人力資源總經(jīng)理職責(zé)（通用12篇）
人力資源總經(jīng)理職責(zé) 篇1
1.協(xié)助開展組織人事管理、干部管理等工作;
2.協(xié)助開展人才隊伍建設(shè)工作;
3.協(xié)助開展公司黨建日常工作;
4.協(xié)助做好公司黨辦文字材料起草及有關(guān)會議的組織安排;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源總經(jīng)理職責(zé) 篇2
1、負責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資
源管理工作，包括人員招聘開展、培訓(xùn)實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期
轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬
績效方案等;
3、負責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負責(zé)車間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;
5、負責(zé)臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供
應(yīng)商引等;
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源總經(jīng)理職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式;
2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;
3、主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運營流程;
4、負責(zé)招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等全方位人力行政管理工作;
5、負責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人力資源總經(jīng)理職責(zé) 篇4
1、人力資源規(guī)劃：負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數(shù)據(jù)進行分析;
3、員工關(guān)系：負責(zé)新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4、培訓(xùn)管理：組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;
6、薪酬福利：負責(zé)員工薪酬、福利、社保等工作 ;
7、負責(zé)員工考勤工作;
8、負責(zé)公司工會工作。
人力資源總經(jīng)理職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;
3、負責(zé)構(gòu)建人才激勵機制、保留機制、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;
4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設(shè);
5、負責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任部門負責(zé)人兩年以上經(jīng)驗，有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機構(gòu)/知名咨詢機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊的理論及實踐操作;
4、有親和力，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
人力資源總經(jīng)理職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責(zé);
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動;
7、負責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計，建設(shè)實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當。
人力資源總經(jīng)理職責(zé) 篇7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;
3、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議;
4、審核員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、為公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;
6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;
7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經(jīng)驗;
4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
人力資源總經(jīng)理職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負責(zé)對公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;
2、負責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責(zé)制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;
4、負責(zé)測算編制公司人力成本、行政費用預(yù)算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;
5、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會務(wù)等大型活動;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神，忠誠守信、責(zé)任心強，能夠承受一定工作壓力;
5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。
人力資源總經(jīng)理職責(zé) 篇9
作職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析
4.根據(jù)經(jīng)營目標，設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。
任職要求：
1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國企工作經(jīng)驗。
2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復(fù)雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.
人力資源總經(jīng)理職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
人力資源總經(jīng)理職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)：
1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標準、服務(wù)流程、收費標準等;
2.負責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;
3.負責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實現(xiàn)年度業(yè)績目標;
4.負責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;
5.負責(zé)組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務(wù);
6.負責(zé)建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。
7.其它上級交辦的任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源本科及以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;
3.具有較強的組織管理能力;
4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關(guān)，應(yīng)變能力，善于解決突發(fā)事件;
5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;
6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;
7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源總經(jīng)理職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、 負責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立;
2、 發(fā)掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);
3、 制定公司年度業(yè)績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;
4、 監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗，具備勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī)、勞動合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;
3、熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判，有過成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗;
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。