員工個人工資協議書（精選3篇）
員工個人工資協議書 篇1
為保障勞動雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協議。
第一條本協議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的最低標準。
第三條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第四條本協議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高于本協議標準的，執行新規定標準。
第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。
第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。
第八條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得克扣或減發工資。
第九條本企業________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法第十一條獎金、津貼、補貼分配形式第十二條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條本協議一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方：________
乙方：________
首席代表：____
首席代表：____
____年____月____日
____年____月____日
員工個人工資協議書 篇2
證明___________________(先生或女士)，系我單位職工，已_____在我單位工作________________年，職務_____________，月收入為_______________元人_____民幣，年收入為_____________元人民幣。
特此證明，我單位對本證明的真實性負責。
單位地址：___________________
單位電話：________________
單位聯系人：_________________
單位蓋章：_________________
________________年_____月_____日
員工個人工資協議書 篇3
投訴人：_______________，性別________，漢族，出生________年________月________日，身份證號碼：_______________住址：_______________電話：_______________
被投訴人：____________(公司名稱)地址：_______________
法定代表人：_______________，電話：____________
申請事項：
一、請求依法責令被投訴人支付申請人工資________元.
事實與理由：
投訴人于________年________月________日開始至________年________月________日一直在被投訴人處工作，現擔任公司的職務，月工資為________元/月。
被投訴人無故拖欠投訴人________年________月至________月工資，共計：_______________元。被投訴人違反了《勞動法》第50條，現投訴人依法向貴單位投訴。
望給予處理
為盼