行政崗位職責及要求（精選15篇）
行政崗位職責及要求 篇1
1、負責辦公室日常辦公環境的維護管理工作;
2、負責各部門的行政后勤類相關工作，如辦公耗材/辦公用品的補充和采購，飲用水的訂購等;
3、負責公司所有檔案管控管理工作;
行政崗位職責及要求 篇2
1、負責區域設備需求處理(員工設備的領用、變更與歸還);
2、負責區域月度資產采購需求的收集、評估、流程的提交與跟蹤;
3、負責區域資產管理系統的數據錄入與維護;
4、負責區域資產臺賬管理、資產盤點;
5、負責員工卡證辦理申請、卡證數據維護及分析;
6、完成上級領導安排的其它事宜。
行政崗位職責及要求 篇3
1、 負責行政事務的日常運維，包括辦公用品、固定資產、會議室、辦公環境、文檔管理及茶歇、機酒預訂等。
2、 負責公司活動、會議的組織、安排、以及會議紀要的整理。
3、 負責商務接待安排，包括客戶行程、住宿、會餐、會議等安排工作。
行政崗位職責及要求 篇4
1、 前臺接待，來訪電話接轉;
2、 日常郵件、快遞的收發與登記;
3、 負責日常辦公用品申請、發放，登記，固定資產盤點、維護;
4、 受理會議室預約，協調會議時間，布置會議室;
5、 機票預訂、行程安排、員工出差信息統計，協助處理各類費用報銷;
6、 辦公環境的維護與優化，與物業的溝通接洽;
7、 協助完成合同檔案的集中整理、歸檔、核查等工作;
8、 上級安排的其他工作。
行政崗位職責及要求 篇5
1、負責公司員工工服的采購、領用和管理工作;
2、負責公司證照、重要文件資料的管理工作;
3、協助上級進行辦公用品、固定資產的購買、管理、盤點;
4、負責公司活動的策劃組織及其他外聯工作;
5、按時按要求完成上級領導交辦的其他工作任務。
行政崗位職責及要求 篇6
日常接待來訪人員;
辦公用品采辦;
熟練運用OFFICE等辦公軟件;
快遞收發及登記與轉交給負責律師;
策劃組織員工活動;
獨立完成企業公眾號及官網運營;
協助辦理律師、律所年審工作。
行政崗位職責及要求 篇7
1.校區物資管理(辦公用品管理)，并對接總部進行物資申請、調撥、盤點、入庫出庫等相關工作
2.校區日常巡場，對校區環境標準化進行過程監控，并對校區消防器材等消耗品進行檢查
3.各類表格提交：客戶意見表，退費流程提交及退費表格匯總
4.各類費用報銷：獎學金、轉介紹費、電話費、物業費、水電費、廣告費等
5.課時核對：每月月底進行校區課時核對，并對接總部
6.期中考試及家長會物資準備
7.校區維修類工作：對接總部或供應商，解決校區突發性或偶發性維修類事件
8.倉庫管理：倉庫物資出庫登記/物資盤點/負責環境衛生等
行政崗位職責及要求 篇8
1、做好物資的出入庫管理;
2、做好書院的物資采購申請相關流程，保證庫房的最低庫存，做好成本管理;
3、定期核算員工餐，客餐成本等情況;
4、做好書院質量管理;
5、做好物品收貨驗收，對供應商的供貨質量提出建議;
6、對庫房物資進行分類管理，做到先進先出，物資管理不會出現不必要浪費;
行政崗位職責及要求 篇9
1. 負責公司日常的行政管理工作;
2. 負責公司人員的招聘工作;
3. 負責各項行政工作的落實，并將情況及時反饋給上級領導;
4. 負責來訪客人或者單位的接待工作;
5. 負責進行各部門之間的溝通協調工作;
6. 完成領導交代的其它工作。
行政崗位職責及要求 篇10
1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
3、 負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
4、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;
5、 負責做好公司員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
6、 負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作;
7、負責公司辦公用品的管理;
8、負責公司員工活動的策劃和組織，計劃每個季度組織一次公司活動，燒烤、ktv等等;
9、負責公司檔案管理工作，員工的信息的更新;
10、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作;
行政崗位職責及要求 篇11
主要負責清查，核實公司相關物業費用和相關費用的催繳。
辦公室的管理，員工出勤考核制定與統計。協助財務人員做好月報表。
協助公司主管做好人員招聘工作。
行政崗位職責及要求 篇12
1.入離職人員的宿舍分配，宿舍鑰匙的管理;
2. 將宿舍維修單整合傳遞給電工;
3.房屋網格登記的網上申報;
4.宿舍水電費作成電子檔。
行政崗位職責及要求 篇13
1、公司日常行政管理的運作;
2、負責日常辦公用品采購;
3、負責考勤，社保對接，入職檔案的管理，;
4、協助領導完成 各項人力行政中心工作;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
行政崗位職責及要求 篇14
1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2. 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3. 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5. 建立并及時更新員工檔案，(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
6. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;例如入職培訓，員工意識培訓，軟件使用的培訓;
7. 對試用期員工進行培訓及考核，經上級批準并通過轉正考試方可轉正;
8. 負責協助總經理擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
9. 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
10. 做好員工考勤統計工作，負責假期加班的審核和報批工作;
11. 負責公司員工福利、社會保險的購買;
12. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
13. 其他突發事件處理和領導交辦的工作;
14. 公司固定資產的整理登記統籌;
行政崗位職責及要求 篇15
1、從行政或者人力資源事務性工作做起;
2、協助制定各種行政和人力資源管理制度;
3、協助招聘、考核、考勤等工作的執行;
4、負責各種資料的存檔與管理;
5、負責辦公用品的采購和庫存管理;
6、負責辦公環境的日常維護;
7、參與經組織各類活動的組織;
9、負責ISO體系建設;
8、其他上級交辦的工作。