申報工傷認定報告（精選3篇）
申報工傷認定報告 篇1
員工姓名：_________________
性別：_________________
民族：_________________
年齡：_________________
籍貫：________________________________
身份證號：_________________________________
個人工傷號：_________________;
企業工傷號：_________________;
事情經過：___________________________為我公司__________車間工作人員，于__________年________月________日下午________點________分左右，在車間工作期間翻動模具時，不慎被模具將右手小指砸傷，當天被送往____________醫院進行接受治療，醫院診斷為右手小指末節組織缺損傷。住院________天，現已出院休養，住院費：_____________________元。
現申請工傷，請給予處理為盼。
________________有限公司
_____________年__________月__________日
申報工傷認定報告 篇2
你(或單位)于_____年_____月_____日向本局提交的_____________工傷認定申請材料已收悉。根據《工傷保險條例》有關規定，經審核，屬于下列情況之一(以打“√”為準)：_________________
一、不屬本局工傷認定管轄范圍，應向用人單位所在地工傷保險統籌地區社會保險行政部門提出申請。
二、超出工傷認定申請時限。用人單位應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請;職工或者其近親屬可在事故發生(包括確診為職業病)之日起1年內提出申請。
三、當事人未滿16周歲(即童工)，或者超過法定退休年齡，不屬《勞動法》調整范圍，應當轉送法院等有關部門處理。
四、當事人受雇于自然人，用工主體不合法，未經當地工商行政部門注冊登記，或注冊登記后被依法吊銷。
五、雙方屬于勞務關系或者承攬關系，不屬工傷認定受理范圍，應按民事損害案件轉送法院依法處理。
六、申請人提交的材料不全，事實不清，用工主體不明確，沒有提供勞動關系有效證據，書面告知補正后逾期未送交，以致無法作出工傷認定結論，至今已超過法定申請時效。
鑒于上述情況，本局依法不予受理。如果當事人對此不服，可在法定期限內，依法向當地縣(市)人民政府法制辦公室申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。
_______________人力資源和社會保障局(蓋章)
_____________年_____月_____日
申請人簽名：_________________簽收日期：_________________
申報工傷認定報告 篇3
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
風險提示： 一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
貴局于______年______月______日簽發的______工傷舉字(______)第______號《舉證告知書》收悉，現____________有限公司(以下稱“公司”)就與______工傷認定爭議一案，提出答辯如下：
公司認為，______與公司之間是承攬法律關系，而不是勞動法律關系，其所受到的傷害不應認定為工傷。
其理由是：
根據《工傷保險條例》第十八的規定，______申請工傷認定，需提交其與公司存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，故______申請工傷認定的對象主體應當是與其具有勞動關系的用人單位。
但事實上，______年______月______日，______與公司簽訂《工程施工安裝承攬合同》，約定：______承攬公司承接的____________工程;
安裝價為______元;
施工過程中發生傷害和傷亡等一切事故，其費用由______承擔。
由此可見，______自備勞動工具，自行聘請工作人員，自行安排勞動時間，從事上述承攬合同項下的承攬工作，并沒有受到公司的管理和任何約束，其與公司之間是地位平等的承攬關系，而非勞動關系。
因此，______不應認定為工傷。
______與公司之間不具有勞動關系，公司被作為工傷認定對象主體不適格。
此外，______發生事故受傷，雖然按雙方合同約定公司不需承擔任何賠償責任，但公司仍基于人道主義，借款____________元給______用于支付醫藥費，以便其可以及時得到治療。
綜上所述，公司認為，______與公司之間不是勞動關系，也不構成事實勞動關系，根據國務院《工傷保險條例》第十四條、______市人民政府《______市工傷保險實施辦法》第______條的規定，不應當認定為工傷。
此致
答辯人：________________
______年_____月_____日