人事崗位有哪些具體職責(zé)（精選12篇）
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇1
1、獨(dú)立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實(shí)招聘計(jì)劃，渠道管理建設(shè)工作;
2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進(jìn);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓(xùn)、績效激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草;
6、預(yù)測預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系
8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動(dòng)合同管理等;
9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計(jì)、異常處理(200-250人);
2、負(fù)責(zé)人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;
3、負(fù)責(zé)管理員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等工作，及時(shí)更新歸檔;
4、負(fù)責(zé)預(yù)防及初步處理門店的勞動(dòng)糾紛;
5、負(fù)責(zé)員工社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)的申報(bào)手續(xù);
6、負(fù)責(zé)工傷、生育保險(xiǎn)等認(rèn)定及報(bào)銷;
7、負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào);
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;
2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;
3、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項(xiàng)目資料的完整性;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;
5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標(biāo)落實(shí)的過程管理，提高團(tuán)隊(duì)凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;
6、負(fù)責(zé)門店的日常費(fèi)用的管控、申請及報(bào)銷。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂
3、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總
4、負(fù)責(zé)員工工資的核算
5、負(fù)責(zé)社保增、減員,系統(tǒng)申報(bào)
5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇5
1、制定公司年度人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn);
4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;
7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動(dòng)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理;
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;
10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇6
1、協(xié)助制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;
4、勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理輔助性工作;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購和管理等行政工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。
2、主持公司綜合管理類工作。
3、對部門各項(xiàng)體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
4、能與政府職能部門進(jìn)行高效溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)處理公司外部聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇8
1、協(xié)助制定行政費(fèi)用預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)制定、更新行政管理制度及流程;
3、負(fù)責(zé)行政部門內(nèi)，包括但不限于前臺、庶務(wù)員、司機(jī)等人員代訓(xùn)及日常管理;
4、每天進(jìn)行辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)報(bào)修;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當(dāng)不限于請購、盤點(diǎn)、入賬、調(diào)撥、報(bào)廢等記錄;
6、負(fù)責(zé)公司禮品采辦、雜志報(bào)刊訂閱、車輛安排、行政供應(yīng)商管理;
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)，如年會、年度旅游等籌辦;
8、負(fù)責(zé)考勤管理，微信請假系統(tǒng)的錄入及維護(hù)等匯總;
9、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護(hù)更新;
10、負(fù)責(zé)制作各類集團(tuán)的行政人事報(bào)表;
11、協(xié)助上級進(jìn)行工作分析、崗位評價(jià)及人力編制審核;
12、負(fù)責(zé)招聘渠道的評估與開發(fā)，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時(shí)收集到的市場薪資狀況并隨時(shí)反饋;
13、新員工入職手續(xù)辦理及個(gè)人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理 ;
14、完成上級主管安排的其它工作任務(wù)。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇9
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)達(dá)成;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動(dòng)實(shí)施KPI管理;
3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責(zé)，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;
4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，強(qiáng)化公司的人才資本;
5、人力年度計(jì)劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;
6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、統(tǒng)籌實(shí)施公司日常工作的運(yùn)營及管理;
7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運(yùn)營及管理，并組織各類活動(dòng);
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇10
1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;
2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等) 及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)金福利核算、保險(xiǎn)資料收集、獎(jiǎng)懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);
6、執(zhí)行人資報(bào)表制作;
7、主管交辦的其他工作;
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇11
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對人力資源各項(xiàng)規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;
2、負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃完成，包括簡歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;
3、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等工作;
5、編制月度人事異動(dòng)表、保險(xiǎn)增減員統(tǒng)計(jì)表、工資核算，并將人力成本費(fèi)用做好臺帳登記手續(xù);
6、建立健全員工檔案，及時(shí)更新員工資料信息，檔案管理
7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實(shí)工作。
8、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落實(shí)工作;
9、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議和糾紛;
10、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源各模塊的實(shí)施并執(zhí)行。
11、運(yùn)營部門日常行政工作：人員報(bào)銷、委外檢測、項(xiàng)目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運(yùn)營文件整理歸檔。
人事崗位有哪些具體職責(zé) 篇12
1，負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作
2，負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道，以及進(jìn)行維護(hù)
3，員工入職，培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理
4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分
5，負(fù)責(zé)辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計(jì)
6，對公司新員工組織入職培訓(xùn)，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹
7，負(fù)責(zé)公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護(hù)公司辦公制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
8，負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作