人力資源主任的崗位職責（精選12篇）
人力資源主任的崗位職責 篇1
崗位職責：
1. 協助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務;
2. 協助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業文化活動組織;
3. 參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;
4. 協助日常行政文書工作，包括統計、整理人事檔案，協助考勤數據整理，費用報銷等。
任職要求：
1. 本科以上學歷，有 3 年以上相關工作經驗;
2. 性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;
3. 工作認真仔細，執行力強，有責任心。
人力資源主任的崗位職責 篇2
崗位職責：
1. 適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;
2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4. 完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5. 組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的工作環境和氛圍;
6. 負責員工關系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;
7. 編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;
8. 執行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;
2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;
3. 專業知識扎實，熟悉勞動法規政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;
4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。
人力資源主任的崗位職責 篇3
崗位職責：
持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執行;
結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;
協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;
作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。
職位要求：
大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;
3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;
接觸過Mercer或Towerswatson更佳;
具備使用、維護人力資源系統的經驗;
粵語及英語溝通流利;
身體健康，具備抗壓能力。
人力資源主任的崗位職責 篇4
職責：
1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導安排的其他相關工作。
崗位要求：
1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;
3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心;
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
人力資源主任的崗位職責 篇5
職責：
1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。
2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。
3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。
3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。
人力資源主任的崗位職責 篇6
職責：
1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;
4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷;
2、3年以上薪酬、績效工作經驗;
3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。
人力資源主任的崗位職責 篇7
1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;
2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;
3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。
人力資源主任的崗位職責 篇8
1、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同續訂等相關手續辦理及其他日常管理工作;
2、負責統計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度;
3、負責公司人員組織調整及人員流動數據統計分析;
4、負責員工檔案的管理與維護;
5、解答員工相關疑問，并負責員工各類證明的開具;
6、負責支持其他部門的相關工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主任的崗位職責 篇9
1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;
2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;
3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;
4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;
5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;
6、推動公司理念及企業文化建設;
7、上級領導交辦的其他工作。
人力資源主任的崗位職責 篇10
根據公司的經營戰略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規劃，并具體組織實施;
負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議
負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;
負責組織培訓工作開展，包括企業文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發、培訓評估;
負責公司團建活動的策劃、組織和實施;
人力資源主任的崗位職責 篇11
1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;
2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;
4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;
5、所轄區域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;
7、勞務人員管理，人員資料審核;
人力資源主任的崗位職責 篇12
1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實，并根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計劃;
2.管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養等;