合同解除協議書時間（精選3篇）
合同解除協議書時間 篇1
甲方：_______________房地產開發公司
乙方：_______________
甲乙雙方通過友好協商，就乙方申請退還已購買甲方房屋的退房，解除原房屋買賣合同的相關事宜達成如下協議：
一、乙方將__________年__________月__________日購買的__________公寓__________號和__________號房屋退還給甲方。
二、乙方和其愛人有義務配合甲方同房地產管理局、中國銀行桂林分行及其他部門辦理房屋退房的相關手續。
三、因辦理退房手續而發生的相關費用和損失由乙方負責。
四、在乙方辦理好退房手續后五個工作日內甲方將乙方的首付款__________萬元退還給乙方，將購房貸款__________萬元退還給中國銀行桂林分行，歸還銀行利息的部分由乙方負責償還。
五、違約方需支付違約金_________萬元。
六、本合同正本兩份，雙方各執一份，具有法律約束力。
七、本合同雙方簽字后生效，之前雙方簽訂的房屋買賣合同自本合同的生效而自行失效。
八、本合同解釋權歸甲方所有。
甲方蓋章：_______________
乙方簽字：_______________
負責人簽字：_______________
乙方身份證號碼：_______________
_________年_____月__________日
合同解除協議書時間 篇2
甲方：_______________
乙方：_______________
由于甲方對其小區__________號的家裝工程項目現因甲方_________________，使雙方簽定的施工合同無法得到有效的履行。現應甲方要求，解除雙方簽定的《住宅室內裝飾裝修施工合同》。
依照《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、法規、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就施工合同解除事項協商一致，訂立本協議書。
(一)工程概況：_______________
1、工程地點：_______________小區號。
2、工程內容：_______________房屋間數室廳;總建筑面積平方米。
3、承包范圍：_______________室內裝飾裝修。
4、工程造價元(大寫)：_______________元。
(二)協議內容：
1、甲乙雙方同意解除___年___月___日簽訂的小區號《住宅室內裝飾裝修施工合同》及其它相關協議。自合同解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消除。甲乙雙方相互不再以任何形式追究對方的違約等責任。
2、甲乙雙方同意對于合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
3、鑒于合同未能履行是由于客觀形勢變遷造成的，乙方同意不收取甲方任何費用。
4、本協議簽訂之日乙方將一次性退還甲方已經交納的預付工程款共計：_______________元(大寫)。本協議由雙方簽字蓋章后，立即生效。
協議書一式份，由雙方各收執份。
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
合同解除協議書時間 篇3
以下是對解聘合同怎么寫的問題的回答：_________________
解聘合同范本________________
甲方(藥品經營企業)
企業名稱：_____________注冊地址：_____________法定代表人(負責人)________________
乙方(藥學技術人員)
姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________籍貫：_____________職稱/資格：_____________身份證號碼：_____________乙方自__________年_____月至__________年_____月于甲方擔任________________職務，現因________________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自__________年_____月_____日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：_________________
(企業公章)
__________年_____月_____日乙方簽字：_________________
__________年_____月_____日備注：_________________
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些1.以事實為依據。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。
4.迅速辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。