合法合同（精選3篇）
合法合同 篇1
已經享受社會養老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動者的主體身份，不能再依據《勞動法》的有關規定享受相關的待遇。具體理由如下：
1.依據《勞動合同法》第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。
2.依據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，而非依據《勞動法》的有關規定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的.聘用關系不再受《勞動法》的調整。
3.依據國務院《關于嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發[1981]164號)第2條規定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當地勞動部門批準后，方能聘用。”由此看來，三方簽訂的合同與勞動合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》。
綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動關系，并已經享有養老保險等依照勞動法律關系建立的相應的社會保障，故你與學校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質，而具有勞務合同的性質，受《勞動法》、《民法通則》調整。
合法合同 篇2
甲方： 乙方： 甲方將肥東經濟X區工程中的所用鋼管扣件、安全網竹片和工程中的外腳手架搭設工程雙包給乙方施工，經甲方雙方友好協商特定協議如下：
1. 乙方負責工程的外腳手架搭設拆除，外腳手架搭設必須符合X市建設委員會印發的《建筑施工腳手架安全技術規定》的通知具體規定以及安全措施的實施。
2. 本工程架子搭設按實際建筑面積每平米 元計算給乙方。
3. 架子工必須具備中華人民共和國標準《特種作業人員安全操作證》后方可施工。
4. 安全網、竹片選材嚴格按照安全施工規范，所有外架上每層鋪竹片，外圍掛網全封閉施工，包括腳手片安全網進場、退場裝卸。甲方配合乙方腳手架材料的管理不得惡意侵害，如有發現按原價賠償。
5. 外架搭設必須符合安全技術規定的技術條件，架子搭設后必須經專人驗收合格后方可使用，每幢架子均有專人負責監視保養，做好記錄，發現隱患立即加固。
6. 外架使用完畢后拆除應由專人負責指揮，警戒自上而下進行拆除，拆下的材料要及時清理出現場，不得阻礙現場施工。工地防護棚、臨邊防護搭設拆除（含臨邊油漆材料操作乙方無條件接受）。
7. 所有進入現場的架子工，必須經過甲方辦理有關手續以及做好安全技術交底后方可上崗工作。在施工中架子要嚴格按照建筑施工腳手架搭設的規章制度和相關文件精神進行操作施工。在具體架子工操作過程操作所造成的一切安全事故由乙方負責，與甲方無關。如果甲方其他班組的工作人員在施工操作過程中不是架子造成鋼管和扣件或架子搭設造成情況下所造成的安全事故全部由甲方自負。
8. 外墻的腳手架搭設必須符合甲方施工進度和相關的施工要求，一般超過施工露出呢個1-2排，如因材料跟不上或因搭設速度慢等原因給甲方停工所造成的損失均由乙方負責。
9. 本工程按甲方施工進度要求，乙方提供半層木工制模鋼管和扣件（不含三形扣件）工甲方循環使用，甲方應有負責人提前三天向乙方提交所需材料清單，乙方應按每天工程工程量的需要提供到現場，室內排架搭設由甲方負責，甲方不準用制模鋼管和扣件另搭設室內粉刷腳手架，甲方應嚴格要求內架制作的架子工不得惡意侵害，如發現按原價的雙倍賠償，或有權終止甲方使用，內架使用完拆除下的鋼管和扣件必須分離，材料不得隨意拋扔，應整齊堆放到能夠裝車的馬路邊給乙方裝車。
10. 本工程工期為基礎材料進場之日起 天，如甲方施工超期每天每平米實際費用0.25 元補償給乙方人作為租金。 1
1. 付款方式：自鋼管進場一百噸甲方每月月底按施工進度的60%付款給乙方，主體結構封頂付到總工程款的75%給乙方，外架拆除前兩天付到工程款的90%，腳手架拆除二個月內結付清所有余款。 1
2. 因工程需要鋼管數量較大，甲方負責擔保和租賃公司鑒定租賃合同，乙方應每月上交甲方租賃清單供甲方存檔。 1
3. 甲乙雙方必須嚴格遵守本合同的規定，任何一方違反和不履行本合同的，則按架子總工程款2%作違約金處罰。 1
4. 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份，經甲方雙方代表簽字蓋章后生效，工程完工結算付清工程款后自行失效。 甲方： 乙方： 身份證： 身份證： 電話： 電話：X日期：X日期
合法合同 篇3
一、經營責任制形式 商店實行崗位責任制，商店對柜組，柜組對個人實行層層承包。
二、經營承包原則 國家所有、集體經營、資金付費、獨立核算、自負盈虧。
三、公司對商店核定
1.商店承包全年利潤_________元;若完成承包定數80%-100%以內(含80%)只發職工基本工資，不提成工資，完成承包定額80%以下按比例扣發職工基本工資(如完成承包定額79%將扣10%的基本工資)最多扣基本工資20%。
2.商店按八級超額累進稅率交納所得稅，稅后利潤按規定上交防費、____市維護費和資金占用費。
3.按比例上交勞保統籌基金。
4.完成利潤計劃后按全額利潤計算提取提成工資，提取率為_________%以上，超額部分提取率和提成率為_________%。
5.集體福利基金按提成工資50%計算提取。
6.稅后利潤除上交“三費”、勞保統籌基金和提取經理基金外，其余全部留商店作經營發展基金。
四、商店對公司實行四包
1.包利潤定額數_________元。
2.包銷售額_________元，費用水平_________%，資金周轉_________天，差錯損盈率_________%，經營品種_________種。
3.包社會主義經營方向、方針、政策，執行商品供應政策和物價政策。
4.包服務態度、服務質量、遵守勞動紀律、店容、店貌、安全衛生、文明經商。
五、商店權限 公司承認商店有如下自主權：
1.業務經營權：商店可自行采購本地批發部門無現貨的商品。
2.內部分配權：商店職工工資實行20%浮動，提成工資與浮動工資相加后，由商店根據勞動分配的原則，采取評工計分、活動活值(基本分加補貼分、獎懲分)的辦法進行分配。
3.民主管理權：商店成立民主管理小組，其成員由商店職工大會選舉產生，商店內部一切重大決策由民主管理小組或職工代表大會討論決定。
4.財務權：費用支出、財產添置、報損報溢，集體福利、經營發展基金等，按國家有關部門規定，由商店自行處理。
5.獎勵處罰權：職工有特殊貢獻或嚴重違紀違法現象，商店有權獎勵或處罰(降級、辭退和開除處分應報上級批準。
六、商店與主管公司的關系 商店實行承包，原隸屬關系不變必須服從主管公司的領導、管理和檢查，堅持社會主義四項基本原則，堅持計劃經濟與市場調節相結合，積極參加上級組織安排的各項活動。
七、執行期限
1.本承包書于________年____月____日起生效，定期________年，雙方均應嚴格履行。承包期內遇特殊情況由雙方協商處理，任何一方不得擅自終止。
2.本承包書一式二份，公司、商店各一份，經雙方簽定蓋章后生效。 甲方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日 簽訂地點：___________________ 乙方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日 簽訂地點