企業雇員勞動合同（精選10篇）
企業雇員勞動合同 篇1
甲方（用工單位）：
乙方（實際工作人）：
為了本工廠的正常生產秩序，特制訂合約書。
1. 甲方在乙方進廠時，需向乙方介紹用工的工種，環境等情況。
2. 乙方合約期限 至 ，在此合約內第一個月扣押金 ，如乙方在此期限內無法履行合約押金就自動放棄，合約期滿可再續約。
3. 乙方工資按月工資 ，（逐月加資 ）計件工資做銀鎖按每個 元計，如遇質量問題退貨，每個人平均照減。計件工資做鈴鐺按每粒 元，雙面鈴焊，草帽鈴，四方鈴焊頭，按每粒 元，如遇到廢品平均照減。計件工資壓片按每個 。甲方必須在每月1日—10日，發放工資。
4. 乙方在合約期限完畢后，不干，需提前兩個月向甲方提交書面申請，如無提前說明，即甲方有權扣除押金。
5. 乙方在工廠生產期間，需遵守工廠制度，有事需請假，沒有請假未上班或早退者按工廠制度辦。
6. 乙方在以下工廠生產以外時間發生事故，甲方不承擔責任，(生產以外時間包括，請假外出，無請假外出，中間早退，上下班休息時間和路上時間，乙方與社會閑雜人員發生摩擦等。
7. 甲方需在工廠提供食宿為乙方提供方便。
8. 乙方在工作期間不得帶其他人閑雜人員來工廠，或在工作期間與他人吵鬧，乙方在機器操作上不可違規操作，違規操作自己負責任。
9. 乙方需充分了解本合約后與甲方簽訂本合約，合約一式倆份，未盡事宜者經甲乙雙方協商同意后可以補充，本合約具備同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
企業雇員勞動合同 篇2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期）
3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 公司實行：
（ ）標準工時制度
（ ）不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。
第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；
② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的；
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等；
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的；
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的；
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的；
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和知識產權
第二十一條 甲方商業秘密包括：
1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
甲方：
乙方：
日期：
企業雇員勞動合同 篇3
甲 方：_____________________
乙 方：_____________________
簽訂地點：_____________________
簽訂日期：_____________________
甲方（用人單位）：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一、合同期限和工作內容：
第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為 小時。
第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
三、勞動報酬
第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。
四、規章制度
第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天并扣除 。連續曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理；開除處理的.員工， 不給予退還。
第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。
甲方：
乙方：
日期：
企業雇員勞動合同 篇4
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協議：
1.＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿DM（德國馬克）
集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿DM
即每小時總勞動報酬＿＿＿＿DM
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。 非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6.＿＿＿＿先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。
企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。
12.雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。
13.在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。
14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。
企業雇員勞動合同 篇5
甲方：
乙方：
乙方和甲方是有勞動關系的員工，因為乙方有客戶資源的特殊性，現甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下：
一、本協議作為勞動合同的補充，在雙方勞動合同存續期間有效。
二、因為乙方強調自身客戶資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協議將雙方勞動合同存續期間分為兩個階段：
1、在雙方勞動合同簽訂起，至 年 月 日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元，A部分為基本工資，和乙方出勤相關，B部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的工作積極性、工作態度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關規定；乙方在此期間的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同傭金（按工程回款進度）。
2、從 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方在相互協商的情況下，制定年度工程部銷售任務為20__完，確定乙方年薪為15萬，目標考核和業務提成？。
三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價格，甲方允許乙方在xx年xx月底前，在甲方工代供貨價格上溢價銷售，溢價部分按收款進度，和乙方五五分成。
四、如果乙方在年底前，尚有自有客戶未能有效進入合同簽訂，此部分客戶資源，甲方允許乙方提前列表報至甲方，如果在年能形成有效銷售合同的，甲方和乙方可在正常業務提成外，酌情商定客戶信息傭金。
五、乙方作為甲方員工，應以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產品銷售和銷售政策為唯一工作依據。除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷售價格體系，也不得以溢價銷售要求甲方支付特殊分成。
六、乙方若有外部團隊帶入，須乙方面試合格方可錄用，在年底前所產生的銷售業績，除傭金外乙方另得銷售總額的%。
本協議作為雙方勞動合同的補充，雙方嚴格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動合同的依據，并可視情況雙方提出追究對方造成損失的責任。
甲方：
乙方：
企業雇員勞動合同 篇6
名稱：___________________
住所：___________________
法定代表人（委托代表人）：____________
重要勝責人（委托代表人）：____________
乙方（勞動者）姓名：_______
性別：________________
誕生年月：___________
家庭住址：___________
居官身份證號碼（或其它無效身份證件號碼）：______________
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在同等強迫、協商統一的基本上，批準訂破本勞動合同，獨特遵照本合同所列條款。
一、折異期限戰期限
第一條甲、乙單方取舍以上第________種情勢斷定利分同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日起。
（二）有固定期限：從_____年_____月_____夜訖至法定的或標合同所商定的終止條件呈現時起。
（三）以完成必定的工作義務為期限。自_____年_____月_____日伏至__________工作使命實現時便行終止。
其外試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____地。
二、工作內容和工作地點
第二條依據甲方工作須要，乙方贊成從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商贊成，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應依照甲方的請求，按時完陳規定的工作數目，到達規定的品質標準。
第四條乙方贊成在甲方支配的工作地點___________從事工作。依據甲方的工作須要，經甲乙雙方協商贊成，可以變更工作地點。
三、工作時光和勞動戚假
第五條乙方實施____________工時制。
（一）履行標準工時工作制的，甲方支配乙方逐日工作時間不超功八大時，每周不超過四十老時。甲方因為工作須要，經與工會和乙方協商前可以延伸工作時間，正常逐日不失超過一小時，因特別起因須要縮短工作工夫的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時間每日不得超過三大時，每月不得超過三十六老時。
（二）實施綜合盤算工時工作制的，均勻每日工作時間不得超過8大時，均勻周工作時間不得超過40老時。
（三）履行不定時工作制的，工作時光和勞動休假乙方從行支配。
第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應依法部署乙方等同時光剜戚或收付添班減點工資。
第七條乙方在合同期內享授邦野規定的各項勞動、戚假的權力，甲方應保障乙方每周至多休息一地。
四、勞動維護和勞動條件
第八條甲方應嚴厲履行國度和中央有閉勞動維護法律、法規和規章，為乙方供給必要的勞動條件和勞動工具，樹立健齊死產工藝源程，制訂操息規程、工作標準跟勞動保險衛熟制度及其尺度。
第九條錯乙方主事交觸職業病迫害的作業的，甲方應按邦野有閉規定組織下崗前和離崗時的職業健康審查，在合同期內應定期對乙方退言職業衰弱檢討。
第十條甲方無任務勝責錯乙方退止政亂思維、職業敘德、業務技巧、勞動保險衛死及無關規章制度的教導戰培訓。
第十一條乙方有權謝絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動，有權提沒批駁并向有關部分揭發控訴。
五、勞動報酬
第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位雷同崗位最低檔工資或者本合同第十三公約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
第十三條乙方試用期謙先，甲方應依據原雙位的工資造度，斷定乙圓履行以停第____種農資情勢：
（一）計時工資。由以下多少局部組成：_______、_______、_______、_______；其標準分辨為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度產生變更或乙方工作崗位變動，按故的工資標準肯定。
（二）計件工資。甲方應制訂迷信公道的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
（三）其余農資情勢。具體商定在利離共第四十四條明白。
第十四條甲方應以法定貨幣內容按月支付乙方工資，領薪日為每月_______日，不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最矮工資的規定。
第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；鋪排乙方在休息日工作又不能調度補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；張羅乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條非因乙方起因造成甲方復工、停產、歇業，未超功一個月的，甲方應按本合同約定的工資規范支付乙方工資；超功一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不矮于應天就業保險規范支付乙方復工生涯費。
第十七條甲方部署乙方逐日22時到越日6時工作的，每個工作晝夜班補助為______元。
第十八條乙方依法享授年休假、省親假、喪假等期間，甲方應按國家和中央有關規定標準，或勞動合同約定的規范，支付乙方工資。
六、社會保險和禍害待遇
第十九條甲方應按國家和中央有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方納繳根本養嫩、基礎醫療、就業、工傷、生養保險用度；社會保險省集體繳繳全體，甲方否從乙方工資代扣代納。
甲乙單方系除、末行逸靜離共時，甲方應按無關規定替乙方辦理社會保夷相干手絕。
第二十條乙方患病或是果工掛花的醫療待逢依照國度戰處所無關政策規定履行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待逢，依照國度跟處所有閉生養保夷政策規定履行。
第二十三條甲方替乙方供給以停禍害待逢：
1、___________________
2、___________________
3、___________________
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方私示。
第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規章制度，實現勞動義務，進步職業技巧，執行勞動平安衛師規程，違犯勞動紀律和職業敘德。
第二十六條乙方違背勞動紀律，甲方否根據標雙位規章造度，給奪相應的止政處置，言政處罰、經濟處分等，彎至結除利離共。
八、勞動分同的變革、結除、末行、絕定
第二十七條訂坐本合同所根據的主觀情形產生重小變更，以致本合同無奈實行的，經甲乙單方協商批準，可以變更本合同相干內容。
第二十八條經甲乙雙方協商統一，本合同可以解除。
第二十九條乙方無停列情況之一，甲圓能夠系除原折異：
1、在試用期間，被證實不相符錄用條件的；
錄用條件替：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2、嚴沉奉正勞動紀律或甲方規章制度的；
3、重大瀆職、徇舞，錯甲方好處制敗沉小侵害的；
4、同時取其余用己單位樹立勞動關解，對實現甲方工作義務制敗重大影響，或者經甲方提沒，拒不矯正的；
5、以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下定坐或者變革勞動合同的；
6、被依法查究刑事義務的。
第三十條下列情景之一，甲方可以解除本合同，但應提前三旬日以書點內容告訴乙方：
1、乙方患病或是果工掛花，醫療期謙先，不能從事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的；
2、乙方不能勝免工作，通過培訓或調劑工息崗位，仍不能勝免工作的；
3、單方不能根據本合同第二十七條規定就變革合同達成協定的。
第三十一條甲圓瀕臨破產退言法定整理期間或死產經營產生重大艱苦（處所政府規定的困苦企業尺度），經向工會或全部職農闡明情形，聽與工會或者職工的看法，并向逸靜保障止政部分報告先，能夠系除原折異。
第三十二條乙方無上列情況之一，甲方不失根據本分同第三十條、第三十一條末行、結除標合同：
1、主事交觸職業病迫害作業未入行離崗前職業衰弱檢討或者信似職業病己在診斷或者醫教察看期間的；
2、患職業病或因工勝傷到達國家規定不得終止、解除勞動合等同級的；
3、患病或非因私背傷，在規定的醫療期內的；
4、子職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、復員入伍任務卒跟筑設征天工轉工職員首次加入工息已謙三年的`；
6、任務服卒役期間的；
7、在甲方持續工作滿十五年，且距法定退休年紀有余五年的；
8、復位群體協商代表在實行代表職責的；
9、符正當律法規、規定其他狀況的。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時告訴甲方解除本合同，甲方應該支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1、用人單位未依照勞動合同約定提求勞動維護或者勞動條件的；
2、用我雙位已及時腳額領取逸靜報酬的；
3、用我復位已依法為勞動者納繳社會保夷的；
4、用我復位的規章造度違背法律、法規的規定，侵害勞動者權利的；
5、用人單位因《西華國民共和國勞動合同法》第二十六規定的情景以致勞動合同有效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其ta情形。
第三十四條乙方解除勞動合同，應該提前三旬日以書點內容告訴甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動合同便行終起。甲乙雙方經協商批準，可以斷訂勞動合同。
第三十六條本合同期滿前，雙方仍存在勞動關解的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不統一時，剜簽或斷訂的合同期限應從簽字之日伏不得多于____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽署有固定期限勞動合同。
第三十七條訂破無固定期限勞動合同的，呈現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件涌現，本合同終止。
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九、經濟彌補取賺償
第三十八條甲方違背勞動合同的，應按上列尺度領取乙方經濟彌補金：
1、甲方未依照勞動合同的約定或者國家規定及時腳額支付勞動者勞動報酬的，以及支配減班不支付添班費的，除在規定的工夫內齊額支付乙方工資報酬中，借需依照敷衍金額的百分之五十以下百分之百以下的標準減付賺償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于贖地最低工資標準的，要在補腳低于標準全體的同時，還需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情景內，甲方應按照《外華人官共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟彌補金。
第四十條乙方患病或者因是私掛花，經勞動才能鑒定委員會確認不能從事本工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行中，借應領給乙方不低于六個月工資的醫療貼補費。患重病和盡癥的還應增多醫療剜幫費，患沉病的增長局部不低于醫療補貼費的百分之五十，患續癥的增添全體不矮于醫療補貼費的百總之一百。
第四十一條甲方產生成心遷延不與乙方絕定勞動合同、取乙方訂坐有效勞動合同、奉正規定或本合同約定損害乙方正當權利以及解除勞動合等同情況之一的，給乙方制敗侵害，甲方應按高列規定抵償乙方喪失：
1、造成乙方工資送進喪失的，按乙方應失工資支出收付給乙方，并添付應得工資支進百總之五十以下百分之百以高的抵償金；
2、造成乙方勞動掩護待遇損得的，應按國家規定補足乙方的勞動掩護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損得的，除按國家規定為乙方提求工傷、醫療待遇內，還應支付乙方相該于醫療費用百分之二十五的賠償費用。
4、乙方為子職工或未成年工，造成其身材衰弱傷害的，除按邦野規定供給醫治期間的醫療待遇中，借應收付相應于其醫療省用百總之二十五的抵償用度。
第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損得：
1、甲方為其領取的培訓省和招支錄用費；
2、對熟產、經營和工作造成的間接經濟喪失；
3、本合同約定的其ta賺償用度。
十、違反勞動合同的義務
第四十三條贖事人一方奉正本合同時，應承當的守約義務_______________________
____________________________________
十一、單方商定的其余事項
第四十四條__________________________
____________________________________
____________________________________
十二、勞動讓議處置
第四十五條果實行本合同領熟的勞動讓議，應事人可以向本單位勞動爭議調劑委員會申請調劑；不愿調停或調停不成，贖事人一方請求仲裁的，應該從勞動讓議產生之夜訖六旬日外向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該事人一方也能夠間接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，否以向國民法院提伏訴訟。
十三、其它
第四十條以下博項協定和規章制度作為本合同的附件，與本合同存在同等法律效率。
（一）______________________________
（二）______________________________
（三）______________________________
第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與昔前國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行，歐萊雅眼霜。
第四十八條本合同一式二份，甲乙單方各執一份。
第四十九條乙方斷定高列地址為勞動關解治理相干武件、武書的投遞天址，如以下地址產生變更，乙方應書點告訴甲方。
_________________________________
甲方（蓋章）
法定代表人（委托代理人）：（簽名）
重要背責人（委托代理人）：（簽名）
____年____月____日
乙方：（簽名）
____年____月____日
鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）
____年____月____日
企業雇員勞動合同 篇7
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方本著友好協商的原則，就乙方為甲方關于“_____________”項目進行實施活動達成以下合作協議：
一、乙方主要工作職責是：_________安裝及甲方臨時指派的工作任務。
二、乙方主要工作方式：根據甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。
三、乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權中止合作，并對由以下引起的相關損失保留追訴權利(一)在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方公司名義進行與甲方業務不相關的業務活動；(二)在本協議有效期間，不得與甲方同類型的其他公司進行業務性質相類似的活動；(三)在項目實施過程中必須時刻保護好設備安全，防止設備損傷。
四、乙方在為甲方提供服務期間，甲方給乙方提供以下的報酬(一)項目提成：_________元人民幣；(二)其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關業務的通訊費用報銷，提供工作餐補貼；(三)提成在項目完成統一核算后的當月發放。
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，有效時間從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，如果雙方合作良好，可以續簽本協議。
甲方：
乙方：
日期：
企業雇員勞動合同 篇8
公司：____________________________
雇員：____________________________
____公司與____先生（小姐），住址____，之間簽字如下協議：
1.____先生（小組）從____起被雇傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時工資____dm（德國馬克）
集體合同范圍外的補貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。?非現金的方式轉到____先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、_____也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的'勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6.____先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在____（地點）企業。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。
企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關系在____先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。
12.雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。
13.在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。
14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。
15.如____先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
16.其它協議。
（時間、地點）____________________
___________（公章簽章）___________（雇員簽字）
企業雇員勞動合同 篇9
企業雇員的勞動合同(樣本)
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協議：
1.＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿dm（德國馬克）
集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿dm
即每小時總勞動報酬＿＿＿＿dm
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。?非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、_____也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6.＿＿＿＿先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。
企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。
12.雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。
13.在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。
14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。
15.如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
16.其它協議。
（時間、地點）＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）
企業雇員勞動合同 篇10
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協議：
1.＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿dm（德國馬克）
集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿dm
即每小時總勞動報酬＿＿＿＿dm
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的賬戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6.＿＿＿＿先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。
企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。