人力資源行政部門職責(zé)（精選5篇）
人力資源行政部門職責(zé) 篇1
1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);
2.協(xié)調(diào)公司各部門按照公司制定的相關(guān)計(jì)劃、規(guī)劃按質(zhì)按量完成公司任務(wù);
3.對(duì)接政府職能部門，為公司爭(zhēng)取地方政府相關(guān)政策;
4.統(tǒng)籌管理公司后勤工作，創(chuàng)造公司良好的工作氛圍;
5.推進(jìn)公司文化建設(shè)，為公司創(chuàng)造積極進(jìn)取的文化取向;
6.對(duì)接投資商和資源方，為公司爭(zhēng)取相關(guān)資本投資;
人力資源行政部門職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)行政中心總體工作規(guī)劃及部門管理體系建設(shè);
2.行使公司整體經(jīng)營(yíng)策略傳導(dǎo)及其他上傳下達(dá)職能;
3.負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外各類請(qǐng)示、報(bào)告、函件等的撰寫及各類有關(guān)經(jīng)營(yíng)決策、項(xiàng)目報(bào)審、流程督辦等文件的審核修訂;
4.維持與相關(guān)政府部門、社會(huì)組織等外部相關(guān)企事業(yè)單位的良好關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)及日常經(jīng)營(yíng)工作開展創(chuàng)造外部條件;
5.日常加強(qiáng)與各部門配合，做好職能管理以及服務(wù)支持工作;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源行政部門職責(zé) 篇3
1. 全面負(fù)責(zé)新廠選址與建設(shè);
2. 新廠房、新產(chǎn)線規(guī)劃;
3. 辦理各種工廠需要證件(包括但不僅限于：環(huán)評(píng)，安監(jiān)、職業(yè)衛(wèi)生、工商登記等);
4. 工廠所需設(shè)備的采購(gòu)，安裝、調(diào)試，保證工廠順暢運(yùn)行;
5. 其他工廠需要的行政管理工作;
6. 廠長(zhǎng)安排的其他工作任務(wù)。
人力資源行政部門職責(zé) 篇4
1、制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動(dòng)落地執(zhí)行;
2、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
3、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，并制定應(yīng)急預(yù)案;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作。
人力資源行政部門職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。