南京子女監(jiān)護(hù)權(quán)協(xié)議書（精選3篇）
南京子女監(jiān)護(hù)權(quán)協(xié)議書 篇1
甲方：___________
姓名：___________
性別：___________
出生時間：_______________
民族：___________
職業(yè)：___________
戶口所在：_______________
經(jīng)常居住地：___________
身份證號碼：___________
聯(lián)系電話：_______________
乙方：___________
姓名：___________
性別：___________
出生時間：_______________
民族：___________
職業(yè)：___________
戶口所在：_______________
經(jīng)常居住地：___________
身份證號碼：___________
聯(lián)系電話：_______________
甲、乙雙方原是夫妻。
_________________年_________________月_________________日生育_________________子/女，名_________________，現(xiàn)年_________________歲，讀_________________。
_________________年_________________月_________________日，經(jīng)_________________法院審理查明，甲、乙雙方因感情破裂而被判決離婚，子/女隨乙方生活，甲方每月給撫養(yǎng)費_________________元至子/女獨立生活為止。
由于乙方情況發(fā)生變化(請說明原因)，雙方同意變更監(jiān)護(hù)方式。
為了進(jìn)一步明確子女的監(jiān)護(hù)權(quán)，明確各方的權(quán)利義務(wù)，減少不必要的糾紛和訴訟，雙方同意簽訂本協(xié)議，以資共同遵守：
一、監(jiān)護(hù)權(quán)
子/女從本協(xié)議生效時開始，隨甲方生活，由甲方行使子女監(jiān)護(hù)權(quán)。
二、撫養(yǎng)費
乙方每月給子女生活費_________________(建議_________________元)，每季給_______________次。
第一次付款日為本月雞_____________日，以后每隔_______________個月的_____________日為付款日。
乙方給付的生活費應(yīng)隨本地產(chǎn)大米市場零售價的變化而增減。
現(xiàn)雙方目前的本地產(chǎn)零售價為_____________元/公斤。
子女的教育費、醫(yī)療費等大宗費用開支，甲方承擔(dān)_____________%，乙方承擔(dān)_____________%。
此費用，乙方應(yīng)在甲方出示票據(jù)后的第_______________個生活費付款日一并支付。
三、探視權(quán)
乙方有權(quán)探視子兒。
每月原則上探視_____________次，盡能安排在_____________日，并應(yīng)以不損害子女身心健康為限。
甲方應(yīng)盡量提供方便。
四、違約責(zé)任
乙方逾期付款的違約金標(biāo)準(zhǔn)為日_____________分之_____________。
連續(xù)_____________年未支付撫養(yǎng)費，甲方有權(quán)在征得子兒本人意見后，直接決定更改子女姓名而無須征求乙方的意見。
五、如遇其它未盡事宜或應(yīng)時事宜，按照一切有利于孩子健康成長的原則，互諒互讓，協(xié)商解決。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
七、本協(xié)議自雙方簽字后生效。
甲方：_______________
乙方：_______________
________年________月________日
南京子女監(jiān)護(hù)權(quán)協(xié)議書 篇2
南京市上崗勞務(wù)合同書
甲方(單位)全稱：________
單位類型：________________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)______
登記注冊地：______________
實際經(jīng)營地：______________
勞動保障證號：___________組織機構(gòu)代碼證號：____________
開戶銀行賬號：____________聯(lián)系電話：____________________
乙方〔職工)姓名：________性別：________________________
文化程度：________________
出生年月：_______________再就業(yè)優(yōu)惠證號：______________
戶籍所在地：______________
實際居住地：______________聯(lián)系電話：____________________
勞動保障卡號：___________身份證號：____________________
社會保險關(guān)系所在單位：____
南京市勞動和社會保障局制
(本合同僅適用于用人單位招用本市外單位的離崗、下崗、協(xié)保、托管、內(nèi)退人員以及勞務(wù)派遣組織的勞務(wù)派遣工)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》與有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，落實國家再就業(yè)扶持政策，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同采用下列第(____)種方式
1.訂立固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前 日將終止或者續(xù)訂合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
2.合同自____年____月____日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。
合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。
二、工作內(nèi)容及要求
1.甲方安排乙方在崗位從事工作，乙方愿意按甲方書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成甲方合理定額，并符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方工作時間采用下列第(_____)種方式：
(1)每周工作日，分別為周;每日工作_____小時，作息時間為_____.
(2)以完成_____工作為工作時間，折算平均每日不超過_____小時，累計每周不超過小時。
3.甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能;乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能和再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，努力勝任甲方的崗位工作要求。
三、勞動報酬
1.甲方愿意執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放日為每月_____日，工資發(fā)放形式為直接發(fā)放/委托第三方代發(fā)。
2.雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位技能工作制、計件工資制、_____計時工資制或___工資制。每月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于___元。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。
3.關(guān)于獎金、津貼和補貼及特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及計件單價和定額的確定方法：____________________
4.甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣磕旯嫉墓べY指導(dǎo)線和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，通過工資集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的工資調(diào)整機制，保證乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和本人貢獻(xiàn)相適應(yīng);同時，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
1.甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
2.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
3.甲方使用乙方，在勞動過程中造成乙方工傷或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的工資福利待遇。
五、社會保險
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方采用下列第(_____)方式參加社會保險、交納社會保險費。
1.甲方向乙方支付勞動報酬中包含社會保險費，每月合計_____元，由乙方交由保險關(guān)系所在單位參加社會保險。
2.甲方在向乙方支付勞動報酬中不含社會保險費，由乙方及其保險關(guān)系所在單位按約定參加社會保險。
六、勞動紀(jì)律
1.甲方應(yīng)依法建立、完善勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章或未予以公示的規(guī)章制度，對乙方無約束力。
2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法對乙方進(jìn)行獎懲。乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。
七、勞動合同的變更、解除和終止
1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以變更;一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。
2.雙方當(dāng)事人可以約定解除勞動合同的條件;沒有約定的，一方當(dāng)事人解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日通知對方。
3.合同期滿或雙方約定終止勞動合同的條件出現(xiàn)，本合同終止。一方希望與對方續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前_____日與對方協(xié)商續(xù)訂合同。
4.雙方依法終止和解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止合同之日起_____個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)后，甲方辦理完畢相當(dāng)于乙方既得利益的善后手續(xù)。
八、雙方需要約定的事項
乙方的試用期為天，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期的勞動報酬為雙方約定的試用期超過法定期限和法定范圍的，超過的部分無效。對超過的期限甲方應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報酬和相關(guān)待遇。
據(jù)工程進(jìn)度，如現(xiàn)場需要減少人員，則應(yīng)由雙方現(xiàn)場代表商定后實施。
甲方：____________________
乙方：____________________
_____年_____月_____日
南京子女監(jiān)護(hù)權(quán)協(xié)議書 篇3
為深化企業(yè)和工會的改革，適應(yīng)新形勢，進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的具體利益，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo)，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。
一、“兩保”
(一)工會方面
1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)開拓全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行。
2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動，組織四次大賽，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動。
3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)20萬產(chǎn)值。
4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預(yù)防各類事故，保證職工安全。
5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對話，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針、政策，增強職工對宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護(hù)職工各種合法權(quán)益，調(diào)動職工積極性。
6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當(dāng)主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。
7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn)。
8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調(diào)動，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標(biāo)，開創(chuàng)新紀(jì)錄，提高經(jīng)濟(jì)效益。
9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾，努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設(shè)，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標(biāo)而努力工作。
(二)廠長方面
1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節(jié)支177.5萬，爭創(chuàng)省級先進(jìn)企業(yè)，完成企業(yè)22項奮斗目標(biāo)，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級效益工資。
2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，完成今年承包目標(biāo)任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于1569元。
3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。
4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關(guān)勞動保護(hù)安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預(yù)防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。
5.要愛護(hù)關(guān)心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。
6.認(rèn)真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權(quán)。
7.關(guān)心工會建設(shè)，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎。
9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務(wù)。
10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設(shè)，增加文體設(shè)施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。
二、“一超”
合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實施超額完成后，有如下獎勵：
1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。
3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)體600元，獎勵工會主席的職工群眾團(tuán)體600元，獎金由成本列支。
三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，又維護(hù)職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內(nèi)容，應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內(nèi)容，應(yīng)向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50%。
四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。
合同簽訂人：
廠長(簽字) 工會主席(簽字)