招新工作總結（精選31篇）
招新工作總結 篇1
擺攤招新的忙碌工作終于告一段落了，在這次擺攤招新工作中，基本算是比較順利的完成了，只有一些細節方面還不是特別完善。而我們HR也算是戰果累累，招進來了四個新的小干事，希望大家以后一起好好努力加油，讓我們HR像小鷹般飛向更遠的天空……好，抒完情，接下來對這次擺攤招新進行一個簡短的工作總結。
在這次擺攤招新中，我是充當一個負責擺攤工作分配安排和管理擺攤物資的角色。當然，好的方面大家已經有目共睹了，所以，我主要說下自己在這兩個方面的工作中發現的細節問題和不足之處。
首先，在工作分配安排方面，有幾個細節要注意好。第一、制作擺攤工作人員簽到表時，其他部門的工作人員名單是比較晚才拿到的，導致簽到表遲遲未完成，下次可以先與其他部門溝通好，以便及時完成簽到表。第二、下次招新時可以印上2、3份簽到表就足矣，并讓每天的擺攤負責人相互傳接，完成簽到聯系的工作，這樣便可節省較多的物資，以免造成浪費。第三、在三天擺攤進行期間，其他部門的工作人員都發生了較大的變動，但除了少數部門有把變動后的人員名單發給我之外，其他的就沒有了，這也直接導致了我們HR聯系擺攤工作人員時，存在一定的困難。導致這樣的問題的發生，主要是我們HR沒有和其他部門進行很好的溝通跟交流，望下次招新應處理好此問題。第四、由于此學期的課程較多，早上搬物資時都出現了人手不足的問題。好在卓銳師兄都能及時聯系其他部門，聯系那些有空余時間的社聯人到C3辦公室幫忙，才得以讓每天早上的擺攤工作順利地進行。如果以后擺攤招新出現類似的問題，可以借鑒這一點。
接著，談談物資方面的問題。第一、我們是等到擺攤的前一天晚上才到辦公室清點物資的，卻發現欠缺了黑馬甲和工作證。而由于時間關系，已沒法補齊物資。所以以后準備擺攤招新的物資時，可以提前多一天，并積極與辦公室那邊做好溝通工作，解決物資問題。第二、本次擺攤招新所需的宣傳單和報名表的數量都超出了預算，好在可以在C1的團工委辦公室加印，才較好的解決了這個問題。以后的擺攤招新策劃中應注意好宣傳單和報名表的數量。第三、在擺攤第二天結束后，才發現宣推部在辦公室還有大概1600份的'宣傳冊，但因擺攤只剩下一天，所以沒能很好的派上用場。這里也存在著一個與其他部門的溝通問題，以后多多注意。
最后，就說說我在這次擺攤招新工作中學到的東西吧。第一、掌握好工作時間的安排，高效率的完成工作，再忙也忙得過來！第二、讓自己在策劃和思考問題時，有了更全面更周到的考慮；第三、鍛煉了自己的溝通能力，特別是去團工委辦公室加印宣傳單和報名表時，與各位老師的溝通；第四、學習到了多功能打印復印機的使用技巧，還學會了如何換墨盒，機器卡紙了如何解決……（第四點純屬惡搞）第五、提升了自己的領導力和應對突發事件的能力。
此次擺攤招新我學會了太多太多，很感激社聯HR給我這個鍛煉自我的機會。也知道大叔，橙姐，叢姐和歡姐走后，我們肩上的擔子更重了，但我們更相信他們是知道我們已經成熟長大了，才把HR交到了我們手上。我們要好好加油，不管未來怎樣，HR永遠是最棒的！！！
我們，在路上……
小鷹，在飛翔……
20xx年4月22日
招新工作總結 篇2
隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。
伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我校進行了第十一屆學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會的主席及委員利用課余時間下到各個宿舍，并把重點放在大一新生寢室。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。
本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的'同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰斗”，在此次復試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
截止9月28日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是實踐部，收到的報名表達50張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒。生活部從35人中錄取了7人，體育部從35人中錄取了5人，文娛部從30人中錄取了5人，學宣部從25人錄取了4人，安全部從26人錄取了2人。
招新工作總結 篇3
隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我院進行了20xx年團委、學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會負責人唐建明等各部門部長利用課余時間下到各個班，并把重點放在新生的教室中。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。
本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的'同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
招新工作總結 篇4
一、討論籌備階段
1、召集學生會和分團委所有部長討論，把大概的流程和每個部門欲招人數等事項初步確定下來并落實具體工作。如：辦公室負責打印、分發并回收報名表。
2、借教室。從來沒借過教室，沒想到這看似簡單的事情辦起來卻著實不易。聽說長假期間學校的教務系統出現故障，近期借教室并不容易，何況是一次性借8個教室。從校網上打印了官方的借教室的條子，經過院辦，教務處，教管處層層蓋章簽字，終于在9號中午借到了周五晚上五教二樓的8個教室。
二、宣傳階段
學生會和分團委在周三晚上分兩批進行下班宣傳。由于電藝1101班的同學外出寫生，學生會的一名副主席和紀保部部長沒能出席，其中紀保部由其副部代表。兩個隊伍在一個小時之內走訪三個新生班，各部長充分說明了各自部門的性質和特色，同學們興趣盎然，保持了很高的積極性，取得了較好的宣傳效果。唯一不足的地方可能是因為這屆新生人數太少，大家的宣傳比較心急。
三、面試階段
截止面試前一天，我們共收到報名表118份，另外有支教隊報名表41份。經過事先準備，周五晚上七點，各部門面試陸續開展，總體來說，整個過程很順利，但有兩個小插曲導致面試當晚小有波折。
1、教育1201班被臨時通知晚上去二教上課，我們只能單獨將該班同學延遲到當晚九點(五教九點半就會關門)。
2、當干部們提早40分鐘到指定教室布置工作時，發現有一個教室已被校教師資格面試點霸占(雖然我們已提早在門板上注明出借)，交涉過后，他們用一個大教室與我們交換，不想該大教室已有別院借走。所以分團委少了一個候場室，辛苦了分團委的`同學!在此向大家說聲對不起!
四、調劑收尾階段
由于我院新生男女比例嚴重失調，加之各部門的報名人數普遍不平衡，學生會和分團委各干部在第二天上午及時開了個會。經過大家的友好協商和各方面的考慮，各部門招新結果如下：
學生會：
辦公室7人，學習部9人，文藝部6人，體育部13人，生活部10人，女生部6人，紀保部10人
分團委：
辦公室8人，學習部7人，組織部9人，實踐部9人，職規部12人，宣傳部11人
這一張張新鮮的面孔讓我們欣喜，但又有些憂慮。因為接下來的任務并不輕松，我們首先需要思考的是如何帶領他們提高自身技能，激發他們的工作熱情和積極性，在接下來的一學年有所獲，有所成長。
總的來說這次招新還是很成功的，整體上進展有序，所有成員都十分努力地工作，充分體現了各部門之間的協調能力及整個院學生會和分團委的團結合作精神!此外，大一的學生們也展示了很好的精神面貌。 而存在的問題說明我們還需要進一步地吸取經驗、總結提高。細節決定成敗，思想決定高度，態度決定事情的結果。
在此，希望我們學生會和分團委的干部和干事都以此為鑒，讓我們在以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神。更希望這次招新能夠為院團委和學生會輸送新的人才，提高我們的工作能力，祝我們職師院能夠更上一層樓!
招新工作總結 篇5
今年文娛部的面試，我們依照主席團的指示，共招收了12名新部員。現就面試工作，做出總結
在文娛部面試工作開展之前，我們做了充分的準備：
我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題與情境假設，共75個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做文娛工作的能力，提高了效率。
面試的時候，我們針對文娛部的特點，開展面試工作：
1、盡管今年的面試者很多，但是我們并未像其他同樣多人的部門一樣，把面試官分開，分別對面試者分開面試而節省時間。我們部門采取統一面試，因為我們的面試官在文娛部從事的是不同的崗位，不同的工作。一同面試可以依據自己的經驗，挖掘面試者某一方面的素質，有方向的對其進行錄用，從而避免重復錄用同類素質人員，導致今后工作中缺乏某一方面人才的狀況。
2、我們考慮到今后文娛工作的開展需要，做到每一個09屆的班級都有一名文娛部的成員，有利于今后開展活動時調動各班級參與的熱情，以及各種活動的有效宣傳。
3、考慮到有的面試者會同時參與法學院其他部門的面試，我們與其他部門進行了良好的溝通，減少人員的變動。并且考慮到了可能會有參加學校團聯而放棄學院團學工作的情況出現，我們選取了14名面試通過者進行考察。因此即使后來有人退出文娛部也并未對我們部門的面試工作造成影響。
我們今年的面試工作，總體而言進行的較好，在規定的.時間內，有秩序有效率的完成了文娛部的招新工作。所錄用的09屆文娛部新成員，總體水平較好，熱愛文娛工作，具有做文娛工作的潛質。每位成員都具有自身獨特的優點，適合文娛部不同方向的崗位，有利于今后工作中的分工。而大多數成員性格活潑開朗，善于與人交流，內部氣氛總體和諧愉快，有利于今后工作中的合作。
但面試仍存在不足之處，如面試時來參與面試的男生過少，即使我們面試時充分考慮過男女比例的問題，仍舊只招收到四名男生。究其原因，可能是大多數男生對文娛部與文娛工作不了解，沒有將舞臺表演與幕后工作區別開來，誤以為文娛工作是比較適合女生的。其實文娛工作里有些工作是相對于女生而言，更適合男生的。鑒于本次經驗，文娛部將來招收新成員之時，應在前期宣傳工作中，加強在男生中的宣傳，讓更多的人了解文娛工作，吸引更多有潛質的男生加入到文娛部來。
招新工作總結 篇6
XX年10月8日晚6：30到8:30，x徳樓h-210教室，xx大學創業社機構招新宣講會成功召開。此宣講會的主要目的在于向10級新伙伴們介紹創業社各部門的主要工作，使同學們更加充分的了解各個部門的職能，從而選擇適合自己的部門并加入其中。
會議的主要流程為：首先，指導老師王隆慶老師做開場致辭；接下來，有主持人戚璐作社團歷史與活動介紹；然后，各部門部長發言，介紹部門工作職能；再是部長馬文龍和副部長管志遠發言并作總結；最后，新社員提問，各部長答疑。
下面是各階段的具體情況：
一、指導老師王隆慶老師開場致辭
很榮幸，我們的指導老師，校園招聘部王xx老師蒞臨我們的大會，為我們做了開場致辭。王老作為我們在西財的“學長”，作為一直以來支持引導著我們的老師，在面對大一新面孔時，很激動，與我們分享了他在西財的五味生活，告訴我們該怎樣正確認識大學，也了給我們一些最實用的建議。
進入西財，想要精彩，想要成為一名優秀的財學子和創業社員，這三點真的很實用：第一、就要擁有你自己獨立的思想，主動去學習；
第二、要多讀各種書，豐富自己；
第三、就是要學會與人交往。
二、社團歷史及各部門介紹
1、社團簡介
此次宣講會一方面是向10級創業社新伙伴們進行進一步交流，讓大家深入的了。
創業社自XX年秋成立以來的風雨歷程。創業社開展過很多活動，每一次活動都各有精彩，背后也有我們社友們的辛苦付出。
從“點鈔大賽”到“創業計劃大賽”，從“qq校友樂活行動”到“拜耳青春綻放校園行”，從“參觀統一廠”到“走訪sbi創業街”，我們用我們的努力書寫了創業社精彩歷史，我們也用我們的智慧和勤勞描繪了自己多彩的大學生活。創業社除了那些正式的校內活動外，還有很多我們社特色的活動，如“創業試驗田”（大家做市場分析然后到東門擺地攤），“兼職平臺”（為社友提供免費兼職）……特別是我們的“西財創”，這是我們今年推出的項目，開學的新生特刊是我們的第三期社刊，專門為我們大一新生服務，讓他們了解創業社的同時，也初步認識自己的大學應該怎么過。社團的活動豐富多彩，各種化妝晚會和交流會讓我們的生活更多姿多味。
絢麗的是過去，更值得期待的是我們的未來！接下來的一年是我們10級創業伙伴們盡情“舞蹈”的.一年，相信我們最年輕優秀的朋友們可以在創業社寫下“更輝煌”！
2、創業社的機構組成以及各部門涉及的工作職能
秘書處（高林）：本部門要求工作細致嚴謹，要做好社團負責人大會會議記錄及各項會議記錄，作出勤考核及財務部工作。兼有學習部、財務部、辦公室的職責，秘書處號召品學兼優，熱心服務的同學加入！
組織部（范娟）：我們除了平常的打雜（申請教室，布置會場，宣傳物掛取和秩序維持，更重要的是組織社團內部培訓和素質拓展活動（團體游戲，頭腦風暴等），開展社友聚餐和茶話交流會，邀請老師和校外成功人士開講座，如果成熟將組建創業俱樂部等更具開放性的交流活動。組織部號召想鍛煉組織才能及統籌兼顧能力，積極熱情的朋友們的加入！
策劃部（符紹彬）：主要負責活動的策劃工作，協調各個部門之間的關系。當社團要組織一些活動時，由于各個其他部門的職能有限，策劃部便顯示出她的生命力。如何將大家成功的結合成一個集體，如何用更好的方式成功的舉辦活動，便是策劃部的職責所在。
創意營銷部（戚璐）：這學期宣傳部的動作除了一般的宣傳單和海報制作，主要是對外的創意宣傳，旨在擴大我社的影響力。宣傳部號召善于設計、對繪畫有興趣的同學們的加入！
外聯部（蔣涂依倫）：外聯部要求部員性格外向，具有較強溝通能力、應變能力和決策能力，本部門主要與校外商家企業聯系，為社團活動開展籌備資金。另外，外聯部還要與學校其他各類組織進行聯系，以獲得更多可利用資源，同時也是開放性學習。外聯部號召希望鍛煉社交、口才以及形象、氣質的同學們的加入！
3、 社長與副社發言并總結
部門介紹完畢后，各部長在介紹自己部門的工作職能時，也對10級的朋友們分享了不少自己一年來的收獲和感想。社長（馬文龍）與副社長（管志遠）也深受感染，講述各部門需注意的一些點，也分享了自己在創業社難忘的點點滴滴。幽默風趣中，讓大家對社團的理解更深入了。
三、各部長答疑
會議最后，同學們都積極問了自己的困惑，各部長也熱心細致的作出完滿回答，本次大會圓滿結束。相信新朋友們通過此次大會，能夠正確找到自己合適的位置，在接下來的一年里，與我們的創業伙伴們一起寫就精彩！
招新工作總結 篇7
20xx年11月5日14：00到18：00，廣東金融學院肇慶校區學術之友協會在學校的組織下圓滿完成了招新活動。學術之友協會本著“活躍校園氣氛，營造學術爭鳴環境，發掘學術調研人才”的宗旨，為給協會注入新的血液，完善協會內部結構，更為了更多有共同興趣、共同理想、共同目的的同學們擁有聚集在一起進行交流、學習與探討的機會。
一、前期工作：
1、籌備會議：活動開始之前，我們協會在會長的帶領下召開了一次關于如何讓協會招新在眾社團中吸引眼球的會議，會中，各部長干事充分發揮自己的才智，針對如何招新、如何更好地招收會員這一問題提出自己的意見，并規劃好此次活動的行程。并針對如何更好地完成工作進行了細致分工。
2、宣傳工作：在11月4、5號，我們協會在全校范圍內進行了派發傳單的活動，我們主要采取的形式有：各班宣傳、海報宣傳、到宿舍上門宣傳。在招新活動開始之前讓學校的同學們了解我們協會的特色，明白我們活動的流程。
3、場地布置：當天，在活動開始前，我們利用中午的`時間布置活動場所，用彩帶、氣球等工具把我們的招新場所打扮得更具吸引性。
二、招新階段
1、提前在招新現場接受同學們的咨詢。
2、除咨詢臺前四名干部外，另安排兩人一組從報名隊伍后接受同學報名，提高報名效率，保證了報名現場秩序。
3、每組采取合作登記形式，將登記資料和收取會費兩項工作分開，保證登記工作的有序進行。
4、輪班工作。安排兩批干部輪班工作，既減輕干部的負擔，又提高報名登記效率。
5、注重前來咨詢的同學的交流，禮貌介紹協會，建立良好的協會形象。
三、后期工作
1、安排兩名同學統計名單，兩名同學清點賬目。
2、安排會場清理工作。
3、召開總結會議，進行招新工作總結與反思。
四、針對活動的評價
本次活動，各部門互相幫助，配合得很好。成員間分工合作，活動進行得非常成功。不過，這次活動還是存在一些不足，在宣傳階段，對于報名表的發放，時間上有點倉促。我們會努力改正缺點，繼續發揮我們的優點。
五、總結
總結：本次招新由于人員調配得當，干部工作效率高，原定18：00結束的招新活動于17：40提前超額完成招新工作，截止至17：40共招會員360名，達歷屆最高。活動結束后，當場清算賬目。由于各方面條件限制，本協會在一定程度上限定了會員人數，有的同學因遲到一步報不上名而感到惋惜。本協會承諾，秉承“活躍校園氣氛，營造學術爭鳴環境，發掘學術調研人才”的宗旨，在保證會員利益的前提下使非會員也能感受到濃厚的學術氣氛。
會員安排：由于本協會人數較多，考慮各方面因素，決定實行會員分組管理，方便更好地與會員聯系。
此外，本協會根據社團部下達的“與時俱進”的要求，成立了四個方便會員聯系的Q群，并在百度百科設立關于本協會的介紹，提高本協會的知名度及影響力。
招新工作總結 篇8
一、納新前期
1.本屆學生會與往屆較有不同，充分做到了廣而告之的工作。在納新前期，由副主席、各副部長組成的院學生會宣傳小組進入到了大一新生軍訓處進行宣傳。主要目的有兩個：(1)代表全院學生對辛苦軍訓的大一新生進行問候;(2)代表院學生會全體成員宣傳院學生會，希望大一新生能對其進行了解，并積極參與隨后的納新大會。
2.與此同時，院學生會也與廣播站進行了溝通，取得了一致。讓廣播站幫助學生會開展宣傳工作。希望大一新生通過廣播站這個宣傳平臺，能及時、有效地了解院學生會新動向。
3.此外，在9.23(周五)和9.26(周一)中午、下午，院學生會在飯堂門口都設有院學生會納新咨詢處，方便大一新生領取納新表格和了解學生會各部門職責。
4.為了大一新生能更好更快的融入大學這個集體，院學生會文體部特別策劃、舉辦了“籃球聯誼賽”。在展現學生會人文關懷的同時，更加宣傳了院學生會，讓其在大一新生心中留下了深刻的印象，為后來的納新工作做好了鋪墊。
二、納新中期
9.26納新前期宣傳工作結束之后，9.27下午6:00，在204教室召開了“——XX屆院學生會納新大會”。本次大會嚴格依據院學生會內部條例，本著公平、公正的原則開展，基本分為初賽、復賽兩個賽程。
1.初賽(9月x日6：00)
為了彰顯院學生會的正規與正式，副主席特別為此次大會請到了原院學生會副主席宋x、原院學生外聯部副部長王x、鐵齒銅牙社社長何x、學生代表趙x、許x與各部副部長一起但任大會的評委。
參加初賽的新生采取自愿的方式逐一上講臺進行3分鐘自由演講，演講結束后，接受各評委的.提問。提問的目的有兩個：
(1)對于性格內向，上臺緊張的同學采取鼓勵的態度讓他們盡可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。
(2)對于那些本來有能力，較有自信的人，評委會以打比方的形式對其否定，然后提問，從而考驗他們的心理素質。
初賽總賽程共3個小時，雖然大會紀律不是很理想，但也從側面反映出院學生會的號召力和影響力。
2.復賽(9月x日12：30)
復賽人員與初賽基本一致，由秘書部負責通知。復賽在形式上也較初賽不同。此次復賽采取筆試的形式考核各參賽人員。試題由各副部長擬定，各部門依據其性質、職能不同，擬定的試題也不同。
賽后，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論并決定最終入選人員。9月x日，學習宣傳部講學生會干事名單以光榮榜的形式張貼在飯堂門前，表示祝賀和鼓勵。
三、納新后期
本次納新雖然有計劃、有目的的進行并結束了，但賽前、賽后，同學們的積極性有所減弱。所以，各副部長在賽后利用休息時間，與同學們進行了溝通、交流。充分發揮了院學生會積極主動性，主動服務學生、解決學生問題的職能。
總體來看，本次納新工作還是圓滿的結束了。正式因為院學生會各干部相互配合和大一新生的積極參與，本次納新才得到了預期的效果。在今后的工作中，院學生會副級以上學生會干部與學生會干事會互相學習，互相配合，積極、主動為全院學生服務。
招新工作總結 篇9
山西大學學生會20xx年招新工作于9月中旬開始籌備，正式啟動于10月17日，并于10月28日圓滿落下帷幕。今年的招新工作，共有2116人報名參加第一輪面試(含大東關校區)，在20xx年的基礎上再創新高，其中塢城校區595人進入第二輪面試，368人晉級第三輪筆試。經工作人員批卷統計、招新組委會研究決定，按照校學生會20xx年招新計劃，并報校團委批準備案，共有311名同學脫穎而出，擬正式錄用為山西大學學生會新成員。他們朝氣蓬勃、自強不息、本領過硬、德智體美勞全面發展，很多同學現已活躍在我校學生工作的舞臺上，充分展現山大學子良好的精神風貌，更體現了我校學生會對精英型青年領袖的要求。
一、著重加大宣傳力度，全心全意服務新生
今年的招新工作，我們進一步加大宣傳力度。將招新工作納入迎新工作的統一范疇。在迎新工作中以“手繪地圖”、展板、海報、迎新手冊等傳統平面宣傳模式結合山西大學學生會微信平臺等新媒體立體宣傳陣地，聯合山西大學電視臺、山西大學有線廣播電臺、山西大學學生社團聯合會、《山大青年》雜志社以及各學院學生會等兄弟學生組織和基層學生組織大力宣傳山西大學學生會。并在招新工作推進到實質階段后主動走近同學，走進宿舍，張貼招新海報，下發招新報名表，扎實有效地開展了宣傳工作。今年的宣傳中，我們采用了全新的報名表，以溫暖的大地色為主色調，囊括了學生會簡介以及各部門簡介，彩印的報名表具有很強的吸引力，贏得了同學們的青睞;報名表的紙質相對去年有了很大改善，更方便了每一位報名者的書寫。此外，校學生會認真貫徹落實“全心全意為同學服務”的宗旨，在新生報到當天，免費發放“新生大禮包”，準備了相應的學習必需品，給予了來到山大的莘莘學子第一份溫暖，與此同時山西共青團卡通人物形象“晉團團”、“晉員員”的出動為校學生會在新生中的宣傳起到了積極作用，更為學校的迎新工作增添了一抹亮色。
二、優化人力資源配置，完善科學考核體系。
今年的招新工作，在校團委的具體指導下，校學生會堅決推進學生會人事任用工作規范化、制度化、科學化要求，按照公平公正選拔，統籌醞釀的原則，本著對學生會負責、對新生負責的工作態度，并在招新過程中進一步優化人力資源配置、提高效率，扎實推進了本年度招新工作。今年的招新較去年相比，由于大東關校區相比塢城校區開學較早，學生會招新工作也提前進入了宣傳期，讓更多的同學了解到大東關校區的基本情況。隸屬于女生部的卓爾禮儀團依舊沿襲了去年的招新方式，與學生會其他部門一同招新，讓更多的人接觸到溫文儒雅、卓爾不凡的禮儀團。隨著新媒體的迅速發展和校園媒體的不斷崛起，原隸屬于宣傳部的淵智傳媒中心也成為一個新穎的部門獨立招新，為校學生會的宣傳工作注入一批新鮮血液，使各項工作進入分工明確化，規章責任化，這也成為整個招新工作開展的一大亮點。
今年的招新工作承襲20xx年的精華，涉及兩輪面試一輪筆試。第一輪面試于10月17日、18日在文瀛苑(文瀛餐廳)三層順利開展，采取各部門面試的方法，由本部門部長和骨干部員擔任考官，重點考察面試者的部門工作適應能力;第二輪面試于10月24日和10月25日推進，再次啟用校團委老師、主席團、部長、骨干部員共同擔任考官的方法，繼續創新工作思路。相比第一輪面試，第二輪則采取書面材料與面試提問相結合的方式，重點考察面試者的綜合素質及學生工作的專項技能;第三輪筆試于10月28日推進，下設五個考場，采取試卷考察的方法，重點考察應試者學校及學生會的基礎知識、分析問題的能力和知識拓展能力。最后通過全體校會同仁的不懈努力，今年校會招新進一步完善了科學合理、效率較高、新生滿意的考核體系，取得了圓滿成功。
三、落實選拔“透明化”，高效推進“人才戰略”
今年的招新工作，我們繼續創新工作思路，提高工作質量。采取“三輪選拔”的工作機制，完善招新各環節(場地審批、場地布置、照明調試、氛圍營造、信息發布)等細致工作。結合工作實際，科學制定每一輪面試筆試的問題和試卷，并對校會工作人員的儀表著裝、言談舉止等進行了嚴格培訓。為了使新生更快地適應校園生活，山西大學學生會微信平臺更是準備了系列的迎新專題，使大家暢游阡陌，行走山大;校學生會的整體簡介以圖片、文字、視頻的形式生動的向新生展示了校會的工作情況，進一步堅定了新生加盟校會大家庭的.決心。在鼓勵新生踴躍報名的同時，我們更是嚴格執行“公平、公正、公開的選拔原則，放低姿態，虛心接受領導老師尤其是廣大同學的意見和批評。進一步嚴格選拔流程，堅決杜絕“內定”“走后門”等惡劣行為。招新工作期間，所有信息和選拔結果及時在山西大學學生會微信平臺進行公示，嚴格選拔紀律，規范選拔流程，落實選拔“透明化”，得到同學們尤其是大一新生的一致好評。
今年的招新工作，從試卷下手，進行了突破性的改革。考題內容涉及時事政治問答，學校、學生會歷史相關知識考核，對共青團引領思想認識的考察以及解決具體問題的思維方式，更減少了關于學生會“死題”的數量，加入了大量考察應試者知識拓展的問題，并對基本的語言運用以及公文寫作進行初步考察。試卷中有關“四進四信”“SSAT考試成績取消”等熱點問題，更是考察了應試者對時事的了解和分析能力，以及自我認知水平，筆試試卷整體在去年的基礎上有了一個質的飛躍。
除此之外，我們緊緊把握“人才戰略”主線，結合塢城校區與大東關校區招生錄取人數的實際情況，認真分析，悉心研究，大力宣傳，最終報名人數突破20xx大關。本次招新，校學生會在主席團的正確領導和組織部的主導下，在各部門的通力配合下，團結協作、分工明確、緊張有序、高效推進，超出了預想的效果，共計2116人次，取得了令人驚嘆的成績。總結今年的招新工作，校學生會積累了重要的工作經驗。我們將進一步完善校學生會招新工作機制，校對每一位報名者的基本信息。豐富“三輪選拔、部門協同、體系科學”的招新工作方法，繼續本著對學生會負責，對新生負責的工作態度，虛心接受廣大同學的批評意見，努力培養具有全面發展能力的青年領袖，共同致力于將學生會建設成為令同學向往、受社會關注、被各界認可的培養高素質青年精英領袖的學生組織。
“一處弛則百處懈”，相信在注入新鮮血液后的我們必將深入踐行山西大學學生會“求真、務實、創新、進取、服務、奉獻、有愛、互助”的核心價值觀，推動學生會轉型跨越發展，保持艱苦奮斗的作風，做到同心戮力，清醒自覺，勇敢篤行，貫徹始終!
招新工作總結 篇10
擺攤招新的忙碌工作終于告一段落了，在這次擺攤招新工作中，基本算是比較順利的完成了，只有一些細節方面還不是特別完善。而我們HR也算是戰果累累，招進來了四個新的小干事，希望大家以后一起好好努力加油，讓我們HR像小鷹般飛向更遠的天空……好，抒完情，接下來對這次擺攤招新進行一個簡短的工作總結。
在這次擺攤招新中，我是充當一個負責擺攤工作分配安排和管理擺攤物資的角色。當然，好的方面大家已經有目共睹了，所以，我主要說下自己在這兩個方面的工作中發現的細節問題和不足之處。
首先，在工作分配安排方面，有幾個細節要注意好。第一、制作擺攤工作人員簽到表時，其他部門的工作人員名單是比較晚才拿到的，導致簽到表遲遲未完成，下次可以先與其他部門溝通好，以便及時完成簽到表。第二、下次招新時可以印上2、3份簽到表就足矣，并讓每天的擺攤負責人相互傳接，完成簽到聯系的工作，這樣便可節省較多的物資，以免造成浪費。第三、在三天擺攤進行期間，其他部門的工作人員都發生了較大的變動，但除了少數部門有把變動后的人員名單發給我之外，其他的就沒有了，這也直接導致了我們HR聯系擺攤工作人員時，存在一定的困難。導致這樣的問題的發生，主要是我們HR沒有和其他部門進行很好的溝通跟交流，望下次招新應處理好此問題。第四、由于此學期的課程較多，早上搬物資時都出現了人手不足的問題。好在卓銳師兄都能及時聯系其他部門，聯系那些有空余時間的社聯人到C3辦公室幫忙，才得以讓每天早上的擺攤工作順利地進行。如果以后擺攤招新出現類似的問題，可以借鑒這一點。
接著，談談物資方面的問題。第一、我們是等到擺攤的前一天晚上才到辦公室清點物資的，卻發現欠缺了黑馬甲和工作證。而由于時間關系，已沒法補齊物資。所以以后準備擺攤招新的物資時，可以提前多一天，并積極與辦公室那邊做好溝通工作，解決物資問題。第二、本次擺攤招新所需的宣傳單和報名表的數量都超出了預算，好在可以在C1的團工委辦公室加印，才較好的解決了這個問題。以后的擺攤招新策劃中應注意好宣傳單和報名表的數量。第三、在擺攤第二天結束后，才發現宣推部在辦公室還有大概1600份的宣傳冊，但因擺攤只剩下一天，所以沒能很好的派上用場。這里也存在著一個與其他部門的溝通問題，以后多多注意。
最后，就說說我在這次擺攤招新工作中學到的東西吧。第一、掌握好工作時間的安排，高效率的完成工作，再忙也忙得過來！第二、讓自己在策劃和思考問題時，有了更全面更周到的考慮；第三、鍛煉了自己的溝通能力，特別是去團工委辦公室加印宣傳單和報名表時，與各位老師的溝通；第四、學習到了多功能打印復印機的使用技巧，還學會了如何換墨盒，機器卡紙了如何解決……（第四點純屬惡搞）第五、提升了自己的領導力和應對突發事件的能力。
此次擺攤招新我學會了太多太多，很感激社聯HR給我這個鍛煉自我的機會。也知道大叔，橙姐，叢姐和歡姐走后，我們肩上的擔子更重了，但我們更相信他們是知道我們已經成熟長大了，才把HR交到了我們手上。我們要好好加油，不管未來怎樣，HR永遠是最棒的！
招新工作總結 篇11
在文娛部面試工作開展之前，我們做了充分的準備：
我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題與情境假設，共75個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做文娛工作的能力，提高了效率。
面試的時候，我們針對文娛部的特點，開展面試工作：
1、盡管今年的面試者很多，但是我們并未像其他同樣多人的部門一樣，把面試官分開，分別對面試者分開面試而節省時間。我們部門采取統一面試，因為我們的面試官在文娛部從事的是不同的崗位，不同的工作。一同面試可以依據自己的經驗，挖掘面試者某一方面的素質，有方向的對其進行錄用，從而避免重復錄用同類素質人員，導致今后工作中缺乏某一方面人才的狀況。
2、我們考慮到今后文娛工作的開展需要，做到每一個09屆的班級都有一名文娛部的成員，有利于今后開展活動時調動各班級參與的熱情，以及各種活動的有效宣傳。
3、考慮到有的面試者會同時參與法學院其他部門的面試，我們與其他部門進行了良好的溝通，減少人員的變動。并且考慮到了可能會有參加學校團聯而放棄學院團學工作的情況出現，我們選取了14名面試通過者進行考察。因此即使后來有人退出文娛部也并未對我們部門的面試工作造成影響。
我們今年的面試工作，總體而言進行的較好，在規定的時間內，有秩序有效率的完成了文娛部的招新工作。所錄用的09屆文娛部新成員，總體水平較好，熱愛文娛工作，具有做文娛工作的潛質。每位成員都具有自身獨特的優點，適合文娛部不同方向的崗位，有利于今后工作中的分工。而大多數成員性格活潑開朗，善于與人交流，內部氣氛總體和諧愉快，有利于今后工作中的合作。
但面試仍存在不足之處，如面試時來參與面試的男生過少，即使我們面試時充分考慮過男女比例的問題，仍舊只招收到四名男生。究其原因，可能是大多數男生對文娛部與文娛工作不了解，沒有將舞臺表演與幕后工作區別開來，誤以為文娛工作是比較適合女生的。其實文娛工作里有些工作是相對于女生而言，更適合男生的。鑒于本次經驗，文娛部將來招收新成員之時，應在前期宣傳工作中，加強在男生中的宣傳，讓更多的人了解文娛工作，吸引更多有潛質的男生加入到文娛部來。
招新工作總結 篇12
20xx年10月4日，學校社團部在西區107廣場安排了統一的協會招新。我協會也按照先前工作安排有條不紊的開展了招新工作。上午8時，會長郭雪穎，副會長郭羽泉，張文瑞以及演辯部長馬驪，活動部長閔富貴，秘書部長韓霞等早早地趕到了預定地點，安排了協會提前準備好得海報，展板，噴繪，獎牌，會旗等物品，在9：00之前裝扮好了招新地點。
在黃色帳篷下，我們迎來了一批批可愛的校友，他們之中以09級新生居多，但其中不乏08級的同學。他們通過各種渠道，其中包括輔導員介紹，海報宣傳，同學推薦等都對演辯協會有了或多或少的了解，懷著些許好奇，些許憧憬，她們走向了我們的展臺，詢問了我們一些譬如“協會平時有什么活動？”，“協會組織演講賽或辯論賽嘛？”，“協會的創辦目的是什么？”等一系列問題，我們的協會工作人員都做了一一回答，給出解釋，并適時鼓勵他們參加我們隨后的會員大會及理事招新。看著這些依舊青澀，卻懷著雄心壯志的校友們，我們有理由相信他們的到來會給協會注入新的血液，帶來新的氣象，為社團工作帶來更加熱烈，歡快的氛圍。這一張張新鮮的面孔有的是將演講與辯論作為了興趣，他們無疑是想在協會中提升自己的綜合素質，鍛煉自己的口才；而擅長于演講與辯論的同學更是想在協會里成就自己不平凡的大學夢，而我堅信，來到演講與辯論協會他們絕不會一無所獲。
統觀社團招新會員登記表我們看到近300的會員中，新會員來自法學院，經管學院，材料學院，制造學院，信息工程，土木工程與建設學院，生命科學學，文藝學院，政治學院，外國語學院，信息工程學院，理學院，幾乎涵蓋了學校的所有學院，各個專業。在新會員中她們更是各有所長，不僅擅長演講與辯論，還在寫作，繪畫，鋼琴，書法，唱歌，主持，策劃，輪滑等發面有所特長。這次招新工作，我們通過各個渠道讓同學們更加了解了協會：協會的歷史，協會的宗旨，協會的'創辦目的。在剛剛組建還沒有來得及擴充的理事團隊中，雖然只有少少的八個人，但是每一個人都是在盡心盡力地服務于協會，以自己的全身心的努力保證了協會招新工作的順利完成。
20xx年10月4日，下午18：00，招新工作宣告結束。但是我們09年協會工作才剛剛起步。我們相信，這么好的開始已經擁有，又怎么會怕得不到成功？！讓我們和新的協會成員一起把協會建設的更加美好，扯著協會成立十周年的尾巴，飛向更加燦爛輝煌的明天！
招新工作總結 篇13
20xx年x月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯部工作的一個新的起點。為了給部門注入新鮮的血液，招新工作便井然有序的開始了。“招新”面向全校區大一新生，通過初試、復試的層層選拔，經過各位老師及主席的認真考慮，共招進25名新新部員，他們來自學院的不同專業，其中男部員占多數。外聯工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。
外聯部是院學生會最為活躍的部門之一，我們以“探索追求，創新思維，誠信服務”為宗旨，傳承上一屆“責任、團結、務實、高效”的工作作風，以“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”的態度嚴格要求我部及個人。
在招新報名中，同學們非常踴躍，報名現場氣氛熱烈。本會的八個部門經過精心有序的準備，先于20xx年x月6日上午在大合一舉行了招新動員大會，主席團、各部門負責人都詳細介紹了寧理學生會，各部門的職責、特點等。使即將注入的新鮮血液對學生會有了一個更好地了解。20xx年9月6日下午在教學樓A樓對前來報名的同學進行了正式的面試。因八個部門的職能有所不同，所以各部的初試方式也不盡相同。但都充分發揮了各部門的優勢，給了面試者一個展現自己的舞臺。
外聯部面試的方式比較多樣，整個初試中氣氛既緊張又和諧，同學們都積極的表現自己，言語中流露著無限熱情和憧憬。經過了一番龍爭虎斗式的角逐，各部門負責人通過各位同學自我介紹、對待工作的態度、個人現場表現以及提問和回答問題的情況進行了認真嚴格的篩選，最終選定了25名新部員。
至此，招新工作圓滿結束。我相信在兩位部長的帶領下，以及老部員和新部員的努力下，共同進步，我相信有了這些新生力量，外聯部的明天會更加絢麗多彩!
招新工作總結 篇14
入學之后的第八周游達二學長組織的學生會納新活動正式拉開帷幕。
這次納新共分為兩個部分，一時在講臺自我介紹和談談今后的打算;二是在講臺上自由發揮，演講至少三分鐘。我們都是在階梯教室105開展的，納新時主要是有“五力”的要求，分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮斗方向，更是同學們今后在學生會工作的準則。評委由大二全體學生會學長組成，最后由導員審批。我們學生共有50多人參加，很多人都是沒上臺的時候覺得沒什么。因為每個人都做了充分的準備，每天都在看發言稿，基本上可以倒背如流了。
但是上臺的時候，評委席上坐的那么多人，那么多的目光瞬間聚集在一個人身上。那種感覺在所有人當中都是第一次。所以當站在臺上的時候，準備以久的發言稿瞬間都忘記了，無從說起，面紅耳赤。這真是個鍛煉人能力的地方，經過兩次的評選，最終實招了44人，其中秘書處4人，紀檢部4人，外聯部4人，學習部4人，文藝部4人，宣傳部4人，體育部4人，組織部4人，勤工部4人，新聞中心4人，生活部4人。經導員審查通過審批，正式錄用。總體來說，本次納新活動還算成功有序的進行。嚴格的評審團，為活動打好了基礎。
大學生只有學會自我教育，自我管理，才能適應當今激烈的競爭的社會，納新成功之后，所有新入成員都可以更好的嚴于律己，爭做最好，活動的成功離不開學長的努力。我們信息工程系的明天會更好的!
招新工作總結 篇15
新的學期，新的起點，新的希望。隨著新學年的開始，宣告著宣傳部上一學年的工作任務已順利結束;宣告著一代宣傳部人又將離開宣傳之家，揚帆起航在其它地方繼續發揚宣傳部的精神;宣告著宣傳部新的目標的確立，新的征程的開始，新的動力的注入。宣傳部的招新工作即將開始，宣傳部本學期的第一范文網工作也逐漸拉開了帷幕，為形造宣傳部新景象，為新一學年的工作打下堅實的基礎，宣傳部制定了本招新計劃。
一、招生對象及人數
對象： 全院大一新生
招募人數：共招30人。男女各15人。
二、招新要求
總要求：有書法、繪畫、設計，電腦圖片處理、海報設計的特長或愛好，為人誠懇，有責任心，積極上進，有熱情，勤快好學，有創新精神。
三、招新形式
(一)、初試：
1、先筆試
現場限時的作品上交評審，包括鋼筆或毛筆書法、繪畫、設計(電腦特長的，留下聯系電話直接復試)!
2、再面試
初試要形造一個較輕松的環境，主要是二對一或三對一的面試形式，主要選拔一些為人誠懇，有責任心，積極上進，有熱情，待人有禮，有創新精神的大一新生。面試人員主要要對每一個有機會入選的新生的面試情況作簡明的記錄，為復試作資料準備。
(二)、復試：
復試也要形造一個較輕松的環境，針對性地問問題!加強考察后選者的工作態度和責任心!我們要找那些自信，負責，勤快好學，待人有禮貌，積極樂觀，活潑等的新生力量。
四、招新流程
報名階段：預先做好宣傳部簡介，部內各成員在報名前了解好整個報名流程、報名地點、時間和清楚自己的具體工作，做好工作記錄。部長發下面試用的問題，讓部員了解要問的問題和給點意見。
需人手：至少4人(其中一人負責維持秩序，一人負責介紹講解，其余兩人負責新生的報名)
需物品：一張臺，兩到三張凳，足夠的報名表，至少四支筆。 需注意：說話語氣要親切熱情，有禮貌，對新生的疑問要耐心講解，引導(記住自己是代表院學生會做事，新生能從我們的表現中看到我們宣傳部的形象，故要留下最好的印象給新生)。
報名完畢后要及時做好人數匯總、登記，打印名單等面試前的準備。做好面試前的培訓。
初試階段：工作人員要提早到達面試教室，熟悉自己部的面試地點和檢查好面試表等物品是否齊備，可部內交流一下對面試問題的看法和問法以及相互督促提醒一下提問的語氣禮貌等值得注意的問題。
需人手：23(其中5人負責新生的簽到、叫名、指路等，其余8人負責筆試考核，面試人數10而定分組，人數較多，就以3人一組;人數較少，就以5人一組。2個人負責統計)
需物品：一張簽到桌子，10張現場筆試桌子，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、15支硬筆，15支毛筆(3支大號的，12支中號毛筆)，4套彩筆，宣紙50張和彩紙20張，10個需注意：說話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌，為新生營造一個輕松的面試環境，另外，記得問新生對我們部哪個小組比較有興趣并做好記錄，為復試針對性的提問作好前期準備。
初試完畢后，馬上進行計分，確定進入復試的名單，匯總，打印名單。分工發信息通知新生進行復試的地點時間，并且挑選出進入復試的新生的有關資料(新生的興趣、特長)時 間允許的話，部長可組織部員開個短會，小結一下初試過程中出現的問題和復試要注意的事項。
復試階段：工作人員提早到達課室，做好面試前的準備，想想自己在初試中出現過的問題或錯誤，確保復試過程不要重復失誤。
需人手：15人(其中5人負責新生的簽到、叫名、指路、開門、關門等，其余10人負責考核，每3人為一組，1人負責統計)
需物品：一張臺，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、十支硬筆
需注意：說話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌，為新生營造一個輕松的面試環境，另外，要記住復試提問的問題是采取針對性的，由于在初試時已記錄了新生特長(可問一些關于相關問題，如：師弟，我們在初試時了解到你的書法很不錯，現在請你說說你對書法一些看法和感悟!)，所以就可以為問問題進行針對性更專業性的提問。
復試結束后進行計分，確定復試通過的名單，統計好入選新生的相關信息(如：聯系方式)，并告知宣傳部我們部通過復試的名單，收拾場地并確定物品完全回收，登記好損壞或遺失的物品。調查一下我們部入選新生是否同時又被我們學生會其他部門招進招進，做好相關的協調工作。分工發信息通知入選新生這喜訊。
整個面試階段要注意的問題：
1、面試官不能對新生許下任何承諾
2、部內成員不能擅自離開崗位，更不能走到其他部門參加面試工作，除非征得部長同意
3、不能大呼小叫或大聲喧嘩
4、對新生說話語氣要親切、熱情、自然、有禮貌
5、遇到不能自己解決的問題要及時反映給部長或負責人 整個面試階段的物品和人手匯總：
1、報名階段：時間---- 待定
地點---- 待定
報名表(5張)，編號卡(150張)，筆(5支)，臺子(1張)，帳蓬(1個)，椅子(2張)，制服(2件)，飲用水;人手(4人)
2、初試階段：時間---- 待定
地點---- 待定
一張簽到桌子，10張現場筆試桌子，15張凳，十幾張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、制服8件，最終簽到表、15支硬筆，15支毛筆(3支大號的，12支中號毛筆)，4套彩筆，宣紙50張和彩紙20張(人員25個，到場后安排)(面試前一天要準備好，面試用品)
3、復試階段：時間---- 待定
地點---- 待定
一張臺，15張凳，15張白紙(用以記錄新生的性格、愛好、特長等)、最終簽到表、10支硬筆，制服8件(人員15人，到場后安排)
招新工作總結 篇16
招新工作包括前期宣傳、幾輪擺攤宣傳、宿舍“掃蕩”、干事面試、第一次部門干事見面會以及最后的會員大會。
還記得在一切招新工作開始前，保協開了“一個推優大會暨招新工作部署部長會議”，在那個大會上，令我印象深刻的場景是會長在講臺上講“營養師俱樂部”的事情，并公開表明她對營養師俱樂部的態度——“必要時候，我會考慮把營養師俱樂部和飲食部合并”，這句話，所有在場的干部都聽到了，我覺得很恥辱，為俱樂部感到不平。但是我并不怪她，反而感謝她。因為她誤打誤撞，激發了我的斗志。從此，我和俱樂部的命運綁在了一起——俱樂部是我的重心，我吉他社團招新工作總結是俱樂部的。
前期招新工作時期，因為副部課程比較多，加上她的營養師證考試在即，所以所有的部門招新工作基本上落到我的身上。在前期宣傳時期，我在報名在躍進南進行宣傳，因為考慮到公共營養師俱樂部是負責技能培訓中心營養師培訓班的個人簡歷工作，與學員以及已經考過營養師證進入俱樂部的會員聯系比較緊密，想招一些食品學院的學生，她們本身對食品和營養有興趣，又是對口專業的，以后接班可能性也高一些。所以，在保協擺攤宣傳工作開始之后，我幾乎每晚都在食品學院的女生宿舍樓轉，挨個宿舍宣傳，嗓子啞了好幾次，腿也一直是酸的。
我每次進門都很注意禮貌，先敲三下門，自報家門，進去之后，先簡單介紹保協，突出“按摩、太極、瑜珈”三個培訓，然后詳細的介紹俱樂部的工作，用真誠和溫和打動她們。13號開始，連續三天的擺攤宣傳，我一有空就去幫忙，盡力的把保協的優勢都宣傳出去。對個人而言，我很討厭推銷，雖然這是學校協會的招新宣傳，但是對協會、俱樂部而言，這是必須的工作，絕不容許退縮。擺攤結束的最后一天，我整個人都放松了。但，其實擺攤宣傳結束后的一天，我拉上了外聯部的副部陪我去剛發現的“新大陸”宣傳。這四天，我對保協有了很深的感情，同甘苦、共患難，我已經把自己歸為保協一家的成員了。
經過幾輪番的宣傳，最后俱樂部終于有8個報名干事面試的會員，第一感受是欣慰，不過后來醒悟，都是女同胞，還是自己邁不出女生宿舍樓造成的后果。面試前我還很正式的準備了面試問題和得分表格。26號中午面試當天，4個干事沒來，當時真的心冷，想想自己一直賣力的宣傳，居然最后還是沒有達到效果。后來，為了俱樂部的整體利益，我還是打電話詳細的詢問了四個沒來的師妹的情況。兩個棄權，兩個在那天晚上進行了面試。最后和副部的`綜合考慮，做出了六個會員全部收納的決定，然而第二天中午，又有一個退出了，當然，我還是很理性的祝福她。最終確定5個干事——陳佳妮、張歡歡、陳醒、鄭少娟、馮茹穎，加上我和副部組成7人的俱樂部干事團隊。到此，我懸著已久的心有一點著陸的感覺。
經過幾番的綜合考慮，在28號的晚上俱樂部召開了第一次部門干事見面會。會議用時1個小時30分鐘，主要是讓新干事以及部長、副部之間相互認識，還介紹了部門上學期大致工作，心得體會并進行了內部分工（以自愿為原則），最后選出了技能培訓中心營養師培訓班要求的“教務助理”。最后回到宿舍發通知進行會議反饋，大多數干事都反映會議節奏太快，并且氣氛沉悶，不像第一次見面會。我收集她們的建議并保留，為下次會議的召開部署。
到此，這就是公共營養師俱樂部的招新工作的尾聲。副部也表示想要一個部門好好地發展下去，必須得自己投身到里邊去，必須得花心血進去認認真真的干，干任何事情都一樣，都要親力親為，這次進行的宣傳，雖然是第一次這樣，但她也學到了很多，有很多感嘆，最讓她刻骨銘心的就是在身邊的人中學到的，身邊人說出的話都讓我受益匪淺，經過這次，她很清楚也很確定她要把部門搞好，并保證會把自己的精力放進去認認真真地干，干出成績來。
我感覺到，努力必有結果，而且會是好果。俱樂部的未來，我相信會很光明。
招新工作總結 篇17
迎新，作為我院學生會新學期開真個第一份學生工作，且關系到之后招新工作的有效開展，其重要性可見一斑。總體來說 , 從最初的策劃開端至各項相關工作的發展都較為順利 , 不浮現大的失誤。
在前期預備上，學生會分工清楚，相干的工作證件、宣傳條幅、海報、教唆牌、宣傳單和發放新生的材料、借來的桌椅和行李推車等都能及時到位，保障了迎新當天的勾引和登記等工作的順利、有序和高效。但在細節上仍然存在一些失誤，或多或少地耽誤了些時間。比喻前期制作工作證時軟件無奈打開而不得不在
店家從新制作，新生接待車的寫真貼少印一張而需另選店家重做等。固然這些小失誤對本次活動沒有產生致命影響，但都袒露了實行者在對待被調配到的任務時細心的缺乏，渴望在今后的工作中引起重視。
此外，宣揚上的另一個失策處是掛條幅的機遇沒有及時控制。因不能占據優勢的地理位置，而不得不將原來應掛在三號樓的對聯條幅改掛在二號樓。誠然在客觀上，這跟條幅內容遲遲未定而制造成型較晚有關。
九月八號和九號是我院學生會負責新生登記最主要的兩天。學生會對現場的工作進行了較為細致的安排，工作人員實行換班制，保障了相關崗位上服務新生的工作的持續發展。本次迎新工作，我院學生會有多少個翻新的閃光點。其一，為了方便新生家長在西門文體館入學手續的辦理和北門七號樓前的軍訓前準備的登記，學生會支配了一處“行李寄存處”，常設保留新生的行李以減輕其包袱。且在保存進程中基本沒有呈現失誤。其二，我們租用了恐龍園的旅行觀光車作為咱們學院的新生接送車，用以接送新生和家長往返于西門和北門兩處需要辦理手續與登記的地方。此外，在引領新生進行校園半日游中，接送車也起到了重要的作用。以其便利快捷的方式和熱忱的服務立場受到新生及家長的一致好評。其三，穿梭在宿舍樓間的黨員愛心服務車和頭戴小紅帽的志愿者忙碌的背影也成了本次迎新活動中一道亮麗的風景線。咱們從超市租用的十輛手推車免去了新生及家長來回搬運行李的負重和麻煩。
其余的，如安排引導人員為新生和其家長供應咨詢服務，指引他們于相關地點辦理手續的服務、發放對防盜和保險的宣傳單等溫馨提示則更不在話下。
另外，學生會在工作過程中隨機應變的才干得到了加強，這在本次迎新活動中充分體現。如原本沒能想到的候車點的部署及黨員愛心車的標識都在忙碌中得到了有效的安排和制作。
當然，活動中也出現了一些不必要的失誤和麻煩。如最初早該準備的新生登記表直到活動當天籌備登記時才去打印，險些慌手慌腳。愛心服務車的管理也比較疏松，對車的安全問題始終膽戰心驚。對活動流程的重要把握之外還需細節的全方位考慮。
至于開頭工作，各物歸其位，尚無損失，工作職員認真負責，做的較好。
整體上，本次迎新工作基本順利實現初定的盤算。形式上有出新，工作跟服務態度值得認可，細節上尤待改進。望明年的迎新工作可能做的更為出色!
招新工作總結 篇18
隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我院進行了20xx年團委、學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會負責人唐建明等各部門部長利用課余時間下到各個班，并把重點放在新生的教室中。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。
本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰斗”，在此次面試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
截止10月x日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是生活部，收到的報名表達52張之多，經過多輪面試有21個成了幸運兒。秘書部從13人中錄取了4人，體育部從35人中錄取了7人，文藝部從40人中錄取了15人，學習部從23人錄取了15人，曲藝雜團社從28人錄取了12人，武術社從10人錄取了5人。
被錄取的同學將成為學生會的“試用干事”，并接受一個月(10月27號~11月24號)的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。
希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓!!!
招新工作總結 篇19
宣傳部作為院學生會工作的窗口,起著對內宣傳學院動態和對外展示院學院風貌的職責，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨, 我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,有效宣傳學生會各項活動,做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立學院的良好形象。 為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，并發掘更多優秀的宣傳工作人才，在每屆新生入學之際做好招新工作是我們宣傳部干部的職責。在今年的招新工作中，我們宣傳部計劃如下：
一：招新對象：20xx屆新生
二：招新人數：10人
三：招新形式：
1、本部需要招生表x張，來做好宣傳部招賢納才之用，由學生自由填寫交至招新報名處。
2、在招新三輪中，第一輪以自我介紹為主，展示自我;第二輪以筆試為主，撰寫新文稿，加大問題難度，招收真正人才;第三輪，在所有大二干部面前展示自己才華，回答問題，讓人明白自己的能力。
四：招新要求：
1、具有高度責任感，態度端正積極向上，有工作熱情;
2、具備相關技能，如：硬筆、軟筆、繪畫、排版等;
3、能夠吃苦耐勞堅持不懈的精神，有守時觀念，團隊合作精神;
二、招新注意點：
1、做好招新的準備工作，招新后以老帶新，注意新老交替的適應過程，不能出現斷層;
2、在招新的過程里，我們堅持選有一定書畫、攝影、文采或設計基礎的選生以便在日后的工作中發揮更大的作用。
三、招新寄語：
宣傳部是一個展示自我，鍛煉自我的大舞臺，是一片產生和培養友誼的肥沃土壤，期待同學們的參與!請相信，我們一直在努力，我們會做得更好!
招新工作總結 篇20
招新期間，各社團分別在招新地點找好自己的位置，他們圍繞社團特色，通過發放精心制作的宣傳單和展示吸人眼球的噴繪、榮譽證書或獎杯，彰顯各自的活動亮點，煥發社團的獨特魅力。為吸引更多的同學，各社團更是巧出新招。藝術團在招新點旁進行獨居協會特色的舞蹈表演和樂器演奏；醫藥協會在招新點擺出醫療器械，給同學們免費檢查身體；剪紙協會拿出剪刀和紙，現場教大家剪紙；計算機寫回現場拆裝電腦主機；輪換社玩起了精彩的花樣輪滑……所有組織都用盡解數吸引新生的目光。吉他聲、揚聲器的聒噪聲，來往同學的喧囂聲，充斥著整個校園招新現場，可謂“百家爭鳴”，熱鬧非凡。廣大同學特別是新生們根據自身的興趣愛好，積極向各社團咨詢報名，許多人還同時加入了多個協會。社團招新呈現出一派繁榮的景象。
一、此次社團招新有以下幾個特點：
1、團委的大力支持與鼓勵
2、招新的現場宣傳力度大
3、組織到位，秩序井然
4、招新持續時間久、規模大
二、活動自我評估
總體來說，我們這次社團招新活動各個階段都很成功，成功的原因和活動的優點我們總結為以下幾點：
1、“凡事預則立，不預則廢”在這次活動中得到了充分體現，正是因為有了充分的準備，這次活動才有了成功開展的前提。
2、密切配合。對方面的積極協助和努力，是活動得以完成的保證。如在活動中我們招新地點因故突然改變，各社團能夠很配合地到達另一個臨時決定的地點進行招新，更沒有因場地問題引發的不滿和糾紛。
3、分工具體、安排合理。在活動沒有開始之前，領隊就已經將勞動任務合理分配。如我們社團部男生負責搬東西，女生則負責記錄；同時，也注意到工作時間的協調，比如工作實行輪流值班制。
4、各社團負責人態度誠懇、熱情且耐心的為新生講解。
5、招新地點安排合理。各社團的招新地點都結合其社團特色進行了合理的劃分。
6、這次活動的成功離不開團委的同時也離不開學生會全體成員的努力。在這次活動中，學生會成員都能夠積極地去做事，這種不怕苦、不怕累的精神是值得發揚的。
三、在成功的背后，我們也存在著不足之處：
1、搬東西時場面混亂。活動雖然經過具體分工，詳實安排，但在實際過程中由于人數較多，場面有點混亂。如在學生會成員幫助各社團歸還帳篷、桌椅的時候。
2、督促力度不夠。在招生期間，個別社團存在遲到、早退現象，過程中還有的社團負責人隨意走動，由于督促不及時，存在許多負責人不在自己“崗位”的現象。
3、安排上存在不足。主要體現在活動中個別成員不夠積極，對分配的任務不能及時保證質量的完成。如在搬帳篷、桌椅的時候有個別成員偷懶的情況發生。
4、桌椅在使用和搬運的.過程中存在損壞的現象，這給我們帶來一項不必要的損失。
5、招新現場衛生沒有保持好。有個別社團負責人在招新地點吃瓜子等零食，導致地面不夠衛生。
5、雖然各社團在招生現場的宣傳力度還可以，但前期的宣傳力度不夠。
本次招新活動成功地落下了帷幕，為我們以后的工作積累了寶貴的工作經驗。讓各個部門的干事們了解學工處的工作，熟悉工作流程，為以后開展活動打下基礎。同時，這次活動也讓學生會各部門的干事更加團結，增進了各個部門之間的感情，增強了團隊的凝聚力。
以上便是對此次社團招新活動的總結。這次活動總體來說比較成功，我們要再接再厲，讓學生會的工作再創佳績！
招新工作總結 篇21
20xx年xx月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯部工作的一個新的起點。為了給部門注入新鮮的血液，招新工作便井然有序的開始了。“招新”面向全校區大一新生，通過初試、復試的層層選拔，經過各位老師及主席的認真考慮，共招進25名新新部員，他們來自學院的不同專業，其中男部員占多數。外聯工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。
外聯部是院學生會最為活躍的部門之一，我們以“探索追求，創新思維，誠信服務”為宗旨，傳承上一屆“責任、團結、務實、高效”的工作作風，以“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”的'態度嚴格要求我部及個人。
在招新報名中，同學們非常踴躍，報名現場氣氛熱烈。本會的八個部門經過精心有序的準備，先于xx年xx月xx日上午在大合一舉行了招新動員大會，主席團、各部門負責人都詳細介紹了寧理學生會，各部門的職責、特點等。使即將注入的新鮮血液對學生會有了一個更好地了解。xx年xx月xx日下午在教學樓A樓對前來報名的同學進行了正式的面試。因八個部門的職能有所不同，所以各部的初試方式也不盡相同。但都充分發揮了各部門的優勢，給了面試者一個展現自己的舞臺。
外聯部面試的方式比較多樣，整個初試中氣氛既緊張又和諧，同學們都積極的表現自己，言語中流露著無限熱情和憧憬。經過了一番龍爭虎斗式的角逐，各部門負責人通過各位同學自我介紹、對待工作的態度、個人現場表現以及提問和回答問題的情況進行了認真嚴格的篩選，最終選定了25名新部員。
(成員名單略) 至此，招新工作圓滿結束。我相信在兩位部長的帶領下，以及老部員和新部員的努力下，共同進步，我相信有了這些新生力量，外聯部的明天會
招新工作總結 篇22
伴隨著新學期的開始,我們又迎來了一批充滿青春活力的至善新生.為了給同學們提供更多交流溝通的機會,鍛煉能力;也為了給學生會注入新的活力,更好的開展下階段的工作,我們至善學院學生會進行了招新工作.也就在前段時間,招新工作圓滿地落下了帷幕。
至善學院的招新工作不同于其他學院學生會,我們主要是通過網絡信息平臺進行招募.招新通知在學院網頁上公布以后,受到同學們的積極響應,大家紛紛投稿積極報名.09級至善生有三分之一以上的同學參加了報名,10級強化班學生幾乎每個人都遞交了申請表.同學們熱情積極,為招新工作拉開了序幕.
招新宣傳工作,主要是由學生會新聞宣傳部負責.在部長的帶領下,宣傳海報設計制作的相當不錯.部門簡介的海報,向同學們詳細介紹了學生會各個部門的職能工作,使同學們對至善學生會整體工作要務以及自己所填的志愿部門都有了深入的了解,以便他們提前做好面試準備.宣傳海報色彩明麗,個性獨特,凸顯了學生會的青春活力,吸引了參賽報名者的眼球.
學生會各個部門經過精心的準備于9月21日晚在圖書館8樓至善學院對參與報名的同學進行了面試.面試現場氣氛熱烈,各個部門都采用了互動回答的形式,面試風格不盡相同.給參加面試的同學提供了足夠的空間來展示自我.整個面試氣氛緊張而又和諧,同學們都積極表現,各顯才能,言語中流露出無限的熱情和憧憬.經過一番龍爭虎斗式的角逐,各部門負責人通過各位同學的自我介紹,對待工作的態度,個人的現場表現以及提問和回答問題的情況進行了嚴格篩選,最終確定了入選名單.
招新工作已經結束近半個月,據各部門部長和副部反映,各部門新進干事工作表現相當不錯,整體情況令人滿意.但辦公室作為此次招新工作的主要負責部門,我們的工作還存在許多不足:
首先,招新前期工作準備不足,缺少計劃性和統籌安排. 在學生會副部級以上會議討論招新工作時,我作為辦公室主要負責人,并沒有針對性地提出招新中可能存在的問題,以供大家共同討論解決.我本人第一次負責學生會活動,缺少工作經驗,對招新活動的細節問題考慮的不夠全面,也沒有詳盡的活動策劃,以確保招新工作的有序進行.此外,我在工作中統籌安排不夠得當.雖然在招新前我部門工作成員人數較少,但是并沒有很好的利用有限資源,部門內部工作管理模式有待完善.
第二,招新現場過于混亂,面試形式有待創新完善. 由于報名人數眾多,招新現場設備及服務工作人員有限,面試當天招新現場簽到處和等候區秩序過于混亂.面試按照報名順序進行而不是按照簽到順序,這在一定程度上對一些早到的同學來說是不公平的.等候區同學交流討論聲音太大,缺少相關的工作人員來維護秩序.在等候區,我們給參加面試的同學提供了面試流程資料,以便他們提前做好面試準備,但是這種面試形式過于嚴肅而缺少新意.
最后,招新后續工作不夠全面完善. 面試結束后,由于時間緊迫,入圍名單的篩選過程過于草率,沒有經過部門之間的溝通討論和進一步審核.另外,公布結果時,我們只短信通知了入圍的同學,對于落選同學并沒有信息通知以及必要的關懷和安慰.
至善學生會的招新面試工作已經全面結束了.各個部門在會議中都發表了對此次招新活動的一些意見和看法.我們辦公室也針對此次工作開展了討論,每位成員都表達了自己對此次招新活動的一些想法,并認真地作了總結.招新工作中我們辦公室遇到了很多問題,我們看到了不足,也認識到了今后努力的方向.我們會以此為出發點,總結經驗教訓,不斷完善.
希望下一屆的至善學生會招新工作能夠取得更好的成績!
招新工作總結 篇23
本次招新活動總體上來講是比較圓滿的。首先：前期宣傳工作比較到位，使很多新生對廣告協會有了一定的了解，這使本次招新活動順利進行。其次：招新活動中，大部分會員認真負責，密切合作，體現了我們社團的凝聚力。再次，統一的服裝使廣告協會比較鮮明，區別于其他社團，同時社團招新工作人員統一穿會服，也是對社團的一種宣傳，這一點可以發揚下去。雖然有優點，但我們也發現了不足之處。第一：準備工作不充分，主要體現在招新海報未準備，及招新現場宣傳單不夠。第二：雖然宣傳力度大，但區域化比較明顯，導致了男少女多的狀況，使新會員男女比例失調。第三：分工不夠明確，現場秩序有點混亂，不過后來經過調整，秩序有所改善。第四：社團中繪畫、寫毛筆字以及藝術設計的人才缺少。
本次招新活動成功地落下了帷幕，為我們積累了經驗。在以后的社團活動中，我們要注重宣傳工作和準備工作方面，明確分工，提高辦事能力。同時招新過程中會員相互幫助，增強了會員之間的`感情，提高了社團的凝聚力。各社團相互幫助，促進了各社團的友好關系，當然，此次招新活動的成功離不開學校、老師、團委以及社團管理中心的支持和幫助。
招新結束，接下來是協會一連串活動的推出，每一位成員必須作好充分的準備。會長干部級要起領導帶頭作用，協調內部工作，充分調動新會員的工作積極性和不斷培養他們的工作能力，讓全體成員全心投入協會活動，把以后的活動做的更好。
招新工作總結 篇24
院學生會宣傳部是一個協調學生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，以院學生會“全心全意為廣大師生服務”為宗旨，是我院學生會對外的窗口和宣傳工作的橋梁，一直以來它都為精心營造濃厚的校園文化而不斷努力著。
本部門主要職責：配合學生會其他部門的工作，對其各項活動進行宣傳;傳達院團委?學生會各時期的工作重點及要求;對重大節日、紀念日及活動做必要的宣傳，渲染校園文化濃厚氛圍。
一、招新目的：
為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會的新老交替，為新一學年的工作打下堅實的基礎，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，全心全意為廣大師生服務。
二、工作目標
1. 加強院學生會宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作。加強與各部門及各系部宣傳部的聯系，積極主動的行使宣傳職能。積極配合各部門做好宣傳工作，傳播和發揚學院勤奮進取的風貌;
2. 改善和提高團委宣傳部內部的運行機制。讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛煉的空間，把院學生會宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭。
3. 配合做好學院和廣大師生的工作，做好各項活動的開展和總結工作;
三、招新細則
1. 招新對象及人數
對象：全院大一新生
人數：8人
2. 招新要求
(一)承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
(二)思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
(三)有自我管理意識，具有團隊合作精神
(四)有書法、繪畫、攝影，寫作特長或愛好
(五)具有一定的創新精神
3. 招新形式
在招新有效時間內，申請人講填寫完整的申請表交到指定的地點進行登記報名。初步篩選后進行面試，然后復試考核，再進入最后一輪面試，個別才能優異者可直接進入最后面試，合格者方可進入宣傳部實習。
4. 招新時間
20xx年9月8日-20xx年9月18日
5. 招新地點
學院食堂門口
四、具體流程
1. 前期宣傳
(一)通過張貼海報，通知告知全院新生招新的信息
(二)協助制作院團委?學生會宣傳單，詳細介紹宣傳部職責，在指定地點發放報名申請表，并宣傳招新信息。
(三)中午及下午放學的時間，在食堂門口發放宣傳單進行宣傳;新生軍訓休息時間也同時進行宣傳。
(四)通過微博發布招新信息。
2. 報名階段
收集及統計報名表及人數，通過食堂門口張貼通知和短信的形式通知面試的時間地點。
3. 面試考核部分
(一)時間：由院團委·學生會統一安排
(二)面試內容
① 簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)
② 面試者回答評委問題。
(三)考核內容
① 將參加測試新生分為寫作，繪畫，書法，攝影四個組，分別進行測試。核主題由院團委?學生會擬定并確定。
② 繪畫、書法組不可自帶工具進行考核。
4. 審核及確定人員名單
(一)根據面試結果及招收人數等信息要求，初步確定人選名單。
(二)經討論確定考核人員名單、最終面試名單以及新一屆實習干事名單。
五、注意事項
1. 宣傳部全體負責人員參與并熟悉招新面試安排，在申請者交表后喜報、短信通知在相應的時間段前往面試地點進行面試。
2. 面試人員嚴格按照面試時間進行面試，對每一個面試者一視同仁、公平公正且細心、耐心。
3. 如遇突發事件和特殊情況，及時進行安排和解決。
4. 若因未在規定時間內參加面試，視為自動棄權，一切后果由其本人自負。
5. 活動所有解釋權歸由院團委?學生會所有。
招新工作總結 篇25
又是一年四季更替，又是一年日新月異。隨著14屆師兄師姐們畢業季的到來，轉眼一過，團委又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的團委招新，去年的這個時候是我們在準備面試，而今天是我們在準備招新。很高興去年能成為團委宣傳部的一員，作為宣傳部的一員，我們會帶領宣傳部好好開展今年的招新工作，為這新學年的工作開個好頭。
宣傳部簡介：
作為學校團委工作的窗口,起著對內宣傳校園文化和對外展示學校風貌的職責，秉承團委“全心全意為全校師生服務”的宗旨, 我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用,有效宣傳團委內各項活動,做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立團委的良好形象。
招新目的：
金秋的校園，又將迎來一批批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。新學年、新希望，為做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養后備人才，培養擴大宣傳部隊伍。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助團委開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐能力，擴展見識，提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會鍛煉自我。
招新細則：
1招新對象：XX屆新生
2招新人數：10—15人(需要：四個畫畫，兩個文學創作、兩個書法，兩個電腦制作) 3招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力; 就讀藝術系專業學生;或者有一定的美學基礎、設計功底，有一定的文字功底，會毛筆字的優先;對平面構圖、排版設計感興趣;
熟練電子制作軟件(Word 、Excel、PPT、CorelDRAW、PS、AI等等)
4招新形式：
報名;面試;一個月試用考察。
招新工作總結 篇26
在這丹桂飄香的季節，莘莘學子帶著對未來的美好憧憬來到了烹專，為了豐富同學們的課余生活，社聯組織了歷時三天的社團招新活動。我們吉他協會在此次招新活動中的各項工作都進行得很順利，也達到了預定的目標。
此次招新活動我們分為兩個階段，第一個是前期準備和宣傳：我們協會有自己的'樂隊，為了此次招新，我們的樂隊排練了很多歌曲。對于宣傳，我們做了海報貼在學校張貼欄，簡單的介紹了我們協會。第二個就是招新階段：從九月十三日早上開始，我們社團就開始準備，
我們早早的擺放好了桌子，并細心的裝飾了納新點，在納新點的前方我們擺放了隸屬于我們吉他社團的樂器：電吉他，貝斯，架子鼓，電子琴等。這樣可以讓同學們更加了解我們吉他社團。
我們社團近幾年來都是學校的明星社團，在此次招新活動中，我們樂隊表演的節目深受同學們的喜歡，同時也吸引了很多新同學加入我們社團，他們有些會吉他，但很大一部分都不會，希望加入我們社團進行學習。我們吉他社團為學校有音樂愛好的同學提供了一個很好的平臺。此次招新社聯規定每個協會必須招滿20人，我們社團招了47人，順利完成了招新任務。在招新過程中，我們協會的成員認真解答同學們的各種疑問，讓想加入的同學認真填寫表格，辦理入會手續。
從總體招新情況來看，在社團成員團結一心的努力下，我們的工作進行的還算比較順利，雖然中間也遇到了一些問題，但是都順利解決了。三天的招新已經結束，接下來就需要我們開展團的其他活動，我們主要是進行吉他班和鼓班授課。我們會努力開展好我們的各項課程和活動，讓新會員感受到我們社團的魅力。
招新工作總結 篇27
秋風送爽，丹桂飄香，當青春的腳步剛踏入人生的象牙塔，我校新學子就開始編織美麗的夢想。我校社團為期四天的招新工作已圓滿結束，招新人數達4600余人。廣大同學積極響應，紛紛加入到自己喜歡的社團，開始豐富多彩的大學生活。學生社團是我們廣大學子的第二課堂，是學生發揮主體能動性并進行實踐活動的基地，是學生開發潛能、展現自我的舞臺。社團已成為校園內一道亮麗的風景線。她為全校學生提供豐富多彩的校園生活，增長知識與才干，調動同學們理論聯系實際，在社團生活中鍛煉自己、提升和完善自己的綜合素質。
學生社團是高校文化建設的重要組成部分，是傳播校園文化的有效載體，也是實施全面素質教育的重要渠道。招新工作給各社團注入了新鮮血液，從而形成了初具規模、類型齊全的社團格局。我們校學生會社團部做為這次招新活動的承辦單位，充分地發揮了我們存在的作用，同時，這次活動的順利進行和圓滿結束也離不開校團委的大力支持和學生會全體成員的共同努力。10月14日招新活動正式開始，盡管是陰雨天氣，但并沒有打消同學們的積極性，我們社團部的干事和學生會其他部門的成員在6點之前都已到達招新地點，準備擺設招生用的帳篷、桌椅等物品。
同學們都能夠積極的做事情，發揚不怕苦、不怕累的精神。這也是我們這次招新活動能夠順利進行的前提。盡管天氣惡劣，但各社團負責人仍能夠堅持在自己的崗位上，積極地配合社團部的工作，也是這次活動走向成功的原因之一。第二天同樣是陰天，雖然招新地點改變，但我們社團部的工作秩序仍然不變：每天在各社團招新負責人到達以前把他們的招生用品擺設好，每天的活動結束后將他們的物品收回并搬回倉庫。其間我們還要對他們進行考勤，督促他們的工作和衛生問題，巡視他們的招新情況和是否有社團負責人隨意走動的現象，臨近結束，還要對各社團的當日招新人數進行統計。統計工作是比較繁瑣的，因為有些社團并不樂意將他們的招新人數按實際統報出來，要想獲得比較符合實際的數字，還需要經歷一番口舌和周折。
活動第三天，天氣終于放晴，經歷了前兩天的陰雨工作，大家顯得有些疲憊，但見到了太陽大家還是蠻興奮的，因為晴朗的天氣為我們的工作帶來了極大的便捷，有利于我們工作的順利進行，我們便鼓鼓氣，又投入到了一天的工作當中。10月17日，是我們這次活動的最后一天，也是這次活動最關鍵的一天。經歷了三天的堅持奮戰，其實大家都陷入到了疲憊當中，但是沒有一個人將疲憊表現出來，沒有一個人喊過累。就這樣我們懷揣著責任與激情，做完了最后一天的工作。為期四天的工作結束了，雖然大家有點累，但是都很興奮。我們這次招新活動總體來說是比較成功的。招新期間，各社團分別在招新地點找好自己的位置，他們圍繞社團特色，通過發放精心制作的宣傳單和展示吸人眼球的噴繪、榮譽證書或獎杯，彰顯各自的活動亮點，煥發社團的獨特魅力。
為吸引更多的同學，各社團更是巧出新招。藝術團在招新點旁進行獨居協會特色的舞蹈表演和樂器演奏;醫藥協會在招新點擺出醫療器械，給同學們免費檢查身體;剪紙協會拿出剪刀和紙，現場教大家剪紙;計算機寫回現場拆裝電腦主機;輪換社玩起了精彩的.花樣輪滑所有組織都用盡解數吸引新生的目光。吉他聲、揚聲器的聒噪聲，來往同學的喧囂聲，充斥著整個校園招新現場，可謂“百家爭鳴”，熱鬧非凡。廣大同學特別是新生們根據自身的興趣愛好，積極向各社團咨詢報名，許多人還同時加入了多個協會。社團招新呈現出一派繁榮的景象。
一、此次社團招新有以下幾個特點：
1、團委的大力支持與鼓勵
2、招新的現場宣傳力度大
3、組織到位，秩序井然
4、招新持續時間久、規模大
二、活動自我評估總體來說，我們這次社團招新活動各個階段都很成功，成功的原因和活動的優點我們總結為以下幾點：
1、“凡事預則立，不預則廢”在這次活動中得到了充分體現，正是因為有了充分的準備，這次活動才有了成功開展的前提。
2、密切配合。對方面的積極協助和努力，是活動得以完成的保證。如在活動中我們招新地點因故突然改變，各社團能夠很配合地到達另一個臨時決定的地點進行招新，更沒有因場地問題引發的不滿和糾紛。
3、分工具體、安排合理。在活動沒有開始之前，領隊就已經將勞動任務合理分配。如我們社團部男生負責搬東西，女生則負責記錄;同時，也注意到工作時間的協調，比如工作實行輪流值班制。
4、各社團負責人態度誠懇、熱情且耐心的為新生講解。
5、招新地點安排合理。各社團的招新地點都結合其社團特色進行了合理的劃分。
6、這次活動的成功離不開團委的同時也離不開學生會全體成員的努力。在這次活動中，學生會成員都能夠積極地去做事，這種不怕苦、不怕累的精神是值得發揚的。
三、在成功的背后，我們也存在著不足之處：
1、搬東西時場面混亂。活動雖然經過具體分工，詳實安排，但在實際過程中由于人數較多，場面有點混亂。如在學生會成員幫助各社團歸還帳篷、桌椅的時候。
2、督促力度不夠。在招生期間，個別社團存在遲到、早退現象，過程中還有的社團負責人隨意走動，由于督促不及時，存在許多負責人不在自己“崗位”的現象。
3、安排上存在不足。主要體現在活動中個別成員不夠積極，對分配的任務不能及時保證質量的完成。如在搬帳篷、桌椅的時候有個別成員偷懶的情況發生。
4、桌椅在使用和搬運的過程中存在損壞的現象，這給我們帶來一項不必要的損失。招新現場衛生沒有保持好。有個別社團負責人在招新地點吃瓜子等零食，導致地面不夠衛生。
5、雖然各社團在招生現場的宣傳力度還可以，但前期的宣傳力度不夠。本次招新活動成功地落下了帷幕，為我們以后的工作積累了寶貴的工作經驗。讓各個部門的干事們了解學工處的工作，熟悉工作流程，為以后開展活動打下基礎。同時，這次活動也讓學生會各部門的干事更加團結，增進了各個部門之間的感情，增強了團隊的凝聚力。以上便是對此次社團招新活動的總結。
招新工作總結 篇28
時間如白駒過隙，不知不覺中在新的學期里就過了一個月。新學期，新希望，新氣象，院團委宣傳部在團委老師的關懷下，在團委主 任的細心指導下，圓滿完了迎新、紀念九一八事件宣傳，招新等工作。下面，我就對這個月宣傳部的工作作以下幾點總結：
一、 夯實基礎建設，做好本職工作
宣傳部例會是組織成員、加強成員溝通的基礎，更是我們團委開展宣傳工作的橋梁。自本學期開學起，宣傳部依慣例于周一中午12：50在1200召開工作會議，對部門工作作出近期總結及規劃，確保宣傳工作順利開展開來。在招新過程中、在紀念九一八活動中、在值班安排中，服從團委領導的安排、積極配合團委領導下達的任務，協調其他兩個部門開展工作，覆行好團學干部的職責。并于每周五晚9：00打掃了對辦公室衛生。
星報是院團委宣傳部的重中之重，不可有半點馬虎，針對過去一學期我們在《星報》的排版中所出現的過失作了反思，希望能在本學期對《星報》審稿、排版、打印、發放，加強管理，提高我們《星報》內容的質量和全程的辦事效率。首先，在開學來，我們宣傳部做了一期關了上學期“我院第二屆團、學代表會議精神”為內容的星報專刊(《星報》第85期)，以此來迎接我們的10屆新同學入校。其次，我們并積極規劃第86期《星報》排版工作，于9月16號至9月20號收稿，于九月二十五號審稿，把握每一個星報重要環節，狠抓《星報》的整個排版工作。
海報、通知一直以來都是我院團委宣傳工作開展最通用的方式，也是宣傳部的重要工作之一。本月，宣傳部出海報通知的情況是：海報七張，關于新學期，新氣象一張、關于歡迎我院10屆新生入校一張、關于院團委招新工作一張，關于紀念九一八事件兩張、關于中秋的海報一張、關于國慶61周年一張;通知一張：關于團委招新工作結果通知一張。
二、 加強隊伍建設，壯大團學宣傳力量
新學期，為了使我院團委工作更好的開展，我院團委九月十五日開展了院團委10屆招新工作，并圓滿的取得了成功。
本次院團委10屆招新工作由團委書記賀曉春老師督導招新工作，院團委辦公室各部門互相合作組織籌備。辦公室具體落實了招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。宣傳部積極參與，認真選拔，為團委宣傳部選拔更優秀的人才。為了使院團委招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及廣播臺的廣播，使同學們更深地了解院團委和加入院團委的具體流程，提高了同學們加入院團委宣傳部的積極性。本次招新工作，新生們的積極響應，報名現場非常火爆，我部成員更和其他部門同學默契配合，統一協作的工作效率促進報名現場井然有序。
面試環節中，由于宣傳部部長有課，不能到場，所以宣傳部抽兩位副部長和兩名干事一起參加。對參加面試的同學進行提問，目的是對每個同學進行深入了解，深度測試其個人的應變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔了一批思想端正，能力突出的學生作為團委宣傳部的后備力量，最終確定各部門試用干事名單。通過這次招新，為宣傳部注入了一批新的血液，提高了的工作效率，使院團委宣傳部能更好的為同學服務。
三、 加強部門精神文化建設
院團委宣傳部的工作復雜而且繁多，許多以前有些同學出現不能協調自己學習和工作的關系或是不能承受這樣的壓力而中途辭職的情況，為在新的學期里或是對于大一新生來說新的環境里給他們堅定目標的信心和敢于承擔責任的勇氣，宣傳部于第三周周二中午在1201開展了交流會，于中秋節在大操場開展了以“責任的傳遞”為題目的活動動，組織宣傳部及各系宣傳部代表在1200辦公室看一部名為《三個白癡》的電影，在中秋節，并與他們一起過中秋節。交流會的目的主要在于讓新成員對部門工作職能還有同事之間的了解，通過演講，姓名速傳等方式增強各同事之間的交流;作為院團委宣傳部的一員，工作的性質就要求我們更應當富有責任感，在工作中勇于承擔責任，并注意從日常工作中吸取經驗改進工作，這不僅是一種工作態度，也是我們責任感的一種體現，“責任的傳遞”活動的意義正在于此;大學中，有很多同學很難堅定地一直向著自己初進校那時給自己的目標，也很難在迷失自我的時候找到前進的方向，通過觀看電影《三個白癡》讓部門成員增加自己的自信力，堅定自己的信念……
四、 健全管理制度，促進團委宣傳工作穩定開展
健全的制度能規范部門成員行為，是管理好部門成員的依據。院團委宣傳部是學院團委的重要部門，不僅要管理好部門內務，還要協調好全院各系團委宣傳部，工作范圍廣，事務繁多，隨著部門的成長和工作環境的改變，管理制度的完善是必須。本月，宣傳部不僅依慣例對各系部會議、工作開展進行了考核、排名，宣傳部副部長吳優也再次完善部門制度，并制定了新成員在考核期的考核制度，推進了宣傳部內務的細化，加強了宣傳部的管理。
在團委宣傳部的工作開展中、團委宣傳部隊伍的成長中，大家鼎力配合、和諧相處，從一個個活動里，一件件事情上，我們也學到了很多，它給我們多少次的感動、驚喜和教育，活躍的思維，堅定了我們的夢想，充實了我們的生活，相信在接下來的工作中，我們會做得更好!
招新工作總結 篇29
隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了經貿系學生會工作更好的開展，我系于9月26日進行了系學生會招新工作。
為了能使新生更多地了解系學生會，能夠積極參與系學生會招新的競選，我們系學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，系學生會的成員利用課余時間在南飯堂進行招新報名活動。系學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。
在10月11日至12日的面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，偶爾讓他們展現下才藝，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采，展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。秉著公正、公開、公平的評選原則，我們系學生會的面試順利落幕。
希望通過這次招新，能夠為系學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力，使系學生會能夠更上一層樓!!!
招新工作總結 篇30
在舉國歡慶奧運會成功舉辦的氣氛中，我們的新學期開始了。新的挑戰、新的角色當然還有新的面孔。在這樣全新的環境中，首都師范大學學生會的招新工作拉開了帷幕。
9月4日中午，北一區食堂門口無疑成了首師大人氣最高的場所。首都師范大學學生會十個部門的第一場招新宣傳活動就在這里舉行。各個部門用宣傳海報、傳單等方式讓新生了解學生會。雖然烈日炎炎，但所有部門展板前都是人頭攢動。受了新生熱情地感染，負責招新宣傳的學生會部長、副部長和干事也都精神飽滿，興致盎然，耐心細致的為每一位來咨詢的同學解答問題。9月5日在北一區和校本部都安排了招新宣傳，極大地方便了08級新生，使他們能夠更全面、更具體地了解學生會。
經過兩天的招新宣傳，首都師范大學吸引了大批新生。9月6日是周六，仍有很多同學早早聚集在學生活動中心門前等待初試，當中不僅有剛剛進校的新生，也有很多07、06級同學，他們都對校會工作充滿熱情。下午1點，初試正式開始。面試現場氣氛嚴肅，而門外候場卻是一片歡聲笑語。由于等待的時間通常都比較長，各部門都安排了老干事在場外維持秩序，和來面試的學弟學妹聊天，緩解他們緊張的心情。主席團為每個部門都準備了水，提供給候場的“考生”，每個部門也都根據自己的情況準備了糖、紙巾、花露水等。
第一輪初試過后，各部門都在第一時間通知了參加復試的同學，考官們也都積極準備。因為初試著重考察被面試者的熱情、態度、責任心等基本素質，復試則就更專業的方向提問。經過近一個星期的努力，08級學生會干事終于最終敲定。各部門在發去祝賀短信的同時也沒有忘記對沒有進入校會的同學給予鼓勵。
經過這次招新，首都師范大學學生會擁有了大批的生力軍、吸收了更多新鮮的血液，我們相信有了我們大家的共同努力，我們的明天一定會更美好!
招新工作總結 篇31
一. 招新計劃及比例
A. 初試：
第一志愿26人，第二志愿9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生占22人，錄取進入復試11人;藝術生占11人，錄取進入復試8人。進入復試的19人中，女生11人，男生8人。
B. 復試：
參加復試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。
二. 面試考查方式及錄取原則
A. 初試：
對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結束后集體評分并決定錄取進入復試的名單。
B. 復試：
復試設計了三個環節：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環節中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協作能力還有與人交往溝通的能力。復試結束后集體決定錄取名單。
三. 招新問題設置以及側重點
招新面試題目主要有以下幾個方面：
A.初試：
1. 自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質。
2. 自己的優缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。
3. 信息部職能解釋。考查新生是否了解信息部以及是否會主動了解相關信息。
4. 學生干部工作經驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。
5. 學習與工作關系的處理。考查新生合理分配時間的能力。
6. 對部里成員關系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。
7. 與信息委員關系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發事件。
8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。
9. 設置一些情景模擬。考查新生面對突發事件的應變能力和口頭表達能力。
B.復試：
1. 引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現，考察他們的想法和主動性。
2. 策劃之后，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學的團體合作能力和謙讓態度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。
3. 信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。
4. 游戲環節，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現。
5. 讓他們寫出在今天復試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。
四. 面試優點總結
A. 初試：
1. 準備比較充分，問題設置比較合理。
2. 部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現同時發問的現象。
3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。
4. 主動到等待教室以及其他部門引領二志愿新生，避免了人才流失。
B. 復試：
1. 復試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環節，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。
2. 在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復試結果有據可尋。
3. 設計的情景模擬環節不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。
五. 面試缺點總結
A. 初試：
1. 面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。
2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。
3. 上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現時間有點不夠用的現象。
4. 面試時不夠靈活，幾次出現由于新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。
B.
1. 復試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。
2. 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環節。