2023年4s店人事專員職責（通用15篇）
2023年4s店人事專員職責 篇1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、最好有相關人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
2023年4s店人事專員職責 篇2
1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議;
2.負責員工關系流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;
3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業知識，有效預防勞動風險;
4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化;
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領導交辦的其他工作。
2023年4s店人事專員職責 篇3
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數據整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
2023年4s店人事專員職責 篇4
1：負責員工的人事檔案管理工作;
2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作
3：執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4：協助部門領導處理人事方面的其他工作;
5：按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
2023年4s店人事專員職責 篇5
1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;
2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5.、負責考勤、員工休假的管理;
6、.新員工培訓;
2023年4s店人事專員職責 篇6
1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其 他工作。
2023年4s店人事專員職責 篇7
1、協助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行;
3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;
4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況;
5、公司交辦的其他事項
任職要求：
1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;
2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;
3、耐心、細致，具有良好的溝通及協調能力;
4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。
2023年4s店人事專員職責 篇8
1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;
2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續并及時更新統計數據;
4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;
5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜;
6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與匯總;
7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。
2023年4s店人事專員職責 篇9
1. 根據公司人力需求，進行招聘;
2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;
3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發放，協助入職等事宜;
4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;
5.完成領導交代的其他任務。
2023年4s店人事專員職責 篇10
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
2023年4s店人事專員職責 篇11
1)負責員工入職離職手續的辦理。;
2)負責每月員工考勤表的制定;
3)負責員工意外險的申報;
4)按時完成上級交辦的其他工作任務。
2023年4s店人事專員職責 篇12
1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;
2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;
3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;
4. 完成相應的招聘任務;
5. 招聘系統的維護;
6. 上級分配的其他相關的工作。
2023年4s店人事專員職責 篇13
1、打電話進行面試的邀約。
2、參與新員工的崗前培訓工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接
5、協助老板完成部門相關事宜。
6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日后成為管理層
2023年4s店人事專員職責 篇14
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
2023年4s店人事專員職責 篇15
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關入職資料收集;
3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;
4、組織安排面試，并進行初試面談;
5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。