人力資源文員的崗位職責和任職資格（精選16篇）
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇1
崗位職責：
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;
2、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘職位;
3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
任職要求：
1、18-26周歲，學歷、經驗不限;
2、普通話標準，說話流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇2
崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇3
【崗位職責】
1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;
2、對簡歷進行篩選;
3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;
4、電話邀約并安排求職者面試;
5、跟進面試前后情況;
【任職要求】
1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;
2、性格開朗活潑，積極主動;
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇4
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇5
1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。
3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。
4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇6
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩定的關系;
2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。
3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇7
根據公司的經營戰略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規劃，并具體組織實施;
負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議
負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;
負責組織培訓工作開展，包括企業文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發、培訓評估;
負責公司團建活動的策劃、組織和實施;
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇8
1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘
2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理
3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監督執行
4. 企業社會宣傳推廣
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇9
1. 根據業務發展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。
2. 組織業務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。
3. 主導開展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業務部門開展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。
4. 主導開展績效管理工作，組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋，不斷優化績效考核方案。
5. 推動公司文化氛圍建設。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇10
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇11
1. 負責薪資結構設計;
2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監督落地執行;
3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;
4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;
5. 設計完善公司員工福利制度，并監督落實員工福利;
6.領導安排的其他事項。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇12
職責：
1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;
2、負責人事檔案的建立與管理;
3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的實施、監督。;
5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;
2、性格開朗，善于與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;
4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業務操作。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇13
1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;
2.深入了解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關系統建設，負責梳理業務需求并提供系統功能升級建議及方案;
3.了解公司內其它系統對HR數據的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;
4.定期對系統數據進行審查并提供優化方案;
5.維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;
6.維護CRM系統，跟進內購券設置及發放相關事宜;
7.跟蹤系統使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇14
1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作;
2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇15
1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。
2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養跟進。
3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。
4、員工活動開展及企業文化推廣和執行。
5、員工內部培訓的規劃和執行。
6、員工信息管理，主要為人事信息系統維護、檔案管理、員工信息數據分析等;
人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇16
根據崗位需求，協助領導制定并實施福州項目招聘計劃;
負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準;
負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;
負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ESS系統;
負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新;
負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發布并維護;
負責制作工資支持數據、員工績效考核等;
負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續簽、變更手續;
負責福州公司員工關系維護;
完成上級交辦的其它事項。