績效考核表個人總結及自評（精選7篇）
績效考核表個人總結及自評 篇1
20xx年，我作為一名物流管理工作者，深感責任重大，在此，作一下自我的總結：
1、思想認識和工作實踐：
20xx年來，在工作中，我緊跟時代潮流和物流發展方向，不斷提醒自己要做好應該做的事情，在思想上，時刻提醒自己不能有絲毫的松懈。在物資管理方面：自己不斷加強專業知識的學習，在工作的同時，嚴格按照物資管理條例和物資管理辦法，認真做好物資驗收工作，做到了“物清，賬實，賬賬相符”，保證了物資的安全，做好了各類帳目。在工作方面：作為管理員，認真完成自己分管的各項工作，對領導交辦的工作任務能夠及時的`完成，但對自己份內的工作也能主動的發揮。對工作中的失誤能夠正確的認識，從而能夠及時有效的完成工作任務。在生活中：自己能夠保持良好的生活習慣，做到勤儉節約，反對鋪張浪費，注意飲食、飲水衛生，注意節約用水、用電、用汽以節約身邊的一些用電、用水以及修理費。
2、履行崗位職責：
作為一名物資管理工作者，我認為在工作上我嚴謹細致，嚴格要求自己，不斷學習，完善自我，以便更好的發揮自己的作用，為公司的發展貢獻自己的力量。作為一名管理工作者，對工作負責，對公司負責，對客戶負責，這是我的職責，我會努力工作，爭取在20xx年做得更好。同時，在20xx年我將會繼續加強學習，提升自我，以更好的成績來為公司的發展做出貢獻。
績效考核表個人總結及自評 篇2
本人于20xx年xx月xx日入職于中石油公司，在領導的關心和同事的幫助、支持下，按照公司的要求，較好的完成了自己的本職工作，現將xx年的工作總結如下：
一、加強理論學習，提高素質
20xx年來，我認真學習了公司的各項規章制度，學習各種法律、法規，積極參加公司的學習，努力提高自己的理論素質，提高了自身的政策水平，積極參加公司組織的各項學習，并認真做好學習學習筆記。通過學習，提高了自己的敏銳度，牢固樹立了全心全意為服務的人生觀，把個人的人生價值置于公司、為公司、為自己所從事的工作中，在實踐中更加深入的思考著。
二、踏實做好本職工作
我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項公司制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和群眾的肯定。現將xx年來的學習、工作情況簡要總結如下：
1、堅決服從領導、認真領會并執行公司的經營管理策略和工作，指示精神，并貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。
2、認真對待并堅決完成部門交給的各項工作任務，積極協助主管做好班組的日常工作，并為班組的建設出謀劃策。
3、工作中不怕吃苦受累，勇挑重擔，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練自己的意志，增長自己的才干；并勇于發現和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求更大的進步。
4、加強學習，勇于實踐，不斷積累，勇于開拓。在理論學習的同時注意講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己扎實的理底、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機智的分析能力、果敢的處事能力、廣泛的社交能力；并虛心好學，不斷地向部門主管請教取經，吸取他們的成功經驗，不斷鞭策自己使自己有學習的方向和目標。
5、堅持“預防為主、防治結合”的原則，始終把安全工作放在各項工作的首位。工作中能夠預防各類事故的發生。在安全檢查中，始終堅持“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的'原則。
6、認真抓好本職工作的同時，努力做好對內對外的服務工作，積極發揮自己的專業特長，協助領導做好對內的服務工作。
三、工作中的不足與今后的努力方向
7、今后在工作中還有一些不足之處，需要進一步提高組織協調能力；
8、今后在工作中還需要進一步加強自身理論與文化知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，使自己的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和社會的需要。
績效考核表個人總結及自評 篇3
第一，每個人的性格不同，自評尺度上就有很大差異。比如，有些員工自信，對自己的評價偏高，有些人自卑，對自己的評價就偏低。再者，一些人追求完美，對自己要求嚴格，另一些人得過且過，這兩類人給自己打分的尺度肯定也不同。還有，一些老員工對公司以及同事的認識很清晰，打分的時候游刃有余，而新員工則不清楚其他人的水深水淺，給自己打分的時候也沒有太多參照可言。
第二，心理學研究表明，多數人都是過度自信的。《別作正常的傻瓜》這本書里的一個例子提到，我們經常聽到很多人說自己“不上相”，也就是說照出來的相片沒有本人好看。可實際上，相片是我們外貌的客觀反映，而我們每個人在照鏡子的時候，才會特地的（也可能是無意識或者習慣性的）去選擇角度，也就是說多了一層主觀因素在里面，這就導致我們在鏡子里看起來比照片里好看了。那么實際上，員工自評環節就提供了這樣一面“鏡子”給我們愛美的員工去照，這里面所產生的誤差也是不言而喻的。
第三，員工自評的分數，確實會對考核者打分產生很大的影響。有過“砍價”經驗的人都知道，如果你看見地攤上的一個包，心里覺得大概價值100塊，但是張口問價，老板說500的時候，如果你真的還想要這個包，大多數人也只敢往300或者400塊去砍了。這就是所謂的“錨定效應”，談判學里面“率先出價，在不激怒對方的情況下，越高越好”說的`就是這個意思，因為率先出價會極大地掌握主動，使對方的心理預期產生很大變化。員工自評實際上就給了被考核者一個率先出價的機會，而考核者無論是礙于面子還是其他的考慮，都很可能受到這個“報價”的影響，從而使考核結果產生誤差。我們在人力資源的實際工作中，也確實發現了這種現象，某公司幾個部門員工的績效考核得分竟無一例外的不低于其自評的分數。
基于上面的分析，我們會發現，部門領導得到的自評分數參雜了過多的主觀因素，以至于無法通過技術手段過濾掉，而且這個分數又會對考核者造成很大影響；大部分過于自信的員工得了高分，而有時候由于強制分布的需要，那些對自己要求嚴格，打分偏低的員工反倒成了犧牲品，因為自己給自己打分低，最后的得分也很難被領導提上來。而在考核指標中無法量化的成份比較多，或者部門中不同員工分屬于不同工作崗位、缺乏統一衡量標準的時候，這種情況尤其嚴重。
那么，企業在績效考核的實操中，應當如何解決我上面說到的這些問題呢？很多人也許都會從“增加可量化指標的比重”、“加強對考核者和被考核者的培訓”、“員工自評加工作總結”等方面著手，但這在實際工作中，只會增加績效考核的工作量和復雜度，實施起來談何容易？其實，只要回過頭來看看實施自評的兩個目的，我們就會發現簡單的解決方案：對相對客觀的可量化指標，實行“員工自評”，既保持了“快捷的數據來源”――實際上也僅僅是數據來源，也在形式上體現了“員工參與”；而對不可量化的主觀評價類指標，則由考核者直接打分，根本不給員工自評（從而在這個環節出現誤差）的機會。
我們知道，績效考核在人力資源工作中是一項浩大的工，實施的成本，企業應當抓住主要矛盾，循序漸進，而在初級階段，更不能為形式所困。因此正略鈞策在為一些企業初步搭建績效管理體系時，干脆就取消了自評環節，從而避免了該環節誤差的出現，也在一定度上降低了考核的工作量和復雜度，為下一步的順利推行做好了準備。
當然，前面說的主要是企業處于績效管理初級階段的情況。當企業滿足以下幾個條件時：首先，績效管理推行的較為順暢，實施成本可以有效控制；其次，在公司內部形成了良好的績效文化，大家對績效管理的認識較為統一，對自身的評價也較為客觀；第三，部門領導普遍對下級有著清醒的認識和獨立的判斷；我們就可以認為企業進入高級階段了。此時再開展真正的員工自評，就會進一步調動員工的積極性和對績效的重視度，從而形成績效管理的良性循環。
綜上所述，員工自評最核心的問題，不是如何搞好的問題，而是何時該搞、何時不該搞的問題。分清企業績效管理的發展階段，并選擇每個階段應當解決的關鍵點，不為形式所困，才會達到事半功倍的效果。從績效管理的初級階段到高級階段，每個企業都有很長的路要走，而這個過是不可能一蹴而就的。
績效考核表個人總結及自評 篇4
在本次績效考核周期內，我始終保持著積極的工作態度和高度的責任心，努力完成各項工作任務，并在工作中不斷學習和提升自己。以下是我對這一階段工作的總結：
工作成果方面：
1. 在中，通過與團隊成員的緊密合作，成功完成了項目目標，為公司帶來了顯著的經濟效益。
2. 負責的按時交付，且質量達到了預期標準，得到了客戶的好評。
3. 提出了，有效提高了工作效率，降低了成本。
工作能力方面：
1. 不斷提升自己的專業技能，通過自學和參加培訓，掌握了知識，并將其應用到實際工作中。
2. 溝通能力有所增強，能夠與不同部門的同事進行有效的溝通和協作，解決工作中的問題。
3. 具備了較強的問題解決能力，在面對[具體問題]時，能夠迅速分析原因，提出合理的解決方案。
工作態度方面：
1. 始終保持高度的責任心，對工作認真負責，確保每一項任務都能高質量完成。
2. 積極主動地承擔工作任務，在團隊需要的時候，能夠挺身而出，為團隊貢獻力量。
3. 面對工作中的壓力和挑戰，保持樂觀的心態，堅持不懈地努力，克服困難。
不足之處：
1. 時間管理能力還有待提高，有時會因為任務安排不合理導致工作進度受到影響。
2. 領導力方面還需要進一步鍛煉，在帶領團隊完成復雜任務時，還需要更加有效地分配資源和協調工作。
在未來的.工作中，我將針對自己的不足之處加以改進，不斷提升自己的綜合素質和工作能力，為公司的發展做出更大的貢獻。
績效考核表個人總結及自評 篇5
在這20xx年的時間里，我主要負責績效工資的發放工作。通過20xx年以來的工作，在公司領導的關心和幫助下，個人的思想素質、業務水平也有了明顯的提高，個人能夠以以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，努力使各方面工作都取得較突出的成果。現將個人工作總結如下：
一、認真學習，努力提高，全面提高自身綜合素質。
在日常工作中，我能夠認真學習和財務會計專業的各項政策法規，自覺按照國家的財經政策和程序辦事，遵守各項財務制度，認真做好會計核算，通過日常工作熟練掌握財務各項業務工作，盡量做到實際工作效率時刻優先，保證了各項工作的有效性，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
二、嚴格執行各項規章制度。
三、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。
年以來，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
1、配合財務部搞好各項審計調查工作
2、完成各項匯總、計算報表的'編報
3、加強自身職業道德教育和學習，熟悉財經制度和國家有關財經法規制度，提高工作效率和工作質量。
4、加強自身業務知識學習和培訓，進一步提高工作效率和方法，熟練操作電腦。
四、存在的主要問題和不足
5、工作方法及思路上個人建議和工作計劃
6、加強溝通，做好領導的參謀助手，主動為領導分憂解難。
7、加強自身文字功底，快速準確上報各種文稿，提高自己文字水平。
這是自己對全年工作的總結和xx年工作的展望，也是對自己20xx年工作的要求和希望。在此，我希望和公司領導能夠給我一個轉正的機會，讓我能夠為公司的發展做出自己的貢獻。感謝公司給我的機會和展示自己工作能力的舞臺。感謝各位領導和同事對我工作上的支持和幫助。
績效考核表個人總結及自評 篇6
20xx年的工作，我能夠做到熱愛本職工作，認真學習新的業務知識，不斷提高自己的業務能力。我在做好各項本職工作的同時，嚴格遵守各項工作紀律。始終以飽滿的熱情投入到工作中去。在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身能力的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，廣泛汲取各種“營養”；二是向周圍的同事學習，始終保持虛心好學的態度，向領導、同事們學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法；三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把無私忘我做為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起；工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸，牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨。
以上是我在xx年中力爭做到、做好的`方面。縱觀20xx年的工作，客觀自我剖析，自己在下列幾方面存在不足之處，肯請領導指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正：
1、工作方式過于急燥，對新入職員工有時出現厭倦情緒，精神狀態不夠好，導致進度較慢，需要認真加以克服；
2、工作中易犯急躁情緒，有時不能妥善處理好設備和生產的關系。
3、對班組長要求松懈，沒有充分發揮好一線基層管理者的作用，出現安排工作落實不到位的現象。
4、職業道德方面，離領導的要求還有一定差距。
5、業務知識方面特別是銷售經驗還不夠扎實等等。
作為一名銷售人員，我知道我的工作才剛剛開始，我要學習的東西有很多，我知道自己還有很多的不足，我會在以后的工作和學習過程中逐漸的積累經驗。20xx年是我人生旅途中的一個轉折點，讓我在人生的旅途中有一個新的起點。我對此有三個大的期望：
一是自己能在海馬面前站穩腳跟，努力成為領導的左膀右臂；
二是自己要堅決打敗安于現狀、勇于面對挫折和失敗，不在乎失敗和成功的痛苦，在乎自己能為企業創造價值，力爭取得更大的成績。
最后，祝我們的公司飛黃騰達，祝我們的領導、同事們新年快樂、家庭和諧、工作順利!
績效考核表個人總結及自評 篇7
炎炎夏日，我非常榮幸的踏入了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業——，成為了該公司綜合部的普通的一員。感謝公司給了我這次施展才華的機會，試用期間承蒙公司領導們的精心教導和同事們的熱情幫助，在此我表示衷心的感謝。下面，我將上一周工作情況和心得體會以個人工作總結的形式匯報如下：
一、虛心學習，努力進步
我是今年的應屆畢業生，大學期間主修的是。雖然所學專業曾經涉及了部分人力資源管理的相關理論知識，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。要適應新的工作要求，就必須加快更新和補充專業知識，為以后的工作打好基礎。
在試用磨合期間我快速的適應新的工作和生活環境，按照公司的安排，首先是適應公司的工作環境和工作節奏，仔細察看了員工細則和公司所研發生產的產品，并且自學人事招聘等相關人力資源管理的知識，為以后的工作做好準備。同時在工作之余，我還主動的尋求更多的知識，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。
二、恪守本職，扎實工作
因公司規模的擴大和發展的需要，需要面向社會招募市場營銷人員和工程技術人員。公司對這兩種人才做了詳細的應聘和職責要求，我的工作就是配合好綜合部x經理做好簡歷篩選和人事招聘工作，x經理對我的培訓指導和我從網上自學招聘流程等起了很大的作用。通過和x上投遞給我公司簡歷的應聘者進行溝通之后，篩選出了一部分人才進行面試，等待領導的審批。
在認真做好本職工作的同時，積極做好每天工作日志的填寫，這是我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領導的認真指正后，得到了很大的進步，以后我會更加認真的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴。
三、發現不足，完善自我
工作的過程就是認識自我和提升自我的過程，在為期一個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在很多缺點和不足，比如對一些辦公設施的使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司各個項目的開展，盡一名員工能做的努力。
時光流轉間，我到公司實習已一個星期。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現自我、提高自我的機會。這次試用磨合期的工作經歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后幅度的提高。
四、開拓進取，展望未來
為期一個星期的試用磨合期已經結束了，從下個周就要開始正式的試用期。回首以前的工作時光，在學習中進步，在進步中扎實，在扎實中完善，一步一個腳印。在接下來的試用期中，我依然會像之前工作一樣，扎實工作、開拓進取，與公司共同成長，續寫美好輝煌的明天。
自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。現對于今年的工作總結如下：
一、對于人事檔案進行收集及管理
因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同
到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、管理員工考勤和請休假管理
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、各項福利制度正逐漸開始實施
以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣，在本部也得以實現；每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作
通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。協助做好招聘與任用的具體事務性工作包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
七、幫助建立積極的員工關系
協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動；此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。明年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。
1、方案和各學院的學科建設與師資隊伍建設規劃，制定全校師資隊伍建設年度計劃，合理配置和開發教師人力資源，在人才引進、培養、使用、待遇等方面出臺新思路，實施新舉措，為實現我校教師隊伍建設總體目標提供強有力的制度保障。
2、根據學校“十五“及整體發展規劃，編制《大學“十五“及師資隊伍建設總體規劃》，并積極制定和落實有關具體措施。
3、深化校內人事分配制度改革，在總結分析我校崗位聘任與津貼制度經驗的基礎上，制定和出臺新一輪校內人事分配制度改革方案，以學科建設為龍頭，進一步強化激勵機制，使崗位聘任和津貼制度更加科學、合理，更有利于調動廣大教職工的積極性，有利于提高學校的整體辦學水平，成為推動學校建設與發展的強有力的制度保障。
4、根據國家人事部和自治區人事廳的要求，會同有關部門進一步做好三個博士后流動站的建站工作和博士后的引進工作，做好博士后研究人員的管理工作，并使其他配套工作落到實處。
5、加大師資隊伍建設力度，為提高教學質量，提升教師尤其是青年教師的教學水平，舉辦“現代教育技術培訓“、“外語提高培訓“活動，通過組織培訓，提高教師運用現代教育技術手段的技能，提高運用外語講授專業課程的能力，爭取使本科教育必修課程中運用多媒體技術手段進行教學的課程達到10—20%，支持和鼓勵外語能力強、業務水平高的教師使用外語授課，為應對wto對高等教育的挑戰，提升教學質量和整體辦學水平，建設一支素質優良的師資隊伍。
6、采取特殊政策，加強教師隊伍建設。進一步完善和創新我校師資隊伍建設的政策和措施，以穩定骨干教師隊伍為重點，以在職培養和培訓為手段，加強引進優秀人才的工作，進而提高教師隊伍的整體水平。
7、加大培養博士、碩士的力度，進一步提高教師學歷層次。充分利用我校現有的博士點和碩士點鼓勵和支持中青年教師攻讀博士、碩士學位。積極與區外兄弟院校建立培養合作關系，采取合作培養、定向委培等形式，選派優秀青年教師攻讀博士、碩士學位。
8、積極采取措施，引進高學歷、高職稱人員和優秀留學歸國人員，進一步改善教師的學緣結構。
9、制定“師資培訓計劃“，充分利用“人才開發基金“，鼓勵和資助教師參加各類高水平的學術會議，通過短期進修、訪問學者等學術交流活動，提高教師的業務能力和教學科研水平。
10、對某些后備人才緊缺的學科，從今年起有計劃地選拔優秀本科畢業生留校工作，在承擔一定教學工作量的同時，免試推薦為本校定向碩士研究生，解決后繼乏人的問題。
11、做好專業技術人員職稱評定工作。根據自治區人事廳和教育廳的安排，做好專業技術人員職稱的評定工作，包括材料準備、專家評審、整理上報等工作。
12、繼續解決好未聘人員的遺留問題，妥善處理和解決少數未聘人員的分流和安置，為未聘人員積極尋求上崗機會，開辟上崗的渠道，使未聘人員得到妥善安置。
13、按照自治區人事廳和教育廳的部署，做好專業技術人員的繼續教育培訓和普通話測試工作。
14、完成學校領導交給的其它工作任務和人事處的日常管理工作。