行政人事主管工作職責(zé)（精選13篇）
行政人事主管工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、精通人力資源的全體文件的編制與實(shí)施：?jiǎn)T工手冊(cè)、招聘制度、考勤制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;
5、負(fù)責(zé)匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào) 告、指示等文件;
6、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活 動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。
行政人事主管工作職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)
2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作
4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施
5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
6、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。
行政人事主管工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，績(jī)效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé) 篇4
1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達(dá)。
2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項(xiàng)目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。
3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.
4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。
5.撰寫公司會(huì)議，專題研討會(huì)的會(huì)議紀(jì)要;會(huì)議結(jié)果跟蹤，檢查和落實(shí)。
6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會(huì)事務(wù)，對(duì)外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊(cè)設(shè)計(jì)，宣傳資料制作。
7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)。
8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績(jī)效考核。
9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù) 。
行政人事主管工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應(yīng)的協(xié)調(diào)等工作，為其他部門做好支持;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé) 篇6
一、完善及維護(hù)員工檔案及花名冊(cè)，做好統(tǒng)計(jì)、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作
二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)
三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會(huì)檔案、人員申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、公積金辦理等
四、組織架構(gòu)、薪酬方案
五、員工培訓(xùn)、員工考核
六、員工激勵(lì)與關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
七、制度完善、國(guó)家法律法規(guī)的及時(shí)掌握了解。
八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。
九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護(hù)、分公司內(nèi)外部各項(xiàng)會(huì)議的籌備與組織安排
十、為分公司總經(jīng)理提供各項(xiàng)支持和協(xié)助
十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)支持
十二、與總部各有關(guān)部門對(duì)接
十三、對(duì)直屬下級(jí)有效管理
十四、完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2.制定人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明;
4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);
5.組織績(jī)效考核管理工作;
6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;
8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;
9.做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)報(bào)酬的登記
10.完善檔案管理和管理人員的績(jī)效管理。
行政人事主管工作職責(zé) 篇8
1、 負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；
2、 建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
3、 負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請(qǐng)管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，；
4、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；
5、 負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；
6、 負(fù)責(zé)公司車輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作；
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
行政人事主管工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導(dǎo)和執(zhí)行;
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲(chǔ)備工作;
3、負(fù)責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運(yùn)行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績(jī)效考核方案，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司與政府部門等機(jī)構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);
8、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。
行政人事主管工作職責(zé) 篇10
1、制訂公司的各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;
3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系，充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;
5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì)保障政策和法規(guī)，并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);
6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);
行政人事主管工作職責(zé) 篇11
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)
督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級(jí)員工每月薪資造冊(cè);督導(dǎo)人事專員每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金;F級(jí)薪酬市場(chǎng)行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;
審核人事專員各類報(bào)表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進(jìn)行帶教;
費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控;
后勤保障。負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
行政人事主管工作職責(zé) 篇12
1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估，制作考勤等。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。
3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
4、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。
5、協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作
行政人事主管工作職責(zé) 篇13
1、根據(jù)各部門招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務(wù)，提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);
7、負(fù)責(zé)做好會(huì)議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;
8、企業(yè)文化活動(dòng)的開展，公司各類活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。