2022年互聯網公司人事專員職責

2022年互聯網公司人事專員職責（通用16篇）

2022年互聯網公司人事專員職責 篇1

　　1、負責辦公室的文書處理工作。

　　2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

　　3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

　　4、負責本部門各類打印發放工作。

　　5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

　　7、協助安排實習生的實習。

　　8、負責員工的工作檔案管理。

　　9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

　　10、負責員工辭職的手續辦理。

2022年互聯網公司人事專員職責 篇2

　　一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。

　　二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。

　　三、全面負責員工考勤工作。

　　四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

　　五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

　　六、外來客人的接待和服務。

　　七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

　　八、復印機、傳真機的管理和使用。

　　九、公司內部其它事務性工作。

　　十、完成領導交辦的其它工作。

2022年互聯網公司人事專員職責 篇3

　　1、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話;

　　2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;

2022年互聯網公司人事專員職責 篇4

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活;

　　6、負責工廠的企業文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

　　7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

　　8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

2022年互聯網公司人事專員職責 篇5

　　1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

　　4上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

　　5完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。 的管理工作;

　　7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　10、其他人事日常工作

2022年互聯網公司人事專員職責 篇6

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

2022年互聯網公司人事專員職責 篇7

　　協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

2022年互聯網公司人事專員職責 篇8

　　1.配合上級領導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;

　　2.負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督;

　　3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監督及核查，檔案管理情況的監督及核查;

　　4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制;

　　5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談;

　　6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決;

　　7.對公司戰略發展方向進行統籌規劃，制定相應的戰略策劃書;

　　8.在規定的時限內完成上級領導交辦事項。

2022年互聯網公司人事專員職責 篇9

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

　　5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

　　6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

2022年互聯網公司人事專員職責 篇10

　　1.負責員工招聘、入職和培訓

　　2.協助老板處理日常事務，和公司的行政條例的執行

　　2.監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考核

　　3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，并匯報各部門的運營情況。

　　4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。

2022年互聯網公司人事專員職責 篇11

　　1. 負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。

　　2. 負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　3. 負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅。

　　4. 協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5. 負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。

2022年互聯網公司人事專員職責 篇12

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　技能及經驗要求

　　1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

　　2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;

　　3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;

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2022年互聯網公司人事專員職責 篇13

　　1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

　　2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　3.負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

　　4.組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

　　5.辦公用品采購。

　　6.領導交代的其他工作。

2022年互聯網公司人事專員職責 篇14

　　1.貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

　　2.根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

　　4.編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

　　5.負責員工日常考勤的管理;

　　6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　7.根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

　　8.監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

　　9.完成領導交辦的其他工作。

2022年互聯網公司人事專員職責 篇15

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;

　　2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔;

　　3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

　　4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;

　　5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;

　　6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;

　　2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;

　　3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;

　　4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。

2022年互聯網公司人事專員職責 篇16

　　1、工作經人力資源負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　13、協助部長處理人事方面的其他工作。