人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)（精選12篇）
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立;
2、 發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)、開拓客戶，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);
3、 制定公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及整體營(yíng)銷策劃方案并落地實(shí)施;
4、 監(jiān)督、控制實(shí)施過程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動(dòng)糾紛問題的溝通與解決;
3、熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判，有過成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、建立和完善公司人力資源管理體系;
2、滿足公司用人需求;
3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);
4、提高公司員工滿意度和凝聚力;
5、降低人力成本;
6、提高員工的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;
任職資格：
1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);
2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級(jí)人力資源管理師資格;
4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略， 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、30歲-50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一級(jí)人力資源證書優(yōu)先;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé) 篇4
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、建立人力資源管理體系：研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施;
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊(duì)建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議;
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵(lì)機(jī)制并組織有效實(shí)施。
任職要求：
1 、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力;
3、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;
4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;
5、強(qiáng)績(jī)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;
6、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢(shì)一面，主動(dòng)影響力及原則性;
7、人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制，人員配置，績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施，監(jiān)控與評(píng)估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊;
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富;
5、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量;
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績(jī)效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項(xiàng)人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎(jiǎng)懲措施，并能很好地落地實(shí)施，保證符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要負(fù)責(zé)相關(guān)招聘，進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;
2、負(fù)責(zé)員工試用期跟蹤、勞動(dòng)合同簽訂、員工異動(dòng)等處理;
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及HR系統(tǒng)員工信息庫的及時(shí)完善與更新;
4、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲，及時(shí)反饋員工意見和建議;
5、負(fù)責(zé)員工的積分辦理、落戶申請(qǐng)、簽證辦理等;
6、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)管理，員工考勤管理;
7、主管交待的其他工作內(nèi)容。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資
源管理工作，包括人員招聘開展、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期
轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬
績(jī)效方案等;
3、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì)議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對(duì)接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;
5、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費(fèi)用核算對(duì)、對(duì)賬以及勞務(wù)派遣供
應(yīng)商引等;
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé) 篇9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動(dòng)模塊精細(xì)化、專業(yè)化管理;
3、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議;
4、審核員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;
5、為公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;
6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;
7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認(rèn)識(shí)，且有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維能力，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊(duì)的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;
2、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)制訂部門工作計(jì)劃并細(xì)化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團(tuán)隊(duì)員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;
4、負(fù)責(zé)測(cè)算編制公司人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會(huì)務(wù)等大型活動(dòng);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動(dòng)用工、薪金績(jī)效、保險(xiǎn)福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，忠誠守信、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力;
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達(dá)能力和傳播能力。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;
7. 社保管理
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式;
2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺(tái)的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才梯隊(duì);
3、主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程;
4、負(fù)責(zé)招聘錄用、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、薪酬福利激勵(lì)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等全方位人力行政管理工作;
5、負(fù)責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;