人力資源的主要職責（精選15篇）
人力資源的主要職責 篇1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源的主要職責 篇2
1、負責區域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;
2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進情況;
3、負責區域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區內業務標桿完成經驗萃取及知識分享;
4、負責公司各類規則制度、通知的及時傳達及解讀;
5、跨部門溝通與協作。
人力資源的主要職責 篇3
充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫
聯系面試者, 充分介紹公司業務和文化
組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構
考勤管理
員工溝通與維護員工關系
固定資產管理, 行政后勤管理
人力資源的主要職責 篇4
1、負責組織并協助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執行力及職業素養
人力資源的主要職責 篇5
1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;
2、管理和優化公司的員工關系管理體系;
3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;
4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;
5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，并落地執行。
人力資源的主要職責 篇6
根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作
處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等)，確保數據準確，按時發放
定期整合薪酬數據，提出建議
推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率
了解稅收政策，及時完成涉稅事宜
人力資源的主要職責 篇7
1、 根據市場的發展，定期評估企業架構部門職能和工作流程。
2、 根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。
3、 負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。
4、 定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
5、 負責員工社保的管理。
6、 處理員工勞動關系。
7、 負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。
8、 通過人力資源供需平衡和持續優化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。
9、 完成公司交付的其他任務
人力資源的主要職責 篇8
崗位職責：
1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先
4. 熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。
職位描述:
1.負責公司重要客戶開發與接待工作;
2.協助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;
3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。
人力資源的主要職責 篇9
1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;
2、校招簡歷的跟蹤、報名;
3、每日工作表格匯總;
4、熟悉端口發布使用規則，能夠參與端口培訓;
5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;
人力資源的主要職責 篇10
1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;
2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;
3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施;
4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范;
5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支持業務的發展;
6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。
人力資源的主要職責 篇11
職責:
1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;
2、負責每月人事行政報表制作;
3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;
4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;
5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;
6、固定資產登記、報廢及盤點;
7、完成上司交待的臨時性工作任務。
任職資格:
1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;
2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;
3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。
人力資源的主要職責 篇12
1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作，
2、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，
4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，
5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,
6、領導交辦的其他工作。
人力資源的主要職責 篇13
1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;
2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;
5、協助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源的主要職責 篇14
1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。
2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養跟進。
3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。
4、員工活動開展及企業文化推廣和執行。
5、員工內部培訓的規劃和執行。
6、員工信息管理，主要為人事信息系統維護、檔案管理、員工信息數據分析等;
人力資源的主要職責 篇15
1、深入理解公司業務發展邏輯，善于發現業務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區域及總部人力資源中心;
2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);
3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;
4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;
5、其他交辦任務