行政人事主管工作職責主要內(nèi)容

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容（精選19篇）

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

　　2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;

　　3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

　　4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

　　5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);

　　6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

　　7、負責公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

　　8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

　　9、公司各項活動的策劃與組織工作

　　10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇2

　　1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。

　　2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

　　3.負責公司整體行政人事綜合事務(wù)。

　　4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

　　5.負責監(jiān)督推進各部門對公司制度執(zhí)行情況，匯總并進行反饋。

　　6.負責統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的登記、管理及購買工作。

　　7.負責人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護。

　　8.負責人員考勤統(tǒng)計工作。

　　9.負責薪酬和績效考核相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇3

　　1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關(guān)工作。

　　2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

　　3.負責處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(wù)(熟悉勞動法)

　　4.負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　5.負責監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

　　6.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。

　　7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇4

　　1、更新維護招聘網(wǎng)站，預約面試

　　2、處理總經(jīng)理交代的其他事物

　　3、安排員工入職培訓

　　4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實施

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇5

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

　　4.落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇6

　　1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇7

　　1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;

　　2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務(wù)，行政會議、客戶接待等工作;

　　3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設(shè)備等采購，優(yōu)化供應(yīng)商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;

　　4、負責辦公室場所及公共設(shè)備的管理、維修及辦公區(qū)域的規(guī)劃、使用安排;

　　5、負責組織固定資產(chǎn)的登記造冊、維修、保養(yǎng)、盤點等工作，不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理;

　　6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

　　7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇8

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量;

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;

　　4、定期進行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇9

　　1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇10

　　1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

　　3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作

　　4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施

　　5.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓;

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

　　該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇11

　　1、負責行政方面全面事務(wù)工作，包括外聯(lián)工作、行政工作、后勤總務(wù)工作等;

　　2、負責人資方面的全面事務(wù)工作，包含六大模塊的建立與互動。

　　3、完成領(lǐng)導交付的臨時性工作。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇12

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導完成行政人事管理工作;

　　2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監(jiān)督、執(zhí)行;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行，并進行跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

　　5、建立健全人事檔案信息;

　　6、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，宣揚企業(yè)的經(jīng)營理念，營造良好的企業(yè)風氣;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

　　8、每月考勤統(tǒng)計工作;

　　9、負責員工各項福利的統(tǒng)計、購買、發(fā)放工作;

　　10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

　　11、協(xié)助部門領(lǐng)導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇13

　　一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作

　　二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)

　　三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報、穩(wěn)崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

　　四、組織架構(gòu)、薪酬方案

　　五、員工培訓、員工考核

　　六、員工激勵與關(guān)懷、團隊建設(shè)

　　七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時掌握了解。

　　八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

　　九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護、分公司內(nèi)外部各項會議的籌備與組織安排

　　十、為分公司總經(jīng)理提供各項支持和協(xié)助

　　十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項支持

　　十二、與總部各有關(guān)部門對接

　　十三、對直屬下級有效管理

　　十四、完成各級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇14

　　1、負責公司投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)日常人力資源事務(wù)的管理工作，此部分向人力資源經(jīng)理負責;

　　2、投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)人員考核、招聘、培訓等工作;

　　3、協(xié)助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;

　　4、公司兩個辦公區(qū)日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務(wù)副總負責。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇15

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

　　2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、負責公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇16

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

　　3、制定和完善人力資源管理制度;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

　　8、領(lǐng)導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇17

　　1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.

　　2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

　　7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成.

　　10.負責日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等

　　11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作

　　12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇18

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

行政人事主管工作職責主要內(nèi)容 篇19

　　1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎(chǔ)流程對接工作;

　　3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運營;

　　5、負責組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　6、完成上級交辦的其他工作。