人力資源負責(zé)什么工作職責(zé)（精選17篇）
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇1
1、人事檔案管理：負責(zé)建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;
2、負責(zé)公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作;
3、人事運營管理工作：負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責(zé)公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;
4、行政紀律管理：負責(zé)公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規(guī)行為;
5、進行培訓(xùn)安排事宜;
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇2
1、負責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;
2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學(xué)習(xí)等，
3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程，確保數(shù)據(jù)準確性、及時性，并且提供分析和總結(jié)。
4、完成相關(guān)的人力資源管理報表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求，做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘;
2、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，收集其他部門培訓(xùn)資料;
3、負責(zé)每月社保工作;
4、負責(zé)績效考核報表的收集、整理工作;
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇4
1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;
2、發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個編排與整理;
5、負責(zé)人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇5
1. 負責(zé)公司人員的人員招聘。
2. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3. 負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。
5. 負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
6. 負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇6
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇7
1、主要負責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;
2、負責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規(guī)，流程高效以及良好的員工體驗;
4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進落戶);
5、階段性配合公司人力相關(guān)重點項目的策劃和執(zhí)行。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇8
1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、 組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。
4、 負責(zé)候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、 負責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、 各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇9
1、公司政策及制度落地。負責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實施;
2、負責(zé)建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;
3、考核：普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵員工、完成考核并且復(fù)盤等;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責(zé);
5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;
6、建立各部門積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇10
全面負責(zé)人力資源部門的工作工作任務(wù)：
1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
4)負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;
6)負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇11
1、負責(zé)對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)
2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng);勞動合同的續(xù)簽、變更、終止;負責(zé)各類人事證明的開具;負責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。(員工關(guān)系)
4、承接總部培訓(xùn)項目，協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓(xùn)項目。(培訓(xùn))
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇12
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇13
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)接聽應(yīng)聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;
2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;
3、負責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關(guān)工作;
任職要求：
1、18-26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限;
2、普通話標準，說話流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇14
-負責(zé)日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的支持，作為管理員，跟進業(yè)務(wù)需要，與顧問一同對系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權(quán)限分配、備份等維護，并對有可能發(fā)生的系統(tǒng)問題作出排查。
- 制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運行情況，作出分析并向上司匯報。
- 制作系統(tǒng)相關(guān)的培訓(xùn)教材，定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)知識培訓(xùn)，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統(tǒng);
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇15
1、執(zhí)行社會招聘與校園招聘
2、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理
3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實施計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;
3、實施公司級培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;
4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇17
1、在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負責(zé)編制勞動用工計劃;
5、負責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責(zé)勞動合同、協(xié)議管理;
7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工績效考評工作;
10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、負責(zé)管理員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。