賠償金____元_____個月=____元;
三、裁決被申請人向申請人支付合同期滿后未續(xù)訂合同期間雙倍工資____元_____個月=____元;
四、裁決被申請人向申請人補繳試用期三個月期間應(yīng)繳納而未繳納的社會保險金和公積金。
事實和理由：_________________
_____年_____月_____日，申請人應(yīng)聘到被申請人處工作。_____年_____月，雙方正式簽訂勞動合同(合同文本簽字欄后的日期系倒簽)，崗位為風(fēng)險控制部，合同期限為1年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期為三個月，月工資__________元。勞動合同第十條(四)約定了競業(yè)限制條款，但未規(guī)定經(jīng)濟補償。試用期間被申請人未為申請人繳納社會保險和公積金。合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同。_____年_____月，申請人與被申請人解除勞動關(guān)系，申請人遵守了競業(yè)限制條款。為此，申請人特向貴委提出如上仲裁請求，請求依法保護申請人的合法權(quán)益。湖北朋來律師事務(wù)所版權(quán)所有，侵權(quán)必究。
此致
_________勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇30
申請人：_________________，__________族，出生 ____ 年 _____ 月 _____ 日 ，住址
被申請人：______________公司
地址：_________________
法定代表人：_________________，電話：______________
申請事項：_________________
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__________元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計__________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__________元(20__年1月至今)
事實與理由：_________________
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇31
申請人：_________________張__________，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：______________。電話：______________。
被申請人：_________________廣州運動用品有限公司，住所地：_________________廣州市白云區(qū)。郵編：_________________510440
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。
仲裁請求：_________________
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.
事實與理由：_________________
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇32
申請人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________身份證號碼：________________身份證住址：________________現(xiàn)住址：________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：________________委托代理人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________工作單位職務(wù)：________________現(xiàn)住址：________________聯(lián)系電話：________________被申請人：________________地(住)址：________________法定代表人(或主要負責(zé)人)：________________(姓名)職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________仲裁請求：________________事實和理由：________________(主要包括入職時間、解除或終止勞動合同時間、解除或終止勞動關(guān)系前十個月平均工資、解除或終止勞動合同原因、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)
此致勞動爭議委員會附件：________________申請書副本份，有關(guān)證據(jù)材料份。申請人：________________(簽名或蓋章)
________年____月____日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇33
申訴人：______________，女， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生，住 ______________ 號。
第一被訴人：_________________武漢_______________股份有限公司
住所：_______________________
法定代表人：______________
第二被訴人：_________________武漢_______________有限責(zé)任公司
住所：_________________武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)_______________街
法定代表人：______________
請求事項：_________________
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金 ______________ 元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 ______________ 元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金 ______________ 元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實與理由：
申訴人于_________________ 年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 合同期滿后雙方分別于_________________ 年_________________ 月和_________________ 年_________________ 月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_________________ 年_________________ 月_________________ 日到期。_________________ 年_________________ 月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。_________________ 年_________________ 月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
_________________ 勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇34
企業(yè)勞動爭議_____申請書范文
勞動爭議_____申請書?(范文一)
申請人_________，男，漢族，1978年1月21日生，現(xiàn)住北京市朝陽區(qū)_________，系被申請人職工。
來源:第一范文網(wǎng)
被申請人北京_________公司，住所地北京市_________區(qū)_________路_________
法定代表人_________，董事長。
_____請求:
請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰ⅰ洞龒復(fù)ㄖ獣罚?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人_________的工作崗位。
事實與理由:
申請人于_________年2月份與被申請人建立事實勞動關(guān)系，崗位為_________。
由于業(yè)務(wù)能力較強、業(yè)績突出等原因，于_________年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為_________。
_________年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動合同，合同約定，申請人的崗位為“_________”，合同期限為8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。
_________年8月1日，被申請人負責(zé)人找申請人談話，稱為降低成本，決定辭退申請人。
在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚瑔畏矫鏇Q定將申請人的崗位調(diào)整為_________，并將月薪降低到3，000元。
在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗?fù)ㄖ罚瑳Q定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。
申請人認為，申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效，雙方均應(yīng)嚴格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，被申請人無權(quán)單方面調(diào)整申請人的工作崗位并降低工資標準。
現(xiàn)申請人根據(jù)《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法》的`相關(guān)規(guī)定，特向貴委申請_____，請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰ⅰ洞龒復(fù)ㄖ獣罚?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人_________的工作崗位。
此致
北京市_________區(qū)勞動爭議_____委員會
附:1、勞動合同書
2、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>
3、待崗?fù)ㄖ獣?/p>
申請人
_________年9月1日
勞動爭議_____申請書?(范文二)
公司強行降薪后的_____申請
我是_________年10月8日進公司，并簽訂有合同，前段時間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調(diào)整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。
對此我想到申請勞動_____。
但有以下問題需要各位專家指點:
1、現(xiàn)階段我可以申請解除勞動關(guān)系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復(fù)職位和薪水)
2、如果能解除勞動關(guān)系，那我可以要求公司賠償三個半月的賠償金嗎(包括一個月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。
3、近期公司已沒有安排我具體的工作(目的是想逼我主動離職，這樣它就可以免于賠償了)，到_____的時候公司可不可以認為我沒有完成工作而對我產(chǎn)生不利
律師:
1?你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動合同;
2?單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，你當(dāng)然可以解除勞動合同，賠償金按經(jīng)濟補償金的二倍計算，工作滿一年補償一個月的工資
勞動爭議_____申請書
申請人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區(qū)_________路_________號，電話:
被申請人:襄樊市_________公司(要求寫全稱，不可錯一字)。
住所地:襄樊市襄城區(qū)_________路_________號。
法定代表人:_________，系被申請人董事長(廠長，經(jīng)理等)。
編碼:_________
_____請求:
1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;
2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。
3、勞動爭議_____申請書
事實和理由:
我從_________年3月到商場上班，公司沒給我們?nèi)魏胃＠?/p>
直到07年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會_____。
可直到現(xiàn)在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。
我只好告訴他們我8月1號就不去上班。
事實上他們也作好了工作安排。
我不知我現(xiàn)在怎樣做了
此致!
_________市勞動爭議_____委員會
申請人:張X(簽名)
_________年_________月_________日
勞動爭議仲裁申請書（確認勞動關(guān)系） 篇35
申訴申請人：________________(市)__________房地產(chǎn)有限公司
住址：_________________市_____________路__________號
法定代表人：________________電話：_____________
被申訴人：________________
申請要求
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費____________萬元。
2.被申訴人承擔(dān)仲裁費用。
理由與事實
____________年_________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進修學(xué)習(xí)并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)____________年。____________年___________月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地_____________公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償____________萬元的損失。
此致
______________市_______________勞動仲裁委員會
__________(市)__________房地產(chǎn)有限公司
______________年_________月_________日
附件：_________________協(xié)議一份。(略)
出國證書一套。(略)
費用支出票證。(略)