借款合同如何規范寫作？（通用3篇）
借款合同如何規范寫作？ 篇1
借款合同
出借人（甲方）：
身份證號： ，電話：
借款人（乙方）：
身份證號： ，電話：
保證人（丙方）：
身份證號： ，電話：
甲方因資金周轉困難或……（寫明借款用途），向乙方申請借款，并由丙方作為保證人，經三方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條：本借款款為甲、乙、丙三方共同協商的民間借款；
第二條：本借款用于借款方的 （寫明借款用途）；
第三條：借款金額為人民幣（大寫） 萬元整。
第四條：借款利率即月利率為 %；
第五條：借款期限為 年（二〇 年 月 日至二〇 年 月 日），逾期按月利率 %計算；
第六條：還款方式為到期本息一次結清。即二〇 年 月 日乙方一次性還給甲方本息 共計 人 民 幣（大寫） 萬元整；
第七條：借款的支付方式
由甲方以現金或者銀行轉賬（以具體交付形式為準）向乙方履行出借義務。
第八條：保證條款
1、乙方必須按照借款合同約定的用途使用借款，不得用借款進行違法活動。
2、乙方必須按照合同規定的期限還本付息。
3、乙方有義務接受甲方的檢查、監督借款的使用情況，了解乙方的計劃執行、經營管理、財務活動、物資庫存等情況。
4、丙方對乙方的借款本息承擔連帶清償責任。如丙方代乙方向甲方清償了借款本息，有乙方追償的權利，乙方有義務對保證人進行償還。
第九條：違約責任
1、乙方如逾期不還借款，甲方有權追回借款，并按 利息加收罰息。
2、甲方中途不得收要本息，如違約應與加收借款方的罰息相同計算。
第十條：合同糾紛的解決方式：
執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，雙方同意向 人民法院起訴。
第十一條：任何一方當事人不得擅自變更或解除合同。當事人一方要求變更或解除本借款合同時，應及時采用書面形式通知其他當事人，并達成書面協議。本合同變更或解除之后，乙方已占用的借款和應付的利息，仍應按本合同的規定償付。
本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方：（簽字） ： 時間：
乙方：（簽字） ： 時間：
丙方：（簽字） ： 時間：
借款合同如何規范寫作？ 篇2
合同法律是關于市場交易規則的法律，合同法有什么規范類型與法律適用?下面一起來了解看看吧!
在法官適用合同法解決合同糾紛的過程中，辨明某一合同法律規范的類型，乃是正確適用法律，妥當解決糾紛，并在解決糾紛的過程中實現合同法內在信仰的前提性工作。
作為合同自由原則核心的，是當事人決定合同內容的自由。這就意味著，在采用合同形式所進行的交易中，當事人可以對其權利和義務的安排，經由平等的協商，作出自主的決定。它還意味著，合同法上凡是與當事人的權利、義務的安排有關的法律規范，幾乎都是任意性規范。此類合同法律規范，可以經由當事人的特別約定或交易習慣，排除其適用。在當事人就當事人之間的相關事項未盡行使或未盡充分行使自己的自由，就交易的相關事項沒有約定，或約定不明確，而依據合同法第六十一條的規定，經由自由的補充行使，仍不能確定時，這類合同法律規范方發揮對于當事人之間利益的調整作用。此時，當事人的自由意志應當優先于立法者和法官的意志而得以實現。正是在這種意義上，任意性規范又被稱為補充性規范。對于當事人自由意志的優先實現狀態與任意性規范之間的這一關系，《法國民法典》第一千一百三十四條第一項，有一句非常經典的表述，那就是“依法成立的契約，在締約當事人間有相當于法律的效力”。這意味著，當事人經由約定對自身利益所作出的安排，具有相對于任意性規范的優先性。
既然如此，法官在就合同法進行法律適用時，“依法辦案”就不再是像適用刑法或行政法那樣，一律嚴格適用法條的規定。如果合同法上的相關規定由任意性規范確立，法官必須要前置性地審查當事人在合同中是否就同樣的事項有特別的約定。如沒有特別約定，還需要審查就同一事項當事人之間是否已形成交易習慣。如沒有，方可適用合同法上的任意性規定，就當事人之間的糾紛作出決斷。
任意性規范在合同法上，少量的帶有明顯標志，如合同法第一百三十三條、一百四十二條、二百二十五條、二百五十三條第一款、二百六十四條、二百六十七條、二百九十三條、三百一十五條、三百五十三條、三百五十九條第三款、三百六十三條、三百六十七條、三百七十二條、三百八十條、四百零五條、四百二十二條都明確規定有“當事人另有約定的除外”或“當事人另有約定或者另有交易習慣的除外”，此時自然易于辨明。但大量則沒有明顯標記，此時，如何確定某一規范就是任意性規范?這就牽涉到一個價值判斷問題，要求法官運用自己的智慧來分辨。這里的價值判斷并不是純個人性的、主觀擅斷的，而是有一個大致可以遵循的標準，那就是任意性規范所調整的利益關系，僅關涉合同當事人的“私”的利益，是有關當事人“私”的利益安排的法律規定，并不關涉國家利益與社會公共利益。
除任意性規范外，在合同法上，同樣與合同自由原則的確認和貫徹有關，也同樣關涉合同當事人之間“私”的利益安排的，還有一類規范，我們稱其為倡導性規范。但倡導性規范與任意性規范卻有所不同。區別在于：任意性規范對于當事人利益的調整具有雙向性，從而具有行為規范和裁判規范的雙重功能。換言之，它既調整當事人之間的行為，又是法官對合同糾紛據以作出決斷的依據。相比而言，倡導性規范盡管確定了合同當事人的行為準則，但卻僅具倡導性，因而并非法官可以運用的裁判規范。
在合同法上，為了使合同自由原則最大限度地實現，就需要對合同自由進行必要的限制。這種限制根據限制方式的不同，有程序性的和實體性的兩種。
其中程序性的限制是借助于程序性規范來實現的。它主要不是體現在合同法上，而是體現在與合同糾紛處理相關的民事訴訟法上。如果說合同法是合同法內在信仰的實體實現，那么民事訴訟法就應是合同法內在信仰的程序實現。在這一點上，實體法與程序法是相通的。在民事訴訟法上，有關訴訟程序的規定，大多屬于對于當事人自由的程序性限制(當然，其中更多的是對于法官自由意志的程序性限制)。這種程序性限制，是一種經由程序的展開和進行，自發產生的限制，是程序所具有的“作繭自縛”效應的必然反映。但不應忽視的是，合同法上也有程序性限制的規定，如第五十四條要求，在符合法律規定的合同變更或撤銷條件時，應向法院或者仲裁機構主張變更權或撤銷權的行使;第七十三、七十四條規定，合同債權人的代位權或者撤銷權也應向法院主張。限制合同自由的程序性規定，雖然并不對合同當事人之間的利益作出實際的調整，但卻確立了合同當事人在特定情形下的行為規則。當事人不依據程序性限制為一定的行為，即不能發生預期的法律效果。在這種意義上，對于自由的程序性限制，既是行為規范，又是裁判規范。
借助實體性規范實現的實體性限制，是特定社會政策考量的產物。根據限制對象的不同，實體性限制規范包括雙向限制性規范和單向限制性規范。前者是對合同雙方當事人的自由都進行了限制，后者則僅限制了合同一方當事人的自由。雙向限制性規范體現了國家藉由合同
立法，力圖實現的對市場的直接干預。因其權威性和不可更改性，常被稱為強制性規范。
無論是強制性規范還是單向限制性規范，都對當事人之間特定領域的關系進行了雙向調整，因而兼具行為準則和裁判規范的雙重功能。且作為對合同自由進行限制的法律體現，當事人也無權進行約定予以排除適用。因而法官在對此類規范進行法律適用時，自可作為對糾紛進行裁判的依據。
除此以外，尚有兩種規范類型值得研究。一種是確定合同法基本原則的規范。主要包括合同法第三條至第八條等。包含合同法基本原則的規范，一般并不直接發揮法律的調整功能，它們總是在完成了具體化的過程之后，通過體現基本原則的各項法律規范來發揮調整功能。如果在特定情形下欠缺具體的法律調整，也要由法官發揮“造法功能”，創制具體的法律規范進行調整。
另一種是對相關概念進行界定的解釋性規范，如合同法第二條第一款對于合同所作的概念界定等。解釋性規范盡管不直接對當事人之間的利益關系作出調整，但在合同法上卻具有舉足輕重的作用。因為解釋性規范在合同法上發揮著納入規范的作用，即把發生在“自然意義”的生活世界里，各種紛繁復雜的社會關系，有選擇地納入合同法的法律調整。例如將現實生活中所發生的，一方當事人在商場購物，向商場支付價款，購買特定商品的行為，用合同法的語言解釋為買賣合同，將其納入合同法的調整范疇。不難看出，前述幾種類型法律規范的調整，都依附于解釋性規范。具體來講，就是只有納入了解釋性規范的調整，方可發生前述幾種類型規范的調整。可見，解釋性規范起著“過濾器”的作用，過濾之后的對象方可受合同法的具體調整。法官應妥當運用合同法上的解釋性規范，將紛繁復雜的糾紛，恰當地納入合同法的調整。
借款合同如何規范寫作？ 篇3
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方實行每周工作 小時，每天工作小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月 元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。
甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。
乙方享受規定的福利待遇。
乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。
甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。
經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不 能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期 月的。或者提供工作條件的。
8. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。
聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。
乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
本合同的未及事項，按國家有關規定執行。
雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。