企業人力資源職責（精選14篇）
企業人力資源職責 篇1
1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知;
2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;
3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;
5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;
7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領導安排的其它事項。
企業人力資源職責 篇2
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;
8、完成總經理授權與交辦的其他工作。
企業人力資源職責 篇3
1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的起草、修訂;
3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;
4.負責公司績效(考核)管理工作。
企業人力資源職責 篇4
1、全面統籌規劃人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源戰略的執行。
2、規范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，監督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領導交辦的其他事宜;
企業人力資源職責 篇5
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
企業人力資源職責 篇6
1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。
4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。
5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。
6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區行政人事綜合事務。
企業人力資源職責 篇7
1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;
2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;
3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;
4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;
5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。
企業人力資源職責 篇8
職責：
1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，并制定招聘及培訓工作計劃;
2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務目標;
3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力;
4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據;
5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度;
6、協助完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、統招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業;
2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業工作經驗優先;
3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業內部培訓工作;
4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、數據分析能力;
5. 保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。
企業人力資源職責 篇9
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
企業人力資源職責 篇10
1. 根據項目公司發展戰略、經營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;
2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執行;
3. 協助直屬領導做好各部門間的綜合協調，協調與內、外、相關部門的關系;
4. 完成領導交辦的其它工作。
企業人力資源職責 篇11
1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作，協助部門完成公司年度招聘計劃;
2、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、完成領導交辦的其他事情。
企業人力資源職責 篇12
1、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。
2、協助人力資源部績效管理工作。
3、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。
企業人力資源職責 篇13
1. 熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;
2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;
3. 作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等;
4. 校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;
5.. 其他由上級領導交辦的工作。
企業人力資源職責 篇14
1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。