公司促銷人員獎懲制度（精選3篇）
公司促銷人員獎懲制度 篇1
為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規定，望促銷人員嚴格執行公司的規律制度。
1、凡我公司員工不準兼職(售其他廠家產品，從事其他工作)一經發現扣除當月工資。
2、店內產品陳列需按公司標準嚴格執行，(如店方另有要求，經業務人員協商未果，需提交情況說明)如發現未按要求陳列產品者，一次罰款20元。。
3、不準遲到，早退，曠工，遲到早退發現一次罰款10元，曠工發現一次罰款50元(其中上班時間內領導檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工)
4、上班時間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對狀態或儀表不佳的罰款每次5元
5、如需請假必須提前一天向促銷督導、業務人員和店方人員三方請假，獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。
6、如需辭職，提前一個月打書面辭職報告，批準后方可離職，離職后交還一切公司物品(工裝，客戶資料，胸卡)離職三個月內不能從事同行業品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。
7、銷售額任務如連續三個月完不成公司要求任務，做辭退處理。
8、員工報表不能虛報做假，發現一次扣除當月工資，并在所屬地區做通報批評。
9、員工對公司活動必須嚴格執行，執行不到位的發現一次罰款10元.對贈品不能貪污，浪費，損壞，發現一次罰款20元
10、促銷員每天發信息給業務助理上報當天銷售額，格式如：店促銷員銷售額元，不報罰款每次10元。
11、必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次10元，未參加會議按曠工處理。
12、員工對公司企業文化，業務知識，銷售技巧，必須熟知，對考核中不能達到要求的罰款每次10元，連續三次達不到要求立即辭退
以上標準請大家認真執行，罰款以現金方式兌付。交由財務保管，并做明細帳目。
公司促銷人員獎懲制度 篇2
甲方： 有限公司
乙方：
雙方根據《合同法》的有關規定，結合公司實情發展需要和維護雙方利益，經雙方充分協商，在平等、互利、自愿、協商基礎上達成如下協議：
一、甲方聘請乙方為 專門從事 工作，合同期從 年 月 日至 年 月 日為止，乙方在公司中、晚餐需交生活費 元，合同期滿，作為守信和福利，生活費全額退款。如乙方自動辭職或嚴重違反合同被開除，生活費分文不退。
二、甲方不能無故拖欠乙方應得工資，乙方工資實行多勞多得，做好多得原
則，實習期過后每月工資 元，扣除生活費后工資當月發清。為提高乙方工作責任和積極性甲方可根據實際情況對各類工種實行獎罰制度。
甲方根據乙方工作成績突出表現良好，應給乙方提加工資改善待遇，加班應發放加班工資和夜餐補助。乙方工作消極怠慢，經常出錯，甲方可根據事實下調乙方工資。
三、甲方依據公司實情和客戶需要，公司及部門經理可對乙方的工作實行安排和調動。乙方應服從部門經理日常管理及調派，工作積極、吃苦耐勞、任勞任 怨。乙方對顧客熱情、耐心、做到優質、快速服務。顧客進門有問聲，出門有送 聲。
四、甲方交給乙方使用的設備按規定要求操作，工具妥善保管，按規定存放，如有丟失，照價賠償。要節約用料，因粗心浪費造成返工，照價賠償。故意浪費， 生活費和工資扣除，立即辭退。
五、乙方應遵守社會公德，遵紀守法。員工之間團結友愛，言行舉止文明，不許打架罵人，公司開除先動手者，生活費不退，并由當事人承擔法律責任和對方醫藥費。
六、在工作中，如遇加班加急事情，乙方應加班完成。請假必須說明事由，經批準后，方可有效。不得無故超假，超過一天，按本人當天工資貳倍罰款；超假二天，按曠天處理，超假一天扣除當月獎金，扣一百元；超假兩天，按自動離職處理。生活費不退。遲到早退按公司規定制度處理。
七、乙方應保守公司商業機密，遵守公司保密制度。如因乙方泄露造成損失由乙方承擔相應經濟損失。公司資料圖片文件客戶聯系方式屬甲方所有，未經許可禁止泄露給他人，禁止網上上傳圖拷盤。因乙方泄露公司商業信息和機密，因泄露所造成的損失由乙方全額承擔。
八、乙方被錄用后不能勝任本職工作。甲方對乙方進行專項職能技術培訓、甲方安排實習，乙方應努力學習。培訓實習期未創效益無工資。如乙方在實習期內自動辭職，甲方應收取生活費和實習培訓費（生活費按每天15元計算）。雙方自愿，簽字生效。實習期從 年 月 日至 年 月 日為止。
九、以上協議，甲乙雙方仔細閱讀，同意后，從簽字之日起生效，本協議具有法律效力。本協議壹式貳份，雙方各持壹份。未盡事宜，雙方在不違反合同的 情況下協商解決。
十、雙方約定補充條款：
甲方： 乙方：
住址：
公司促銷人員獎懲制度 篇3
員工手冊范X(公司類)
第一章 總則
第一條、本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。
第二條、每位員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。
第三條、公司員工應發揚"務實、守信、創造、發展"的公司精神，形成"團結、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針，為公司的可持發展而努力。
第四條、本手冊解釋權屬公司。
第二章 細則
第五條、工作時間：_______________
1、公司實行每周四十小時工作制。
2、員工上下班嚴格實行打卡制度。
3、員工因公外出必須得到部門經理的許可，并在留言板寫明去向。
第六條、請病、事假規定：_______________
1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經理請假，并持醫院的病假證明到管理部辦理病假手續。
2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數，并由部門經理審核簽字，到管理部辦理請假手續。
3、員工事假連續3天(含3天)，由部門經審核簽字報總經理批準。
4、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續的，應在事后說明理由，并立即補辦手續。
5、請病、事假以半天基本單位。
第七條、加班及調休：_______________
1、 加班時間以半天為基本單位。
2、 根據工作需要，由公司安排加班。
3、 加班處理按國家規定處理。
第八條、帶薪假期按國家有關規定辦理。
第九條、員工應遵守事項：_______________
1、 心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作。
2、 工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。
3、 忠誠，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。
4、 員工有責任的權力向公司高層領導提出合理化建議和情況匯報。
5、 員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。
6、 待客禮貌，熱情周到。
7、 辦公文明，保持辦公環境整潔有序。
8、 員工有以下情況，必須立即向部門經理及管理部報告：_______________
A 結婚或離異。
B 姓名變更。
C 身份證換領。
D 本人或配偶分娩。
E 住處或電話變更。
第十條 禁止事項：_______________
1、 欺騙公司和同事的行為。
2、 泄露公司機密，歪曲事實散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、 工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示越權行事。獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。
4、 未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。
5、 在工作時間做與業務無關的事情。
6、 未經許可，從事其他職業。
7、 利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。
8、 假借職權營舞弊。
9、 攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。
第十一條 安全保衛制度
1、 員工應視公司的安全保衛工作為已任。
2、 辦公室嚴禁吸煙。
3、 遇火災隱患應及時清除。
4、 嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。
5、 員工下班前應清除廢物桶。
6、 下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內，并將柜門關閉。
7、 各辦公室下班后切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。
8、 最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應對公司作最后安全檢查。
9、 公司員工應養成良好的衛生習慣，隨時保持辦分環境的整潔衛生。
第十二條 員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予責任、處罰、賠償、直至辭退，公司保留追究其法律責任的權利。
________________________公司
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