人力資源主管的崗位職責（精選11篇）
人力資源主管的崗位職責 篇1
1.協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;
2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;
3.協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;
4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;
5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;
6.負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;
7.完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管的崗位職責 篇2
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
人力資源主管的崗位職責 篇3
1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;
3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;
4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;
5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;
6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;
7、完成上級領導安排的其他工作。
人力資源主管的崗位職責 篇4
通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;
負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;
能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;
通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;
在招聘過程中向所有候選人提供反饋;
積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;
自主構建強大的候選人人才庫;
維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。
人力資源主管的崗位職責 篇5
1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報
6. 完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管的崗位職責 篇6
1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;
2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。
3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題;
4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;
5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;
6、 負責員工勞動合同簽訂工作;
7、 人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;
8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;
9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;
10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;
11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管的崗位職責 篇7
1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。
7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。
8. 負責日常行政接待工作。
10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。
13. 按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管的崗位職責 篇8
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
人力資源主管的崗位職責 篇9
1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;
3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;
4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;
5.組建和管理人力資源團隊;
人力資源主管的崗位職責 篇10
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管的崗位職責 篇11
1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;
2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;
5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;
6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等;
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。