人力資源副總監崗位職責（精選12篇）
人力資源副總監崗位職責 篇1
1、根據公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;
4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;
人力資源副總監崗位職責 篇2
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
5、負責公司的整體企業文化建設。
6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。
人力資源副總監崗位職責 篇3
1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;
2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;
3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;
4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;
5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;
6.完成上級交辦的其他工作。
人力資源副總監崗位職責 篇4
1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;
3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;
5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;
6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。
人力資源副總監崗位職責 篇5
職責：
1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;
2、根據公司發展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;
3、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘
4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;
5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;
7、對人才與組織發展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;
8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;
2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業工作經驗優先;
3、具有豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;
4、精通現代企業人力資源管理模式;
5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
人力資源副總監崗位職責 篇6
職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
任職要求：
1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業本科及以上學歷;
2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統的人力資源專業知識;
3、優秀的溝通能力、協調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;
4、良好的職業道德、職業操守和團隊合作意識;
人力資源副總監崗位職責 篇7
職責：
1、全面負責人力資源部的各項工作;
2、負責建立健全公司人力資源管理制度并監督執行;
3、負責組織進行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設置和人員編制計劃;
4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、負責人力資源基本情況統計和分析，制定人工成本預算，并進行控制;
8、組織部門內部的員工培訓、考核，并指導和監督下屬工作;
9、協助企業文化建設;
10、完成上級領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，全日制本科及以上學歷，中大型連鎖企業全盤人力管理經驗;
2、熟悉人力資源相關政策法規，企業人力資源管理六大模塊知識;
3、能夠獨立處理員工勞動關系和其他人事管理問題，有較強的應變能力;
4、具備豐富的企業績效管理體系的建立、執行和完善等工作經驗;
4、有較強的組織管理能力和溝通協調能力;
5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;
6、善于思考，抗壓能力強，口才好。
人力資源副總監崗位職責 篇8
【職責】
1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。
2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
【任職要求】
1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業。
2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團隊管理經歷。
3、掌握現代人力資源管理理念和技術方法，熟悉企業運營管理、企業文化建設等現代企業管理知識。
4、能夠勝任企業中高層崗位招聘、團隊組建工作，有獵頭經驗經驗者優先。
5、具備高度的責任心，能承擔較大的工作壓力，適應外省出差，品行優良、作風端正，并且具有較高的保密自覺性。
人力資源副總監崗位職責 篇9
職責：
1、 協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支持;
2、 根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;
3、 全面推動企業文化體系建設, 負責各項企業文化活動的策劃實施, 提升企業對外形象和員工滿意度;
4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;
5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。
6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;
7、 負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。
任職要求：
1、 有5年以上人力資源高層管理經驗，企業規模在500人以上;
2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;
3? 溝通能力強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮;如果是非人資專業，必須有人力資源資格認證。
4、形象良好，談吐氣質佳。
人力資源副總監崗位職責 篇10
職責：
1. 根據CDMO事業部及各子公司招聘需求，負責建立專業、高效、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊;
2.負責建立和完善CDMO相關人力資源管理體系;
3.負責CDMO業務相關的招聘與人員配置的規劃、指導;
4.負責CDMO事業部及各子公司員工教育培訓的規劃、優化以及員工職業發展規劃的指導;
5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;
6.負責員工管理、預防風險、推動建立和諧穩定的員工氛圍;
7.負責人力資源對外公共關系開發、維護與其他管理實務的開展;
8. 完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1. 本科以上學歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經驗，6-8年資深人力資源管理經驗;
2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經驗，具備醫療行業人力資源綜合管理背景優先;
2. 熟悉現代企業管理理論與工作實踐，熟悉企業文化和公司業務運營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經驗;
3. 精通人力資源管理理論知識，掌握相關勞動法律、法規，熟練應用培訓開發、人才選拔、薪酬設計、績效考核等專業技能，對員工關系管理有成功經驗;
4. 很強的溝通、協調、激勵、團隊領導能力，大局觀、責任意識強，具備良好的管理能力和決策能力;
5. 善于目標管理與計劃管理，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
人力資源副總監崗位職責 篇11
職責：
1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項計劃的實施。
2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業務，有針對性的進行薪酬規劃，支持業務發展。
6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。
7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業畢業，專科及以上。
2、5年以上人力資源管理相關經驗。
3、有電力、化工行業管理經驗優先考慮。
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。
5、具有戰略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。
人力資源副總監崗位職責 篇12
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監督實施;
3、為公司發展提供決策分析數據，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰略高度;
4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;
5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
6、監督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業或MBA優先考慮;
2、20xx年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監工作經驗者優先;
3、具備先進的人力資源理念，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃;
4、具備較強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業心強。