公司影視作品發行權許可使用合同書（精選3篇）
公司影視作品發行權許可使用合同書 篇1
甲方(影片著作權人)名稱：
地址：
乙方(發行者) 名稱：
地址：
甲乙雙方就影片 發行權許可使用達成如下協議：
第一條 甲方將 影片的國內發行權(含影院放映、電視播放、錄像制作發行權)轉讓給乙方。
自合同簽訂生效之日起 年內，甲方不得將上述影片以相同形式轉讓給第三者使用，也不得進行營業性或非營業性放映。
第二條 乙方按自發行之日起 年內發行該片所得發行收入的 %向甲方支付發行權費。
第三條 影片的發行收入包括35毫米、16毫米、8.75毫米三個片種及電視播放、錄像制作所得收入，該片發行后 年進行一次結算。
全部結算周期以發行期滿 年為限， 年后所得發行收入歸乙方所有， 年后，如合同雙方需增印拷貝復映該片時，所得收入的分成問題，再由雙方協商而定。
第四條 上述影片發行權費中包括下列各項原底素材和拷貝，以及本合同第6條規定的各項宣傳品素材：
1.畫面原底片一個;
2.光學樂、效、語混合聲原底片一個和樂、效、語混合磁帶、國際磁帶一個;
3.片頭尾字幕和片中唱詞字幕底片一個;
4.35毫米全新原底標準拷貝兩個。
各項素材應包括光號帶、光號卡、十格片、技術鑒定書等所有附件。
上述拷貝及各類素材應在本合同簽字之日前送交乙方指定的地點進行鑒定，如不合格，由甲方負責退換。
第五條 各項原底素材的使用與管理，雙方均遵守國家統一規定的辦法。
原底素材移交給乙方后，洗印發行拷貝和復制的工作，由乙方負責統一安排，甲方不得干涉。
第六條 為做好影片宣傳工作，甲方應向乙方提供上述影片的下列宣傳品素材：
1.影片說明書(包括內容提要、演職員表、主要人物介紹)兩份;
2.完成臺本一份;
3.海報稿(包括片種、片名、演職員表等)一張;
4.彩色120劇照反轉片 張，并附劇照說明;
5.6英寸黑白劇照 套(每套 張)和與黑白劇照畫面相符的120底片，并附劇照說明;
6.4寸黑白主要人物試裝照片，不同角度拍攝的各一張，并附演員姓名和劇中人姓名。
第七條 影片的修改、刪剪、暫停和撤銷發行，雙方應按電影審查機關的通知執行影片在正式公映前撤銷發行，甲方應將已支付的發行權費退還乙方，已制作發行拷貝等經濟損失，由甲方承擔;影片在正式公映 年內撤銷發行，甲方向乙方退還 %的發行權費，并承擔乙方制作發行拷貝等費用的 %;影片在正式公映 年后撤銷發行，其經濟損失由乙方承擔。
影片的修改由甲方負責，影片修改后影印拷貝的費用由乙方承擔。
第八條 影片于首輪映出完畢后，如有觀眾反映材料，乙方應及時提供給甲方，并提供影片上映第一年(滿12個月)的放映場次和觀眾人次。
第九條 如第三者對本合同規定的影片著作權歸屬提出異議時，由甲方負責處理。
第十條 本合同自簽字之日起生效，有效期為 年。
一方要求延長，應在合同期滿前日通知對方。
雙方商定延長事宜并續訂合同。
第十一條 本合同一式兩份，雙方各持一份為憑。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
公司影視作品發行權許可使用合同書 篇2
第一章總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。
第二章原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。
第三條結合公司的經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。
第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。
第三章正式員工工資制度
第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第十二條工資模式。采用結構工資制。員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1、基礎工資參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占%(如40%～50%)。
2、崗位工資
(1)根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;
(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占%(如20%～30%)。
3.工齡工資。
(1)按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作;
(2)年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、公司工齡;
(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。
4.獎金(效益工資)
(1)根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
(2)績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系;
(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂;
(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表;
(5)獎金通過隱密形式發放。
5.津貼。
(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;
(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。
第十三條關于崗位工資。
1.崗位工資標準的確立、變更。
(1)公司崗位工資標準經董事會批準;
(2)根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。
2.員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級;
3.員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。
第十四條關于獎金。
1.獎金的核定程序。
(1)由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據;
(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;
(3)人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額;
(4)考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發放獎金。
2.獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。
第十五條關于工齡工資。
1.員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資;
2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條其他注意事項。
1.各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除;
2.各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;
3.員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額;
4.各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;
5.被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級;
6.在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。
第六章附則
第二十一條公司每月支薪日為日。
第二十二條公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。
第二十三條公司短期借調人員工資由借用單位支付。
第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪。
第二十五條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第二十六條本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。
公司影視作品發行權許可使用合同書 篇3
出租方(甲方)__________________
承租方(乙方)__________________
根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，雙方本著平等互利，自愿的原則，就乙方承租甲方豐田大霸王車牌號為晉E98828車輛事宜進行友好協商，明確雙方權利義務，達成如下協議：
1.甲方保證所出租的車輛符合國家對租賃車輛的相關規定。
2.甲方應提供狀況符合標準的車輛以及行駛所需的有效證件，并且告知車況，乙方應提供駕駛本和身份證明文件，雙方驗證后留復印件備存。
3.租賃期限：_________________該車租賃期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
4.租金：經甲乙雙方協商決定，乙方在租期內無償使用甲方該車輛。
5.合同的變更，解除與終止：雙方可以協商變更或終止本合同，但需提前通知，甲方有權決定是否續租。
6.違約責任：如因乙方原因造成車輛損壞，甲方有權按國家標準收取修車費，租期屆滿應及時通知對方，否則報案處理，乙方不得將車輛用于從事非法活動，否則甲方有權解除合同并回收車輛;
7.本合同未盡事宜，經甲，乙雙方協商一致，可訂立補充條款。補充條款為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。
8.特別約定：如發生交通事故，乙方應及時通知甲方，并且協助處理。第九條本合同自雙方簽(章)后生效，本合同一式兩份，由甲，乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)___________
乙方(蓋章)______________
簽訂時間：_________________年月日
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