廣告公司廣告設計合同（通用3篇）
廣告公司廣告設計合同 篇1
甲方：_________
乙方：_________
鑒于甲方為_________采購洽談會的執行單位，乙方欲在本次洽淡會期間進行廣告宣傳活動，雙方經友好協商，達成以下一致意見：
一、甲方將在_________采購洽談會期間向乙方提供_________的廣告宣傳，廣告宣傳條件見合同附件。
二、乙方應當自負費用按照甲方指定的設計風格及形式設計制作相應的廣告，乙方應當在_________月_________日前將與甲方指定形式風格相應的廣告交付甲方，甲方如發現乙方廣告內容不妥或違背洽談會風格，甲方有權要求乙方補充證明或修改廣告內容，乙方不能提供或不愿意修改的，甲方有權終止本合同。
三、乙方保證其廣告內容真實，健康，合法，并且乙方對該廣告享有全部合法權利，該廣告不會侵犯任何第三人的合法權益。若乙方廣告造成了對第三人的侵權，并且甲方因此遭受經濟損失，則乙方將對此向甲方承擔全部賠償責任。
四、本合同金額為_________元。乙方應當在_________月_________日前向甲方全額支付合同金額。若乙方未能按本合同約定時間向甲方支付合同金額，甲方有權單方與乙方解除本合同。
五、因廣告媒體的數量有限，甲方組委會將按照客戶廣告款到賬的先后順序安排廣告位，乙方應當服從組委會的安排。
六、若由于非甲方原因而導致_________采購洽談會無法如期召開，則甲方應當在原定洽談會召開前適當時間通知乙方，同時甲方將退還乙方已支付的合同金額，乙方不得再要求甲方承擔相關違約責任。
七、由于不可抗力因素導致一方不能履行本合同，應當免除遭受不可抗力一方不履行合同的違約責任，但遭受不可抗力的一方應當立即以快捷方式通知對方，并在十五天內提交當地公證機關的證明文件。雙方應及時協商善后處理事宜。
八、凡因執行本合同或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協商，經協商不能解決的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
九、本合同的附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
十、本合同未盡事宜，甲乙雙方應當簽訂書面補充協議。本合同壹式_________份，甲乙雙方各執_________份。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_________乙方：_________
負責人：_________負責人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
廣告公司廣告設計合同 篇2
用人單位（甲方）
地址：_________________
職工（乙方）
甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。
一、合作期限：_________________
從___年__月__日起至___年__月__日止。
二、工作內容：_________________
乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：_________________
每天勞動時間從上午___至___，下午_____至_____每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。
四、勞動報酬：_________________
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：_________________
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的`管理。
七、保密責任：_________________
乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：_________________（蓋章）
___年__月__日
乙方：_________________
___年__月__日
廣告公司廣告設計合同 篇3
甲方（雇主）：
代表：
地址：
電話
乙方（雇員）：
身份證：
地址：
電話：
鑒于甲方廣告工作需要，聘請乙方從事廣告相關勞務工作，根據《_____》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。
一、合同期限
本合同采用固定期限合同。合同期限自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，試用期為_______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和_____設施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和_____、福利待遇
1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的_________%提成。在試用期間，公司給予__________元的試用期工資，轉為正式員工后每月底薪為_______元加上_______%的期提成。
2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止