人力資源主任崗位職責

人力資源主任崗位職責（通用17篇）

人力資源主任崗位職責 篇1

　　1、負責所服務營銷區域業務崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);

　　2、負責所服務營銷區域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;

　　3、負責所服務營銷區域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養、外部挖掘工作;

　　4、及時反饋并協助解決所服務營銷區域涉及人資管理中異常及突發事件;

　　5、定期總結分析所服務營銷區域招聘及人力資源各項數據。

人力資源主任崗位職責 篇2

　　1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

　　2.按照學校整體工作要求，制定并規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定并組織執行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

　　6.全面負責研究院博士后創新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;

　　7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執行;

　　8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創建合法、和諧的工作環境;

　　9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源主任崗位職責 篇3

　　1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源主任崗位職責 篇4

　　-負責日常人力資源數字化系統的支持，作為管理員，跟進業務需要，與顧問一同對系統作出配置調整、權限分配、備份等維護，并對有可能發生的系統問題作出排查。

　　- 制定系統管理政策和流程，定期回顧系統運行情況，作出分析并向上司匯報。

　　- 制作系統相關的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統知識培訓，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統;

人力資源主任崗位職責 篇5

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃;

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;

　　4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;

　　6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;

人力資源主任崗位職責 篇6

　　1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;

　　2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;

　　3.負責或協助公司企業文化項目等。

人力資源主任崗位職責 篇7

　　1. 組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2. 根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

　　4. 負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7. 制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源主任崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、負責7-11南中國西區店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

　　2、負責7-11南中國西區配送中心(順德陳村)的招聘工作

　　3、協助店鋪、配送中心招聘渠道的開發、維護及管理

　　4、協助管理培訓生項目的招聘、日�；顒咏M織等工作

　　5、跟進上級交辦的相關工作

　　入職要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，2年以上招聘相關工作經驗，連鎖企業或快消行業招聘工作經驗者優先考慮

　　2、較好的溝通、協調能力

　　3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力

　　4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數字敏感度高

人力資源主任崗位職責 篇9

　　1.熟悉國家相關勞動人事法規政策;

　　2.組織開展人力資源規劃，為公司的業務發展提供人力保障;

　　3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開展人員培訓和人才開發工作，提升員工的整體素質;

　　5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內部激勵機制;

　　6.組織優化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

　　7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

　　8.協助部門負責人開展相關工作;

　　9.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源主任崗位職責 篇10

　　1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。

　　2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。

　　3、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。

　　5、負責員工招聘信息發布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。

　　6、參與管理者選拔、培訓、發展，協助做好各崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批后實施，促進人員的優化配置。

　　7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。

　　8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統計績效考核結果。

　　10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調動等工作。

　　11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關報表。

　　12、負責勞工關系等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。

　　13、協助企業文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。

　　14、上級領導交辦的其他事務。

人力資源主任崗位職責 篇11

　　1、負責承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關系;

　　2、負責本部門重點工作牽頭;

　　3、負責人力資源部制度的起草擬定、執行與監督;

　　4、負責管理人員的薪酬管理工作;

　　5、負責員工投訴的處理，員工關懷，勞動關系;

　　6、負責本部門專業能力的培訓與提升，及團隊建設;

人力資源主任崗位職責 篇12

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源主任崗位職責 篇13

　　1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。

　　3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。

人力資源主任崗位職責 篇14

　　1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網絡招聘和線下招聘;

　　2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;

　　3、負責每月社保工作;

　　4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源主任崗位職責 篇15

　　1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;

　　2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量;

　　5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;

　　7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

人力資源主任崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、根據集團的發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，以支持集團達成經營目標;

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含規劃、招聘、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據業務引進優秀人才，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理類等相關專業;

　　2、8年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具有較強的責任心、優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，應變能力能力強。

人力資源主任崗位職責 篇17

　　1.熟悉各大招聘渠道，根據公司人才需求計劃，選擇合適渠道進行招聘，并能主動分析招聘效果;

　　2.協助部門領導完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程優化方案;

　　3.協助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓等相關工作;

　　4.協助入離職、調崗、調動等異動手續辦理，建立和諧的勞資關系;

　　5.協助公司員工五險一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理;

　　6.協助宣導公司企業文化、組織各類團建活動;