人事專員主要職責（精選12篇）
人事專員主要職責 篇1
分析公司人力需求，發布招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;
協助完善、優化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員主要職責 篇2
1.針對公司發展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;
2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;
3.建立并及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4.根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;
5.負責當月考勤統計;
6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續;
人事專員主要職責 篇3
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;
6.建設校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事專員主要職責 篇4
1、負責員工考勤管理及數據統計;
2、協助完成工資核算和統計報表;
3、社保公積金辦理及行政事務管理;
4、員工福利、部門活動等事務性工作。
人事專員主要職責 篇5
1. 負責公司人員招聘各項工作，包括各招聘網站的日常維護，拓展招聘渠道;
2. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
3. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;
6. 負責協助社保公積金購買和行政后勤的相關工作。
人事專員主要職責 篇6
1.協助開展招聘工作，安排面試及面試接待;
2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;
3. 協助企業文化、政策的宣導落地，組織員工團建活動、公司年會等;
4. 協助完成辦公資產、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統計行政費用的使用情況。
5、其他行政事務及領導安排的工作。
人事專員主要職責 篇7
1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);
2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;
3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;
6. 負責協助行政后勤的相關工作。
人事專員主要職責 篇8
1、主要負責公司日常招聘工作的開展;
2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度;
3、每天在有限的時間內打電話或者通過網絡渠道邀約人到公司參加面試;
4、統計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等;
5、負責公司所有人員的檔案管理;
人事專員主要職責 篇9
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協助推行公司各類規章制度的實施;
3、對接第三方，完成員工商業險購買手續;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員主要職責 篇10
1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;
3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;
5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員主要職責 篇11
1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;
2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;
3、員工培訓與證書管理;
4、社保、公積金以及商業險辦理;
5、勞動合同的簽訂、續簽與管理工作;
6、領導安排的其他工作。
人事專員主要職責 篇12
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;
7、上級分配的其他工作;