人力資源工作的職責（通用14篇）
人力資源工作的職責 篇1
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責考勤的統計、員工社保的購買。
6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程;
人力資源工作的職責 篇2
1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;
3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源工作的職責 篇3
1、輔助培訓師進行課程現場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;
2、配合項目經理、培訓師與客戶進行工作溝通;
3、完成部門領導安排的其他相關工作。
人力資源工作的職責 篇4
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負責面試安排及初面預約;
4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位;
5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。
人力資源工作的職責 篇5
1.根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;
2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;
3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;
4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;
5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。
人力資源工作的職責 篇6
1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;
2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;
2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書制作及發送、入職材料收集等;
4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源工作的職責 篇7
職責：
1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;
2、 監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，并協助做好日常管理工作;
3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、 執行招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、 協助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、 完成部門相關報表，并確保準確性;
8、 跟進公司的各項培訓工作;
9、 領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。
2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。
3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。
4、了解人力資源及行政工作流程。
5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。
人力資源工作的職責 篇8
職責：
1、 根據公司的薪酬制度和國家、地區法規制作華東區域工資報表，按時發放工資及進行個稅申報;
2、 員工各類人事手續辦理，根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復;
3、 負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等;
4、 根據公司規定辦理員工的補充商業保險、企業年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;
5、 處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;
6、 其他交辦事宜。
職位要求：
1、 大學本科學歷(人力資源專業、企業管理或相關專業等優先考慮);
2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優先考慮;
3、 具備人力資源管理師二級或以上者優先考慮;
4、 熟練操作OFFICE相關辦公軟件;
5、 抗壓性強并具備團隊合作精神。
人力資源工作的職責 篇9
1.協助招聘信息廣告的發布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;
2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
3.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
4.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;
5.簡單的數據分析;
6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。
人力資源工作的職責 篇10
1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;
2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;
3.負責或協助公司企業文化項目等。
人力資源工作的職責 篇11
1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;
2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;
3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;
4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;
5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;
6. 負責部門人員的管理與培養;
7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;
8. 響應并完成上級分配的其他任務。
人力資源工作的職責 篇12
(1)作為業務部門的合作伙伴，深入了解業務及運作方式，參與業務戰略生成到落地全過程，制定人力資源計劃，幫助業務建設組織能力，促進長短期目標的達成。
(2)搭建組織，協助業務負責人一起搭建清晰的組織架構，搭建核心班子;并定期進行組織診斷，及時發現組織中的關鍵矛盾及問題并及時跟進解決。
(3)促進人才，通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。
(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰斗力。
(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。
人力資源工作的職責 篇13
1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;
2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;
3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;
4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;
5、進行培訓安排事宜;
人力資源工作的職責 篇14
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。
2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。
4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。